Приложение N 5. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях города Таганрога по единому порядку

Приложение N 5
к постановлению Администрации
города Таганрога
от 05.02.2013 N 305

Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях города Таганрога по единому порядку

С изменениями и дополнениями от:

16 октября 2013 г., 10 июня 2015 г., 25 января 2016 г.

1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам муниципальных учреждений города Таганрога (далее - учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами, в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 10 июня 2015 г. N 1747 в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач учитывая выполнение показателей эффективности деятельности, установленных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Руководителям автономных и бюджетных муниципальных учреждений города Таганрога персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки качества и количества предоставляемых услуг, развития рынка платных услуг населению с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 25 января 2016 г. N 135 в подпункт 1.2 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

работникам - руководителем учреждения;

руководителю учреждения - руководителем органа Администрации города Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

руководителю муниципального казенного учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога", муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Таганроге", муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" - заместителем главы Администрации города Таганрога, курирующим учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с руководителем органа Администрации города Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога", муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Таганроге", муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" - руководителем учреждения по согласованию с заместителем главы Администрации города Таганрога, курирующим учреждение.

1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 10 июня 2015 г. N 1747 в подпункт 1.6 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании расходов бюджета на финансовое обеспечение деятельности муниципальных учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 16 октября 2013 г. N 3246 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Повышающий коэффициент в размере 0,25 к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливается руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, образовательных и ветеринарных учреждений (филиалов), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, а также социальным работникам в указанных учреждениях при наличии среднего профессионального и (или) высшего профессионального образования и применяется в следующем порядке:

2.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.2. Применение повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

2.3. Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3. Устанавливаются следующие выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующем порядке:

4.1. В размере не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.2. В размере не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

4.3. В размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4. Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующем порядке:

7.1. При наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должностям - до 30 процентов должностного оклада.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается после присуждения ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

7.2. При наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должностям - до 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается после присуждения ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома

7.3. При наличии почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемым должностям, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

7.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов: имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

7.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 16 октября 2013 г. N 3246 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Учреждение вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для казенных учреждений) или в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работы) (для бюджетных и автономных учреждений). Выплаты осуществляются в следующем порядке:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 25 января 2016 г. N 135 в подпункт 8.1 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с положением о премировании учреждения, утвержденным руководителем органа Администрации города Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Премирование руководителя муниципального казенного учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога", муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Таганроге", муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" производится в соответствии с положением о премировании учреждения, утвержденным заместителем главы Администрации города Таганрога, курирующим учреждение.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с положением о премировании учреждения.

8.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

8.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

участие в федеральных, региональных и городских программах;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

8.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 25 января 2016 г. N 135 в подпункт 8.5 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.5. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых руководителями структурных подразделений Администрации города Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Премирование руководителя муниципального казенного учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога", муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Таганроге", муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых заместителем главы Администрации города Таганрога, курирующим учреждение.

8.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, и другим работникам в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

8.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Таганрога Ростовской области от 25 января 2016 г. N 135 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере одного процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - руководитель органа Администрации города Таганрога, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, руководителям муниципального казенного учреждения "Управление защиты от чрезвычайных ситуаций населения и территории города Таганрога", муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Таганроге", муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив документов по личному составу" - заместитель главы Администрации города Таганрога, курирующий учреждение.

Заместитель Главы Администрации города Таганрога - управляющий делами

А.Б. Забежайло