Приложение N 3. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки сборных команд России" и "Центральный музей физической культуры и спорта", подведомственных Федеральному агентству по физической культуре и спорту, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"

Приложение N 3
к приказу Федерального агентства
по физической культуре и спорту

от 23 сентября 2008 г. N 516

Примерное положение
об оплате труда работников федеральных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки сборных команд России" и "Центральный музей физической культуры и спорта", подведомственных Федеральному агентству по физической культуре и спорту, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки сборных команд России" и "Центральный музей физической культуры и спорта", подведомственных Федеральному агентству по физической культуре и спорту, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки сборных команд России" и "Центральный музей физической культуры и спорта", усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081);

наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080);

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные выплаты.

1.3. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

Основные условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников федеральных государственных учреждений "Центр спортивной подготовки сборных команд России" и "Центральный музей физической культуры и спорта", подведомственных Федеральному агентству по физической культуре и спорту (далее - учреждение), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. К рекомендуемому минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера принимается учреждением с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

2.4. К рекомендуемому минимальному размеру оклада (должностного оклада) рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты в отношении должностей, включаемых в штатное расписание, в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Повышающие коэффициенты включают в себя оценку сложности выполняемых функций, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность, степень самостоятельности и ответственности выполняемых функций.

2.5. Финансирование окладов (должностных окладов) осуществляется за счет средств федерального бюджета и иных не запрещенных актами законодательства Российской Федерации источников.

Порядок и условия выплат компенсационного характера

2.6. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.7. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3, 2006, N 27, ст. 2878).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.8. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

2.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.12. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.14. Финансирование выплат компенсационного характера осуществляется за счет средств федерального бюджета и иных не запрещенных актами законодательства Российской Федерации источников.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.15. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, устанавливаются следующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, финансовый и (или) учебный год);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и (или) средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2.16. Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждений может устанавливаться соответствующим приказом учреждения, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.17. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

2.18. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.19. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

2.20. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются: на 10% ниже оклада (должностного оклада) руководителя - главному бухгалтеру и на 20% - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя - заместителям руководителя.

2.21. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Положения.

2.22. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом эффективности деятельности учреждения, показатели которой устанавливаются учредителем.

2.23. Выплаты стимулирующего характера производятся по результатам работы учреждения за II квартал, III квартал и финансовый год из средств, аккумулированных для этих целей из средств федерального бюджета в размере до 5% от фонда оплаты труда. Результаты деятельности учреждения рассматриваются по окончанию отчетного периода комиссией Росспорта по рассмотрению итогов деятельности учреждений.

2.24. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.

2.25. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

Иные выплаты

2.26. Работникам учреждений могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств. Рекомендуемые размеры выплат составляют:

к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием и т.д. - не менее 10,0 тыс. рублей;

в связи с выходом на пенсию - не менее 30,0 тыс. рублей;

в связи с выходом работника в ежегодный отпуск - не менее двух окладов (должностных окладов);

при рождении ребенка - не менее 30,0 тыс. рублей;

в связи с потерей близких родственников - не менее 30,0 тыс. рублей;

в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника) - не менее 50,0 тыс. рублей;

2.27. Многодетным, малообеспеченным семьям, на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, в связи с тяжелым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража, пожар и т.п.), - размер выплаты определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств.

2.28. Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными актами и коллективными договорами.