Приложение. Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области

Приложение
к постановлению
администрации Владимирской области
от 4 апреля 2016 г. N 277

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Владимирской области (далее - департамент), и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- использование различных видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностным окладам;

- повышение достигнутого уровня оплаты труда;

- государственные гарантии по оплате труда;

- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных департаменту, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области (далее - учреждения).

Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей.

1.4. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативное правовое регулирование в области здравоохранения.

1.5. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Владимирской области, содержащими нормы трудового права.

1.6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы;

- должностные оклады, ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых должностных окладов работников учреждений составляют:

- по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 4667 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 5417 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" - 7978 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 10590 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - 7155 рублей;

- по профессиональной квалификационной группе второго уровня "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" - 4678 рублей.

2.2.1. Должностной оклад работников учреждений состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня по профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

2.2.1.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационный уровень	Базовый должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Должностной оклад (руб.)	Наименование должности
1 квалификационный уровень	4667	1,0	4667	санитар; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщик

2.2.1.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационный уровень	Базовый должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Должностной оклад (руб.)	Наименование должности
1 квалификационный уровень	5417	1,0	5417	гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; продавец оптики
2 квалификационный уровень	5417	1,1	5959	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант
3 квалификационный уровень	5417	1,2	6501	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи; зубной техник; медицинская сестра участковая; фармацевт, медицинский оптик-оптометрист; медицинский лабораторный техник
4 квалификационный уровень	5417	1,3	7043	акушер; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); фельдшер-лаборант
5 квалификационный уровень	5417	1,4	7584	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушер, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; директор (заведующий, начальник) аптечной организации; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 17 июня 2016 г. N 516 в пункт 2.2.1.3 пункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.1.3. ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень	Базовый должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Должностной оклад (руб.)	Наименование должности
1 квалификационный уровень	7978	1,0	7978	врач-стажер; провизор-стажер
2 квалификационный уровень	7978	1,1	8776	врачи-специалисты <*>; провизор-технолог; провизор-аналитик
3 квалификационный уровень	7978	1,2	9574	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)<**>
4 квалификационный уровень	7978	1,3	10372	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Четвертый квалификационный уровень распространяется на оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное));

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

оториноларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

кабинет рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

отделение патологии новорожденных и недоношенных детей;

отделение новорожденных (физиологическое, обсервационное) в родильном доме, перинатальном центре;

отделение сочетанной травмы;

отделение для противошоковых мероприятий

2.2.1.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационный уровень	Базовый должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Должностной оклад (руб.)	Наименование должности
1 квалификационный уровень	10590	1,0	10590	Заведующий структурным подразделением <***> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы
2 квалификационный уровень	10590	1,1	11649	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров

<***> Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.

2.2.2. Должностной оклад заведующего медицинским складом мобилизационного резерва состоит из базового оклада по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", умноженного на следующие повышающие коэффициенты:

Площадь склада	Базовый должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Должностной оклад (руб.)
Менее 5 тыс. кв. м	10590	1,0	10590
Свыше 5 тыс. кв. м	10590	1,15	12179

2.2.3. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

Квалификационный уровень	Базовый должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Должностной оклад (руб.)	Наименование должности
1 квалификационный уровень	7155	1,0	7155	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень	7155	1,2	8586	Биолог; зоолог; энтомолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, медицинский психолог

2.2.4. ПКГ второго уровня "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Квалификационный уровень	Базовый должностной оклад (руб.)	Повышающий коэффициент квалификационного уровня	Должностной оклад (руб.)	Наименование должности
2 квалификационный уровень	4678	1,11	5193	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

2.2.5. Базовые оклады (базовые должностные оклады) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2.6. Врачам и среднему медицинскому персоналу государственных образовательных организаций Владимирской области (за исключением государственных профессиональных образовательных организаций) и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных департаменту образования администрации Владимирской области, устанавливается дополнительный повышающий коэффициент за работу в условиях указанных организаций в размере 1,55.

2.2.7. Врачам и среднему медицинскому персоналу государственных казенных учреждений Владимирской области в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций Владимирской области устанавливается дополнительный повышающий коэффициент квалификационного уровня за работу в условиях аварийно-спасательной службы в размере 1,142.

2.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определены приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) руководителей и специалистов учреждений, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов по сравнению с базовыми окладами (базовыми должностными окладами) руководителей и специалистов, занимающихся этими видами деятельности, работая в городской местности.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) повышаются руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности и занимающим должности, указанные в пунктах 1 "Медицинские работники", 2 "Фармацевтические работники" раздела I "Основной персонал" приложения N 1 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады специалистов учреждений здравоохранения, занимающих должности, указанные в пунктах 1 "Медицинские работники", 2 "Фармацевтические работники" раздела I "Основной персонал" приложения N 1 к настоящему Положению, и работающих в населенных пунктах Владимирской области, перечень которых установлен приложением к Закону Владимирской области от 12.12.2014 N 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений", повышаются на 25 процентов.

2.6. Базовые должностные оклады и базовые ставки заработной платы работников учреждений, расположенных в закрытом административно-территориальном образовании, повышаются на 20 процентов.

2.7. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.8. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.9. Тарификация работников учреждений проводится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, подведомственного департаменту (далее - руководитель учреждения), состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовым договоре, заключаемом департаментом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения (без учета руководителя) устанавливается департаментом в кратности от 1 до 6 в соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения во Владимирской области", утвержденным постановлением Губернатора области от 22.02.2013 N 191.

3.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается департаментом ежегодно по следующим показателям:

3.4.1. Медицинские организации, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь и являющиеся клиническими больницами:

Число коек круглосуточного стационара	Размер должностного оклада (руб.)
от 500 и более от 300 до 500	47000,0 45000,0
до 300	43000,0

3.4.2. Медицинские организации, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь, указанные в приложении N 3 к настоящему постановлению:

Число коек круглосуточного стационара	Размер должностного оклада (руб.)
от 500 и более от 200 до 500 до 100 до 200 до 100	40000,0 39000,0 38000,0 37000,0

3.4.3. Медицинские организации, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь (кроме медицинских организаций, предусмотренных в пунктах 3.4.1., 3.4.2. настоящего Положения):

Число коек круглосуточного стационара	Размер должностного оклада (руб.)
от 500 и более	40000,0
от 300 до 500 от 200 до 300	39000,0 38000,0
от 100 до 200 от 80 до 100 от 10 до 80	36000,0 34000,0 32000,0
до 10	30000,0

3.4.4. Медицинские организации, оказывающие стационарную и амбулаторно-поликлиническую медицинскую помощь только детскому населению (кроме медицинских организаций, предусмотренных в пункте 3.4.1. настоящего Положения):

Число коек круглосуточного стационара	Размер должностного оклада (руб.)
от 80 и более до 80 коек	36000,0 34000,0

3.4.5. Противотуберкулезные больницы (диспансеры), центры специализированной фтизиопульмонологической помощи:

Число коек круглосуточного стационара	Размер должностного оклада (руб.)
от 100 и более до 100 коек	34000,0 30000,0

3.4.6. Перинатальные центры, родильные дома:

Число коек круглосуточного стационара	Размер должностного оклада (руб.)
Перинатальный центр независимо от числа сметных коек свыше 100	41000,0 39000,0
до 100	37000,0

3.4.7. Медицинские организации, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь взрослому и детскому населению:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
от 50 и выше	36000,0
от 15 до 50	32000,0
до 15 диспансеры, независимо от числа врачебных должностей	25000,0 32000,0

3.4.8. Стоматологические поликлиники:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
Областная стоматологическая поликлиника независимо от числа врачебных должностей	32000,0
свыше 20	32000,0
до 20	28000,0

3.4.9. Дома ребенка, в том числе специализированные:

Число мест	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 100	34000,0
от 60 до 100	31000,0
до 60	29000,0

3.4.10. Центры медицинской профилактики; центры лечебной физкультуры и спортивной медицины:

Число врачебных должностей	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 15	29000,0
до 15	26000,0

3.4.11. Станции скорой медицинской помощи:

Число вызовов	Размер должностного оклада (руб.)
свыше 80000	41000,0
от 40000 до 80000	38000,0
до 40000	35000,0

3.4.12. При определении величины показателя "число коек круглосуточного стационара" учитывается фактическое число коек круглосуточного стационара на конец предыдущего года (без учета платных). При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитывается фактическая средняя численность заместителей руководителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (в том числе зубных врачей) с учетом внешних совместителей согласно отчету форма N ЗП-здрав, утвержденному приказом Росстата от 30.11.2015 N 594 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" за предыдущий год.

3.4.13. Размер должностного оклада руководителей учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере здравоохранения, составляет:

Наименование медицинской организации	Размер должностного оклада (руб.)
1. ГБУЗ ОТ ВО "Медицинский информационно-аналитический центр"	33000,0
2. ГБУЗ ВО "Областная станция переливания крови"	26000,0
3. ГБУЗ ОТ ВО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"	27000,0
4. ГБУЗ ОТ ВО "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв"	27000,0
5. ГАУЗ ВО "Областной аптечный склад"	28000,0

3.5. При установлении должностного оклада на очередной финансовый год должностной оклад руководителя, указанный в пункте 3.4. настоящего Положения, увеличивается на следующие коэффициенты сложности труда и масштаба управления:

1,25 - к должностному окладу руководителя учреждения при наличии в данном учреждении трех и более структурных подразделений, расположенных вне места юридического лица (иных населенных пунктах);

1,2 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждений более 1000 человек;

1,15 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения от 800 человек до 999 включительно или при наличии фельдшерско-акушерских пунктов в количестве 20 и более;

1,1 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения от 600 человек до 799 включительно или при наличии фельдшерско-акушерских пунктов в количестве от 10 и до 19 включительно;

1,05 - к должностному окладу руководителя учреждения с численностью работников учреждения от 400 человек до 599 включительно;

1,0 - к должностному окладу руководителей учреждений, не относящихся к вышеперечисленным.

Указанный коэффициент сложности труда и масштаба управления устанавливается по одному из вышеперечисленных значений и не суммируется при наличии у учреждения двух и более оснований.

Указанный коэффициент к должностному окладу пересматривается департаментом в сторону увеличения на один пункт при наличии у руководителя учреждения квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".

При изменении в течение года количества структурных подразделений, расположенных вне места юридического лица (иных населенных пунктах) или количества фельдшерско-акушерских пунктов размер коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения пересматривается департаментом.

Численность работников учреждений для установления коэффициента применяется исходя из средней численности всех работников учреждения (списочного состава (с внешними совместителями) согласно отчету форма N ЗП-здрав, утвержденному приказом Росстата от 30.11.2015 N 594 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" за предыдущий год. В течение года данный показатель не пересматривается.

3.6. Руководителю учреждения, выполняющему обязанности главного внештатного специалиста департамента, департаментом устанавливается доплата от 10% до 30% должностного оклада (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5. настоящего Положения) с учетом особенностей его деятельности и уровня профессиональной квалификации.

3.7. Должностные оклады заместителей руководителей, главных медицинских сестер и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом занимаемой должности на 10 - 50% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, установленных в соответствии с пунктом 3.4. настоящего Положения (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5. настоящего Положения).

3.8. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются департаментом с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и достижения показателей эффективности деятельности учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждений утверждаются департаментом.

3.10. Заместителям руководителей учреждений, главным медицинским сестрам и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами 4, 5 настоящего Положения.

3.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (в целом по данной категории работников) и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры) устанавливается на уровне 0,8 от фактически сложившегося за аналогичный период соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя).

3.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заведующих (начальников) структурных подразделений (за исключением руководителей структурных подразделений - врачей) медицинской организации (в целом по данной категории работников) и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, заведующих (начальников) структурных подразделений) устанавливается на уровне 0,7 от фактически сложившегося за аналогичный период соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя).

3.13. Оценка фактически сложившихся уровней соотношений средней заработной платы, указанных в пунктах 3.3., 3.11., и 3.12., настоящего Положения осуществляется за отчетный квартал с нарастающим итогом.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений. Размер выплат компенсационного характера не образует нового должностного оклада.

4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.4. Повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.4.1. Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

4.4.2. Размеры и порядок повышения оплаты труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.5.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.2. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5.5. Размеры и порядок повышения оплаты труда за специфику работы медицинским работникам, участвующим в оказании наркологической, паллиативной, гериатрической медицинской помощи и помощи онкологическим больным, а также медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи детям с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи), с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости, медицинским работникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.6. В случаях, когда должности работников учреждений здравоохранения перечислены (либо попадают под условия) в приложениях N 4 и N 5 к настоящему Положению, размеры процентных повышений должностных окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

4.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты стимулирующего характера могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения.

5.4.2. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие квалификационной категории в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории -10%;

б) при наличии первой квалификационной категории - 20%;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 30%.

Руководителям учреждений надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию не применяется (за исключением условий, указанных в пункте 3.5. настоящего Положения).

Медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала медицинской организации.

Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются в течение 5 лет со дня издания приказа департамента о присвоении квалификационной категории.

5.4.3. В целях стимулирования работников учреждений в качестве выплат за высокие результаты работы устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания.

Департаментом устанавливается надбавка руководителям учреждений, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 10% от должностных окладов, установленных в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения (без учета повышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5 настоящего Положения).

Руководителем учреждения устанавливается надбавка заместителям руководителя учреждения - врачам, руководителям структурных подразделений - врачам и врачам:

- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10%;

- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач республики" - в размере 20%.

Специалистам, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается по занимаемой должности.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретного структурного подразделения учреждения либо для конкретной должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.

5.5.2. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению N 6 к настоящему Положению;

5.5.3. Денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Владимирской области согласно приложению N 7 к настоящему Положению;

5.5.4. Денежные выплаты врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно, устанавливаются в соответствии с Правилами осуществления денежных выплат врачам-специалистам, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь, среднему медицинскому персоналу, работающему с врачами-специалистами либо оказывающему амбулаторную медицинскую помощь самостоятельно в учреждениях здравоохранения Владимирской области, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

5.6. Размеры и порядок выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за отчетный период), за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

С целью поощрения работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), а также за выполнение особо важных, ответственных работ, к профессиональному празднику.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее установления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Руководителем учреждения осуществляется премирование:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений. Размер выплат стимулирующего характера не образует нового должностного оклада.

6. Отдельные вопросы оплаты труда

6.1. Продолжительность работы врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения, в которых имеется их недостаток, устанавливается в соответствии с Порядком согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

6.2. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".