Приложение N 4. Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Приложение N 4
к постановлению
администрации Владимирской области
от 12 мая 2016 г. N 395

Порядок
предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2016 г.

1. Порядок предоставления субсидий на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - Порядок) определяет правила предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям на возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - мероприятие), в рамках региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году" (далее - Программа, субсидия):

2. Субсидия предоставляется организациям, трудоустраивающим инвалидов, включенным в Программу, в период действия программы (далее - работодатели).

Участниками мероприятия являются инвалиды, трудоустроенные на рабочие места, созданные (выделенные) в рамках реализации мероприятия, наставники, закрепленные за трудоустроенными инвалидами, с целью их адаптации на рабочих местах.

3. Условиями предоставления субсидии являются:

- организация мероприятия работодателем, соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Порядка;

- предоставление работодателем документов, указанных в настоящем Порядке.

4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на организацию мероприятия.

5. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, понесенных работодателем на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, адаптацию на рабочем месте и наставничество, но не превышающих сумму затрат, установленную договором, заключенным с государственным казенным учреждением Владимирской области центром занятости населения (далее - Центр занятости), в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости на текущих финансовый год.

6. В договоре предусматриваются:

перечень документов, подтверждающих соблюдение получателем субсидий условий, установленных заключенным договором;

условия и срок действия договора;

численность инвалидов, участвующих в мероприятии;

порядок возмещения затрат работодателя на оплату труда участников мероприятия;

право Центра занятости на проведение проверок соблюдения получателями условий, установленных заключенным договором;

согласие получателя на осуществление департаментом по труду и занятости населения администрации области и уполномоченными органами государственного финансового контроля проверки соблюдения получателем условий, целей и порядка предоставления субсидий;

запрет приобретения за счет субсидии иностранной валюты за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидий;

порядок возврата сумм, использованных получателями, в случае установления по итогам проверок, проведенных Центром занятости, а также иными уполномоченными государственными органами контроля и надзора, фактов нарушения целей и условий, определенных настоящим Порядком и заключенным договором;

перечень мер, направленных на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида;

сроки предоставления соответствующих документов, подтверждающих выполнение условий договора.

7. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию мероприятия:

а) в случае создания инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида:

документы, подтверждающие затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, произведенные в соответствии с договором;

заверенные копии приказов о приеме на работу инвалидов, направленных центром занятости;

б) в случае возмещения затрат на наставничество инвалида в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте:

заверенные копии приказов о приеме на работу инвалидов I и II группы, направленных центром занятости;

заверенные копии приказов об утверждении сотрудников в качестве наставников;

заверенные копии приказов об установлении надбавки за наставничество;

заверенные копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате наставников (ежемесячно);

заверенные копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы наставников и перечисления во внебюджетные фонды (ежемесячно).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 5 июля 2016 г. N 578 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Возмещению подлежат затраты работодателя на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, и оплата труда за наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте.

Размер возмещения затрат работодателя на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, определяется фактическими затратами на указанные цели. Предельный размер возмещения затрат, порядок и условия перечисления работодателю финансовых средств определяются условиями договора.

Сумма финансовых средств, перечисляемых на возмещение затрат работодателя на оплату труда за наставничество инвалида I или II группы, не может превышать величину минимального размера оплаты труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением от 30 марта 2015 года, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого инвалида, для которого определен наставник, за весь период наставничества, указанный в приказе об утверждении сотрудников в качестве наставников. Размер субсидии, перечисляемой работодателю на указанные цели, рассчитывается Центром занятости на основании расчетно-платежных ведомостей, представленных работодателем, по каждому наставнику отдельно.

ГАРАНТ:

См. справку "Размер минимальной заработной платы во Владимирской области"

9. Возмещение затрат работодателю осуществляется путем ежемесячного безналичного платежа на расчетный счет, указанный в договоре.

Договором может предусматриваться авансовый платеж в размере не более 50 процентов суммы затрат, подлежащей возмещению в соответствии с указанными договорами.

Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.

10. Субсидия имеет строго целевой характер и не может быть использована уполномоченным органом на другие цели.

В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средств, излишне или незаконно полученные средства подлежат возврату в течение 10 дней с момента установления факта нарушения использования субсидий:

- на лицевой счет уполномоченного органа, открытый на балансовом счете 40201 "Средства бюджетов субъектов Российской Федерации" в казначействе, по субсидиям, полученным в текущем году;

- в доход федерального и областного бюджетов по субсидиям прошлых лет.

В случае невозврата субсидий в установленный срок указанные средства взыскиваются в судебном порядке. При этом получатель субсидий уплачивает, кроме средств, подлежащих возврату, пени в размере 0,03 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после получения субсидий по день их возврата включительно.

11. Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченные органы государственного финансового контроля контролируют выполнение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии.

12. Работодатель обеспечивает доступ работников департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченных органов государственного финансового контроля к рабочим местам инвалидов для оценки доступности для него рабочего места и представляет документы, необходимые для проведения проверки выполнения условий договора.