Приложение. Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам управлений уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и субъектах РФ

Приложение

к приказу Минэкономразвития РФ

от 20 июля 2007 г. N 258

Положение
о премировании и выплате материальной помощи работникам управлений уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и субъектах Российской Федерации

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

Настоящее Положение устанавливает порядок принятия решений о поощрении государственных гражданских служащих управлений уполномоченных Минэкономразвития России в регионах и субъектах Российской Федерации (далее - работники) за безупречную и эффективную гражданскую службу и выполнение особо важных и сложных заданий в виде премий, являющихся дополнительными выплатами к денежному содержанию работников, а также порядок выплаты работникам материальной помощи.

Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных управлению уполномоченного, в целях стимулирования служебной деятельности работников в достижении целей и задач, стоящих перед управлением, и не является гарантированной частью денежного содержания.

1. Премирование

1.1. В соответствии с настоящим Положением премии по решению уполномоченного могут выплачиваться:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы управления уполномоченного за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год).

1.2. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на управление уполномоченного и Министерство;

- степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- соблюдения работником Регламента Министерства, должностного регламента, его дисциплинированности и исполнительности, инициативы в работе.

Премирование работников, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается. Лишение премии объявляется в приказе по управлению с указанием причины.

Руководители представительств вносят уполномоченным предложения о премировании сотрудников с учетом личного вклада работника в результаты деятельности подразделения и управления в целом.

Решение о выплате и размерах премии оформляется приказом по управлению уполномоченного.

1.3. Премирование уполномоченных осуществляется по решению курирующего заместителя Министра за выполнение особо важных и сложных заданий, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, за определенный период времени (квартал, полугодие, год). При этом премирование уполномоченных производится по предложениям, вносимым Департаментом государственного регулирования внешнеторговой деятельности и согласованным с Департаментом управления делами и Финансовым департаментом по результатам работы управлений.

1.4. Работники, принятые на работу в управление в течение расчетного периода или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению уполномоченного на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.

2. Выплата единовременного поощрения

2.1. Выплата единовременного поощрения работникам управлений уполномоченных осуществляется в следующих случаях и размерах:

2.1.1. Объявление благодарности Министра - в размере одного оклада месячного денежного содержания.

2.1.2. Награждение Почетной грамотой Министерства - в размере двух окладов месячного денежного содержания.

2.1.3. Награждение нагрудным знаком "Почетный сотрудник Минэкономразвития России" - в размере трех окладов месячного денежного содержания.

2.1.4. Выход на государственную пенсию за выслугу лет - в размере одного оклада месячного денежного содержания или по решению уполномоченного в ином размере.

2.2. Решение об объявлении благодарности Министра, награждении Почетной грамотой Министерства, нагрудным знаком "Почетный сотрудник Минэкономразвития России" принимается в порядке, установленном нормативными правовыми актами Министерства, и оформляется приказом Министерства.

Решение о выплате единовременного поощрения в связи с выходом работника управления уполномоченного на государственную пенсию за выслугу лет оформляется приказом уполномоченного.

Решение о выплате единовременного поощрения уполномоченному в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет принимается курирующим заместителем Министра.

2.3. Выплата указанных в настоящем разделе Положения единовременных поощрений работникам управлений уполномоченных производится из фонда премирования управления.

3. Материальная помощь

3.1. Выплата материальной помощи работникам управлений уполномоченных осуществляется в следующих случаях:

- материальная помощь к