Региональное Соглашение между администрацией Владимирской области,
областным объединением организаций профсоюзов, Ассоциацией
работодателей и товаропроизводителей Владимирской области
от 6 декабря 2007 г.
"О минимальной заработной плате во Владимирской области на 2008-2009 годы"
Администрация Владимирской области (далее - Администрация области), Совет общественного объединения "Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов" (далее - Профсоюзы), президиум Ассоциации работодателей и товаропроизводителей Владимирской области (далее - Работодатели), именуемые в дальнейшем "Стороны", действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 26.11.2002 N 152-ФЗ, от 01.10.2003 N 127-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 198-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ), Законом Владимирской области от 13.11.2003 N 117-ОЗ "Об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) о следующем.
1. Предмет Соглашения
1.1. Во Владимирской области минимальная заработная плата устанавливается с 1 января 2008 года в размере 2500 рублей, с 1 января 2009 года - 3500 рублей.
1.2. Размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
1.3. Размер минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 настоящего Соглашения, в соответствии с законодательством обеспечивается:
- организациями, финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств этого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за счет собственных средств.
1.4. Месячная заработная плата (оплата труда) работника в соответствии с законодательством включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.5. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Владимирской области, состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2. Обязанности Сторон
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Не допускать снижения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления настоящего Соглашения в силу.
2.1.2. Заключать последующие региональные Соглашения о минимальной заработной плате до внесения проекта бюджета на очередной финансовый год на рассмотрение Законодательного Собрания Владимирской области.
2.2. Администрация области обязуется:
2.2.1. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из областного бюджета, за счет средств областного бюджета.
2.3. Работодатели обязуются:
2.3.1. Повысить размеры тарифных ставок (окладов) работников, исходя из размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, со дня начала действия настоящего Соглашения.
2.3.2. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях, стороной которых они являются, положения о повышении размеров тарифных ставок (окладов) работников, а также стимулирующих выплат (доплат, надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) работников, а также стимулирующих выплат (доплат, надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), обеспечивающих рост заработной платы в соответствии с принятым сторонами Соглашением.
2.4.2. Осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения, а также инициировать принятие последующих Соглашений в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
3. Порядок присоединения к Соглашению
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель департамента по труду и занятости администрации Владимирской области (далее - Департамент) предлагает работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Владимирской области и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом настоящего Соглашения.
Руководитель Департамента уведомляет Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) об опубликовании настоящего Соглаш
