Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты устанавливаются в размере до 24 процентов должностного оклада (в пределах утвержденного фонда оплаты труда) для следующих видов работ:

- малярные и сварочные работы;

- торкретирование поверхностей;

- работы, выполняемые с лодки;

- приготовление и укладка бетона и асфальта вручную; -работы в колодцах и котлованах; -варка битума;

- обслуживание компрессорных установок;

- разработка грунта вручную или с применением пневмоинструмента;

- другие аналогичные работы.

2.3. Доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором начисляются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные доплаты устанавливаются в процентах к окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работ. Устанавливаются доплаты за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объемов работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности (профессии) временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцировано в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм нагрузки, а также при ухудшении качества работ.

Настоящий пункт не распространяется на директора учреждения и главного инженера.

2.4. Доплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается 40 процентов должностного оклада.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полную рабочую смену, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в выходной праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера (в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.7. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные в пунктах 2.4 и 2.5 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.