Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО г. Радужный Владимирской области

Приложение
к постановлению
администрации города закрытого
административно-территориального образования
город Радужный Владимирской области
от 25 марта 2014 г. N 355

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры ЗАТО г. Радужный Владимирской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - Положение) распространяется на работников учреждений культуры ЗАТО г. Радужный (далее - учреждения) и определяет единый порядок условий оплаты их труда, который осуществляется за счет средств городского бюджета, средств полученных от платных дополнительных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности. Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Плана мероприятий программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, пунктом 1 раздела V Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р, в целях совершенствования системы оплаты труда.

1.2. Положение является основой формирования системы оплаты труда работников учреждений культуры ЗАТО г. Радужный в соответствии с Положениями об оплате труда работников конкретного учреждения культуры ЗАТО г. Радужный и разработки коллективных договоров.

1.3. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

Установление и изменение системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учётом реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") изменений в отраслях культуры и образования.

1.4. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Владимирской области, нормативными правовыми актами ЗАТО г. Радужный Владимирской области, содержащими нормы трудового права, включая Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений ЗАТО г. Радужный Владимирской области, утверждённое Решением Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный от 05.07.2010 N 12/51.

1.5. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 2309 руб.;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 2418 руб.;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 3430 руб.;

- профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 5544 руб.;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 2309 руб.;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2418 руб.;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 3430 руб.;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня" - 5544 руб.;

- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 2129 руб.;

- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня", "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2418 руб.

Изменение размера базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы работников учреждений культуры устанавливается распоряжением главы администрации ЗАТО г. Радужный.

1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.

1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждениях не может превышать 40 часов в неделю.

1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При возникновении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

1.11. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждений культуры, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с Положениями о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Радужный отрасли образования и здравоохранения.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются до 12%.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются:

2.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35%.

2.5.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.3. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников, учётом целевых показателей эффективности труда.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

3.3.1. Выплаты библиотечным работникам за работу по формированию и организации книжных фондов в размере должностного оклада один раз в год. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

3.4. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий - 20%.

3.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

3.5.1. Надбавку за выслугу лет выплачивается постоянным штатным работникам учреждения, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключён срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ в следующих размерах:

от 3 до 10 лет - 20%;

от 10 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35%;

выше 25 лет - 40%.

В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;

- время работы на выборных, освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;

- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культуры, в централизованных бухгалтериях при органах управления культуры.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специально назначенной комиссией, утверждённой приказом руководителя учреждения. Каждое решение комиссии протоколируется. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.5.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений культуры, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года:

- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;

- с высшим профессиональным образованием - 30%;

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;

- со средним профессиональным образованием - 25%.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

4. Оплата труда руководителя учреждения

На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда, с учётом масштаба управления, значимости учреждения, особенностей деятельности, а также в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и в соответствии с п. 2.1 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в пределах фонда оплаты труда конкретного муниципального учреждения.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Руководителям учреждений устанавливается предельный уровень заработной платы через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения определяется в кратности от 1 до 8.

5. Оплата труда заместителей руководителя, художественного руководителя учреждения

5.1. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, художественных руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

5.2. На заместителей руководителей учреждений, художественных руководителей учреждений распространяется система оплаты труда, размеры, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей учреждений, художественным руководителям учреждений в зависимости от условий их труда, с учетом целевых показателей эффективности их работы, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

6. Иные выплаты

Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда.

Работникам учреждений культуры (согласно Перечню, приложение N 2), по основной занимаемой должности, производятся выплаты по доведению заработной платы до среднего уровня заработной платы по Владимирской области (в соответствии с целевыми показателями (индикаторы) развития культуры ЗАТО г. Радужный Владимирской области, утверждёнными постановлением администрации от 28.02.2013 N 241 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры." Данное положение не распространяется на работников, с которыми заключён срочный трудовой договор на выполнение временных работ (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству.

7. Заключительные положения

7.1. Руководители учреждений несут персональную ответственность за неправильное применение настоящего Положения.

7.2. Настоящее Положение подлежит уточнению по мере внесения изменений и дополнений в действующее законодательство а также обобщения практического опыта по его применению.

7.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся постановлением администрации ЗАТО г. Радужный в установленном порядке.