Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 16 января 2014 г. N 1-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Приложение 1
к приказу Департамента образования
и молодежной политики
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 16 января 2014 г. N 1- нп
Примерное положение
об оплате труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
С изменениями и дополнениями от:
14 марта 2014 г., 22 апреля, 14 сентября 2015 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - работники, организация, Департамент).
2. Основные условия оплаты труда.
2.1. Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры базовых окладов, тарифных ставок (окладов), принцип расчета должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, социальные выплаты, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
2.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:
государственных гарантий по оплате труда;
Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
постановления Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
распоряжения Правительства Российской Федерации: от 26 ноября 2012 года 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного; совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";
мнения представительного органа работников.
3. В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 2 к настоящему Приказу;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения организации (в городской или сельской местности);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя организации;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда - работников организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Заработная плата работников организации состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.
8. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации в соответствии с настоящим Положением.
9. Базовый оклад установлен в размере 4482 рубля.
Размер базового оклада подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством автономного округа.
II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
10. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими; изданиями, произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
11. Должностной оклад специалиста организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
12. Должностной оклад служащего организации определяется путем произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
13. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:
работникам государственных образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования в размере 7000 рублей за ученую степень доктора наук, 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
работникам государственных образовательных организаций, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
14. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам государственных образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет:
В государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования - 70 рублей;
в иных государственных образовательных организациях - 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Установленная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
15. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (далее - ежемесячное вознаграждение) выплачивается педагогическим работникам за один класс (класс/комплект) в размере 1000 рублей.
Ежемесячное вознаграждение осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанное вознаграждение входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
Право на получение ежемесячного вознаграждения имеют педагогические работники, на которых с их согласия в соответствии с приказом общеобразовательной организации возложены обязанности классного руководителя.
Функциональные обязанности, формы работы, критерии оценки осуществления функций классного руководителя определяются общеобразовательной организацией.
Допускается возложение обязанностей классного руководителя с согласия педагогического работника в двух классах. Размер ежемесячного вознаграждения не может превышать установленного размера 1000 рублей в месяц на один класс (класс/комплект).
16. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.
Таблица 1
Размер базового коэффициента
|
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего |
Размер базового коэффициента |
|
1 |
2 |
|
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" |
1,50 |
|
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" |
1,40 |
|
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
1,30 |
|
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) |
1,20 |
|
Среднее общее образование |
1,10 |
|
Основное общее образование |
1,00 |
В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
17. Коэффициент территории устанавливается в организациях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 сентября 2015 г. N 6-нп в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.
18. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.
Таблица 2
Размер коэффициента специфики работы
|
Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников |
Размер коэффициента специфики работы |
|
1 |
2 |
|
1. Дошкольные образовательные организации |
|
|
1.1. Работа в дошкольной образовательной организации |
0,10 |
|
1.2. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе |
0,05 |
|
1.3. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,10 |
|
1.4. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом |
0,15 |
|
1.5. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки) |
0,20 |
|
1.6. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы) | |
|
1.7. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки) | |
|
1.8. Работа в организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки) | |
|
1.9. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): работа в разновозрастной группе; работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет) | |
|
1.10. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы) | |
|
1.11. Работа помощника воспитателя в организациях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки) | |
|
1.12. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников |
0,45 |
|
1.13. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников |
0,7 |
|
2. Общеобразовательные организации | |
|
2.1. Работа в общеобразовательной организации |
0 |
|
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки); работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы). 2.3. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе. 2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,05 |
|
2.5. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в: гимназии; лицее; школе с углубленным изучением предметов. 2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,10 |
|
2.7. Работа в школах-интернатах, в том числе, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. 2.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы). 2.9. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки). 2.10. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,15 |
|
2.11. Работа (кроме педагогических работников) в: санаторной школе; общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; общеобразовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья. 2.12. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки): с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения; в классах компенсирующего (коррекционного) обучения (за исключением классов в организациях, указанных в пункте 2.11 настоящей таблицы); в разновозрастной дошкольной группе; в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет). 2.13. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки). 2.14. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы). 2.15. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы). 2.16. За осуществление педагогического процесса дежурным по режиму специальных учебно-воспитательных организаций для детей и подростков с девиантным поведением (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,20 |
|
2.17. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки). 2.18. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки) |
0,25 |
|
2.19. Работа (кроме педагогических работников) в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением |
0,4 |
|
2.20. Работа педагогических работников в: санаторной школе; общеобразовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; общеобразовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья |
0,50 |
|
2.21. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,7 |
|
2.22. Работа педагогических работников в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением |
0,9 |
|
2.23. Работа (кроме педагогических работников) в специальных учебно-воспитательных школах при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы |
1,0 |
|
2.24. Работа педагогических работников в специальных учебно-воспитательных школах при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы |
1,4 |
|
3. Профессиональные образовательные организации | |
|
3.1. Работа в профессиональной образовательной организации |
0 |
|
3.2. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) по дисциплинам в соответствии с учебным планом (коэффициент применяется по факту нагрузки). 3.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы). 3.4. Проверка тетрадей для преподавателей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии, сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки и аранжировки народной музыки, инструментовки (коэффициент применяется по факту нагрузки) |
0,05 |
|
3.5. Работа в колледже, имеющем статус Ресурсного центра: руководителям 1 - 2 уровней (коэффициент применяется на ставку работы); педагогическим работникам, реализующим программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена по профилю Ресурсного центра (коэффициент применяется на ставку работы). 3.6. Работа в колледже, имеющем статус многофункционального центра прикладных квалификаций (учебных центров профессиональных квалификаций): руководителям 1 - 2 уровней (коэффициент применяется на ставку работы); педагогическим работникам, реализующим программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена по профилю многофункционального центра прикладных квалификаций (учебных центров профессиональных квалификаций) (коэффициент применяется на ставку работы). 3.7. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы); проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,10 |
|
3.8. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (куратора) (коэффициент применяется на ставку работы). 3.9. Работа в группах с обучающимися, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки) |
0,15 |
|
3.10. Преподавание национальных языков КМНС. 3.11. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки) в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья |
0,20 |
|
3.12. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих: программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки); программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки); программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих (коэффициент применяется по факту нагрузки) |
0,25 |
|
4. Организации дополнительного образования | |
|
4.1. Работа в организации дополнительного образования |
0 |
|
4.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки) j |
0,05 |
|
4.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в: специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва; школах высшего спортивного мастерства. 4.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы), руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,10 |
|
4.5. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки) |
0,20 |
|
4.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки) |
0,35 |
|
5. Образовательные организации высшего образования | |
|
5.1. Работа в образовательной организации высшего образования |
0 |
|
5.2. Руководителям, профильным специалистам за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ. 5.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,05 |
|
5.4. Профильным специалистам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, секциями. 5.5. Профильным специалистам, не имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании организации), за заведование кафедрой. 5.6. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности заместителя декана факультета |
0,10 |
|
5.7. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки). 5.8. Ректорам, директорам, проректорам по научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства. 5.9. Профильным специалистам, имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании организации), за заведование кафедрой. 5.10. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности декана факультета |
0,25 |
|
5.11. Работа профессорско-преподавательского состава, реализующего программы бакалавриата, подготовки специалистов, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуры, ассистентуры-стажировки |
0,30 |
|
5.12. Работа научных работников (исследователей), занимающихся организацией и проведением научных исследований и опытно-экспериментальных работ |
0,30 |
|
5.13. Заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства |
0,50 |
|
5.14. Ассистентам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений за выполнение лечебно-диагностической работы, заведование отделениями, дополнительные дежурства |
0,75 |
|
6. Образовательные организации дополнительного профессионального образования | |
|
6.1. Работа в образовательной организации дополнительного профессионального образования |
0,25 |
|
6.2. Руководителям, профильным специалистам за консультирование, рецензирование рефератов и других творческих работ (коэффициент применяется на ставку работы). 6.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,05 |
|
6.4. Профильным специалистам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями коэффициент применяется на ставку работы). 6.5. Профильным специалистам, не имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании учреждения), за заведование кафедрой коэффициент применяется на ставку работы). 6.6. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности заместителя декана факультета коэффициент применяется на ставку работы) |
0,10 |
|
6.7. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется на ставку работы). 6.8. Профильным специалистам, имеющим ученое звание профессора (при отсутствии должности в штатном расписании организации), за заведование кафедрой. 6.9. Профильным специалистам (при отсутствии должности в штатном расписании организации) за обязанности декана факультета |
0,25 |
|
6.10. Работникам, обеспечивающим организационно-технологическое и информационное сопровождение проведения государственной итоговой аттестации (коэффициент применяется на ставку заработной платы) |
0,30 |
19. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию;
коэффициента за ученое звание;
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных организаций, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 сентября 2015 г. N 6-нп в подпункт 19.1 пункта 19 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.
19.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:
педагогическим работникам,
руководителям государственных образовательных организаций, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования,
специалистам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.
Таблица 3
Размер коэффициента за квалификационную категорию
|
Основание для установления коэффициента |
Размер коэффициента за квалификационную категорию |
|
|
В государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования |
В государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
Квалификационная категория: высшая категория первая категория вторая категория |
0,35 0,20 0,10 |
|
|
Квалификационная категория по научной деятельности:
главный научный сотрудник ведущий научный сотрудник старший научный сотрудник научный сотрудник младший научный сотрудник |
|
1,20 0,70 0,40 0,30 0,20 |
|
Квалификационная категория (по педагогической деятельности): профессор доцент старший преподаватель преподаватель ассистент |
|
1,20 0,70 0,40 0,30 0,20 |
|
Квалификационная категория (специалисты): Ведущий Старший ' 1 категория 2 категория |
|
0,25 0,20 0,20 0,15 |
19.2. Коэффициент за ученое звание устанавливается руководителям и специалистам государственных образовательных организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования.
Размер коэффициента за ученое звание указан в таблице 4.
Таблица 4
Размер коэффициента за ученое звание
|
Основание для установления коэффициента |
Размер коэффициента за ученое звание |
|
1 |
2 |
|
Ученое звание: профессор доцент |
0,8 0,5 |
19.3. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам организаций.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.
Таблица 5
Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
|
Основание для установления коэффициента |
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР |
|
1 |
2 |
|
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: |
|
|
ордена, медали, знаки |
0,40 |
|
почетные, спортивные звания: |
|
|
"Народный..." |
0,40 |
|
"Заслуженный..." |
0,30 |
|
"Мастер спорта..." |
0,10 |
|
"Мастер спорта международного класса..." |
0,25 |
|
"Гроссмейстер..." |
0,10 |
|
"Лауреат премий Президента РФ" |
0,25 |
|
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования |
0,05 |
|
в сфере культуры почетные звания: |
|
|
"Лауреат международных конкурсов, выставок" |
0,25 |
|
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации" |
0,10 |
|
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: |
|
|
медали, знаки |
0,40 |
|
почетные звания |
0,25 |
|
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: |
|
|
медаль К.Д. Ушинского |
0,20 |
|
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник..." |
0,10 |
|
иные нагрудные знаки |
0,05 |
|
благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования |
0,05 |
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
20. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Приказу.
Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.
Таблица 6
Размер коэффициента масштаба управления
|
Группа по оплате труда |
Размер коэффициента масштаба управления |
||||
|
в государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования |
в государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования |
||||
|
1 |
2 |
3 |
|||
|
Группа 1 |
0,30 |
0,70 |
|||
|
Группа 2 |
0,20 |
0,60 |
|||
|
Группа 3 |
0,10 |
0,50 |
|||
|
Группа 4 |
0,05 |
0,35 |
|||
|
Группа 5 |
|
0,25 |
|||
|
Группа 6 |
|
0,15 |
|||
|
Группа 7 |
|
0,05 |
|||
21. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом Департамента.
Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.
Таблица 7
Размер коэффициента уровня управления
|
Уровень управления |
Размер коэффициента уровня управления |
|
|
в государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования |
в государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
Уровень 1 |
1,00 |
1,0 |
|
Уровень 2 |
0,80 |
1,3 |
|
Уровень 3 |
0,30 |
0,5 |
|
Уровень 4 |
|
0,3 |
22. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Тарифные ставки (оклады) рабочих
23. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации (таблица 8).
Таблица 8
Тарифная сетка по оплате труда рабочих организаций
|
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Тарифный коэффициент |
1,00 |
1,05 |
1,10 |
1,15 |
1,25 |
1,30 |
1,35 |
1,50 |
1,60 |
1,80 |
Информация об изменениях:
Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 сентября 2015 г. N 6-нп в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.
24. Профессии рабочих организаций тарифицируются в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
25. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базового оклада, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 сентября 2015 г. N 6-нп в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.
26. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 9.
Таблица 9
Размер коэффициента специфики работы
27. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Почасовая оплата труда
28. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
29. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базового оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях, указаны в таблице 10.
Таблица 10
Коэффициенты почасовой оплаты
труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях
|
N |
Наименование показателя |
Коэффициент почасовой оплаты труда |
||
|
для профессора, доктора наук |
для доцента, кандидата наук |
для лиц, не имеющих ученой степени |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами |
0,12 |
0,10 |
0,05 |
|
2 |
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов |
0,15 |
0,12 |
0,07 |
|
3 |
Коэффициенты почасовой оплаты труда работников (натурщиков), привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами |
натурщик (одетая фигура) - 0,04; натурщик (обнаженная фигура) - 0,05 |
||
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора или кандидата наук определяется путем умножения базового оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
V. Компенсационные выплаты
30. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы);
выплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
31. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.
32. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
33. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
34. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
VI. Стимулирующие выплаты
35. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
директорский фонд;
премиальные выплаты по итогам работы за год.
При оценке эффективности работы различных категорий работников решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей - комиссии с участием представительного органа работников).
36. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:
высокую результативность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
37. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.
Выплата устанавливается на срок не более одного года.
Перечень показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников устанавливается приказом Департамента.
38. Премиальные выплаты по итогам работы за год осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, локальным актом организации.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.
39. В случаях и порядке, установленных коллективным договором, по согласованию с Департаментом может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности, но не позднее месяца, следующего после наступления события.
Размер единовременной премии устанавливается в едином размере для всех работников организации и не может превышать 10 тысяч рублей.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 сентября 2015 г. N 6-нп в пункт 40 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.
40. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов организации и значимым результатам работы организации.
Директорский фонд состоит из регулярных и разовых выплат.
Размеры и порядок установления регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности руководителя, утвержденных приказом Департамента.
Размер директорского фонда устанавливается в процентном отношении от выплат стимулирующего характера за вычетом компенсационных выплат:
в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.
VII. Социальные выплаты
41. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
42. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования в возрасте не старше 30 лет в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и (или) заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии. Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу и (или) заключения трудового договора.
43. Работникам организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда. Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем организации и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации и составляет не менее 1,2 фонда оплаты труда, но не более 2 фондов оплаты труда.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Материальная помощь на профилактику заболевании в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:
вновь принятому на работу;
уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
При этом материальная помощь выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному за виновные действия.
VIII. Иные выплаты
44. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IX. Условия оплаты труда руководителя организации (филиала),
его заместителей и главного бухгалтера
45. Заработная плата руководителя организации (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
46. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю организации устанавливаются приказом руководителя Департамента в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
47. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
48. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать:
трехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в дошкольных образовательных организациях;
четырехкратного размера средней заработной платы работников данной организации в общеобразовательных организациях и организациях дополнительного образования;
восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации в профессиональных образовательных организациях и организациях высшего образования.