Приказ Федерального агентства по образованию от 19 ноября 2008 г. N 1625 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по образованию"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по образованию (далее - Методика).

2. Начальникам структурных подразделений Рособразования принять к руководству Методику, утвержденную настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио руководителя

Е.Я. Бутко

Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 января 2009 г.

Регистрационный N 13210

Приложение

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по образованию
(утв. приказом Федерального агентства по образованию от 19 ноября 2008 г. N 1625)

ГАРАНТ:

О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по образованию (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по образованию.

2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Рособразовании (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения вакантной должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215).

4. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия, состав которой утверждается приказом Рособразования.

5. Конкурс, объявленный приказом Рособразования, проводится в два этапа. На первом этапе Административно-правовое управление Рособразования организует:

публикацию информации о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в центральном аппарате Рособразования не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Рособразования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 1 к настоящей Методике);

проверку комплектности и правильности оформления документов, представленных гражданином или гражданским служащим;

проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Рособразование:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, Административно-правовое управление Рособразования информирует его в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Федерального агентства по образованию.

Кадровое подразделение государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает получение гражданским служащим документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса Административно-правовое управление Рособразования направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

10. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяются конкурсной комиссией.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

11. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 2 к настоящей Методике).

12. По результатам конкурса издается приказ Рособразования о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

13. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Рособразования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 3 к настоящей Методике).

По общему правилу замещение вакантных должностей государственной гражданской службы производится на конкурсной основе.

Утверждена методика, определяющая организацию и порядок проведения подобного конкурса в Рособразовании.

Конкурс включает два этапа.

На первом этапе публикуется объявление о конкурсе (не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на официальном сайте), а также устанавливается соответствие кандидатов предъявляемым квалификационным требованиям. Кроме того, при необходимости с согласия кандидата оформляется его допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Закреплен перечень документов, представляемых для участия в конкурсе.

На втором этапе конкурса специально созданная конкурсная комиссия непосредственно оценивает качества кандидатов. Установлены сроки и порядок работы конкурсной комиссии, приведены особенности применения основных методов оценки качеств кандидатов.

Результаты проведения конкурса размещаются на официальном сайте Рособразования.

С победителем конкурса заключается служебный контракт.

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)