Раздел VI. Исключение из кадрового резерва (п.п. 35 - 38)

Раздел VI. Исключение из кадрового резерва

35. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:

его личное заявление об исключении из кадрового резерва государственного органа;

назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа;

отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве государственного органа, оформленный в письменном виде;

возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами 3-5 пункта 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

достижение им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

сокращение должности гражданской службы, для замещения которой он состоял в кадровом резерве в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением структуры государственного органа;

принятие аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения "не соответствует замещаемой должности гражданской службы";

в связи с истечением срока пребывания в кадровом резерве;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13-15 пункта 1 статьи 33, подпунктами 5 и 6 пункта 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

его смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

невыполнение по его вине индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной пере- подготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин;

вступившее в законную силу решение суда о совершении им коррупционного правонарушения в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной службы;

вступившее в законную силу решение суда о признании его недееспособным, ограниченно дееспособным;

полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений в период нахождения в кадровом резерве;

изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит.

36. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа и в течение 1 -го месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва вносится в его личное дело.

37. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры производится уполномоченным государственным органом на основании представленной копии правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва.

38. Спорные вопросы, связанные с исключением гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Таблица 1

Список
кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы
______________________________________________________________
(наименование государственного органа)

п/п	Фамилия, имя, отчество	Число, месяц и год рождения	Образование (образовательное учреждение, год его окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, звания)	Замещаемая должность гражданской службы (должность и место работы гражданина)	Стаж гражданской службы на дату проведения конкурса, стаж работы по специальности	Дата проведения конкурса о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне конкурса)	Должность гражданской службы, для замещения которой планируется гражданский служащий (гражданин)	Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Руководитель государственного органа	_______________	______________
	(подпись)	(расшифровка подписи)
Руководитель кадровой службы	_______________	______________
	(подпись)	(расшифровка подписи)

Дата

Таблица 2

Отчет
о движении и составе кадрового резерва
________________________________________
(наименование государственного органа)

по состоянию на 1 января _______ года

N	Движение и состав кадрового резерва государственного органа	Кол-во (чел.)
1	2	3
1.	Находилось в кадровом резерве на предыдущую отчетную дату
2.	Включено в кадровый резерв за отчетный период, в том числе:
	государственных служащих
	граждан
3.	Исключено из кадрового резерва за отчетный период по основаниям:
	личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа
	назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа
	отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, оформленный в письменном виде
	возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы
	совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3-5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
	достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе
	сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением структуры государственного органа
	принятие аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения "не соответствует замещаемой должности гражданской службы"
	в связи с истечением срока пребывания в кадровом резерве
	увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13-15 части 1 статьи 33 и подпунктом "б" пункта 1, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
	смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве
	невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин
	вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной службы
	вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным
	полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением
	представление подложных документов или заведомо ложных сведений в период нахождения в кадровом резерве
	изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоял
4.	Численный состав кадрового резерва на отчетную дату
5.	Имеют высшее профессиональное образование
	Имеют среднее профессиональное образование
6.	Имеют ученую степень, в том числе:
	кандидата наук
	доктора наук
7.	Направлены для получения дополнительного профессионального образования за отчетный период, в том числе на:
	профессиональную переподготовку
	повышение квалификации
	стажировку
8.	Состав кадрового резерва по полу на отчетную дату:
	мужчин
	женщин
9.	Состав кадрового резерва по возрасту на отчетную дату:
	до 30 лет
	от 30 до 40 лет
	от 40 до 50 лет
	от 50 лет и старше
10.	Состав кадрового резерва по категориям и группам на отчетную дату:
10.1.	"руководители", в том числе:
	высшие
	главные
	ведущие
10.2.	"специалисты"
	главные
	ведущие
	старшие
10.3.	"обеспечивающие специалисты"
	ведущие
	старшие
	младшие
11.	Назначено на должности гражданской службы из кадрового резерва за отчетный период

Руководитель государственного органа	_______________________
	(подпись и расшифровка подписи)
Руководитель кадровой службы	_______________________
	(подпись и расшифровка подписи)

Дата