Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

Приложение
к постановлению
Губернатора Владимирской области
от 14 февраля 2013 г. N 153

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры"

С изменениями и дополнениями от:

14 марта 2013 г., 9 июля 2014 г.. 13 апреля 2015 г., 22 января 2016 г.

1. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

- повышение качества жизни граждан Владимирской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей);

- формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;

- создание условий для творческой самореализации граждан Владимирской области;

- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов.

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий:

(по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2,4	2,6	2,8	3,2	3,4	3,6	3,8

2) увеличение количества библиографических записей библиотек Владимирской области в сводном электронном каталоге, в том числе, включенных в сводный электронный каталог библиотек России (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,7	1,8	1,9	2	2,1	2,2	2,3

3) увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия Владимирской области:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,03	5	10	15	19	23	25

4) увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда областных государственных и муниципальных музеев Владимирской области:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
7,5	8,5	9,5	11	12	13	15

5) увеличение посещаемости областных государственных и муниципальных музейных учреждений Владимирской области:

(посещений на 1 жителя в год)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,3	0,32	0,35	0,4	0,42	0,45	0,5

6) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий:

(по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
4,5	4,6	4,7	4,8	5	5,1	5,2

7) повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
70	71	74	78	83	88	90

8) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального (за исключением объектов федерального значения, перечень которых утвержден Правительством Российской Федерации) и регионального значения:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
30,5	31,24	32,01	32,79	33,59	34,41	35,25

9) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве библиотек Владимирской области:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56	82	83	84	85	86	87

10) увеличение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве областных государственных и муниципальных музеев Владимирской области:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
31,5	58	59	60	61	62	63

11) увеличение доли театров, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве театров Владимирской области:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
70	100	100	100	100	100	100

12) увеличение количества выставочных проектов областных государственных и муниципальных музеев Владимирской области:

(процентов по отношению к 2012 году)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	5	8	13	14	16	18

13) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
3,5	4,6	4,9	5,5	6,3	7,4	8

14) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры (без учета поступлений от сдачи имущества в аренду)

(процентов по отношению к 2012 году)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	1,6	1,7	1,8	1,9	2,0	2,1

3.2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы во Владимирской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры Владимирской области.

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

4.1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры Владимирской области должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры Владимирской области, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 22 января 2016 г. N 19 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры Владимирской области, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы во Владимирской области:

(процентов)

	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Работники учреждений культуры	59	64,9	68	76	100	100

2) численность работников областных государственных учреждений культуры Владимирской области:

(тыс. человек)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,8	1,78	1,76	1,74	1,72	1,62	1,62

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Владимирской области от 13 апреля 2015 г. N 326 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на "эффективный контракт"

N п/п	Наименование мероприятия	Результат	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Мероприятия по внедрению показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Владимирской области, их руководителей и основных категорий работников	Правовые акты департамента культуры, органов местного самоуправления муниципальных образований	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
2.	Оценка эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Владимирской области, и их руководителей	Аналитическая записка департамента культуры	Ежегодно	Департамент культуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
3.	Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления во Владимирской области по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры	Методические рекомендации	Ежегодно	Департамент культуры
4.	Внесение изменений в положения об оплате труда государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Владимирской области, и в коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда	Локальные нормативные акты	По мере необходимости	Департамент культуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
5.	Проведение анализа и уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников областных государственных учреждений культуры и муниципальных учреждений культуры во Владимирской области с учетом возможного привлечения средств от оптимизации неэффективных расходов государственных учреждений культуры и муниципальных учреждений культуры во Владимирской области, а также средств от приносящей доход деятельности	Направление предложений в департамент финансов, бюджетной и налоговой политики администрации Владимирской области	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
6.	Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Владимирской области (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)	Отчет департамента культуры в Министерство культуры	Ежегодно	Департамент культуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
7.	Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	Правовые акты департамента культуры, органов местного самоуправления муниципальных образований,локальный акт учреждения	Ежегодно	Департамент культуры, руководители учреждений(по согласованию)
8	Проведение мероприятий по внедрению утвержденных типовых отраслевых норм труда и формирование штатной численности работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных муниципальных) услуг(выполнения работ)	Правовые акты департамента культуры, органов местного самоуправления муниципальных образований, локальный акт учреждения	2015 - 2018 годы (после разработки и утверждения типовых отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти)	Департамент культуры, руководители учреждений(по согласованию)
9.	Проведение мероприятий по внедрению нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры	Правовые акты департамента культуры, органов местного самоуправления муниципальных образований	2015 - 2016 годы	Департамент культуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений
10.	Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями учреждений по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	Трудовые договоры (дополнительные соглашения) 100%	Ежегодно, по мере необходимости	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
11.	Обеспечение представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя областного государственного учреждения культуры, муниципального учреждения культуры во Владимирской области, а также руководителем областного государственного учреждения культуры, муниципального учреждения культуры во Владимирской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и размещение их на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Владимирской области в сети Интернет и на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований	Размещение в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, 100%	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
12.	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Владимирской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности	Акты проверок	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
13.	Обеспечение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников областных государственных учреждений культуры и муниципальных учреждений культуры во Владимирской области в кратности от 1 до 5	Трудовые договоры работников. Поддержание установленного соотношения	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
14.	Осуществление оценки эффективности деятельности руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры в целях расчета премирования с учетом показателя соотношения средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой во Владимирской области	Правовые акты департамента культуры, органов местного самоуправления муниципальных образований	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
15.	Разработка (изменение) и внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ( "эффективный контракт") в сфере культуры, анализ лучших практик	Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения), локальные нормативные акты	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований, руководители учреждений(по согласованию)
16.	Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры во Владимирской области обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе организации мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников	Приказ департамента культуры, локальный акт учреждения	Ежегодно	Руководители учреждений(по согласованию)
17	Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)	Информация в Министерство культуры Российской Федерации	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
18.	Организация мероприятий по внедрению профессиональных стандартов специалистов областных государственных учреждений культуры и муниципальных учреждений культуры во Владимирской области	Приказ департамента культуры, локальный акт учреждения	После разработки и утверждения профессиональных стандартов в сфере культуры федеральными органами исполнительной власти	Руководители учреждений (по согласованию)
19.	Разработка методических рекомендаций о порядке проведения аттестации работников государственных и муниципальных учреждений культуры	Методические рекомендации	2014 год	Департамент культуры
20.	Проведение аттестации работников государственных (муниципальных)учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"	Локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии	Ежегодно, начиная с 2014 года	Руководители учреждений (по согласованию)
21.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал областных государственных учреждений культуры и муниципальных учреждений культуры во Владимирской области с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов	Правовые акты департамента культуры, органов местного самоуправления муниципальных образований. Поддержание установленной доли	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
22.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения	Информация в Министерство культуры Российской Федерации, поддержание установленного уровня соотношения	Ежегодно, начиная с 2015 года	Руководители учреждений (по согласованию)
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
23.	Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы департамента культуры по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты"	Протоколы заседаний рабочей группы	Ежегодно	Департамент культуры
24.	Проведение предварительного анализа и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Информация департамента культуры в Министерство культуры Российской Федерации	Ежеквартально	Департамент культуры
25.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников областных государственных учреждений культуры и муниципальных учреждений культуры во Владимирской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Правовые акты департамента культуры, органов местного самоуправления муниципальных образований	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
26.	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Формы федерального статистического наблюдения	Ежеквартально, в установленные сроки	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
27.	Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Информация в Министерство культуры Российской Федерации	В установленные сроки	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
28.	Мониторинг реализации органами местного самоуправления Владимирской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р	Информация в Министерство культуры Российской Федерации	Ежегодно 10 января, 10 июля	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
29.	Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Правовой акт департамента культуры	2013 - 2014 годы	Департамент культуры
30.	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижение целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Аналитическая записка департамента культуры в Министерство культуры Российской Федерации	Ежеквартально начиная с II квартала 2013 года	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
31.	Информационное сопровождение "дорожной карты", проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах областных государственных учреждений культуры и муниципальных учреждений культуры во Владимирской области с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты"	Публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных Образований во Владимирской области (по согласованию),профсоюзные организации(по согласованию)
32.	Обсуждение хода реализации региональной "дорожной карты" на заседаниях трехсторонней комиссии	Протокол, соглашение	1 раз в полугодие	Трехсторонняя комиссия
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры
33.	Создание условий для организации проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями культуры	Правовой акт департамента культуры	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
34.	Обеспечение координации работы по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы организаций культуры	Правовые акты департамента культуры, органов местного самоуправления муниципальных образований	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
35.	Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета	Правовые акты департамента культуры, органов местного самоуправления муниципальных образований	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
36.	Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки	Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Владимирской области	2 полугодие 2014 года	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
37.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры	Создание официальных сайтов учреждений культуры	4 квартал 2015 года	Руководители учреждений (по согласованию)
38.	Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы учреждений культуры	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
39.	Проведение информационной компании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании независимой оценки качества организаций культуры	Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)
40.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Отчет о реализации независимой системы в Минкультуры России и в Минтруд России, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31.05.2013 N 234 а	Ежегодно	Департамент культуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)

Основные показатели нормативов реализации Плана мероприятий "дорожная карта" "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры" приведены в таблице согласно приложению.