Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 21 мая 2009 г. N 420 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам территориальных органов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и премий руководителю Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии" (с изменениями и дополнениями)

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам территориальных органов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - территориальные органы) и премий руководителю Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - Агентство).

2. Выплата премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам территориальных органов производится из средств фонда оплаты труда, предусмотренных территориальным органам, в рамках доведенных лимитов бюджетных обязательств. Сумма средств на выплату премий складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование и имеющейся экономии указанного фонда.

3. Выплата премий руководителю Агентства производится из средств фонда оплаты труда, установленного Федеральному агентству по техническому регулированию и метрологии.

4. Сотрудникам территориальных органов выплачиваются следующие виды единовременных премий:

- за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий;

- в связи с юбилейными датами за многолетний добросовестный труд;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с государственными праздниками;

- в связи с награждением ведомственными знаками отличия в труде.

5. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

- личного вклада сотрудника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на территориальный орган и Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министерство);

- степени сложности выполнения сотрудником заданий, эффективности достигнутых результатов;

- оперативности и профессионализма сотрудников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя территориального органа и Министерства;

- своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебными контрактами.

6. Премирование сотрудников территориальных органов производится на основании приказа территориального органа.

7. Размер премии руководителей территориальных органов определяется с учетом результатов оценки качества финансового менеджмента территориальных органов, определяемых в соответствии с Показателями годового мониторинга (ежеквартального мониторинга) качества финансового менеджмента, осуществляемого главным администратором средств федерального бюджета, приведенными в приложении N 1 к Положению об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными администраторами средств федерального бюджета, утвержденному приказом Минфина России от 13 апреля 2009 г. N 34н "Об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными администраторами средств федерального бюджета" (зарегистрирован в Минюсте России 19 мая 2009 г., регистрационный номер 13962), в редакции приказов Минфина России от 17 августа 2010 г. N 92н (зарегистрирован в Минюсте России 15 сентября 2010 г., регистрационный номер 18441), от 29 декабря 2010 г. N 192н (зарегистрирован в Минюсте России 11 марта 2011 г., регистрационный номер 20071), от 19 октября 2011 г. N 134н (зарегистрирован в Минюсте России 21 декабря 2011 г., регистрационный номер 22729), от 30 августа 2012 г. N 120н (зарегистрирован в Минюсте России 31 октября 2012 г., регистрационный номер 25750), от 20 января 2014 г. N 1н (зарегистрирован в Минюсте России 13 марта 2014 г., регистрационный номер 31589), от 23 декабря 2014 г. N 164н (зарегистрирован в Минюсте России 16 февраля 2015 г., регистрационный номер 36041).

Премирование руководителей территориальных органов производится на основании приказа Министерства. Проект приказа о премировании руководителей территориальных органов подготавливает Департамент региональной промышленной политики по согласованию с Административным департаментом, Департаментом учёта и контроля, Департаментом бюджетной политики и финансов (в части бюджетных ассигнований) и Департаментом государственного регулирования внешнеторговой деятельности Министерства.

8. Премии могут выплачиваться одновременно всем сотрудникам территориальных органов, а также отдельным сотрудникам.

9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам территориальных органов выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление сотрудника, поданное одновременно с заявлением об отпуске.

10. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

11. Решение о единовременной выплате сотрудникам территориальных органов оформляется приказом территориального органа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

12. Решение о единовременной выплате руководителю территориального органа оформляется приказом Министерства о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

13. Материальная помощь государственным гражданским служащим территориальных органов выплачивается в размере одного оклада месячного денежного содержания один раз в год и оформляется приказом территориального органа.

14. Материальная помощь работников территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, выплачивается в размере двух окладов месячного содержания один раз в год и оформляется приказом территориального органа.

15. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, на основании заявления сотрудника территориальных органов материальная помощь может быть оказана в связи со стихийным бедствием, болезнью сотрудника, смертью близких и по другим уважительным причинам, с приложением к заявлению подтверждающих документов.

16. Заявления о выплате такой материальной помощи и ее размере рассматриваются специально создаваемой комиссией.

17. Руководителю Агентства выплачиваются следующие виды единовременных премий:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- в связи с юбилейными датами за многолетний добросовестный труд;

- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

- в связи с награждением отраслевыми наградами и ведомственными знаками отличия в труде.

18. Максимальный размер премии руководителю Агентства за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается и определяется целевыми показателями эффективности работы и результатами деятельности возглавляемого им Агентства:

- разработка и реализация концепций развития по направлениям деятельности и возложенных на Агентство государственных функций (в области стандартизации, обеспечения единства измерений, аккредитации и каталогизации);

- повышение результативности расходования бюджетных средств, распределяемых Агентством и направляемых на достижение конкретных результатов;

- повышения эффективности расходования средств, получаемых подведомственными федеральными государственными учреждениями от оказания платных работ и услуг, с приоритетным направлением на развитие их технической базы, оснащение современным метрологическим и испытательным оборудованием.

19. Премирование руководителя Агентства производится на основании приказа Министерства. Проект приказа о премировании руководителя Агентства подготавливает Департамент государственной политики в области технического регулирования и обеспечения единства измерений на основании обращения заместителя руководителя Агентства с обоснованием размера премирования по согласованию с Административным департаментом.