3.4. Регулирование трудовых отношений при разделении видов деятельности

3.4. Регулирование трудовых отношений при разделении видов деятельности

При разделении видов деятельности возникает необходимость перевода или увольнения сотрудников предприятия электроэнергетики. Поэтому для обеспечения организационной стабильности электроэнергетических предприятий очень важно правильно спланировать и четко реализовать мероприятия, связанные с движением персонала, вызванного разделением видов деятельности видов деятельности. Помимо этого, необходимо заранее позаботиться о разработке мер по удержанию ключевых сотрудников в период трансформации предприятия.

При реализации мероприятий по разделению видов деятельности желательно сформировать рабочую группу по кадрам, которая будет заниматься разработкой организационных структур, штатных расписаний, проектов локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в обществах при разделении видов деятельности, а также внесением изменений в организационные структуры, штатное расписание и внутренние нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Для успешного прохождения мероприятий по разделению видов деятельности необходимо:

- заранее составить список персонала, занятого энергосбытовой деятельностью;

- в случае реорганизации (учреждения), разработать организационную структуру и штатное расписание выделяемого (учреждаемого) сбытового предприятия с учетом составленного списка;

- в случае передачи сбытовой функции, провести переговоры с принимающей энергосбытовой компанией о переводе персонала;

- для каждого сотрудника определить его место в новых юридических лицах или обосновать факт отсутствия для него соответствующего места;

- после принятия компетентным органом решения о форме и дате разделения видов деятельности, но не позднее, чем за 2 месяца*(6) до даты перевода (увольнения) сотрудников они должны быть уведомлены о таком решении в письменной форме. В уведомлении должно быть разъяснены права работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и указан срок ответа на уведомление. При реорганизации ответом может быть согласие на продолжение трудовых отношений или отказ от продолжения работы в выделенном юридическом лице, а при учреждении - согласие или отказ по вопросу увольнения переводом в учреждаемое юридическое лицо).

- В случае, если работник не согласен на продолжение работы в предложенных условиях, то с соблюдением положений ст. 73 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может прекращаться в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

- Персонал, занятый энергосбытовой деятельностью, но невостребованной принимающей (выделяемой, учреждаемой) энергосбытовой компанией, необходимо уволить через процедуры, определенные Трудовым кодексом.

При планировании разделения видов деятельности необходимо учитывать этом# необходимо учесть, что работники могут являться кредиторами юридического лица-работодателя (задолженность по зарплате, отпускным, возмещению ущерба от трудового увечья и т.д.) и при переводе (увольнении) вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства.

Особенности оформления трудовых отношений в случае реорганизации в форме выделения

При реорганизации юридического лица в форме выделения (ст. 75 Трудового кодекса РФ) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Согласие необходимо получить от работника в письменной форме. В случае, если работник согласен на продолжение работы в выделенном юридическом лице, трудовые обязательства считаются продолженными, и происходит замена работодателя на его правопреемника. При отказе работника от продолжения работы в выделенном юридическом лице трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

После государственной регистрации выделенного юридического лица работник и генеральный директор выделенного юридического лица подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что в связи с реорганизацией юридического лица и в соответствии с согласием работника на продолжение трудовых отношений с выделенным юридическим лицом, правопреемником по трудовому договору с работником является выделенное юридическое лицо, а также изменения существенных условий самого договора.

При реорганизации юридического лица коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации юридического лица любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.