Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1025-6 О предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1025-6

Вопрос: Вправе ли мы отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если он работал в компании всего три месяца?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.04.2008 N 3-18. Сообщаем следующее.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон.

Исключение предусмотрено для отдельных категорий работников, которым отпуск по их заявлению должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. К ним относятся женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; другие категории работников, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

По письменному заявлению работника неиспольз