Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 11)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения).

Настоящее Положение предусматривает:

а) размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

б) условия установления выплат компенсационного характера;

в) перечень и условия выплат стимулирующего характера;

г) условия оплаты труда руководителей государственных учреждений;

д) годовой фонд оплаты труда в размере 16,5 месячных фондов оплаты труда;

е) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации и автономного округа, настоящим Положением;

Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ) и настоящим Положением.

2. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях материального поощрения качественной и эффективной работы учреждений, установления стимулов к эффективному, качественному результату работы учреждений, повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете автономного округа на очередной финансовый год в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (работ) в виде субсидий.

4. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры исходя из возможностей бюджета автономного округа.

5. Заработная плата работников учреждений состоит из:

а) оклада (должностного оклада);

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат;

г) иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и автономного округа, настоящим Положением и нормативными локальными актами учреждений.

6. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в автономном округе.

В случае если размер заработной платы работника не достигает указанной в данном пункте величины, работнику производится доплата до указанной величины за счет средств фонда оплаты труда учреждения.

8. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.

9. Сроки выплаты (дни выплаты) заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

10. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы работникам, правильность и справедливость ее исчисления, соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, локальных актов учреждения.

11. Директору учреждения в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, доплат, надбавок и поощрительных выплат, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.