Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области

Приложение
к постановлению Правительства
Ростовской области
от 01.10.2014 N 667

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов Ростовской области (далее - государственные органы) на государственной гражданской службе Ростовской области (далее - гражданская служба) и работы с ними.

1.2. Кадровый резерв на гражданской службе (далее - кадровый резерв) формируется для своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы из числа государственных гражданских служащих Ростовской области (граждан Российской Федерации) (далее соответственно - гражданский служащий, гражданин) с учетом предъявляемых квалификационных требований.

1.3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1.3.1. Гласность при формировании кадрового резерва.

1.3.2. Добровольность включения в кадровый резерв.

1.3.3. Учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы.

1.3.4. Объективность оценки профессиональных и иных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

1.3.5. Взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами комплексной оценки их профессиональной служебной деятельности.

1.4. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ростовской области, утвержденным Областным законом от 26.07.2005 N 345-ЗС "О Реестре государственных должностей Ростовской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области".

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв состоит из кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов.

2.2. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп из числа гражданских служащих (граждан).

2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

2.3.1. Граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.

2.3.2. Граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с их согласия.

2.3.3. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.

2.3.4. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с их согласия.

2.3.5. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с их согласия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 21 января 2015 г. N 33 в подпункт 2.3.6 пункта 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.6. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона, - с их согласия по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ростовской области от 21 января 2015 г. N 33 в подпункт 2.3.7 пункта 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.7. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - с их согласия по решению представителя нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа.

В случаях, если функции упраздненного государственного органа не переданы иному государственному органу, соответствующее решение принимает Губернатор Ростовской области.

2.3.8. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, - с их согласия.

2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона.

2.5. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 2.3.1 - 2.3.4 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, к которой относится должность гражданской службы, по которой объявлен соответствующий конкурс.

2.6. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктом 2.3.5 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, определенной аттестационной комиссией государственного органа.

2.7. Включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 2.3.6 - 2.3.8 пункта 2.3 настоящего раздела производится для замещения вакантных должностей гражданской службы группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены с учетом предъявляемых квалификационных требований.

2.9. Кадровый резерв Ростовской области формируется Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области (далее - Ведомство) для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущих групп из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

2.10. Включение в кадровый резерв Ростовской области производится с учетом предложения государственного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ростовской области и копии соответствующего правового акта государственного органа, представленных в установленные подпунктом 3.2.7 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения сроки, и оформляется правовым актом Ведомства.

2.11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Ростовской области производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены с учетом предъявляемых квалификационных требований.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Кадровый резерв государственного органа формируется непосредственно кадровой службой государственного органа (далее - кадровая служба).

3.2. Кадровая служба:

3.2.1. Анализирует потребность в кадровом резерве государственного органа.

3.2.2. Организует привлечение кандидатов на включение в кадровый резерв государственного органа.

3.2.3. Организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в кадровый резерв государственного органа.

3.2.4. Осуществляет подготовку проектов правовых актов государственного органа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) государственного органа.

3.2.5. Составляет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, поддерживает его в актуальном состоянии.

3.2.6. Организует профессиональное развитие гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа.

3.2.7. Представляет в Ведомство:

по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал - предложение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Ростовской области по форме согласно приложению к настоящему Положению и копию правового акта о его включении в кадровый резерв государственного органа;

в течение 5 рабочих дней со дня подписания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа - его копию.

3.3. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа за исключением случая, предусмотренного пунктом 5.3 раздела 5 настоящего Положения.

3.4. Копия правового акта государственного органа о включении гражданского служащего в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа приобщается к личному делу гражданского служащего.

3.5. Копия правового акта государственного органа о включении гражданина в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) государственного органа вместе с документами, представленными им для участия в конкурсе, хранятся в кадровой службе в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Ведомство:

3.6.1. Составляет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Ростовской области, поддерживает его в актуальном состоянии.

3.6.2. Ведет базу данных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Ростовской области, и обеспечивает доступ к ней.

3.6.3. Осуществляет методическое обеспечение деятельности по работе с кадровым резервом.

3.6.4. Осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка формирования кадровых резервов государственных органов и работы с ними.

3.6.5. Проводит мониторинг работы с кадровым резервом и доводит его результаты до сведения Губернатора Ростовской области.

4. Порядок использования кадрового резерва

4.1. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность гражданской службы.

4.2. Должность гражданской службы, на которую гражданский служащий (гра