Постановление Главы городского округа Черноголовка Московской области от 3 октября 2011 г. N 312 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Черноголовка"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2011 г., 12 сентября 2012 г., 30 апреля 2013 г., 16 мая, 29 августа 2014 г.

Учитывая Письмо Председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 22.09.2011 г. N Р-09-01-12/4452 "Рекомендации о внесении изменений в положения об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Черноголовка (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Главы городского округа Черноголовка от 11.07.2011 N 204 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Черноголовка по работе с молодежью".

3. Опубликовать настоящее Постановление в "Черноголовской газете".

4. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы, начиная с 1 октября 2011 года.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации городского округа Черноголовка Никонову О.В.

И.о. Главы Администрации

М.М. Креузов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Черноголовка
(утв. постановлением Главы городского округа Черноголовка
от 3 октября 2011 г. N 312)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2011 г., 12 сентября 2012 г., 30 апреля 2013 г., 16 мая, 29 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Черноголовка (далее - Положение) применяется при установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского округа Черноголовка (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Черноголовка, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 29 августа 2014 г. N 472 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников, возглавляемых ими учреждений, за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 20 процентов ниже заработной платы руководителей соответствующих учреждений, соответственно.

2.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

2.7. Работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области", имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер", должностной оклад повышается на 10 процентов.

Работникам учреждений, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель", должностной оклад повышается на 20 процентов.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3 Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждению предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производятся с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.5. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются главами муниципальных образований по предоставлению руководителя органов по работе с молодежью городского округа Черноголовка.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 16 мая 2014 г. N 276 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений о работе с молодежью
городского округа Черноголовка
(с изменениями от 29 декабря 2011 г.,
12 сентября 2012 г., 30 апреля 2013 г.,
16 мая 2014 г.)

Должностные оклады
руководителей учреждений и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	23 880 - 26267	22 206 - 24413	20 556 - 22 617
- I квалификационную категорию	22 206 - 24413	20 556 - 22617	19 682 - 21 653
- II квалификационную категорию	20 556 - 22617	19 682 - 21653	18 290 - 20 115
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	22 206 - 24 413	20 556 - 22 617	19 682 - 21 653
- I квалификационную категорию	20 556 - 22617	19 682 - 21653	18 290 - 20 115
- II квалификационную категорию	19 682 - 21 653	18 290 - 20 115	17 179 - 18 889
Заместитель директора по безопасности	20 556 - 22 617	19 682 - 21 653	18 290 - 20 115
Заместитель директора по АХЧ	19 682 - 21 653	18 290 - 20 115	17 179 - 18 889
Главный бухгалтер	20 556 - 22 617	19 682 - 21 653	18 290 - 20 115
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения	21 653 - 23 827	20 121 - 22 130	18 905 - 20 784
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения	20 121 - 21 653	18 905 - 20 121	17 643 - 18 905

Должностные оклады
специалистов учреждений

Наименование должностей		Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая		первая	вторая		без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	21 653 - 23 827		20 121 - 22 130			18 905 - 20 784		-
при стаже свыше 10 лет								17 643 - 19 408
при стаже от 5 до 10 лет								16 070 - 17 682
при стаже от 2 до 5 лет								14 662 - 16 122
без предъявления требований к стажу								13 355 - 14 678
- среднее профессиональное образование	21 653 - 23 827		20 121 - 22 130			18 905 - 20 784		-
при стаже свыше 10 лет								16 070 - 17 682
при стаже от 5 до 10 лет								14 662 - 16 122
при стаже от 2 до 5 лет								13 355 - 14 678
без предъявления требований к стажу								12 153 - 13 370
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	20 121 - 22 130		18 905 - 20 784			17 643 - 19 408		-
при стаже свыше 10 лет								17 643 - 19408
при стаже от 5 до 10 лет								16 070 - 17682
при стаже от 2 до 5 лет								14 662 - 16122
без предъявления требований к стажу								13 355 - 14678
- среднее профессиональное образование	20 121 - 22 130		18 905 - 20 784			17 643 - 19 408		-
при стаже свыше 10 лет								16 070 - 17 682
при стаже от 5 до 10 лет								14 662 - 16 122
при стаже от 2 до 5 лет								13 355 - 14 678
без предъявления требований к стажу								12 153 - 13 370

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Главный инженер	20 556 - 22 617	19 682 - 21 653	18 290 - 20 115
Главные: механик, специалист по защите информации, энергетик	19 682 - 21 653	18 290 - 20 115	17 179 - 18 889
Начальник вспомогательного отдела	16 040 - 17 643	13 324 - 16 070	12 137 - 13 348
Начальник (заведующий) мастерской	17 179 - 20 115	13 324 - 17 643	11 043 - 13 348
Заведующий хозяйством	10 031 - 11 203
Заведующий складом	9 766 - 10 738
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист	17 179 - 20 115
Ведущие: бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер	14 610 - 17 643
Электроник I категории, программист I категории
Бухгалтер I категории, юрисконсульт I категории, экономист I категории, инженер I категории, электроник II категории, программист II категории	12 137 - 14 657
Техник I категории (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)	11 043 - 13 348
Звукооператор	10 031 - 13 348
Бухгалтер II категории, юрисконсульт II категории, экономист II категории, инженер II категории, электроник	10 031 - 12 153
Техник I категории. Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, инженер	10 031 - 11 203
Техник II категории. Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	9 766 - 10 738
Инспектор по кадрам, техник	8 769 - 9 645
Художник, художник по свету:	13 324 - 17 643
- II категории (высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)
- I категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)	16 040 - 18 889
- высшей категории (высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	18 290 - 21 653
Старший администратор: - высшее профессиональное образование	11 043 - 13 348
Администратор:	8 769 - 10 738
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	10 031 - 12 153
Специалист по кадрам:	9 766 - 11 203
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	10 031 - 12 153
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	11 043 - 13 348
Служащие
Старший кассир	8 769 - 9 645
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка	8 382 - 9 218

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Черноголовка Московской области от 16 мая 2014 г. N 276 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений о работе с молодежью
городского округа Черноголовка

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2011 г., 12 сентября 2012 г., 30 апреля 2013 г., 16 мая 2014 г.

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (в рублях)	7 706	8 024	8 427	8 809	9 810	10 081	11 109	12 195

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений о работе с молодежью
городского округа Черноголовка

Показатели и порядок
отнесения учреждений по работе с молодежью к группе по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления окладов руководителей учреждений установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)	За каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участии в программе, порядке работы и т.п.):	За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно		0,04
	- по телефону, информационно-телекоммуникационным сетям		0,02
2.2.	Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	За каждое обследование	0,15
2.3.	Получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	За каждую консультацию собеседование,
	- индивидуально		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	Участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	За участника	0,1
2.5.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:
	- индивидуально	За чел./час	0,2
	- в группе	За участника	0,1
2.6.	Охваченных исследованиями, опросами:
	- при индивидуальной работе	За участника	0,2
	- при групповом анкетировании, опросе	За участника	0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	За каждого трудоустроенного	По 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг:	За каждый вид
	- профилактические		15
	- производственно-трудовые		15
	- спортивно-оздоровительные		15
	- культурно-массовые		15
	- информационные		15
4.2.	Использование:	За каждую форму
	- инновационных методик		10
	- технологий работы с родителями		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	За каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	За каждое	5
5.	Количество работников в учреждении:	За каждого работника
	- штатных работников		1
	- штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности		1,5
	- внештатных сотрудников		0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	За каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы:	Постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00)		20
	- за наличие форм работы в субботние дни		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8.	Наличие:	За каждую единицу
	- автотранспортных средств		20
	- единиц компьютерной техники		10
	- единиц аудио-, видеотехники		5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента занимающихся	На протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5	Развитие многопрофильности учреждения	За открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных		20
	- окружных и всероссийских		15
	- областных		15
	- муниципальных		10
	- городских		5
	- сельских		3
	- для посетителей учреждения		3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- сельских		3
	- муниципального уровня		5
	- между муниципальными образованиями		10
	- областного уровня		15
	- межрегионального (федерального) уровня		20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	До 20
9.	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных, межрегиональных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки:
	федеральной	Решение федерального Экспертного совета	30
	областной	Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области	25
	муниципальной	Решение муниципального органа по делам молодежи	10
12.	Реализация программ:	За каждую программу по итогам года
	- победителей международных, федеральных конкурсов		20
	- победителей областных конкурсов		15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		До 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	До 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	До 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	До 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		До 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей:
	- городских		30
	- загородных		40
19.	Оказание платных услуг		До 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов:	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных		30
	- муниципальных		20
21.	Участие в проведении выставок:	За каждую
	- областных		До 20
	- муниципальных		До 10
	- городских		До 5
	- поселковых		До 3
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	За каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных, федеральных, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований		20
	- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований		15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии		30
	- на самостоятельном балансе		50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		До 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	До 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений

2.1. Группа по оплате труда руководителей учреждений (далее - группа по оплате труда) определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.

2.5. При отнесении к группам по оплате труда, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.

2.6. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда, к которой учреждение отнесено.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений

Номенклатура учреждений	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	Свыше 1 500	До 1 500	До 1 000