Приложение. Положение об оплате труда работников МКУ "ЦБ г.о. Протвино МО"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 20 января 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Протвино Московской области от 20 января 2022 г. N 31

Изменения применяются для исчисления заработной платы работников МКУ "ЦБ г.о. Протвино МО", начиная с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Протвино
Московской области
от 30.06.2021 N 502

Положение
об оплате труда работников МКУ "ЦБ г.о. Протвино МО"

С изменениями и дополнениями от:

20 января 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования городского округа Протвино" (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение представляет собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам Учреждения.

1.3. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.4. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.

1.5. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников Учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Московской области.

1.6. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения, включая директора, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Городской округ Протвино Московской области" предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.8. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Городской округ Протвино Московской области" на очередной финансовый год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.2. Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты социального характера;

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 и N 2 к настоящему Положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным уровням.

Должностные оклады работников Учреждения индексируются на индекс изменения должностных окладов работников Администрации городского округа Протвино Московской области согласно постановлению Администрации городского округа Протвино Московской области (далее - Учредитель).

Должностные оклады работников Учреждения занимающих должности рабочих индексируются до размера минимальной заработной платы, установленной в Московской области, на соответствующую дату.

2.1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

2.1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области, на соответствующую дату.

2.2. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с Учредителем.

2.3. Предельный уровень соотношений средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 4.

Предельный уровень соотношений средней заработной платы заместителя директора Учреждения и средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 3,5.

2.4. Выплаты компенсационного характера.

2.4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.

2.4.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.4.2.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.4.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4.4. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентном соотношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении, и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.4.5. Порядок установления данных выплат установлен разделом III настоящего Положения.

2.5. Выплаты стимулирующего характера.

2.5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.5.1.1. премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

2.5.1.2. премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год;

2.5.1.3. надбавка за выслугу лет.

2.5.2. Решение о введении в учреждении каждой конкретной выплаты принимает директор Учреждения с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты и условия её осуществления включаются в локальный акт учреждения, регулирующий установление стимулирующих выплат.

2.3.3. Порядок установления данных выплат установлен разделом IV настоящего Положения.

2.6. Выплаты социального характера.

2.6.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат социального характера:

2.6.1.1 материальная помощь к отпуску в размере 2-х должностных окладов.

2.6.2. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6.3. Решение о введении соответствующих выплат принимается директором Учреждения.

2.6.4. Порядок установления данных выплат установлен разделом V настоящего Положения.

2.7. Выплата заработной платы производиться путем перечисления на банковские счета с использованием зарплатных карт "МИР".

2.8. Заработная плата выплачивается работникам 6-го и 21-го числа каждого месяца: 21-го числа выплачивается первая часть заработной платы за отработанное в текущем месяце время работника, 6-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

III. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам Учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекающийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться локальным актом Учреждения по согласованию с Учредителем.

3.3. Выплаты компенсационного характера выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом, со дня возникновения права на назначение соответствующей выплаты.

3.4. Выплаты компенсационного характера начисляются за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

IV. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы за месяц.

4.2. С целью поощрения работников Учреждения за повышение качества и результативность труда в соответствующем периоде работникам могут производиться премиальные выплаты по итогам работы за месяц:

4.2.1. Назначение премии по итогам работы за месяц производится на основании локального акта директора Учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

4.2.2. Размер премии в отношении конкретного работника учреждения определяется директором Учреждения на основании выполнения критериев и показателей, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности работников Учреждения устанавливаются локальным актом директора Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2.3. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 70% от должностного оклада и выплачивается ежемесячно. Размер премии по итогам работы за месяц может быть увеличен или уменьшен (либо премия по итогам работы за месяц может не устанавливаться) в зависимости от результатов деятельности работника Учреждения за отчетный период (месяц) исходя из показателей, установленных локальным актом директора Учреждения.

4.3. Порядок не установления премии по итогам работы за месяц или для уменьшения ее размера могут быть:

4.3.1. привлечение работника к дисциплинарной ответственности:

4.3.2.неисполнение либо ненадлежащее исполнение заданий и поручений непосредственного или вышестоящего руководства;

4.3.3. низкий уровень исполнительской дисциплины.

4.4. Нарушения, указанные в пункте 4.3. оформляются в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Премия по итогам работы за месяц может быть уменьшена (не установлена) за отчетный месяц, в котором имели место указанные в пункте 4.3. нарушения. Решение об не установлении или уменьшении премии по итогам за месяц оформляется локальным актом директора Учреждения на основании акта.

4.6. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и особый режим работы:

4.6.1. К должностному окладу работникам устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и особый режим работы.

4.6.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и особый режим работы устанавливается в размере до 70% к должностному окладу работника локальным актом Учреждения.

Применение надбавки не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

4.7. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.7.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.7.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

4.7.3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

4.7.3.1. время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих в сфере бухгалтерского учета;

4.7.3.2. время прохождения государственной и муниципальной службы;

4.7.3.3. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4.7.3.4. стаж работы на аналогичных должностях и (или) на должностях с аналогичными требованиями к квалификации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

4.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

4.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки. Если у работника учреждения право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая надбавка за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника Учреждения право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Так же, если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

4.11. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании локального акта директора Учреждения.

4.12. Размер надбавки за выслугу лет директору Учреждения устанавливается правовым актом Учредителя.

4.13. При увольнении работника учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается при окончательном расчете.

4.14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Общие условия и порядок установления выплат социального характера

5.1. К выплатам социального характера относятся материальная помощь к отпуску.

5.2. Работникам учреждения в течение 1 календарного года выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 2-х должностных окладов.

VI. Условия и порядок оплаты труда директора

6.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

6.2. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с Администрацией городского округа Протвино Московской области, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6.3. Директору Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения. Виды выплат компенсационного характера директору учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовым договором, правовым актом Учредителя.

6.4. Директору Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

6.5. Премия по итогам работы за месяц устанавливается директору Учреждения в размере до 100% по результатам его работы и работы Учреждения за отчетный месяц. Определение эффективности деятельности Учреждения и личного вклада директора осуществляется в соответствии с критериями и показателями оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения по согласованию с Учредителем.

6.6. Директор учреждения ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца, предоставляет Учредителю справку о выполнении показателей за отчетный месяц. При установлении ежемесячной премии за декабрь текущего года, руководитель учреждения предоставляет справку в срок до 20 декабря текущего года. В случае, если срок предоставления справки приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день после выходного.

6.7. Решение об установлении ежемесячной премии директору оформляется локальным актом Учреждения по согласованию с Учредителем.

6.8. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время.

6.9. Директору при освобождении от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3, 4 (по пунктам 1, 2, 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) 5, 6, 7, 8, 9, 10 (по пунктам 1, 2, 5, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) части первой статьи 77, пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации, до наступления срока рассмотрения справок о выполнении показателей или не полностью проработавшему отчетный период, ежемесячная премия выплачивается из расчёта до 50% от должностного оклада директора за фактически отработанное время. При этом ежемесячная премия выплачивается как за не полностью отработанный месяц, в котором увольняется директор, так и за месяц, срок рассмотрения справок о выполнении показателей, за который не наступил. При увольнении директора по основаниям, не указанным выше, а также при увольнении директора, имеющего на момент увольнения дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не выплачивается.

6.10. Споры, возникшие при установлении ежемесячной премии, решаются в установленном законодательством порядке.

6.11. Директору Учреждения устанавливается надбавка за сложность, напряжённость и особый режим работы в размере 100% от должностного оклада. Данная надбавка устанавливается трудовым договором по согласованию с Учредителем.

6.12. Директору Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в размере, определенном в пункте 4.7.1. настоящего Положения.

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, определенные в соответствии с пунктом 4.7.3. настоящего Положения. Стаж определяется на основании записей в трудовой книжке директора учреждения. Надбавка за выслугу лет (увеличение её размера) устанавливается со дня достижения директором соответствующего стажа правовым актом Администрации городского округа Протвино Московской области.

6.13. Директору Учреждения устанавливаются выплаты социального характера, предусмотренные пунктом 5.1., размер указанной выплаты предусмотрен пунктом 2.6.1.1. настоящего Положения.