Приложение. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие" (далее - порядок)

Приложение
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 6 марта 2009 г. N 27

Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров
для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие"
(далее - порядок)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие" (далее-резерв).

1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:

- законность;

- открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв как известных и зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых перспективных граждан (далее - кандидат);

- добровольность участия граждан в конкурсном отборе.

II. Порядок организации и проведения Конкурса

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы автономного округа, на которые формируется резерв.

2.2. Об объявлении Конкурса издается распоряжение губернатора автономного округа.

2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет Управление по вопросам кадровой политики администрации губернатора автономного округа (далее - Управление), которое:

- готовит проект распоряжения губернатора автономного округа о проведении Конкурса;

- организует публикацию информации об объявлении Конкурса в средствах массовой информации, в том числе размещает информацию о Конкурсе в сети Интернет;

- ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

- производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе и передает их для рассмотрения в Комиссию;

- готовит проект распоряжения губернатора автономного округа о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;

- обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса.

2.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие право поступать на гражданскую службу и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы автономного округа, для замещения которых формируется резерв.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

2.6. На первом этапе:

- издается правовой акт, согласно п.2.2. настоящего Порядка;

- публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе в газете "Новости Югры", в котором указываются: наименование должности государственной гражданской службы автономного округа, на которую формируется резерв; квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по должности государственной гражданской службы автономного округа; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

- размещается информация о проведении Конкурса на официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".

2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в резерв с их согласия могут быть также рекомендованы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений.

2.8. Для участия в Конкурсе кандидатом представляются следующие документы:

- личное заявление кандидата;

- рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р с приложением двух фотографий формата 3x4;

- копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- копию правового акта государственного органа о том, что гражданский служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации государственного гражданского служащего;

- иные документы и материалы, которые, по мнению гражданского служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2.9. Документы на участие в Конкурсе представляются в Управление в течение 20 дней со дня объявления об их приеме в газете "Новости Югры" и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

Несвоевременное представление документов либо представление документов в неполном объеме является основанием для отказа кандидату в их приеме.

2.10. Кандидат, подавший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

2.11. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе, если он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности государственной гражданской службы, на которую формируется резерв, и не имеет права поступать на гражданскую службу.

2.12. По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол, в котором фиксируется принятое Комиссией решение о допуске кандидата к участию в Конкурсе либо об отказе от участия.

2.13. На втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия.

2.14.Кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за пять рабочих дней о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.15.Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям, позволяющим оценить:

- достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;

- знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);

- владение современными методами и технологиями управления;

- наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- ориентацию на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

- ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культуру речи.

2.16. При проведении экзаменационно-оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

2.17. По результатам второго этапа Комиссия принимает одно из следующих решений:

- рекомендовать губернатору автономного округа включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие";

- отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие".

2.18. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

2.19. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном веб-сайте органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".

2.20. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие" оформляется правовым актом губернатора автономного округа.

III. Заключительные положения

3.1.Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению в течение трех лет со дня завершения Конкурса и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии в установленном законодательством порядке.