Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий", подведомственного Департаменту информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение
к приказу Департамента информационных технологий
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 2 марта 2017 г. N 1-нп

Положение
об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий", подведомственного Департаменту информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

С изменениями и дополнениями от:

2 августа, 28 декабря 2017 г., 28 мая, 18 декабря 2018 г., 22 мая 2019 г., 22 января, 1 июня, 15 октября, 17 декабря 2020 г., 19 февраля, 11 мая, 8 октября 2021 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп

Изменения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - постановление Правительства автономного округа от 3 ноября 2016 года N 431-п), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Югорский научно-исследовательский институт информационных технологий", подведомственного Департаменту информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - работники, учреждение, Департамент).

Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения (далее - акт учреждения) в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ), содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

2. Настоящее Положение включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

3. Основные понятия и определения, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных ТК РФ, Требованиями к системам оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа, утвержденными постановлением Правительства автономного округа от 3 ноября 2016 года N 431-п.

4. Заработная плата формируется из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

5. При наличии в штатном расписании учреждения наименования двойных должностей работников оклад (должностной оклад) устанавливается по наименованию первой должности.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 15 октября 2021 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 октября 2021 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

8. Утратил силу с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп (изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

9. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

10. Утратил силу с 15 октября 2021 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 октября 2021 г. N 5-нп

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

11. Принятие учреждением Положения о системе оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 21 мая 2021 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 мая 2021 г. N 2-нп

См. предыдущую редакцию

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационные уровни	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	12675
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя, инспектор по кадрам	13307
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт, специалист по кадрам, бухгалтер, программист, экономист, документовед	14079
4 квалификационный уровень	Ведущий юрисконсульт, ведущий экономист	15437
5 квалификационный уровень	Главный специалист, заместитель главного бухгалтера	15778

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

13. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры должностных окладов

Квалификационный уровень	Наименование профессии рабочих	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Подсобный рабочий	8 112
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	10 139

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

14. Размеры окладов (должностных окладов) профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников научных исследований и разработок и размеры должностных окладов

Квалификационные уровни	Наименование должностей		Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
	научные работники	руководители структурных подразделений
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	научный сотрудник		12 166
2 квалификационный уровень	старший научный сотрудник		15 462
3 квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник		16 475
4 квалификационный уровень	главный научный сотрудник		22 179

15. Установление, изменение размера оклада (должностного оклада) работника оформляется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, актом учреждения по результатам аттестации.

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 15 октября 2021 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 октября 2021 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

16. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Руководитель центра	22179
2.	Главный инженер	22179
3.	Главный экономист	22179
4.	Заместитель руководителя центра	19722
5.	Заместитель руководителя центра - начальник отдела	19722
6.	Начальник отдела	17646
7.	Ведущий системный администратор 1	17646
8.	Специалист по информационным системам 2	17537
9.	Главный специалист по защите информации 3	17127
10.	Старший системный администратор 1	16608
11.	Системный аналитик 4	16475
12.	Руководитель разработки программного обеспечения 5	16089
13.	Ведущий программист 6	16089
14.	Ведущий специалист по защите информации 3	16089
15.	Специалист по закупкам 7	15831
16.	Системный администратор 1	15570
17.	Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов 8	15462
18.	Специалист по информационным ресурсам 9	15437
19.	Специалист по защите информации 3	15213
20.	Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией 10	15213
21.	Старший программист 6	15051
22.	Младший системный администратор 1	14532
23.	Ведущий специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем 11	14532
24.	Программист 6	14079
25.	Специалист по охране труда 12	14079
26.	Техник по технической защите информации 13	14013
27.	Старший специалист технической поддержки информационно-коммуникационных систем 11	14013
28.	Специалист службы поддержки информационно-коммуникационных систем 11	13494
29.	Заместитель начальника отдела	12597

________________________________________________

----------------------------

¹приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем";

²приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2014 года N 896н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным системам";

³приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 ноября 2016 года N 608н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по защите информации в телекоммуникационных системах и сетях";

⁴приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 года N 809н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик";

⁵приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 года N 645н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения";

⁶приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года N 679н "Об утверждении профессионального стандарта "Программист";

⁷приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

⁸приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 671н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по дизайну графических и пользовательских интерфейсов";

⁹Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2014 года N 629н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам";

¹⁰приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 июня 2020 года N 333н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией";

¹¹приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 года N 675н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем";

¹²приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";

¹³приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 ноября 2016 года N 599н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по технической защите информации".

17. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.

Перечень и размеры компенсационных выплат указаны в приложении 1 к настоящему Положению.

19. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

20. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения, учитывающего особенности сферы деятельности учреждения.

Определение минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

21. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

22. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 15 октября 2021 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 октября 2021 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

23. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).

24. Размеры выплат, указанных в настоящем разделе, оформляются трудовым договором и актом учреждения и не могут быть ниже размера, установленного ТК РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

25. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственного задания.

Стимулирующие выплаты должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности его деятельности.

Показатели эффективности деятельности учреждения, основных категорий работников, критерии и порядок оценки эффективности и результативности деятельности утверждаются приказом Департамента.

26. К стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

27. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении особо важных и сложных заданий, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Конкретный размер выплаты определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника (не более 100 %) и устанавливается актом учреждения.

Выплата устанавливается персонально, исходя из интенсивности и достигнутых работником результатов в соответствии с критериями для ее назначения, установленными в настоящем пункте.

Абзац утратил силу с 19 января 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 декабря 2017 г. N 7-нп (изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

28. Выплата за выслугу лет устанавливается за стаж работы в учреждении. Также в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, в органах государственной власти и органах местного самоуправления в должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, с учетом решения комиссии по установлению трудового стажа (далее - комиссия), созданной в соответствии с актом учреждения, на основании документов, позволяющих установить приобретение работником необходимого опыта и знаний (должностные инструкции, архивные справки и другие документы). Решение комиссии не требуется при установлении размера выплаты за выслугу лет работнику, который имеет трудовой стаж в должностях, соответствующих по наименованию, квалификационным требованиям той должности, которую он занимает в учреждении (на которую претендует). В этом случае соответствие наименования, квалификационных требований устанавливает кадровый работник учреждения с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональных стандартов.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет осуществляется не ранее даты принятия соответствующего решения комиссией.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 июня 2020 г. N 3-нп

См. предыдущую редакцию

29. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются персонально по каждому работнику с учетом его личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается на основании ведомости по форме, утвержденной приказом Департамента.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается по результатам оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, работников.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год осуществляются на основании акта учреждения, после принятия Департаментом решения об осуществлении таких выплат директору учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за фактически отработанное время в календарном году.

При достижении установленных в государственном задании показателей и наличии экономии по фонду оплаты труда допускается увеличение размера премиальной выплаты по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работнику учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа Департамента, акта учреждения об осуществлении премиальной выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работнику учреждения, уволенному в течение календарного года за виновные действия.

30. Премиальная выплата по итогам работы (за месяц) снижается при наличии показателей, указанных в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Показатели,
за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Наименование показателей	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1	2	3
1	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 10%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 10%
3	Некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций	до 10%
4	Нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности, представление неверной информации	до 20%
5	Невыполнение поручения непосредственного руководителя	до 10%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	до 10%
7	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 10%

абзац утратил силу с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

В случае применения к руководителю, работнику учреждения дисциплинарного взыскания премиальная выплата по итогам работы за месяц, в котором они были привлечены к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.

30.1. Примерный перечень показателей эффективности деятельности учреждения, работников для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал включает следующие показатели и их размеры (далее - примерный перечень):

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности, качественное и своевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, качественная подготовка и оформление документов (до 70 баллов);

качественное и своевременное исполнение планов работы, правовых актов в установленной сфере деятельности, решений и поручений вышестоящего руководства (до 20 балов);

полное, всестороннее и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций (до 20 баллов);

эффективное межведомственное взаимодействие, обеспечение соблюдения законных прав граждан (до 20 баллов);

соблюдение сроков представления и представление достоверной отчетности, информации в соответствии с установленными требованиями (до 10 баллов);

соблюдение финансово-хозяйственной, штатно-сметной дисциплины (до 20 баллов);

участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности (до 10 баллов);

обеспечение контроля за работой подчиненных (для руководителей), соблюдение трудовой дисциплины (до 10 баллов);

иные трудовые достижения (до 10 баллов).

На основании примерного перечня актом учреждения утверждаются показатели эффективности, порядок и критерии их оценки, которые должны учитывать результаты труда работников (проект акта учреждения, проекты по внесению изменений в него согласовываются с Департаментом).

При формировании показателей эффективности из примерного перечня выбираются показатели с учетом квалификационных категорий, групп работников. Оценка показателей производится по балльной системе. Сумма набранных баллов является числовым показателем деятельности работника за отчетный период. Один балл равен одному проценту месячного фонда оплаты труда работника. Показатели эффективности формируются по каждому работнику, при этом должна быть обеспечена возможность набора не более 130 баллов по результатам работы за каждый квартал. При получении работником в отчетном периоде итоговой оценки сто баллов и более премиальная выплата за квартал устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда работника.

Набранные работником учреждения в отчетном периоде баллы, превышающие 100, учитываются и являются основанием для установления ему премиальной выплаты по итогам работы за год в размере, превышающем 100 процентов его месячного фонда оплаты труда (при наличии в учреждении обоснованной экономии по фонду оплаты труда).

Оценка деятельности работника для установления премиальной выплаты за год не производится: результаты оценки за предыдущие четыре отчетных периода (квартала) суммируются для определения среднеарифметического значения.

В максимальном размере премиальная выплата за год выплачивается работникам, среднеарифметическое значение результатов оценки показателей деятельности которых составило не менее 100 баллов.

31. Перечень и размеры стимулирующих выплат указаны в приложении 2 к настоящему Положению.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

32. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 33 изменен с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

33. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовым договором и составляют:

Таблица 5.1

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3
1.	Директор	39 832
2	Первый заместитель директора, заместитель директора	27 882
3.	Главный бухгалтер	27 882

34. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

35. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом III настоящего Положения и устанавливаются:

руководителю учреждения - приказом Департамента;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - решением руководителя учреждения, оформляемым актом учреждения.

36. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Департамента с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Абзац утратил силу с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

37. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются актом учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения, с учетом требований, утвержденных приказом Департамента.

38. Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения, приведены в таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Показатели,
за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Наименование показателей	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1	2	3
1	Некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение государственного задания, правовых актов Российской Федерации и автономного округа, распоряжений и поручений курирующего Департамент заместителя Губернатора автономного округа, директора Департамента, заместителей директора Департамента	до 50%
2	Недостижение показателей эффективности деятельности и результативности работы учреждения	до 50%
3	Некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций	до 10%
4	Нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности, представление неверной информации	до 20%
5	Наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Департамента и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года	до 100%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных	до 10%
7	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 10%

38.1. Примерный перечень показателей для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения включает следующие показатели и их размеры:

качественное, своевременное исполнение государственного задания, правовых актов Российской Федерации и автономного округа, распоряжений и поручений курирующего Департамент заместителя Губернатора автономного округа, директора Департамента, заместителей директора Департамента, в том числе полученных в устной форме (до 70 баллов);

достижение показателей эффективности работы учреждения (до 70 баллов);

обеспечение полного, всестороннего, своевременного рассмотрения заявлений, писем, жалоб граждан и организаций, эффективного межведомственного взаимодействия, соблюдения законных прав граждан (до 30 баллов);

обеспечение соблюдения сроков представления достоверной отчетности, информации в соответствии с установленными требованиями (до 20 баллов);

соблюдение финансово-хозяйственной, штатно-сметной дисциплины в учреждении (до 40 баллов);

участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, важных мероприятий (до 20 баллов);

отсутствие фактов нарушений правил ведения бюджетного учета, бюджетного законодательства, иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, актов о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства, иных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения (до 20 баллов);

отсутствие фактов причинения ущерба бюджету автономного округа, учреждению, выявленных по результатам контрольных мероприятий, проведенных в отношении учреждения Департаментом, другими контрольными, надзорными органами в текущем году (до 20 баллов);

обеспечение контроля за работой подчиненных, соблюдение трудовой дисциплины (до 10 баллов);

иные трудовые достижения (до 10 баллов).

Порядок и критерии оценки показателей, учитывающие результаты труда руководителя, утверждаются приказом Департамента.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются руководителю учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа Департамента об осуществлении соответствующей премиальной выплаты или уволенному в течение календарного года за виновные действия.

39. Перечень и размеры стимулирующих выплат указаны в приложении 2 к настоящему Положению.

40. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Информация об изменениях:

Пункт 41 изменен с 15 октября 2021 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 октября 2021 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается с учетом сложности и объема выполняемой работы в кратности:

директор учреждения - от 1 до 6;

заместитель руководителя, главный бухгалтер - от 1 до 4.

В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), учреждение в срок до 25 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за год) и 25 января года, следующего за отчетным (итоговый контроль), предоставляет в Департамент подготовленную в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета, информацию, рассчитанную за отчетный календарный год с учетом всех финансовых источников.

В случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

42. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

В отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера условия оплаты труда оформляются трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы".

VI. Иные выплаты, порядок и условия их осуществления

43. С целью социальной защищенности работникам учреждения, учитывая особенности и специфику работы учреждения, устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

выплата за ученую степень;

надбавка водителям за классность;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам.

Информация об изменениях:

Пункт 44 изменен с 26 февраля 2021 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 февраля 2021 г. N 1-нп

См. предыдущую редакцию

44. Выплата за ученую степень осуществляется за ученые степени по основной занимаемой должности работника и при условии соответствия ученой степени профилю деятельности учреждения.

абзацы 2 - 3 утратили силу с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Выплата за ученую степень осуществляется в соответствии с актом учреждения при наличии подтверждающих документов с даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени, что должно быть подтверждено дипломом, выданным в установленном порядке с учетом требований, устанавливаемых Минобрнауки России. Начисление данной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

45. Выплата водителям за классность устанавливается в порядке, утвержденном актом учреждения при наличии документа, подтверждающего класс, начисляется к окладу (должностному окладу) работника и не учитывается для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

46. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Информация об изменениях:

Пункт 47 изменен с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

47. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы и основной занимаемой должности, по его письменному заявлению на основании акта учреждения.

Абзац утратил силу с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп (изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Осуществляется единый подход при определении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Информация об изменениях:

Пункт 48 изменен с 15 октября 2021 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 октября 2021 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

48. Единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам осуществляется не более трех раз в календарном году.

Размер единовременного премирования определяется актом учреждения и не должен превышать 10 000 рублей.

Единовременное премирование осуществляется в едином размере в отношении руководящего состава и всех работников учреждения, состоящих в списочном составе на дату издания соответствующего акта, не позднее праздничного дня или профессионального праздника.

Единовременное премирование осуществляется за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

49. Перечень и размеры иных выплат указаны в приложении 3 к настоящему Положению.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 50 изменен с 15 октября 2021 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 8 октября 2021 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

50. Фонд оплаты труда учреждения формируется из расчета на 12 месяцев, исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета автономного округа, и объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности.

Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающего предельную базу для начисления страховых взносов).

51. При формировании фонда оплаты труда в учреждении не учитываются выплата за интенсивность и высокие результаты работы и единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам.

Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

Информация об изменениях:

Пункт 52 изменен с 9 февраля 2020 г. - Приказ Департамента информационных технологий и цифрового развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 января 2020 г. N 1-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

52. Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования деятельности учреждения. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

В месячный фонд оплаты труда работника учреждения включаются:

оклад (должностной оклад);

компенсационные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, за работу с шифрами, а также за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

максимальный размер стимулирующих выплат по итогам работы за месяц, установленный актом учреждения, выплата за выслугу лет;

выплата за ученую степень;

надбавка водителям за классность.

53. Рассмотрение и согласование структуры и предельной штатной численности учреждения осуществляет Департамент, исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества выполняемых работ.

Департамент использует критерии эффективности деятельности учреждения для реализации принципа "эффективного контракта" в отношении каждого работника, исходя из необходимости повышения оплаты труда в зависимости от качества и количества выполняемой работы, а также реализует мероприятия, направленные на оптимизацию структуры и предельной штатной численности учреждения, в том числе за счет сокращения неэффективных и длительное время (более 12 месяцев) незанятых ставок; оценивает возможность передачи несвойственных функций на аутсорсинг (уборка помещений, организация теплоснабжения, организация питания, транспортное обеспечение и т.д.), передачи оказания части выполняемых работ в негосударственный сектор, реализует иные мероприятия, направленные на сокращение издержек и снижение затрат на выполнение работ в курируемой сфере.

54. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты учреждений составляет не более 40%. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.