Раздел VI. Исключение из кадрового резерва (п.п. 35 - 38)

Раздел VI. Исключение из кадрового резерва

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 августа 2011 г. N 123 в пункт 35 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:

его личное заявление об исключении из кадрового резерва государственного органа;

назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он состоял в кадровом резерве государственного органа, оформленный в письменном виде;

возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами 3-5 пункта 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

достижение им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

сокращение должности гражданской службы, для замещения которой он состоял в кадровом резерве в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением структуры государственного органа;

принятие аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения "не соответствует замещаемой должности гражданской службы";

в связи с истечением срока пребывания в кадровом резерве;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13-15 пункта 1 статьи 33, подпунктами 5 и 6 пункта 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

его смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

невыполнение по его вине индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной пере- подготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин;

вступившее в законную силу решение суда о совершении им коррупционного правонарушения в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определенные должности государственной службы;

вступившее в законную силу решение суда о признании его недееспособным, ограниченно дееспособным;

полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений в период нахождения в кадровом резерве;

изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит.

36. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется правовым актом государственного органа и в течение 1 -го месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

Копия правового акта государственного органа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва вносится в его личное дело.

37. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры производится уполномоченным государственным органом на основании представленной копии правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва.

38. Спорные вопросы, связанные с исключением гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.