Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ начальника Главного управления специальных программ Президента РФ от 20 августа 2008 г. N 31 "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при РФ и подведомственных ей федеральных казенных учреждений
Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при РФ и подведомственных ей федеральных казенных учреждений
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 название изложено в новой редакции
Приложение N 1
к приказу начальника Главного
управления специальных
программ Президента РФ
от 20 августа 2008 г. N 31
Положение
о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
19 октября, 24 декабря 2010 г., 30 мая, 20 сентября 2011 г., 2 июля, 20 сентября 2012 г., 25 августа 2014 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 25 августа 2014 г. N 51 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации (далее именуется - Служба) и подведомственных ей федеральных казенных учреждений (далее именуются - работники, если не оговорено особо).
Система оплаты труда включает размеры окладов и тарифных ставок (далее именуется - оклады, если не оговорено особо), условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок утверждения штатных расписаний гражданского персонала, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 3 внесены изменения
3. Трудовые отношения между работниками и работодателями (начальником Службы, начальниками структурных подразделений Службы, имеющими право издания приказов по личному составу, руководителями подведомственных Службе федеральных казенных учреждений) регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
II. Порядок утверждения штатных расписаний гражданского персонала Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 2 июля 2012 г. N 53 пункт 4 изложен в новой редакции
4. Штатные расписания работников структурных подразделений Службы в пределах установленной численности утверждаются начальником Службы. Штатные расписания федеральных казенных образовательных учреждений, подведомственных Службе, в пределах установленной численности утверждаются руководителями учреждений по согласованию с учредителем.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 5 внесены изменения
5. При утверждении штатных расписаний гражданского персонала Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее именуется - служащие, если не оговорено особо) производится по наименованиям должностей, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее именуется - ЕКС).
Определение наименований профессий рабочих, учреждаемых в Службе и подведомственных ей федеральных казенных учреждениях, производится по наименованиям профессий рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее именуется - ЕТКС).
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 6 внесены изменения
6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией Службы (структурного подразделения Службы), подведомственного ей федерального казенного учреждения.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации в ЕКС, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
7. В соответствии с ЕТКС производятся тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, а также составляется программа по подготовке и повышению квалификации рабочих.
Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, при этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС или дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке.
Для присвоения рабочим квалификационных разрядов создаются квалификационные комиссии.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 8 внесены изменения
8. Учрежденные в Службе и подведомственных ей федеральных казенных учреждениях должности служащих, профессии рабочих подлежат отнесению к соответствующим профессиональным квалификационным группам, группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 2 июля 2012 г. N 53 в пункт 9 внесены изменения
9. После определения квалификационной группы и квалификационного уровня в этой группе по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяется размер оклада по ней, утвержденный в приложении N 2 к настоящему приказу.
Должностные оклады работникам образования, указанные в таблице 4 раздела II приложения N 2 к настоящему приказу, устанавливаются в зависимости от наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы**** при тарификации с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).
Должностные оклады руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются в порядке, установленном в главе VIII настоящего Положения.
III. Общий порядок определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящей системой оплаты труда в процентах от оклада
10. Предусмотренные настоящей системой оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентах от оклада, определяются в следующем порядке:
а) работникам, имеющим право на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в виде повышений (увеличений) оклада, оклад повышается на процент повышения (увеличения). В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад;
б) работникам, имеющим право на другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера (надбавки, доплаты, вознаграждения, премии, единовременные выплаты), размеры этих выплат определяются от оклада, исчисленного в соответствии с подпунктом "а" настоящего пункта.
IV. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 30 мая 2011 г. N 25 в пункт 11 внесены изменения
11. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях"***** (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"***** (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), устанавливаются виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений, поименованные в подпунктах 11.1 и 11.2 настоящего пункта.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся на основании приказов работодателя, в которых указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
11.1. Выплаты компенсационного характера:
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в подпункт "а" внесены изменения
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
повышение окладов работникам медицинских подразделений Службы, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, - в размерах от 15 до 60 процентов оклада;
доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере от 4 до 24 процентов оклада;
надбавка за особые условия работы - в размере до 50 процентов оклада;
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 2 июля 2012 г. N 53 в подпункт "б" внесены изменения
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - в размере до 100 процентов оклада отсутствующего работника;
доплата руководителям образовательных учреждений, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, - до 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность;
доплата работникам за работу в ночное время - в размере 35 процентов часового оклада;
доплата рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) - в размере до 25 процентов оклада;
надбавка работникам за работу в закрытом (обособленном) военном городке, расположенном на территории режимных объектов Службы, - в размере 25 процентов оклада;
повышение оклада водителям за работу в г. Москве - в размере 10 процентов оклада;
повышение оклада водителям автотранспортных подразделений за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах) Службы - в размере 20 процентов оклада;
повышение оклада учителям-логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, - в размере до 20 процентов оклада;
повышение оклада учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) - в размере 20 процентов оклада;
повышение оклада работникам в коррекционных классах (группах) для обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении - в размере 20 процентов оклада;
доплата за проверку письменных работ работникам образовательных учреждений - в размере до 15 процентов оклада;
доплата за заведование учебными кабинетами (лабораториями) образовательных учреждений - в размере 10 процентов оклада;
доплата за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) образовательных учреждений - в размере до 25 процентов оклада;
доплата за проведение внеклассной работы в образовательных учреждениях - в размере до 25 процентов оклада;
доплата за работу с библиотечным фондом учебников в образовательных учреждениях - в размере до 20 процентов оклада;
вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в образовательных учреждениях - в размере 1000 рублей;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
надбавка работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый допуск, - в размере от 5 до 75 процентов оклада;
надбавка работникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в указанных структурных подразделениях - в размере до 20 процентов оклада;
надбавка работникам, занятым на шифровальной и дешифровальной работе, за стаж указанной работы - в размере до 30 процентов оклада.
11.2. Выплаты стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года;
надбавка за высокую результативность работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка водителям транспортных средств категорий "D" и "E";
надбавка работникам за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ, ведение бюджетного учета;
надбавка за сложность и важность выполняемых работ;
надбавка за ученую степень и (или) ученое звание;
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в подпункт "в" внесены изменения
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
надбавка работникам за непрерывную работу в Службе и в подведомственных ей федеральных казенных учреждениях;
надбавка работникам медицинских подразделений Службы за непрерывную работу в этих подразделениях;
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 25 августа 2014 г. N 51 в подпункт "г" внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
г) премиальные выплаты по итогам работы - за основные результаты деятельности и единовременные премии - выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 12 внесены изменения
12. Работникам Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений производятся иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (не поименованные в настоящем разделе), установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размерах, порядке и на условиях, установленных этими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
V. Порядок установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 13 внесены изменения
13. Выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 11.1 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований, выделяемых Службе и подведомственным ей федеральным казенным учреждениям на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 пункт 13.1 изложен в новой редакции
13.1. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.
13.2. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда размеры окладов работникам медицинских подразделений Службы повышаются на 15 - 60 процентов оклада.
Должности (профессии) работников, оклады которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, и размеры повышения определяются начальником Службы по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Иным работникам медицинских подразделений Службы, должности которых не отнесены к должностям работников, предусмотренным в абзаце втором настоящего подпункта, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, предусмотренной абзацем первым настоящего подпункта, оплата труда производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 13.3 внесены изменения
13.3. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплата к окладам устанавливается в следующих размерах:
при работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере от 4 до 12 процентов оклада;
при работах с опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4 до 24 процентов оклада.
Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 13.4 внесены изменения
13.4. Надбавка за особые условия работы устанавливается работникам Службы, исполнение должностных (функциональных) обязанностей которых связано с обеспечением функционирования спецобъектов.
Основаниями для установления надбавки являются:
выполнение работником трудовой функции в условиях, отличающихся от нормальных (особые сложность, важность и режим обеспечения функционирования спецобъектов);
компетентность работника при принятии управленческих решений, ответственность работника в работе по поддержанию высокого качества обеспечения функционирования спецобъектов.
Основания установления надбавки указываются в приказе об установлении надбавки.
Снижение работнику ранее установленного размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении условий для ее выплаты или нарушениях работником трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 13.5 внесены изменения
13.5. Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится:
за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;
за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 100 процентов оклада отсутствующего работника.
Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.
При достижении согласия между работниками и работодателем в лице их представителей в коллективном договоре предусматриваются дополнительные условия установления доплаты.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 2 июля 2012 г. N 53 пункт 13 дополнен подпунктом 13.5.1
13.5.1. Доплата руководителям образовательных учреждений, осуществляющим педагогическую деятельность без занятия штатной должности, производится за выполнение руководителем образовательного учреждения с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, связанной с осуществлением педагогической деятельности.
Руководителю образовательного учреждения, осуществляющему педагогическую деятельность без занятия штатной должности, выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ, но не более 100 процентов оклада работника, осуществляющего педагогическую деятельность. Предельный объем педагогической (учебной) нагрузки, который выполняется руководителем образовательного учреждения, устанавливается учредителем.
13.6. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
13.7. Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) с численностью рабочих до 10 человек производится доплата в размере 15 процентов оклада, а свыше 10 человек - 25 процентов оклада.
Звеньевым доплата устанавливается за руководство звеном в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру.
Бригада (звено) создается на основании приказа работодателя, которым назначается бригадир (звеньевой) и ему устанавливается размер надбавки.
Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду без освобождения от основной работы, доплата за руководство бригадой не производится.
13.8. Выплаты компенсационного характера работникам образовательных учреждений, установленные абзацами восьмым - семнадцатым подпункта "б" подпункта 11.1 настоящего Положения, производятся на основании приказов руководителей этих учреждений в пределах фонда оплаты труда.
13.9. Надбавка за работу в закрытом (обособленном) военном городке, расположенном на территории режимных объектов Службы, подлежит выплате работникам подразделений Службы, на которых в соответствии с действующими условиями труда возложено выполнение трудовой функции непосредственно на территории указанных городков.
Работникам, принятым на работу по совместительству, выплата надбавки производится в случае, если основное место работы находится за пределами указанных городков.
13.10. Водителям структурных подразделений Службы, работающим в г. Москве (для водителей структурных подразделений Службы, дислоцированных за пределами г. Москвы, за фактически отработанное в этом городе время на основании путевых документов), производится повышение окладов в размере 10 процентов.
13.11. Водителям автотранспортных подразделений Службы за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах) Службы производится повышение оклада в размере 20 процентов.
Персональный список водителей, имеющих право на повышение окладов в соответствии с настоящим пунктом, с указанием закрепленных за ними оперативных и (или) персональных машин утверждается начальником Службы.
13.12. Работникам Службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, подлежит выплате надбавка, размер которой устанавливается в процентах от оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск.
Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (посещение специальных объектов Службы и приравненных к ним сооружений (помещений), в виде письменного (электронного) документа, при использовании технических средств, в процессе обучения, на совещаниях и в иных случаях), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.
13.12.1. Надбавка устанавливается к окладам в следующих размерах:
при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, затрагивающими интересы Службы в целом, имеющими степень секретности:
"особой важности" - от 65 до 75 процентов;
"совершенно секретно" - от 40 до 50 процентов;
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов;
при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, затрагивающими интересы трех и более структурных подразделений Службы, имеющими степень секретности:
"особой важности" - от 50 до 70 процентов;
"совершенно секретно" - от 35 до 45 процентов;
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов;
при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, затрагивающими интересы менее трех структурных подразделений Службы, имеющими степень секретности:
"совершенно секретно" - от 30 до 40 процентов;
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.
13.12.2. Размер надбавки устанавливается исходя из объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, интенсивности работы с особой важности, совершенно секретными или секретными документами, ознакомления со сведениями, составляющими государственную тайну, при посещении организаций, с которыми взаимодействует Служба (структурное подразделение Службы), а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
13.12.3. Выплата надбавки производится на основании приказа начальника Службы (начальников структурных подразделений Службы, имеющих право издания приказов по личному составу).
Приказ издается не реже одного раза в год на основании рапортов соответствующих руководителей с указанием данных об объеме сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник имеет доступ, а также размера надбавки.
Проекты приказов о выплате надбавок согласовываются с режимно-секретным и финансовым органами Службы (режимно-секретными и финансовыми органами структурных подразделений Службы).
В приказе указываются фамилия, имя и отчество работника, замещаемая им должность (согласно номенклатуре должностей, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер надбавки в процентах.
13.13. Работникам, замещающим должности в структурных подразделениях Службы по защите государственной тайны, дополнительно к надбавке, указанной в подпункте 13.12 настоящего Положения, подлежит выплате надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее в настоящем подпункте именуется - надбавка). Указанная надбавка устанавливается в процентах от оклада в следующих размерах:
|
При стаже работы |
Размер надбавки в процентах к окладу |
|
от 1 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
от 10 лет и выше |
20 |
13.13.1. Структурные подразделения по защите государственной тайны и должности специалистов, на которые согласно должностным (функциональным) обязанностям возложена защита государственной тайны, определяются начальником Службы.
13.13.2. При исчислении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, воинской части или иной организации работал (служил) работник.
При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.
13.14. Надбавка к окладу за работу на шифровальной и дешифровальной работе (далее именуется - работа с шифрами) устанавливается работникам, замещающим в Службе, структурных подразделениях Службы должности, по которым предусмотрена указанная работа, в следующих размерах:
|
Общий стаж работы с шифрами |
Размер надбавки (в процентах) к окладу в сетях шифровальной сети |
|
|
1 класса |
2 класса |
|
|
до 3 лет |
15 |
5 |
|
от 3 до 6 лет |
20 |
10 |
|
от 6 лет и более |
30 |
20 |
Должности работников в Службе, структурных подразделениях Службы, по которым предусмотрена работа с шифрами, определяются начальником Службы.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется соответствующими кадровыми и финансовыми органами с составлением заключения, которое утверждается заместителем начальника Службы (по безопасности), начальниками структурных подразделений Службы.
VI. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также их размеры
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14 внесены изменения
14. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 11.2 настоящего Положения, производятся в пределах ассигнований, выделяемых Службе и подведомственным ей федеральным казенным учреждениям на выплату заработной платы работникам, на основании приказов работодателя.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.1 внесены изменения
14.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года (далее именуется - единовременное вознаграждение) в размере двух окладов выплачивается работникам Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений, в том числе принятым на работу на условиях совместительства, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы, за исключением:
работников, выполняющих временные и сезонные работы;
работников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
работников, увольняемых по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 статьи 81 и пунктами 4 и 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.1.1 внесены изменения
14.1.1. Основными критериями для определения размера единовременного вознаграждения, подлежащего выплате работнику, являются:
добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым соглашением, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности;
соблюдение действующих в Службе (структурном подразделении Службы), в подведомственном Службе федеральном казенном учреждении правил внутреннего трудового распорядка;
соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера единовременного вознаграждения уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.1.2 внесены изменения
14.1.2. Выплата единовременного вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения, а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения.
Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.
На основании ходатайства начальника Службы по решению начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (далее именуется - ГУСП) выплата единовременного вознаграждения может быть произведена в декабре календарного года, за который оно подлежит выплате.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.1.3 внесены изменения
14.1.3. Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком).
Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.1.4 внесены изменения
14.1.4. Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 25 августа 2014 г. N 51 в пункт 14.2 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
14.2. Работникам (в том числе работающим по совместительству) производится выплата надбавки за высокую результативность работы (далее в настоящем подпункте именуется - надбавка) в размере до 200 процентов оклада.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.2.1 внесены изменения
14.2.1. Основными критериями для определения размера устанавливаемой работнику надбавки являются:
соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности Службы (структурных подразделений Службы, федеральных казенных учреждений, подведомственных Службе);
настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
14.3. Надбавка водителям транспортных средств категорий "D" и "E" устанавливается к окладу в следующих размерах:
имеющим категорию "D", - до 15 процентов оклада;
имеющим категорию "E", - до 25 процентов оклада.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.3.1 внесены изменения
14.3.1. Основными критериями для определения размера надбавки, подлежащей выплате водителю, являются:
соблюдение правил дорожного движения, отсутствие дорожно-транспортных нарушений по вине водителя;
соблюдение правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;
соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями.
Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
14.4. Надбавка за ведение учета и хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в размере до 30 процентов оклада устанавливается работникам, непосредственно занятым учетом и хранением оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ на объектах их хранения (складах) Службы, структурных подразделений Службы.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.4.1 внесены изменения
14.4.1. Основными критериями для определения размера надбавки являются:
хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в условиях, обеспечивающих безопасность, сохранность и исключающих доступ к нему посторонних лиц;
соблюдение установленного порядка приема оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ на хранение, их передачи и оформления необходимых документов;
обеспечение установленного режима внутри хранилища (склада) оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ;
размещение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в местах их хранения в соответствии с установленными требованиями.
Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.4.2 внесены изменения
14.4.2. Должности работников в Службе, структурных подразделениях Службы и в подведомственных Службе федеральных казенных учреждениях, при замещении которых работникам устанавливается надбавка за ведение учета и хранения оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ, определяются начальником Службы.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.5 внесены изменения
14.5. Надбавка за ведение бюджетного учета в размере до 30 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству), непосредственно занятым ведением бюджетного учета.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.5.1 внесены изменения
14.5.1. Основными критериями для определения размера надбавки являются:
своевременная и качественная регистрация документально подтвержденных финансово-хозяйственных операций на счетах бюджетного учета в соответствии с рабочим планом счетов;
своевременное и качественное оформление первичных учетных документов и передача их в установленные сроки для отражения в бюджетном учете;
обработка данных о хозяйственных операциях на основе первичных учетных документов, составление сводных регистров (журналов и др.);
подготовка установленных форм отчетности по бюджетному учету, своевременное представление установленной отчетности довольствующему финансовому органу.
Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.5.2 внесены изменения
14.5.2. Должности работников в Службе, структурных подразделениях Службы и в подведомственных Службе федеральных казенных учреждениях, при замещении которых работникам устанавливается надбавка за ведение бюджетного учета, определяются начальником Службы.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 25 августа 2014 г. N 51 в пункт 14.6 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
14.6. Надбавка за сложность и важность выполняемых работ в размере до 25 процентов оклада устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству) Службы, структурных подразделений Службы, подведомственных Службе федеральных казенных учреждений.
Должности работников (профессии рабочих), а также виды работ, имеющие высокую степень сложности и важности, при замещении (при выполнении) которых работникам устанавливается надбавка, определяются работодателем.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.6.1 внесены изменения
14.6.1. Основными критериями для определения размера надбавки являются:
выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ в ограниченные сроки;
точное выполнение инструкций и распоряжений руководства в ситуациях повышенной сложности и ответственности;
умение в рамках уставленных# нормативных правовых актов, инструкций и положений вырабатывать наиболее оптимальные решения;
уровень квалификационной подготовки (присвоенный рабочему квалификационный разряд);
наличие у работников государственных (ведомственных) наград, знаков отличия, полученных за личный вклад в обеспечение деятельности Службы, структурных подразделений Службы, и высоких показателей в труде.
Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.7 внесены изменения
14.7. Работникам (в том числе работающим по совместительству) Службы, структурных подразделений Службы, подведомственных Службе федеральных казенных учреждений выплачиваются надбавки за ученую степень и (или) ученое звание (далее в настоящем пункте именуется - надбавка) в следующих размерах:
имеющим ученую степень кандидата наук, - 10 процентов оклада;
имеющим ученую степень доктора наук, - 25 процентов оклада;
имеющим ученое звание доцента, - 10 процентов оклада;
имеющим ученое звание профессора, - 25 процентов оклада.
Выплата указанных надбавок работникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.
14.7.1. В соответствии с пунктом 5 Положения о порядке присвоения ученых званий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 марта 2002 г. N 194 "Об утверждении Положения о порядке присвоения ученых званий"* (далее - Положение о порядке присвоения ученых званий), присвоенное ранее ученое звание старшего научного сотрудника соответствует ученому званию доцента по специальности.
14.7.2. Выплата надбавок производится:
а) работникам, имеющим ко дню начала работы ученую степень и (или) ученое звание, - со дня начала работы;
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 20 сентября 2012 г. N 77 в подпункт "б" внесены изменения
б) работникам, которым ученая степень присуждена в период выполнения трудовой функции, в том числе и впервые, - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени в порядке, установленном пунктом 38 Положения о порядке присуждения ученых степеней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. N 74 "Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней"** (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук);
ГАРАНТ:
В соответствии с Положением о порядке присуждения ученых степеней, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 января 2002 г. N 74 (в редакции постановления Правительства РФ от 20 июня 2011 г. N 475), решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 20 сентября 2012 г. N 77 в подпункт "в" внесены изменения
в) работникам, которым ученое звание присвоено в период выполнения трудовой функции, в том числе впервые, - с даты вступления в силу решения о присвоении ученого звания в порядке, установленном пунктом 27 Положения о порядке присвоения ученых званий (с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о присвоении ученого звания профессора или доцента по кафедре или специальности).
14.7.3. Основанием для установления надбавок являются копии документов о присуждении ученой степени и (или) присвоении ученого звания***.
Выплата надбавок оформляется приказами работодателя.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 20 сентября 2012 г. N 77 подпункт 14.7.4 изложен в новой редакции
14.7.4. Выплата надбавок прекращается:
а) со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и других отпусков без сохранения заработной платы;
б) со дня принятия диссертационным советом, на заседании которого состоялась защита диссертации, или Министерством образования и науки Российской Федерации решения о лишении работника ученой степени;
в) со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о лишении работника ученого звания профессора или доцента по кафедре или специальности.
В случаях, указанных в подпунктах "б" и "в" настоящего подпункта выплата надбавок прекращается на основании приказов работодателя.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.8 внесены изменения
14.8. Работникам (в том числе работающим по совместительству) Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений в целях их материальной заинтересованности в длительной и непрерывной работе подлежит выплате надбавка за непрерывную работу в Службе, в федеральных казенных учреждениях, подведомственных Службе, в следующих размерах:
|
Стаж непрерывной работы в Службе и подведомственных ей федеральных казенных учреждениях |
Размер надбавки в процентах от оклада |
|
от 1 года до 2 лет |
5 |
|
от 2 лет до 3 лет |
10 |
|
от 3 лет до 5 лет |
15 |
|
от 5 лет до 10 лет |
20 |
|
от 10 лет до 15 лет |
30 |
|
15 лет и более |
40 |
Выплата надбавки не производится работникам, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и (или) сезонных работ.
В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются следующие периоды:
а) периоды непрерывной работы на должностях работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений;
б) периоды нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел) по контракту военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу на должности работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий и гражданам, общая продолжительность военной службы (службы в органах внутренних дел) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
в) периоды работы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (далее именуются - воинские формирования), если перерыв между днем увольнения из указанных воинских формирований и днем поступления на работу на должности работников Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений не превысил шести месяцев;
г) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (ч. II), ст. 5949), если перерыв между днем увольнения с указанной службы и днем поступления на работу на должности работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений не превысил шести месяцев;
д) периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в Службе, подведомственном ей федеральном казенном учреждении, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе или при переводе на другую работу;
е) периоды отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.8.1 внесены изменения
14.8.1. При поступлении на работу на должности работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений при отсутствии во время перерыва другой работы стаж работы сохраняется в следующих случаях:
При поступлении на работу не позднее одного месяца:
а) со дня увольнения с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений;
б) после прекращения обстоятельств, вызвавших увольнение с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
При поступлении на работу не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией подразделения Службы, подведомственного ей федерального казенного учреждения либо сокращением численности или штата работников подразделения Службы, подведомственного ей федерального казенного учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.8.2 внесены изменения
14.8.2. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа на должностях работников Службы, подведомственного ей федерального казенного учреждения:
а) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в Службе, подразделениях Службы, в подведомственных ей федеральных казенных учреждениях;
б) женам (мужьям) военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, увольняющимся по собственному желанию с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных казенных учреждений в связи с переводом военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность либо их переездом к новому месту жительства в связи с увольнением с военной службы (из органов внутренних дел).
14.8.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 14.8.1 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, не включаются.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.8.4 внесены изменения
14.8.4. Периоды работы (продолжительность государственной гражданской, военной и правоохранительной службы), включаемые в соответствии с настоящим Положением в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.
Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности включаются в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании приказа начальника Службы.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 14.8.5 внесены изменения
14.8.5. Надбавка работникам за непрерывную работу в Службе, подведомственных ей федеральных казенных учреждениях, а также стаж непрерывной работы, дающий право на ее получение, устанавливаются приказом работодателя на основании решения комиссии по установлению трудового стажа (далее именуется - комиссия).
Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами комиссии и заверяется гербовой печатью Службы (структурного подразделения Службы), подведомственного Службе федерального казенного учреждения.
Протокол заседания комиссии хранится в кадровом органе Службы (структурного подразделения Службы), федерального казенного учреждения, подведомственного Службе.
Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на каждого работника и передается в соответствующий финансовый орган.
Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка (военный билет).
В подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, работником могут быть представлены на рассмотрение комиссии другие документы, подтверждающие этот стаж.
14.9. Надбавка работникам медицинских подразделений Службы за непрерывную работу в этих подразделениях устанавливается в следующих размерах:
14.9.1. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада, - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных подразделений Службы, выездных бригад скорой медицинской помощи.
14.9.2. В размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков;
фельдшерам, работающим в терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.
14.9.3. В размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, - всем работникам медицинских подразделений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 14.9.1 и 14.9.2 настоящего пункта.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 14.9.4 внесены изменения
14.9.4. В стаж непрерывной работы в медицинских подразделениях Службы, дающий право на получение надбавки, засчитывается:
а) работникам, указанным в подпунктах 14.9.1 и 14.9.2 настоящего пункта, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных медицинских подразделениях и на должностях;
б) работникам, указанным в подпункте 14.9.3 настоящего пункта, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в медицинских подразделениях Службы.
При поступлении на работу в медицинские подразделения Службы работников, ранее уволенных из этих подразделений, стаж работы сохраняется при отсутствии во время перерыва другой работы независимо от продолжительности перерыва в работе.
Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности в медицинских подразделениях Службы включаются в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании приказа начальника Службы.
Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим подпунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.
14.9.5. Надбавка работникам медицинских подразделений Службы за непрерывную работу в этих подразделениях устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 14.8.3 настоящего Положения.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 14.9.3
14.9.6. Работникам медицинских подразделений Службы, имеющим право одновременно на выплату надбавки за непрерывную работу в этих подразделениях и надбавки за непрерывную работу в Службе, предусмотренную в подпункте 14.8 настоящего пункта, выплате подлежит только одна надбавка - в большем размере.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 20 сентября 2011 г. N 39 в пункт 14.10 внесены изменения
14.10. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.
Абзац второй утратил силу с 1 января 2015 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 25 августа 2014 г. N 51 пункт 14.10.1 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
14.10.1. Премирование работников за основные результаты деятельности осуществляется в соответствии с приказом ГУСПа от 14 июля 2014 г. N 41 "О совершенствовании порядка выплаты премии за основные результаты работы гражданскому персоналу Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных казенных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 сентября 2014 г., регистрационный N 34143).
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 пункт 14.10.2 изложен в новой редакции
14.10.2. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу.
VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
15. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований федерального бюджета.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 25 августа 2014 г. N 51 пункт 16 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
16. В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников начальник Службы утверждает:
фонды оплаты труда работников структурных подразделений Службы и подведомственных Службе федеральных казенных учреждений;
премиальные фонды работников из числа руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений, медицинских, научных подразделений и подразделений культуры Службы;
премиальные фонды педагогических работников подведомственных Службе образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений, а также работников подразделений культуры Службы, научных работников научных подразделений Службы и медицинских работников медицинских подразделений Службы. Размеры указанных фондов устанавливаются с учетом целевых годовых бюджетных ассигнований, выделенных в установленном порядке на реализацию мероприятий по повышению оплаты труда указанных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2334).
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 16.1 внесены изменения
16.1. Формирование фонда оплаты труда работников Службы производится на основании утвержденных в порядке, предусмотренном главой II настоящего Положения, штатных расписаний структурных подразделений Службы и подведомственных ей федеральных казенных учреждений.
16.2. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в подпункт "а" внесены изменения
а) численность работников, предусмотренная штатными расписаниями. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода Службы (подразделений Службы), подведомственных Службе федеральных казенных учреждений на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.
Если в разрешенных случаях работники замещают воинские должности, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным работниками соответствующим должностям;
б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, указанных в приложении N 2 к настоящему приказу.
В расчет фонда оплаты труда принимаются оклады с учетом их повышений (увеличений), предусмотренных настоящей системой оплаты труда, исчисленные в порядке, установленном пунктами 10 и 12 настоящего Положения;
в) выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 11.1 настоящего Положения, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников;
г) выплаты стимулирующего характера - из расчета объемов средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами "б" и "в" настоящего подпункта.
16.3. Месячный фонд оплаты труда Службы формируется путем суммирования фондов окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в расчете на месяц (подпункты "б" + "в" + "г" подпункта 16.2 настоящего пункта). При формировании фонда оплаты труда предусматриваются также средства на оказание материальной помощи работникам из расчета двух окладов в год.
16.4. Утратил силу с 1 января 2015 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 16.4
16.5. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и его расходованием осуществляется Планово-финансовым управлением ГУСПа при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности Службы.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в наименование раздела VIII внесены изменения
VIII. Порядок определения должностных окладов руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 24 декабря 2010 г. N 48 в пункт 17 внесены изменения
17. Должностные оклады руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений устанавливаются начальником Службы.
17.1. При установлении должностных окладов руководителей подведомственных Службе федеральных казенных учреждений учитываются:
качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции, личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности учреждения;
способность руководителя работать с подчиненными;
умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 17.1.1 внесены изменения
17.1.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу, существующему в возглавляемом им учреждении, и составляет до 2,5 размеров этих средних окладов.
Средний оклад по учреждению рассчитывается путем деления суммы фактически установленных по должностям (профессиям) работников учреждения окладов (за исключением окладов работников, указанных в подпункте 17.2 настоящего пункта) на количество этих должностей, профессий (за исключением должностей, указанных в подпункте 17.2 настоящего пункта).
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 19 октября 2010 г. N 37 в пункт 17.2 внесены изменения
17.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются приказом начальника Службы с учетом норм подпункта 17.1 настоящего Положения, на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
______________________________
Информация об изменениях:
Приказом ГУСП Президента РФ от 20 сентября 2012 г. N 77 в сноски внесены изменения
См. текст сносок в предыдущей редакции
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 14, ст. 1302; 2006, N 17 (ч. II), ст. 1881; 2008, N 23, ст. 2714; 2009, N 19, ст. 2347; 2011, N 26, ст. 3800.
** Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 6, ст. 580; 2003, N 33, ст. 3278; 2006, N 18, ст. 1997; 2008, N 19, ст. 2170, N 23, ст. 2714; 2009, N 14, ст. 1663; 2011, N 26, ст. 3799.
*** В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 30 января 2002 г. N 74 "Об утверждении Единого реестра ученых степеней и ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней" в качестве документов о присуждении ученых степеней и присвоении ученых званий, предусмотренных государственной системой аттестации научных и научно-педагогических работников, имеют силу только дипломы и аттестаты, выданные Министерством образования и науки Российской Федерации, Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки или иными государственными органами бывшего Союза ССР и Российской Федерации, ранее наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, а также документы иностранных государств об ученых степенях и ученых званиях, признанные в Российской Федерации эквивалентными дипломам и аттестатам государственного образца.
**** Ставка заработной платы указанной категории работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
***** В редакции приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).