Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Положение)

Приложение
к постановлению
главы округа Муром Владимирской области
от 1 сентября 2006 г. N 2230

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Положение)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2008 г., 24 февраля, 18 мая 2010 г., 1 ноября 2011 г., 11 октября 2012 г., 21 июля, 23 ноября, 29 декабря 2017 г., 19 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда (также - СОТ) распространяется на работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации округа Муром (далее - Спорткомитет).

1.2. Настоящее Положение определяет:

- порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Спорткомитету (далее - Учреждения);

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей;

- особенности оплаты труда тренеров, осуществляющих подготовку спортсменов по федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта;

- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в целях повышения:

- эффективности работы;

- уровня заработной платы работников учреждений;

- мотивации работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

1.4. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, а также нормативными правовыми актами округа Муром.

1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.6. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации округа Муром Владимирской области от 29 декабря 2017 г. N 1017

См. предыдущую редакцию

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

К основному персоналу относятся работники профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта первого и второго уровней (Таблица N 2 Приложения N 1 к Положению

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 19 января 2018 г. - Постановление администрации округа Муром Владимирской области от 19 января 2018 г. N 44

См. предыдущую редакцию

2.1. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта:

- первого уровня - 2816 рублей;

- второго уровня - 4268 рублей;

- третьего уровня - 7070 рублей;

профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих":

- первого уровня - 2424 рублей;

- второго уровня - 2539 рублей;

- третьего уровня - 3132 рублей;

профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих":

- первого уровня - 2237 рублей;

- второго уровня - 2539 рублей";

профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 3240 рублей;

профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" - 4772 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 23 ноября 2017 г. - Постановление администрации округа Муром Владимирской области от 23 ноября 2017 г. N 906

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 июля 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающие коэффициенты по:

- занимаемой должности, уровню образования, квалификационной категории, коэффициенту специфики, нагрузке, стажу работы (для должностей работников физической культуры и спорта);

- занимаемой должности, коэффициенту специфики (для должностей служащих и профессий рабочих);

- занимаемой должности, коэффициенту специфики: по категории и уровню образования (для работников централизованной бухгалтерии);

- квалификационному уровню (для медицинского персонала).

2.3. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно Методике, изложенной в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда медицинских и педагогических работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.5. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при увеличении заработной платы работникам бюджетной сферы;

- при увеличении стажа работы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией, при присвоении звания со дня подписания приказа департаментом;

- при изменении нагрузки.

При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии формируется из расчета не более 21,5 должностных окладов работников в год.

2.7. Руководители учреждений обязаны:

- проверять документы об образовании тренеров, других работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы в соответствии с изменениями;

- ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих тренерскую работу, тарификационные списки, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- в случаях, предусмотренных п. 2.5., вносить соответствующие изменения в тарификационные списки;

- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.

3. Особенности установления объема нагрузки тренеров

3.1. Объем нагрузки тренеров устанавливается исходя из количества занимающихся на каждом этапе подготовки по избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией.

Нагрузка других работников, ведущих тренерскую работу помимо основной работы, на год устанавливается руководителем учреждения.

3.1.1. Продолжительность рабочего времени при его суммированном учете не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.

В рабочее время тренеров включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.

Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам спорта, установленная программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль ее выполнения.

Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается распорядительным актом организации.

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

3.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Однако в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

3.3. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями.

3.4. Предельный объем тренерской нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется приказом учредителя учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем учреждения. Тренерская работа в том же учреждении для указанных работников является внутренним совместительством.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

4.1. Почасовая оплата труда тренеров применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров.

За работу, выполняемую работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов, производится дополнительная оплата пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.

Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения тренировочных занятий высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

5.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда.

5.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

5.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 40% .

5.5.2. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

5.5.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса РФ.

5.5.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5.6. Работникам учреждений, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, должностной оклад увеличивается на 15%.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

6.3. Председатель Спорткомитета вправе устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя. В этих целях Комитет по физической культуре и спорту администрации округа вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета округа Муром на оплату труда работников и персонала подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений, спортсменам, показавшим высокие результаты на Всероссийских и международных соревнованиях и их тренерам.

6.4. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются Спорткомитетом между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом председателя Спорткомитета.

6.5. В случае отсутствия приказа Спорткомитета о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований, соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных ему учреждений.

6.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников приказом работодателя.

6.7. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя ежемесячные выплаты на основании приказа работодателя:

- от должностного оклада с учетом повышений:

а) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер России" - до 20%;

б) работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 15%, знаком "Отличник физической культуры и спорта" - до 10%; "Мастер спорта России (СССР) международного класса", "Гроссмейстер России (СССР)" - до 15%, "Мастер спорта России (СССР)" - до 10%;

в) кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 20%;

г) докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин) - до 50%;

- от базового оклада в течение года с момента присвоения:

а) тренерам за подготовку спортсмена высокого уровня:

- "Мастер спорта России", "Мастер спорта международного класса" - до 40% от базового оклада в течение года с момента присвоения;

- КМС - 5% за одного спортсмена.

Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностного оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.

6.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя ежемесячную выплату к должностному окладу руководителю и работникам централизованной бухгалтерии при наличии стажа работы по специальности в следующих размерах:

- от 5 до 10 лет - 20%;

- от 10 до 20 лет - 30%;

- от 20 до 25 лет - 35%;

- свыше 25 лет - 40%.

Данная выплата производится постоянным штатным работникам, за исключением лиц, работающих по совместительству.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждений включается время их работы по специальности в федеральных, государственных, муниципальных учреждениях любого типа, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Выплаты производятся со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки в пределах фонда оплаты труда. Стаж подтверждается записями в трудовой книжке, протоколом заседания комиссии с решением об установлении стажа, подписанный председателем комиссии и скрепленный печатью.

6.9. Премиальные выплаты руководителям и работникам учреждений по итогам работы устанавливаются (на месяц, квартал, год) в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников приказом работодателя.

Премиальные выплаты могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда.

7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров

7.1. На руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения N 1 к настоящему Положению.

7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.

7.4. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Показатели эффективности деятельности учреждения утверждаются приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации округа Муром (также - Спорткомитет).

7.5. На заместителей руководителя и главного бухгалтера распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

7.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с пунктом 1.6 приложения N 1 к настоящему Положению.

7.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения с учетом показателей, определяемых локальным нормативным актом Учреждения.

7.8. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) не должен превышать 6.

7.9. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и средней заработной платы работников списочного состава Учреждений рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата в Учреждениях рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

8. Иные выплаты

8.1. Работникам может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда учреждения.

8.2. Работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), чья месячная зарплата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

9. Порядок определения уровня образования

9.1. Уровень образования работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

9.2. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).