Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 г. N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил РФ
- Раздел II Особенности оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ (п.п. 10 - 45)
Раздел II Особенности оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ (п.п. 10 - 45)
Раздел II
Особенности оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации
Полномочия руководителя бюджетного учреждения
10. В бюджетном учреждении устанавливаются:
а) выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822*(2):
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала бюджетных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к Положению;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
б) выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818*(3):
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные виды стимулирующих выплат, учитывающие интенсивность и высокие результаты работы.
11. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения
12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда, доведенных до получателей бюджетных средств соответствующими распорядителями средств федерального бюджета.
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения
13. На выплаты стимулирующего характера также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала, а также поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с генеральным разрешением Министерства обороны Российской Федерации и сметами доходов и расходов по приносящей доход деятельности в установленном в Министерстве обороны Российской Федерации порядке.
Особенности оплаты труда гражданского персонала образовательных учреждений
А. Порядок установления должностных окладов
14. Должностные оклады педагогическим работникам образовательных учреждений, указанных в таблице 7 раздела I приложения N 1 к настоящему приказу, устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы при тарификации (с учетом норм часов педагогической работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928).
15. Должностные оклады работникам школ, дошкольных и внешкольных детских учреждений повышаются:
педагогическим работникам и младшим воспитателям за работу в специальных (коррекционных) классах и группах для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии - на 15 - 20 процентов. Конкретный размер повышения определяется руководителем образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
руководителям, непосредственно связанным с учебно-воспитательным процессом, и педагогическим работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
16. Должностные оклады руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы и группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии повышаются на 15 процентов, а руководителям и работникам, непосредственно занятым в таких классах и группах в общеобразовательных школах-интернатах - на 20 процентов;
17. Должностные оклады педагогическим работникам детских отделений лечебно-профилактических учреждений (клиник), имеющих коечный фонд, повышаются на 20 процентов.
18. Повышения должностных окладов, предусмотренные в пунктах 15-17 настоящего раздела, образуют новые размеры должностных окладов, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).
Б. Выплаты стимулирующего характера
19. Профессорско-преподавательскому составу образовательных учреждений высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования устанавливается стимулирующая выплата по должности:
профессора - 60 процентов должностного оклада;
доцента - 40 процентов должностного оклада.
Лицам гражданского персонала, избранным в установленном порядке по конкурсу и назначенным на штатные должности деканов факультетов (заведующих кафедрами), стимулирующая выплата в размере 60 или 40 процентов должностного оклада устанавливается, если они отвечают квалификационным требованиям (характеристикам), установленным по должностям профессора или доцента соответственно.
20. Гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в образовательных учреждений# высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень:
доктора наук - 7000 рублей
кандидата наук - 3000 рублей.
Ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888 настоящее приложение дополнено пунктом 20.1
20.1. Гражданскому персоналу образовательных учреждений устанавливается стимулирующая выплата за почетное звание:
"Народный учитель Российской Федерации" - в размере 10 процентов должностного оклада;
"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию.
Гражданскому персоналу образовательных учреждений (за исключением гражданского персонала, занимающего штатные должности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), устанавливается ежемесячная стимулирующего выплата за ученую степень:
доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада;
кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада.
21. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководства выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей.
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 г. N 1223 пункт 22 настоящего Положения изложен в новой редакции
22. Гражданскому персоналу суворовских военных, нахимовских военно-морских, военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ, а также Московского кадетского корпуса "Пансион воспитанниц Министерства обороны Российской Федерации" (филиала федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военный университет" (г. Москва) выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:
дислоцированным в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях, а также всех президентских кадетских училищ - 400 процентов должностного оклада;
дислоцированным в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада.
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 8 сентября 2010 г. N 1223 пункт 23 настоящего Положения изложен в новой редакции,
23. Гражданскому персоналу школ и дошкольных детских учреждений, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Особенности оплаты труда гражданского персонала военно-медицинских учреждений
А. Порядок установления должностных окладов
24. Должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам военно-медицинских учреждений (подразделений) в зависимости от присвоенной квалификационной категории устанавливаются при работе по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Для проведения работы по определению должностных окладов медицинских и фармацевтических работников создается постоянно действующая тарификационная комиссия. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются тарификационным списком и утверждаются руководителем бюджетного учреждения (командиром воинской части).
При присвоении (изменении) квалификационной категории должностные оклады в новом размере устанавливаются медицинским и фармацевтическим работникам с даты приказа руководителя органа военного управления (военно-медицинского учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. По истечении срока действия квалификационной категории должностные оклады медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются как не имеющим квалификационной категории.
25. Размеры должностных окладов, установленные в таблице N 15 приложения N 1 к настоящему приказу для врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих больных в стационаре, применятся для:
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) стационаров:
акушерских (в том числе физиологических, обсервационных, патологии беременности)
гинекологических
гнойной хирургии
кардиохирургических
колопроктологических
микрохирургических
нейрохирургических (в том числе спинномозговой травмы)
ожоговых
онкологических
операционных блоков
ортопедических
отоларингологических
офтальмологических
портальной гипертензии
реконструктивной и пластической хирургии
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет)
родовых (родильных)
сосудистой хирургии
травматологических (в том числе травмы кисти)
травматолого-ортопедических
туберкулезных для больных костно-суставным туберкулезом
туберкулезных для больных урогенитальным туберкулезом
туберкулезных легочно-хирургических
урологических (в том числе пересадки почки)
хирургических
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции
хирургических торакальных
челюстно-лицевой хирургии (стоматологических)
эндоскопических;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров военно-медицинских учреждений;
в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
г) врачей-специалистов выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок), врачей общей практики (семейных врачей);
д) врачей-специалистов пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
26. Должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала военно-медицинских учреждений (подразделений) повышаются:
за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 60, 40, 25, 15 процентов согласно перечню (приложение N 1 к Положению);
энтомологам и помощникам энтомологов центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей - на 15 процентов.
Б. Выплаты компенсационного характера
27. Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в ночное время в следующих размерах:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских учреждений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи до 100 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время;
работникам военно-медицинских учреждений (подразделений), а также водителям санитарного транспорта учреждений и воинских частей, привлекаемым для работы в ночное время до 50 процентов часовой ставки (части тарифной ставки, должностного оклада за час работы) за каждый час работы в ночное время.
28. Работникам военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) за диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека устанавливается компенсационная выплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) согласно Перечню (приложение N 2 к Положению).
29. Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений (подразделений), расположенных на территории г. Москвы устанавливается компенсационная выплата в размере до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
30. Гражданскому персоналу выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи и помощи на дому военно-медицинских учреждений, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается компенсационная выплата в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
В. Выплаты стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888 пункт 31 настоящего приложения изложен в новой редакции
31. Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:
а) врачам, имеющим почетное звание:
"Народный врач Российской Федерации" - в размере 10 процентов должностного оклада;
"Заслуженный врач Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;
б) врачам и провизорам (за исключением научных работников), имеющим ученую степень:
доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10 процентов должностного оклада;
кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 5 процентов должностного оклада;
в) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 10 настоящего Положения.
Особенности оплаты труда гражданского персонала учреждений культуры
Выплаты компенсационного характера
32. Гражданскому персоналу, занятому в учреждениях культуры, расположенных на территории г. Москвы, устанавливается выплата компенсационного характера в размере до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки), а также иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888 настоящее приложение дополнено пунктом 32.1
Выплаты стимулирующего характера
32.1. Гражданскому персоналу учреждений культуры устанавливаются стимулирующие выплаты:
а) имеющему почетное звание:
"Народный артист Российской Федерации" - в размере 10 процентов должностного оклада;
"Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;
б) имеющему ученую степень:
доктор наук - в размере 10 процентов должностного оклада;
кандидат наук - в размере 5 процентов должностного оклада.
Стимулирующая выплата устанавливается гражданскому персоналу (за исключением научных работников), имеющему ученую степень соответствующую профилю работы;
в) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 10 настоящего Положения.
Особенности оплаты труда гражданского персонала учреждений науки
Выплаты стимулирующего характера
33. Руководителям, специалистам и научным сотрудникам научно-исследовательских учреждений, занимающим штатные должности в научно-исследовательских учреждениях, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень:
доктора наук - 7000 рублей;
кандидата наук - 3000 рублей.
Ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук и кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888 настоящее приложение дополнено пунктом 33.1
33.1. Гражданскому персоналу учреждений науки устанавливается стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный изобретатель Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию.
Особенности оплаты труда гражданского персонала учреждений физической культуры и спорта
А. Порядок определения размера заработной платы
34. Размер заработной платы тренерам спортивных школ определяется исходя из установленных должностных окладов и с учетом планируемых объемов учебно-преподавательской работы.
При этом объем учебно-преподавательской работы тренеров распределяется исходя из числа занимающихся, обеспеченности тренерско-преподавательскими кадрами и других конкретных условий в данной спортивной школе.
35. Руководитель учреждения физической культуры и спорта имеет право производить оплату труда тренеров спортивных школ за учебно-преподавательскую работу исходя из ставок заработной платы по нормативам:
за одного занимающегося;
количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп.
36. При оплате труда за одного занимающегося применяются следующие нормативы оплаты труда тренеров спортивных школ за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы в месяц):
Таблица 1
Примечания к таблице: 1. Размер норматива оплаты труда тренеру спортивной школы за подготовку высококвалифицированного спортсмена-учащегося действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного тренеру спортивной школы размера норматива оплаты труда спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока действия. Прежний размер норматива оплаты прекращает свое действие с момента показанного спортсменом нового результата.
3. Если по истечении срока действия, установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру спортивной школы устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
37. При оплате труда в зависимости от количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп (в дальнейшем режиме учебно-преподавательской работы) и наполняемость# учебных групп применяются следующие нормативы:
Таблица 2
38. Режимы учебно-преподавательской работы в спортивных секциях и физкультурно-оздоровительных группах устанавливаются в соответствии с программами по физическому воспитанию для указанных контингентов занимающихся.
Нормативы оплаты труда тренеров физкультурно-оздоровительных групп и спортивных секций повышаются на 0,5 процента за каждые два года обучения занимающегося в этих группах (секциях) под руководством одного тренера.
39. Размеры норматива оплаты их труда определяются с учетом требований учебной программы и не должны превышать 50 процентов установленного норматива для основного тренера.
40. При оплате труда тренеров спортивных школ и организаций за учебно-преподавательскую работу по нормативам за одного занимающегося исчисление заработной платы производится путем умножения месячной ставки заработной платы (оклада) с учетом надбавок на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки заработной платы с учетом надбавок на норматив оплаты его труда (в процентах от ставки заработной платы в месяц) и число занимающихся.
41. К I группе видов спорта относятся: акробатика, биатлон, бобслей, гимнастика спортивная, гимнастика художественная, горнолыжный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, легкоатлетическое десятиборье, семиборье, метание и прыжки с шестом, парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на батуте, прыжки на лыжах с трамплина, санный спорт, синхронное плавание, скалолазание, стрельба из лука, стрельба стендовая, современное пятиборье, фигурное катание, фристайл, фехтование, велоспорт (трек, шоссе), воднолыжный спорт, автомобильный, мотоциклетный, водно-моторный, подводный, самолетный, вертолетный, парашютный, планерный, дельтапланерный, дельталетный.
К II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта.
К III группе видов спорта все остальные виды спорта.
В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта и хореографии.
42. В спортивных школах устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов-учащихся:
на этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены-учащиеся, выполнившие или подтвердившие в предыдущем году в командных игровых видах спорта разряд кандидата в мастера спорта, в остальных видах спорта - требования спортивного звания не ниже "Мастер спорта Российской Федерации";
на этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены-учащиеся, выполнившие нормативные требования программы по виду спорта и выполнившие или подтвердившие в предыдущем году: в командных игровых видах спорта для спортсменов старше 18 лет первый разряд, для спортсменов моложе 18 лет первый юношеский разряд; в остальных видах спорта разряд кандидата в мастера спорта;
на учебно-тренировочный этап зачисляются спортсмены-учащиеся, прошедшие обучение на этапе начальной подготовки не менее одного учебного года.
43. Начальникам (директорам), заместителям директоров, старшим инструкторам-методистам спортивных школ в течение их рабочего времени по основной деятельности разрешается вести учебные занятия в своей школе с оплатой труда из расчета должностного оклада соответствующего тренера-преподавателя по спорту.
Б. Выплаты компенсационного характера
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888 в пункт 44 настоящего приложения внесены изменения
44. Гражданскому персоналу учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
занятому в учреждениях, расположенных на территории г. Москвы, - в размере до 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям по спорту, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва и в детско-юношеских спортивных школах на этапе спортивного совершенствования (высшего спортивного мастерства), а также главным тренерам команд, старшим тренерам - начальникам команд, тренерам команд (всех наименований), - 15 процентов должностного оклада;
старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам учреждений физкультуры и спорта по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта - 15 процентов должностного оклада;
начальнику (директору) и заместителю начальника (директора) детско-юношеской спортивной школы (в том числе олимпийского резерва), имеющей объем учебно-преподавательской работы не менее 12 тренерских ставок, - 15 процентов должностного оклада.
В. Выплаты стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888 в пункт 45 настоящего приложения внесены изменения
45. Тренерам спортивных школ (в том числе олимпийского резерва) и спортивных команд за подготовку спортсменов высокой квалификации и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается стимулирующая выплата в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
Таблица 3
|
Наличие в составе занимающихся |
Размеры надбавок в зависимости от состава спортсменов |
|
|
постоянный |
переменный |
|
|
члена сборной команды |
10 |
5 |
|
стажера сборной команды |
5 |
3 |
|
участника первенств Европы, мира |
3 |
1 |
Тренерам спортивных школ и спортивных команд надбавка за подготовку спортсменов высокой квалификации устанавливается из расчета за каждого спортсмена - члена или стажера сборной команды России и участника первенства Европы, мира.
За подготовку спортсменов - членов и стажеров сборной команды России и за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса надбавки устанавливаются с момента включения спортсмена в состав сборной команды России или списочный состав стажеров сборной команды России и выплачиваются в течение всего периода нахождения спортсмена в составе команды.
За подготовку спортсменов - участников первенств Европы и мира и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса надбавки устанавливаются на очередной учебный год по итогам прошедшего учебного года.
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 15 июля 2010 г. N 888 настоящее приложение дополнено пунктом 45.1
45.1. Гражданскому персоналу учреждений физической культуры и спорта устанавливается стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.