Приложение 2. Примерное положение по оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Информация об изменениях:

Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 мая 2015 г. N 2-нп в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 9 января 2013 г. N 4- нп

Примерное положение
по оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2013 г., 14 мая 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

размеры базовой единицы, повышающих коэффициентов;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - организация);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности;

наименование и условия иных выплат.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников организации за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Заработная плата работников организаций состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

1.4. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Заработная плата работников организации, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников организаций, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Базовая единица организации в размере 4 482 рубля.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.3.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.1

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30
Начальное профессиональное образование	1,20
Среднее (полное) общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

2.5. Коэффициент территории устанавливается в организациях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Общеобразовательные школы-интернаты
1.1. Работа в начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе	0
1.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): - проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии; - работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики 1.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
1.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в школе с углубленным изучением предметов 1.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков Коренных малочисленных народов Севера (коэффициент применяется по факту нагрузки); - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы); - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
1.6. Работа в школах-интернатах начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования 1.7. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы) 1.8. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)	0,15
1.9. Преподавание национальных языков Коренных малочисленных народов Севера 1.10. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,20
1.11. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки) 1.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25
2. Организации среднего профессионального образования
2.1. Работа в колледже, техникуме, реализующем программы базового уровня	0
2.2. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, специальных дисциплин 2.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) 2.4. Проверка тетрадей для преподавателей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, элементарной теории музыки, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки и аранжировки народной музыки, инструментовка (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровней, педагогических работников в колледже, техникуме, реализующем; - не менее 2 программ повышенного уровня или программы углубленной подготовки 2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы); - проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков Коренных малочисленных народов Севера, сольфеджио, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений; (коэффициент применяется по факту нагрузки); - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
2.7. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)	0,15
2.8. Преподавание национальных языков Коренных малочисленных народов Севера	0,20
2.9. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих: программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки); программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки).	0,25
3. Организации дополнительного образования детей
3.1. Работа в организациях дополнительного образования детей	0
3.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
3.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в организациях дополнительного образования детей 3.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы); - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
3.5. Преподавание национальных языков Коренных малочисленных народов Севера	0,20
3.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,30

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию (профессиональной компетентности);

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников организаций, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и руководящим работникам организаций, имеющим квалификационные категории в течение срока, на который они были присвоены.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1	2
Квалификационная категория:
высшая категория	0,35
первая категория	0,20
вторая категория	0,10

2.7.2. Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю организации, в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю организации при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в подпункте 2.7.1. настоящего Положения.

Размер коэффициента профессиональной компетенции указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента профессиональной компетентности

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента профессиональной компетентности
1	2
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики: - в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов - по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов	0,35 0,20

Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем организации не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности, в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Иным руководящим работникам организации может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом.

2.7.3. Коэффициент за награды, почетные звания, устанавливается руководителям и работникам, награжденным государственными наградами (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, наградами и почетными званиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственными знаками отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, соответствующими профилю профессиональной деятельности.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки	0,40
почетные, спортивные звания:
"Народный..."	0,40
"Заслуженный..."	0,30
"Мастер спорта..."	0,10
"Мастер спорта международного класса..."	0,25
"Гроссмейстер..."	0,10
"Лауреат премий Президента РФ"	0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего	0,05
управление в сфере образования в сфере культуры обладателям дипломов:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки	0,40
почетные звания	0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры благодарность Губернатора Ханты- Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: медаль К.Д. Ушинского	0,20
нагрудный знак, почетное звание
"Почетный работник..."	0,10
иные нагрудные знаки	0,05
Почётная грамота, благодарность органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1	2
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления,

Перечень должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Перечень
должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента
уровня управления

Уровень управления	В государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования	Размер коэффициента уровня управления
1	2
Уровень 1	руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательной организации среднего профессионального образования	1,00
Уровень 2	заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего); руководитель (директор, заведующий) обособленного структурного подразделения; главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер образовательной организации среднего профессионального образования	0,80
Уровень 3	руководители структурных подразделений (заведующие кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой, столовой, бухгалтерией, хозяйством и другими структурными подразделениями; заместитель (главного бухгалтера) образовательной организации среднего профессионального образования, руководители прочих структурных подразделений; заведующий информационным центром, производственной практикой, учебной частью, центром; заведующий общежитием, столовой, типографией; начальник (гаража, котельной, отдела и пр.); ответственный секретарь	0,30

2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.11. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам организаций:

в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

2.12. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере - 50 рублей.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации (таблица 8).

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих организации тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 9.

Таблица 9

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных организаций, виды деятельности работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Общеобразовательные организации; образовательные организации для детей младшего школьного возраста; общеобразовательные школы-интернаты;
1.1. Работа в школах-интернатах начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования.	0,15

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, указаны в таблице 10.

Таблица 10

Коэффициенты
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	2	3	4	5
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами	0,12	0,10	0,05
2	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов	0,15	0,12	0,07
3	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников (натурщиков), привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами	натурщик (одетая фигура) - 0,04; натурщик (обнаженная фигура) - 0,05

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам оценки условий труда.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных организациях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах организаций показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

по итогам работы;

за стаж непрерывной работы;

директорский фонд.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

высокую результативность работы;

обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными организацией.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нормативным актом организации.

6.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты деятельности за установленный период.

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

При определении размеров выплат по итогам работы могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.

6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом организации.

6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.

Директорский фонд состоит из:

постоянных выплат;

регулярных выплат;

разовых выплат,

Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц -

13 %;

в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц -

10%;

в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц -

6%;

в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц -

4 %;

в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц -

3%.

VII. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний; ежемесячная доплата за ученую степень.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник организации среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. При оплате труда молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 1 000 рублей.

7.4. Работникам организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний,

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом организации, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников организации, включая руководителя.

7.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.5

7.6. Работникам организаций может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

7.7. Выплаты, указанные в пункте 7.3 настоящего Положения, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VIII. Условия оплаты труда руководителя организации (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю организации устанавливаются приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в установленном порядке, принятым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя организации, в порядке, установленном организацией, принятым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.4. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.