Приложение N 1. Положение о конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области"

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 23.12.2011 N 295

Положение
о конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий
в Ростовской области"

С изменениями и дополнениями от:

6 июня 2012 г., 17 января 2013 г., 16 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится с целью повышения престижа муниципальной службы в Ростовской области, распространения передового опыта муниципального управления, выявления и поощрения лучших муниципальных служащих.

1.3. Конкурс проводится ежегодно.

1.4. Конкурс проводится в номинациях:

"Лучший муниципальный служащий городского округа";

"Лучший муниципальный служащий муниципального района";

"Лучший муниципальный служащий поселения".

2. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на звание "Лучший
муниципальный служащий в Ростовской области"

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" (далее - конкурсная комиссия).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 6 июня 2012 г. N 492 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Функциями конкурсной комиссии являются:

определение порядка и сроков представления документов для участия в конкурсе, а также порядка и сроков объявления результатов конкурса;

прием и рассмотрение заявлений-анкет участников конкурса и иных документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - конкурсные документы);

Абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.2

подведение итогов конкурса и определение победителей конкурса.

2.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.4. Председатель конкурсной комиссии вправе привлекать к работе конкурсной комиссии представителей научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов (с правом совещательного голоса), создавать рабочие группы.

2.5. К основным функциям председателя конкурсной комиссии относятся:

осуществление общего руководства конкурсной комиссией;

назначение заседаний конкурсной комиссии и определение их повестки дня;

подписание протоколов конкурсной комиссии.

2.6. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя.

2.7. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием заявлений-анкет участников конкурса и иных конкурсных документов, их обобщение и анализ, подготовку предложений к заседаниям конкурсной комиссии и рабочих групп.

2.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих членов конкурсной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.9. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 16 июня 2014 г. N 438 пункт 2.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет управление региональной и муниципальной политики Правительства Ростовской области.

3. Условия участия и порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс является открытым и проводится в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Претендентами на участие в конкурсе могут быть муниципальные служащие муниципальных образований в Ростовской области, имеющие стаж муниципальной службы не менее 2 лет и изъявившие желание участвовать в конкурсе (далее - претендент).

3.3. Муниципальный служащий, ставший победителем конкурса, может вновь принять в нем участие не ранее чем через 3 года.

3.4. Если конкурсные документы приняты менее чем от 4 претендентов, конкурс по соответствующей номинации не проводится.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 16 июня 2014 г. N 438 в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Конкурс проводится в 3 этапа. На первом этапе конкурса управление региональной и муниципальной политики Правительства Ростовской области размещает на официальном сайте Правительства Ростовской области объявление о приеме конкурсных документов, которое содержит следующую информацию:

требования, предъявляемые к участникам;

перечень конкурсных документов;

порядок и сроки представления конкурсных документов;

порядок проведения конкурса;

порядок и сроки объявления результатов конкурса;

сведения об источнике информации о конкурсе (фамилия, имя, отчество, должность секретаря конкурсной комиссии, график работы и номера телефонов, почтовый адрес и адрес электронной почты).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 6 июня 2012 г. N 492 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. В течение 45 дней со дня размещения объявления о приеме конкурсных документов претендент направляет в конкурсную комиссию:

заявление-анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, согласованную представителем нанимателя (работодателем);

рекомендацию главы городского округа для муниципальных служащих городского округа;

рекомендацию главы муниципального района для муниципальных служащих муниципального района, а также для муниципальных служащих поселений, входящих в состав соответствующего муниципального района.

3.7. По желанию претендент может представить в дополнение к документам, указанным в пункте 3.6 настоящего раздела, иные документы, подтверждающие его профессиональные достижения.

3.8. Конкурсная комиссия отказывает в приеме конкурсных документов в случае несоблюдения требований, установленных пунктом 3.6 настоящего раздела.

3.9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия рассматривает конкурсные документы и производит отбор финалистов конкурса по каждой номинации.

3.10. На третьем этапе конкурса конкурсная комиссия проводит собеседование с финалистами конкурса.

Собеседование должно быть направлено на проверку знаний финалистов конкурса в сфере муниципального управления, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования также оцениваются личностные качества участников (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального уровня и другие).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 6 июня 2012 г. N 492 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Подведение итогов и награждение победителей конкурса

4.1. По окончании третьего этапа конкурса конкурсная комиссия определяет победителей конкурса.

4.2. Победителями конкурса признаются участники, занявшие по итогам конкурса 1-е, 2-е, 3-е места в каждой номинации, предусмотренной пунктом 1.4 раздела 1 настоящего Положения.

4.3. Победителям конкурса присваивается звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области", вручается нагрудный знак "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" и диплом "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" (I, II и III степени) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Диплом "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" (I, II и III степени) подписывается Губернатором Ростовской области и заверяется гербовой печатью Губернатора Ростовской области.

4.4. Награждение победителей конкурса проводится в торжественной обстановке Губернатором Ростовской области или по его поручению заместителем Губернатора Ростовской области.

4.5. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о поощрении муниципальных служащих, ставших победителями конкурса "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области", в соответствии с федеральным и областным законодательством. Расходы на поощрение муниципальных служащих в виде единовременного денежного вознаграждения и награждения ценным подарком осуществляются за счет средств местных бюджетов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 16 июня 2014 г. N 438 пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Управление региональной и муниципальной политики Правительства Ростовской области готовит проект распоряжения Правительства Ростовской области об итогах конкурса и вносит его в Правительство Ростовской области в порядке, предусмотренном Регламентом Правительства Ростовской области. Распоряжение Правительства Ростовской области об итогах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Ростовской области.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области

М.В. Фишкин