Приложение. Условия оплаты труда работников Федеральной службы по оборонному заказу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников Федеральной службы по оборонному заказу, оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (далее - Условия), разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544).

1.2. Заработная плата работников Федеральной службы по оборонному заказу (Рособоронзаказ), оплата труда которых осуществлялась на основе Единой тарифной сетки (далее - работники) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 26, ст. 3010).

1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, и окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2007 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, приведены в приложении N 1 к Условиям.

2.3. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливается повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) за выслугу лет.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения минимального должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Рособоронзаказе. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,2;

при выслуге свыше 15 лет - 0,3.

3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в приложении N 2 к Условиям.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается повышающий коэффициент к окладам за выслугу лет.

3.3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в соответствии с пунктом 2.5 Условий.

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

4.2. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21).

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008, регистрационный N 11080), работникам может выплачиваться премия за образцовое качество выполняемых работ.

5.2. Основными показателями премирования работников являются следующие показатели деятельности:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в течение отчетного периода (месяца) в выполнении важных работ, мероприятий;

своевременное выполнение приказов и указаний руководства Рособоронзаказа с учетом обеспечения задач и функций Рособоронзаказа.

5.3. Сумма премии конкретному работнику определяется в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

5.4. Премирование работников осуществляется из экономии фонда оплаты труда работников, которая ежемесячно подсчитывается финансово-экономическим подразделением Рособоронзаказа и доводится до руководителя подразделения, осуществляющего материально-техническое обеспечение деятельности Рособоронзаказа.

Предложения об абсолютных размерах премии работникам вносятся директору Рособоронзаказа руководителем подразделения, осуществляющего материально-техническое обеспечение деятельности Рособоронзаказа в пределах средств, доведенных на эти цели финансово-экономическим подразделением Рособоронзаказа.

5.5. Решение директора о выплате премии работникам оформляется приказом Рособоронзаказа. Проект приказа готовится кадровым подразделением Рособоронзаказа.

6.1. При предоставлении работнику ежегодного отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов).

6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда работников в индивидуальном порядке работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором Рособоронзаказа на основании заявления работника (с приложением документов, подтверждающих необходимость оказания материальной помощи), согласованного с финансово-экономическим подразделением Рособоронзаказа. Решение директора оформляется приказом Рособоронзаказа. Проект приказа готовится кадровым подразделением Рособоронзаказа.

6.3. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

работникам, уволенным из Рособоронзаказа и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым на работу в этом же году.