Приложение N 3. Порядок предоставления субсидий на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения

Приложение N 3
к постановлению
администрации Владимирской области
от 12 мая 2016 г. N 395

Порядок
предоставления субсидий на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2016 г.

1. Порядок предоставления субсидий на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - Порядок) определяет правила предоставления субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям на компенсацию затрат, связанных с организацией и финансированием временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (далее - мероприятие), в рамках региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2016 году" (далее - Программа, субсидия).

2. Субсидия предоставляется организациям, осуществляющим мероприятия по высвобождению работников и (или) установившим режимы неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, включенным в Программу в период действия программы (далее - работодатели).

Участниками мероприятия являются работники, находящиеся под риском увольнения (работающие в режиме неполного рабочего времени, находящиеся в режиме временной приостановки работ и (или) в отпусках без сохранения заработной платы, предупрежденные о предстоящем увольнении по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации), принятые (переведенные) на временные работы в период действия Программы (далее - работники).

3. Условиями предоставления субсидии являются:

- организация мероприятия работодателем, соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Порядка;

- предоставление работодателем документов, указанных в настоящем Порядке.

4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на заработную плату участников мероприятия.

5. Субсидия предоставляется в размере фактических затрат, понесенных работодателем, но не превышающих сумму затрат, установленную договором, заключенным с государственным казенным учреждением Владимирской области центром занятости населения (далее - Центр занятости), в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости на текущий финансовый год.

6. В договоре предусматриваются:

перечень документов, подтверждающих соблюдение получателем субсидий условий, установленных заключенным договором;

условия и сроки проведения временных работ;

численность работников - участников временных работ;

порядок возмещения затрат работодателя на оплату труда участников временных работ;

право Центра занятости на проведение проверок соблюдения получателями субсидий условий, установленных заключенным договором;

согласие получателя на осуществление департаментом по труду и занятости населения администрации области и уполномоченными органами государственного финансового контроля проверки соблюдения получателем условий, целей и порядка предоставления субсидий;

запрет приобретения за счет субсидии иностранной валюты за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением целей предоставления этих средств иных операций, определенных нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидий;

порядок возврата сумм, использованных получателями, в случае установления по итогам проверок, проведенных Центром занятости, а также иными уполномоченными государственными органами контроля и надзора, фактов нарушения целей и условий, определенных настоящим Порядком и заключенным договором;

сроки предоставления соответствующих документов, подтверждающих выполнение условий договора.

7. Работодатель создает (выделяет) рабочие места для организации временных работ для работников (далее - договорные рабочие места).

Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию мероприятия:

заверенные копии приказов о создании (выделении) договорных рабочих мест;

заверенные копии приказов о переводе работников на договорные рабочие места;

заверенные копии приказов о приеме работников на работу на договорные рабочие места на условиях совместительства;

заверенные копии расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате работников, работавших в отчетном месяце на договорных рабочих местах;

заверенные копии платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы работникам и перечисления во внебюджетные фонды.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 5 июля 2016 г. N 578 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 июня 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Возмещению подлежат фактические затраты работодателя на оплату труда участников временных работ, включая страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Сумма средств, перечисляемых на возмещение затрат работодателя на указанные цели, не может превышать величину минимального размера оплаты труда во Владимирской области в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате во Владимирской области от 30 марта 2015 года, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого участника мероприятия в месяц.

ГАРАНТ:

См. справку "Размер минимальной заработной платы во Владимирской области"

Размер субсидии, перечисляемой работодателю на указанные цели, рассчитывается Центром занятости ежемесячно на основании расчетно-платежных ведомостей, представленных работодателем, по каждому участнику временных работ отдельно.

9. Возмещение затрат работодателю осуществляется путем ежемесячного безналичного платежа на расчетный счет, указанный в договоре.

Договором может предусматриваться ежемесячный авансовый платеж в размере не более 50 процентов суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат на оплату труда участников временных работ, работавших в отчетном месяце на договорных рабочих местах.

Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.

10. Субсидия имеет строго целевой характер и не может быть использована уполномоченным органом на другие цели.

В случае нарушения условий договора или нецелевого использования средств, излишне или незаконно полученные средства подлежат возврату в течение 10 дней с момента установления факта нарушения использования субсидий:

- на лицевой счет уполномоченного органа, открытый на балансовом счете 40201 "Средства бюджетов субъектов Российской Федерации" в казначействе, по субсидиям, полученным в текущем году;

- в доход федерального и областного бюджетов по субсидиям прошлых лет.

В случае невозврата субсидий в установленный срок указанные средства взыскиваются в судебном порядке. При этом получатель субсидий уплачивает, кроме средств, подлежащих возврату, пени в размере 0,03 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после получения субсидий по день их возврата включительно.

11. Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченные органы государственного финансового контроля контролируют выполнение работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии.

12. Работодатель обеспечивает доступ работников департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области и уполномоченных органов государственного финансового контроля к договорным рабочим местам участников мероприятия и представляет документы, необходимые для проведения проверки выполнения условий договора.