Распоряжение Администрации города Челябинска от 14 июня 2013 г. N 3453 "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Челябинске"

В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 30.12.2012 N 2620-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", распоряжения Правительства Челябинской области от 26.04.2013 N 96-рп "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Челябинской области":

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Челябинске".

2. Управлению информационной политики Администрации города Челябинска (Сафонов В.А.) разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации города Челябинска в сети Интернет.

3. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Котову Н.П.

Глава Администрации города Челябинска

С.В. Давыдов

Утвержден
распоряжением Администрации города
от 14 июня 2013 г. N 3453

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Челябинске"

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

1.1. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

- реализацию мероприятий развития дошкольного образования в рамках городских целевых программ по реализации национального проекта "Образование" в городе Челябинске на 2011-2013 годы и развития образования в городе Челябинске на 2013-2015 годы";

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации города Челябинска от 31 декабря 2013 г. N 8266 Распоряжение Администрации города Челябинска от 29 декабря 2010 г. N 9526 признано утратившим силу

- создание дополнительных мест для дошкольников в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

- создание условий для привлечения частных образовательных организаций в сферу дошкольного образования.

1.2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

- внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

- разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

1.3. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

включает в себя:

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых (муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

- обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

Показатель	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей в возрасте 1,5 - 6,5 года	человек	67594	68744	69563	70151	72031	71385	70895
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	83,3	82	80	79	78	79	80
Численность воспитанников программ дошкольного образования	человек	61709	62987	64222	65042	66145	67100	68483
Потребность в увеличении числа мест в дошкольном образовании (нарастающим итогом)	единиц	14598	15137	16811	17250	13530	14700	15820
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации		1204	1805	2080	1320	1330	1040	1230
в том числе: за счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания	единиц	214	230	250	270	300	320	350
за счет расширения альтернативных форм дошкольного образования	единиц	50	70	100	120	150	200	220

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Численность детей в возрасте от 1 до 7 лет	человек	70030	77773	81298	84015	86215	87385	88290
2.	Охват детей программами дошкольного образования	процентов	83,3	82,0	80,0	79,0	78,0	79,0	80,0
3.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	человек	61709	62987	64222	65042	66145	67100	68783
4.	Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях	человек	15005	15137	16811	17250	13530	14700	15820
5.	Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) всего, в том числе:	человек	1204	1805	2080	1320	1330	1040	1230
5.1.	за счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания	человек	254	230	250	270	300	320	350
5.2.	за счет расширения альтернативных форм дошкольного образования	человек	50	70	100	120	150	200	220
5.3	за счет вновь создаваемых мест в дошкольных образовательных организациях всего, из них:	человек	900	1505	1730	930	880	520	660
	строительство новых зданий дошкольных образовательных организаций	человек	480	1010	1090	400	580	290	220
	создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (реконструкция)	человек	310	400	340	530	300	0	0
	реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций	человек	110	95	300	0	0	230	440
5.4.	численность работников муниципальных дошкольных образовательных организаций всего, в том числе педагогические работники	человек	14868	15119	15551	15717	15898	16029	16179
5.4.		человек	6811	6944	7144	7232	7326	7392	7467
5.5	численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	9	9	9	9	9	9	9

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели реализации мероприятий
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Реализация программ (проектов) развития дошкольного образования: мониторинг и оценки эффективности реализации программ (проектов) развития дошкольного образования	Управление по делам образования города Челябинска	2013 год 2013-2018 годы	отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
2.	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:	Управление по делам образования города Челябинска Управление капитального строительства Администрации города Челябинска		отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе
2.1.	подготовка проектно-сметной документации для строительства и реконструкции зданий дошкольных образовательных организаций, повторное применение проектов	Управление капитального строительства Администрации города Челябинска	2013-2014 годы
2.2.	строительство современных зданий дошкольных образовательных организаций, реконструкция функционирующих организаций	Управление капитального строительства Администрации города Челябинска	2013-2015 годы
2.3.	возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций	Управление по делам образования города Челябинска Управление капитального строительства Администрации города Челябинска	2013-2015 годы
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения: мониторинг и анализ предписаний надзорных органов; подготовка предложений по минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Управление по делам образования города Челябинска	2014 -2018 годы
4.	Создание условий для развития частного сектора дошкольного образования путем предоставления субсидии на возмещение затрат, связанных с реализацией основной общеобразовательной программы дошкольного образования	Управление по делам образования города Челябинска	2013 год	удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих частные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования:	Управление по делам образования города Челябинска		отношение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
5.1.	Закуп новых (актуализированных) образовательных программ в соответствии со стандартами дошкольного образования	Управление по делам образования города Челябинска	2014-2016 годы
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: опережающая подготовка педагогических работников; повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2018 годы	удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации по данному направлению, в общей численности педагогических работников дошкольного образования
7.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования: разработка показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление по делам образования города Челябинска	2013 год	число дошкольных образовательных организаций в которых оценка деятельности организации, ее руководителя и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования: апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании; планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2014 годы 2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона
9.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:	Управление по делам образования города Челябинска		отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона
9.1.	Разработка показателей по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации (в том числе по результатам независимой оценки)		2013-2014 годы
9.2.	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора		2013-2018 годы
10.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия);	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик		2015 и 2017 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение численности детей 3 -7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе	процентов	98	98	100	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	процентов	5	10	40	70	100	100	во всех дошкольных образовательных организациях будут реализоваться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих частные организации дошкольного образования, предоставляющих услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования	процентов	5	6	7	1 8	9	10	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4.	Удельный вес дошкольных организаций, в которых оценка деятельности организации, ее руководителя и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	процентов		80	100	100	100	100	во всех дошкольных образовательных организациях будет внедрена система оценки эффективности деятельности организации, ее руководителя и основных категорий работников
5.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании соответствующего региона	процентов	100	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в соответствующем регионе; повысится качество кадрового состава дошкольного образования
5.		процентов	100	100	100	100	100	100

Примечание: в пункте 5 выставлены общероссийские показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования. Органы местного самоуправления выставляют планируемые значения аналогичных показателей, которые должны быть достигнуты в городских округах и муниципальных районах. Плановые значения показателей по городским округам и муниципальным районам должны быть не ниже значений, установленных на уровне Российской Федерации.

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения российскими школьниками новых образовательных результатов включает в себя:

- введение ФГОС общего образования;

- мониторинг уровня подготовки и социализации школьников (в рамках полномочий, переданный субъектом РФ органам местного самоуправления);

- мероприятия по повышению квалификации педагогических кадров образовательных учреждений.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

- учет детей, подлежащих обучению по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, закрепление муниципальных образовательных учреждений за конкретными территориями Челябинского городского округа;

- систему оценки качества общего образования;

- разработку и реализацию муниципальных программ поддержки школ, работающих в инновационных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

- реализацию механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования (в рамках полномочий, переданных субъектом РФ);

- реализацию механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения всех школьников по новым ФГОС общего образования (в соответствии с муниципальным планом-графиком перехода к реализации ФГОС общего образования);

- повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- оценку деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

- сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи от 7 до 17 лет	тыс. человек	110,1	110,7	113,0	116,7	119,9	123,8	128,1
2.	Численность обучающихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях	тыс. человек	101,2	105,7	108,9	112,2	115,5	118,4	121,7
3.	Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 учителя	человек	18,8	18,8	18,8	18,8	18,8	18,8	18,8
4.	Удельный вес обучающихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новыми ФГОС (к 2018 году обучаться по ФГОС будут все учащиеся 1-8-х классов)	процентов	25,3	36,1	45,2	55,0	67,7	76,2	85,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС начального общего образования: мониторинг условий для обучения учащихся по ФГОС начального общего образования; создание условий для обучения учащихся по ФГОС начального общего образования (в части отнесенных полномочий к органам местного самоуправления); повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС; организация сетевого взаимодействия по представлению опыта внедрения ФГОС начального общего образования	Управление по делам образования города Челябинска (по согласованию), Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного, профессионального образования "Учебно-методический центр г. Челябинска" (далее - МБОУ ДПО УМЦ) (по согласованию), руководители образовательных организаций общего образования (по согласованию)	2013-2014 годы	удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с ФГОС
2.	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС основного общего образования: мониторинг условий для обучения учащихся по ФГОС основного общего образования; создание условий для обучения учащихся по ФГОС основного общего образования (в части отнесенных полномочий к органам местного самоуправления); повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС; организация сетевого взаимодействия по представлению опыта внедрения ФГОС основного общего образования	Управление по делам образования города Челябинска (по согласованию), МБОУ ДПО УМЦ (по согласованию), руководители образовательных организаций общего образования (по согласованию)	2015-2018 годы	удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с ФГОС
3.	Проведение и анализ результатов мониторинга уровня подготовки и социализации школьников	Управление по делам образования города Челябинска (по согласованию)	2014 год	отношение среднего балла единого государственного экзамена (далее именуется - ЕГЭ) (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ
4.	Реализация программ повышения квалификации педагогических кадров	МБОУ ДПО УМЦ (по согласованию)	2014-2018 годы	программы повышения квалификации педагогических кадров
Обеспечение доступности качественного образования
5.	Разработка и утверждение концепции системы оценки качества общего образования на муниципальном уровне, реализация региональной системы оценки качества на муниципальном уровне	Управление по делам образования города Челябинска	2014 год	число образовательных учреждений, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
6.	Создание муниципального центра оценки качества образования	Управление по делам образования города Челябинска, МБОУ ДПО УМЦ (по согласованию)	2014-2015 годы	функционирование муниципального центра оценки качества образования
7.	Учет детей, подлежащих обучению по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, закрепление муниципальных образовательных учреждений за конкретными территориями Челябинского городского округа	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2015	количество обучающихся в образовательных учреждениях от количества, подлежащих обучению по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования
8.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников	Управление по делам образования города Челябинска	2013 год	число образовательных учреждений, в которых оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
9.	Выявление и распространение лучших практик функционирования школ, работающих в инновационных условиях	Управление по делам образования города Челябинска	2014-2015 годы	доля образовательных учреждений, работающих в инновационном режиме, от общего количества образовательных учреждений
Введение эффективного контракта в общем образовании
10.	Апробация модели реализации эффективного контракта в общеобразовательных организациях	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2014 годы	нормативные акты органа местного самоуправления, предусматривающие механизмы оплаты труда руководителей общеобразовательных организаций на основании показателей эффективности их деятельности; локальные нормативные акты, предусматривающие механизмы оплаты труда на основании показателей эффективности деятельности педагогических работников
11.	Внедрение апробированной модели эффективного контракта в общеобразовательных организациях	Управление по делам образования города Челябинска	2015-2018 годы
12.	Реализация методических рекомендаций по стимулированию руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2014 год	удельный вес учителей общеобразовательных организаций возрасте до 30 лет в общем числе учителей общеобразовательных организаций
13.	Повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство образования и науки Челябинской области, Управление по делам образования города Челябинска (по согласованию)	2013 год	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в экономике Челябинской области
14.	Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2018 годы	заключение трудового договора со всеми руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора
15.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: организация и проведение семинаров с участием работников общеобразовательных организаций по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикации в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в общеобразовательных организациях; проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах общеобразовательных организаций	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2018 годы	проведение разъяснительной работы во всех общеобразовательных организациях; размещение публикаций в средствах массовой информации; проведение не менее 1 семинара в год
16.	Организация сбора и представления информации о введении эффективного контракта, в том числе выявление лучших практик	Управление по делам образования города Челябинска	2015-2017 годы	анализ информации о введении эффективного контракта

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ	коэффициент	1,82	1,74	1,7	1,66	1,62	1,58	улучшение результатов успеваемости выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ
2.	Удельный вес учителей в возрасте до 30 лет в общем числе учителей общеобразовательных организаций	процентов	17	18	19	20,5	22	24	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет не менее 20 процентов от общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к среднемесячной заработной плате в экономике Челябинской области	процентов	100	100	100	100	100	100	размер среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования не менее 100 процентов от среднемесячной заработной платы по экономике Челябинской области
4.	Удельный вес муниципальных общеобразовательных организаций, в которых оценка деятельности организации, ее руководителя и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	процентов		60	100	100	100	100	внедрение системы оценки деятельности общеобразовательных организаций на муниципальном уровне

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

- разработку и реализацию целевых программ развития дополнительного образования детей города Челябинска, организации и обеспечения отдыха, оздоровления и занятости детей города Челябинска в каникулярное время;

- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

- распространение сетевых моделей организации дополнительного образования детей;

- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

- разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию городской целевой программы по реализации национального проекта "Образование" в городе Челябинске на 2011-2013 годы (подпрограмма "Поддержка одаренных детей и талантливой молодежи").

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

- внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

- внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 82,0 процентов детей от 5 до 18 лет к 2018 году будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них - за счет бюджетных средств.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет	тыс. человек	145,733	146,564	148,469	151,290	154,321	169,329	175,424
2.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет	процентов	79,9	80,0	80,9	81,5	81,7	81,9	82,0
3.	Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	тыс. человек	1,5	1,51	1,55	1,59	1,62	1,79	1,85

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация комплексного плана мероприятий по реализации ведомственной целевой программы "Развитие дополнительного образования в системе образования Челябинской области на 2014-2015 годы"	Управление по делам образования города Челябинска	2014-2015 годы	увеличение доли детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 от 18 лет; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования; увеличение числа организаций дополнительного образования детей, соответствующих требованиям к условиям организации образовательного процесса
2.	Разработка, апробация и внедрение моделей сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности по реализации образовательных программ дополнительного образования	Управление по делам образования города Челябинска	2014-2018 годы	увеличение числа общеобразовательных учреждений, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности
3.	Разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Управление по делам образования города Челябинска	2014-2018 годы	число образовательных организаций дополнительного образования детей, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
4.	Реализация городской целевой программы "Организация отдыха, оздоровления и занятости детей города Челябинска в каникулярное время на 2011-2013 годы"; разработка и реализация городской целевой программы "Организация отдыха и занятости детей города Челябинска в каникулярное время на 2014-2016 годы"	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2016 годы	увеличение доли детей, охваченных программами летнего отдыха, в общем количестве детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет
5.	Организация мониторинга реализации муниципальных программ, направленных на развитие дополнительного образования детей, организацию и обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей города Челябинска в каникулярное время	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2018 годы	выполнение всех мероприятий по реализации программ
6.	Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием указанных показателей для дифференциации заработной платы педагогических работников	Управление по делам образования города Челябинска	2013 год	число муниципальных организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
7.	Реализация городской целевой программы по реализации национального проекта "Образование" в городе Челябинске на 2011-2013 годы (подпрограмма "Поддержка одаренных детей и талантливой молодежи города Челябинска на 2011-2013 годы"); разработка и реализация городской целевой программы развития образования в городе Челябинске на 2013-2015 годы	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2016 годы	увеличение доли обучающихся - участников олимпиад, конкурсов, соревнований различного уровня; увеличение доли победителей, призеров, дипломантов всероссийских мероприятий для обучающихся (конкурсов, фестивалей, олимпиад, соревнований) в общем количестве участников всероссийских мероприятий для обучающихся (конкурсов, фестивалей, олимпиад, соревнований)
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
8.	Апробация модели реализации эффективного контракта в муниципальных организациях дополнительного образования детей	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2014 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей среднемесячной заработной плате учителей города Челябинска
9.	Внедрение апробированной модели эффективного контракта в муниципальных организациях дополнительного образования детей		2015-2018 годы
10.	Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора		2013-2018 годы
11.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей		2013-2018 годы
12.	Внедрение эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей		2013-2014 годы
13.	Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки руководителей, педагогических работников организаций дополнительного образования детей	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2018 годы	увеличение доли руководителей, педагогических работников организаций дополнительного образования детей, прошедших курсы повышения квалификации и переподготовки, в общем количестве руководителей, педагогических работников организаций дополнительного образования детей
14.	Планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогов организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей города Челябинска
15.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: организация и проведение семинаров с участием работников организаций дополнительного образования детей по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикация в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей; проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах организаций дополнительного образования детей	Управление по делам образования города Челябинска	2013-2018 годы	проведение разъяснительной работы во всех организациях дополнительного образования детей; размещение публикаций в СМИ; проведение не менее 1 семинара в год

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатель	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет	проценты	80,0	80,9	81,5	81,7	81,9	82,0	получение услуг дополнительного образования детьми и молодежью в возрасте от 5 до 18 лет в объеме не менее 82,0 процентов к 2018 году
2.	Удельный вес обучающихся по программам общего образования, участвующих олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общем числе обучающихся по программам общего образования	проценты	60,0	65,0	70,0	75,0	80,0	85,0	увеличение доли обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Охват детей организованными формами отдыха и занятости в период школьных каникул	человек	97016	97300	97400	97500	97600	97700	Увеличение охвата детей организованными формами отдыха, оздоровления, занятости в период школьных каникул
4.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей города Челябинска	проценты	75	80	85	90	95	100	обеспечение перехода на эффективный контракт с педагогическими работниками во всех муниципальных организациях дополнительного образования детей; средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов от среднемесячной заработной платы учителей города Челябинска
5.	Число образовательных организаций дополнительного образования детей, в которых оценка деятельности организации, ее руководителя и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	единиц	0	60	100	100	100	100	внедрение системы оценки деятельности организаций дополнительного образования во всех муниципальных образовательных организациях дополнительного образования детей
6.	Удельный вес педагогических работников организаций дополнительного образования детей в возрасте до 30 лет в общем числе педагогических работников организаций дополнительного образования	проценты	23	23,1	23,2	23,4	23,5	23,6	увеличение доли молодых специалистов в организациях дополнительного образования

Начальник Управления
по делам образования
города Челябинска

С.В. Портье

Приложение
к плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности
образования в городе Челябинске"

Финансовое обеспечение плана мероприятий
("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Челябинске", млн. рублей

N п/п	Наименование мероприятий	2013 год			2014 год			2015 год			2016 год	2017 год	2018 год
		объем средств, предусмотренных в бюджете	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	объем средств, предусмотренных в бюджете	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	объем средств, предусмотренных в бюджете	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	потребность	потребность	потребность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
I.	Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Реализация программ (проектов) развития дошкольного образования: мониторинг и оценки эффективности реализации программ (проектов) развития дошкольного образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2.	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2.1	строительство новых зданий дошкольных образовательных организаций	326,8	0,0	362,5	6,6	0,0	737,3	6,0	0	267	389,9	191,9	144,2
2.2	создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (реконструкция)	78,2	0,0	0,0	8,4	0,0	27,3	8,4	0	47,3	23,1	0,0	0,0
2.3	Реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций	50,9	0,0	0,0	25,7	0,0	131,8	28,0	0,0	0,0	0,0	92,8	203,0
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения: мониторинг и анализ предписаний надзорных органов; подготовка предложений по минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.	Создание условий для развития частного сектора дошкольного образования путем предоставления субсидии на возмещение затрат, связанных с реализацией основной общеобразовательной программы дошкольного образования	48,1	0,0	0,0	44,1	0,0	0,0	44,1	0,0	0,0	44,1	44,1	44,1
5.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
6.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: опережающая подготовка педагогических работников; повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
7.	Внедрение системы оценки качества дошкольного образования: разработка показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования: апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
9.	Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05. 2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	464,0	0,0	261,5	0,0	0,0	244,6	0,0	0,0	244,2	327,2	409,0	485,5
10.	Планирование дополнительных расходов местных бюджетов на повышение оплаты труда медицинским работникам дошкольных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05. 2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	10,9	0,0	0,0	0,0	0,0	19,8	0,0	0,0	9,6	10,8	13,1	13,1
11.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
12.	Разработка показателей по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации (в том числе по результатам независимой оценки)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
13.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
14.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
15.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	Итого по I разделу:	978,9	0,0	624,0	84,8	0,0	1160,8	86,5	0,0	568,1	795,1	750,9	889,9
II.	Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС начального общего образования: мониторинг условий для обучения учащихся по ФГОС начального общего образования; создание условий для обучения учащихся по ФГОС начального общего образования (в части отнесенных полномочий к органам местного самоуправления); повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС; организация сетевого взаимодействия по представлению опыта внедрения ФГОС начального общего образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2.	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС основного общего образования: мониторинг условий для обучения учащихся по ФГОС основного общего образования; создание условий для обучения учащихся по ФГОС основного общего образования (в части отнесенных полномочий к органам местного самоуправления); повышение квалификации педагогов для работы по ФГОС; организация сетевого взаимодействия по представлению опыта внедрения ФГОС основного общего образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3.	Проведение мониторинга уровня подготовки и социализации школьников. Анализ результатов мониторинга	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.	Реализация программ повышения квалификации педагогических кадров	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
5.	Разработка и утверждение концепции системы оценки качества общего образования муниципальном уровне/ Реализация региональной системы оценки качества на муниципальном уровне	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
6.	Создание муниципального центра оценки качества образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
7.	Учет детей, подлежащих обучению по программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, закрепление муниципальных образовательных учреждений за конкретными территориями Челябинского городского округа	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
8.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
9.	Выявление и распространение лучших практик функционирования школ, работающих в инновационных условиях	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
10.	Апробация модели реализации эффективного контракта в общеобразовательных организациях	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
11.	Внедрение апробированной модели эффективного контракта в общеобразовательных организациях	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
12.	Реализация методических рекомендаций по стимулированию руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
13.	Повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
14.	Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
15.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: организация и проведение семинаров с участием работников общеобразовательных организаций по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикации в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в общеобразовательных организациях; проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах общеобразовательных организаций	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
16.	Организация сбора и представления информации о введении эффективного контракта, в том числе выявление лучших практик	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	Итого по II разделу:	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
III.	Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1.	Разработка и реализация комплексного плана мероприятий по реализации ведомственной целевой программы "Развитие дополнительного образования в системе образования Челябинской области на 2014-2015 годы"	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
2.	Разработка, апробация и внедрение моделей сетевого взаимодействия общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности по реализации образовательных программ дополнительного образования	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3.	Разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4.	Реализация городской целевой программы "Организация отдыха оздоровления и занятости детей города Челябинска в каникулярное время на 2011-2013 годы"	6,4	23,1	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
5.	Разработка и реализация городской целевой программы "Организация отдыха и занятости детей города Челябинска в каникулярное время на 2014-2016 годы"	0,0	0,0	0,0	6,8	21,0	0,0	7,2	21,0	0,0	7,6	7,6	7,6
6.	Организация мониторинга реализации муниципальных программ, направленных на развитие дополнительного образования детей, организацию и обеспечение отдыха и занятости детей города Челябинска в каникулярное время	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
7.	Разработка и внедрение показателей эффективности деятельности муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием указанных показателей для дифференциации заработной платы педагогических работников	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
8.	Реализация городской целевой программы по реализации национального проекта "Образование" в городе Челябинске на 2011-2013 годы (подпрограмма "Поддержка одаренных детей и талантливой молодежи города Челябинска на 2011-2013 годы")	4,7	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
9.	Разработка и реализация городской целевой программы развития образования в городе Челябинске на 2013-2015 годы (раздел "Развитие системы поддержки одаренных детей и талантливой молодежи")	0,0	0,0	0,0	6,3	0,0	0,0	6,8	0,0	0,0	6,8	6,8	6,8
10.	Апробация модели реализации эффективного контракта в муниципальных организациях дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
11.	Внедрение апробированной модели эффективного контракта в муниципальных организациях дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
12.	Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
13.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей	71,7	0,0	0,0	0,0	0,0	141,2	0,0	0,0	66,7	99,3	124,1	151,5
14.	Внедрение эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
15.	Организация и проведение курсов повышения квалификации и переподготовки руководите- лей, педагогических работников организаций дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
16.	Планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников организаций дополнительного образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
17.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: организация и проведение семинаров с участием работников организаций дополнительного образования детей по вопросам, связанным с внедрением эффективного контракта; публикация в СМИ информационных материалов о процессах внедрения эффективного контракта в организациях дополнительного образования детей; проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах организаций дополнительного образования детей	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	Итого по III разделу:	82,8	23,1	0,0	13,1	21,0	141,2	14,0	21,0	66,7	113,7	138,5	165,9
	Всего	1061,7	23,1	624,0	97,9	21,0	1302,0	100,5	21,0	634,8	908,8	889,4	1055,8

--------------------------------

<*> - данные по 2013-2015 годам в части средств бюджета города Челябинска вносятся в строгом соответствии с утвержденными муниципальными нормативно-правовым актом данными. В текстовой пояснительной части к финансовому обеспечению плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Челябинске" указывается ссылка на реквизиты данного нормативного акта.

<**> - данные по графе "внебюджетные источники" вносятся в 2013-2015 годах на основании подтвержденных соответствующими актами и иными нормативными документами источников. В текстовой пояснительной части к финансовому обеспечению плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Челябинской области" приводятся реквизиты соответствующих актов. Данные по последующим годам вносятся методом экспертных оценок. В текстовой пояснительной части к финансовому обеспечению плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Челябинской области" дается обоснование.

<***> - данные по 2016-2018 годам вносятся методом экспертных оценок. В текстовой пояснительной части к финансовому обеспечению плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Челябинской области" дается обоснование расчетов, включая приведение описания методологии и формулы расчета.

Начальник Управления
по делам образования
города Челябинска

С.В. Портье

Приложение
к финансовому обеспечению плана
мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение
эффективности образования
в городе Челябинске"

Пояснительная часть
к финансовому обеспечению плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Челябинске"

Мероприятия, указанные в пунктах 1, 3, 5 - 8, 10 - 14 раздела I плана не влекут за собой финансовых последствий.

Основная доля расходов приходится на реализацию мероприятий по созданию дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях (пункт 2 раздела I плана). Потребность в финансовых средствах на реализацию указанных мероприятий средствами бюджета города Челябинска обеспечена не в полном объеме.

Расчет потребности в финансовых средствах на реализацию мероприятия по созданию дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях приведен в таблице 1.

Таблица 1

Расчет потребности в финансовых средствах на создание дополнительных дошкольных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования

Наименование мероприятия	План создания дополнительных мест в соответствии с п. 4 раздела I "Дорожной карты"	Стоимость создания одного места в соответствии с распоряжением Правительства Челябинской области от 26.04.2013 N 69-рп, тыс. руб.	Потребность в финансовых средствах, млн. руб.	Утверждено в бюджете города Челябинска, млн. руб.	Дополнительная потребность, млн. руб.
1	2	3	4	5	6
Строительство новых зданий ДОУ, всего	3590		2450,2	357,4	2092,8
в том числе по годам
2013	1010	682,5	689,3	326,8	362,5
2014	1090	682,5	743,9	6,6	737,3
2015	400	682,5	273,0	6,0	267,0
2016	580	682,5	395,9	6,0	389,9
2017	290	682,5	197,9	6,0	191,9
2018	220	682,5	150,2	6,0	144,2
Создание дополнительных мест в функционирующих ДОУ, всего	1570		164,9	103,4	97,7
в том числе по годам:
2013	400	105	42,0	78,2	0
2014	340	105	35,7	8,4	27,3
2015	530	105	55,7	8,4	47,3
2016	300	105	31,5	8,4	23,1
2017	0	105	0	0	0
2018	0	105	0	0	0
Реконструкция ранее переданных ДОУ, в том числе по годам:	1065		559,2	188,6	427,6
2013	95	525	49,9	50,9	0,00
2014	300	525	157,5	25,7	131,8
2015	0	525	0	28,0	0
2016	0	525	0	28,0	0
2017	230	525	120,8	28,0	92,8
2018	440	525	231,0	28,0	203,0
ВСЕГО РАСХОДОВ, в том числе по годам:			3174,2	649,4	2618,0
2013			781,2	455,9	362,5
2014			937,1	40,7	896,4
2015			328,7	42,4	314,3
2016			427,4	42,4	413,0
2017			318,7	34,0	284,7
2018			381,2	34,0	347,2

Объем финансирования мероприятия "Создание условий для развития частного сектора дошкольного образования путем предоставления субсидии на возмещение затрат, связанных с реализацией основной общеобразовательной программы дошкольного образования" (пункт 4 раздела I) в период с 2013 по 2015 год указан в соответствии с ведомственной целевой программой "Основные направления реализации муниципальной политики в системе образования города Челябинска на 2011-2013 годы", утвержденной распоряжением Администрации города Челябинска от 21.12.2011 N 7978 и проектом ведомственной целевой программы "Основные направления реализации муниципальной политики в системе образования города Челябинска на 2014-2016 годы".

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации города Челябинска от 19 декабря 2013 г. N 7960 Распоряжение Администрации города Челябинска от 21 декабря 2011 г. N 7978 признано утратившим силу

Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы педагогических и медицинских работников муниципальных образовательных организаций представлен в приложении к пояснительной части к финансовому обеспечению плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Челябинске".

Мероприятия, указанные в разделе II плана не влекут за собой финансовых последствий.

III. Изменения в дополнительном образовании детей,направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Мероприятия, указанные в пунктах 1 - 3, 6, 7, 10 - 12, 14 - 17 раздела III плана не влекут за собой финансовых последствий.

Объем финансирования мероприятия "Реализация городской целевой программы "Организация отдыха, оздоровления и занятости детей города Челябинска в каникулярное время на 2011-2013 годы" (пункт 4 раздела III) в 2013 году указан в соответствии с городской целевой программой "Организация отдыха, оздоровления и занятости детей города Челябинска в каникулярное время на 2011-2013 годы", утвержденной распоряжением Администрации города Челябинска от 07.09.2010 N 6817.

Объем финансирования мероприятия "Разработка и реализация городской целевой программы "Организация отдыха и занятости детей города Челябинска в каникулярное время на 2014-2016 годы" (пункт 5 раздела III) в 2014-2016 годах указан в соответствии с проектом городской целевой программы "Организация отдыха и занятости детей города Челябинска в каникулярное время на 2014-2016 годы".

Объем финансирования мероприятия "Реализация городской целевой программы по реализации национального проекта "Образование" в городе Челябинске на 2011-2013 годы (подпрограмма "Поддержка одаренных детей и талантливой молодежи города Челябинска на 2011-2013 годы") (пункт 8 раздела III) в 2013 году указан в соответствии с подпрограммой "Поддержка одаренных детей и талантливой молодежи города Челябинска на 2011-2013 годы" городской целевой программы по реализации национального проекта "Образование" в городе Челябинске на 2011-2013 годы, утвержденной распоряжением Администрации города Челябинска от 29.12.2010 N 9526.

Объем финансирования мероприятия "Разработка и реализация городской целевой программы развития образования в городе Челябинске на 2013-2015 годы" (пункт 9 раздела III) в 2014-2015 годах указан в соответствии с проектом городской целевой программы развития образования в городе Челябинске на 2013-2015 годы".

Расчет потребности в средствах на повышение заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования детей представлен в приложении к пояснительной части к финансовому обеспечению плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Челябинске".

Приложение
к пояснительной части к финансовому
обеспечению плана мероприятий
("дорожной карты") "Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные
на повышение эффективности образования
в городе Челябинске"

Расчет
потребности в дополнительных средствах на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

Годы	Показатели расчета	Номер строки	Педагогические работники дошкольных организаций	Медицинские работники дошкольных организаций	в том числе			Педагогические работники общеобразовательных организаций	Педагогические работники организаций дополнительного образования детей
Годы	Показатели расчета	Номер строки	Педагогические работники дошкольных организаций	Медицинские работники дошкольных организаций	врачи	средний медицинский персонал	младший медицинский персонал	Педагогические работники общеобразовательных организаций
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
2013	Фактический размер средней заработной платы по городу Челябинску в 2012 году, рублей	1	14 623,5		15 800,0	14 500,0	12 900,0	18095,0	11 370,0
	количество физических лиц	2	6 314,0	149,0	43,0	99,0	7,0	7162,0	1 028,0
	показатели эффективности реализации плана	3	100,0		129,7	75,6	50,1	100,0	75,0
	размер среднемесячной заработной платы на 2013 год, рассчитанной исходя из показателей эффективности реализации плана, рублей	4	21 977,4		32 900,0	19 177,0	12 900,0	27881,0	19 024,0
	объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2013 году (с начислениями) в расчете на 1 месяц, стр. 8/7, млн. рублей	5	60,5	0,9	0,6	0,4	0,0	91,3	6,0
	начисления на фонд оплаты труда, коэффициент	6	1,302		1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
	количество месяцев повышения	7	12,0		7,0	7,0	7,0	12,0	7,0
	объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2013 году (стр. 4 - стр. 1) * стр. 2 * стр. 7 * стр. 6/1000000, млн. рублей	8	725,5	10,9	6,7	4,2	0,0	1 095,0	71,7
2014	количество физических лиц	9	6 441,0	151,0	43,0	99,0	9,0	7250,0	1 028,0
	показатели эффективности реализации плана	10	100,0		131,0	76,2	51,0	100,0	80,0
	размер среднемесячной заработной платы на 2014 год, рассчитанной исходя из показателей эффективности реализации плана, рублей	11	24 263,0		40 322,6	23 454,8	15 698,1	30780,6	24624,5
	объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2014 году (с начислениями) в расчете на 1 месяц, стр.15/14, млн. рублей	12	20,4	1,6	0,8	0,8	0,0	28,5	11,8
	начисления на фонд оплаты труда, коэффициент	13	1,302		1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
	количество месяцев повышения	14	12,0		12,0	12,0	12,0	12,0	12,0
	объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2014 году (стр. 11 - стр. 1) * стр. 9 * стр. 13 * стр. 14/1000000 - стр. 8, млн. рублей	15	244,6	19,8	9,8	9,6	0,4	341,9	141,2
2015	количество физических лиц	16	6 441,0	151,0	43,0	99,0	9,0	7250,0	1 028,0
	показатели эффективности реализации плана	17	100,0		137,0	79,3	52,4	100,0	85,0
	размер среднемесячной заработной платы на 2015 год, рассчитанной исходя из показателей эффективности реализации плана, рублей	18	26 689,3		46 386,4	26 849,9	17 742,0	33858,7	28 779,9
	объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2015 году (с начислениями) в расчете на 1 месяц, стр. 22/21, млн. рублей	19	20,3	0,8	0,3	0,4	0,0	29,1	5,6
	начисления на фонд оплаты труда, коэффициент	20	1,302		1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
	количество месяцев повышения	21	12,0		12,0	12,0	12,0	12,0	12,0
	объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2015 году (стр. 18 - стр. 1) * стр. 16 * стр. 20 * стр. 21/1000000 - стр. 8 - стр. 15, млн. рублей	22	244,2	9,6	4,0	5,3	0,3	348,7	66,7
2016	объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2016 году, млн. рублей	23	327,2	10,8	4,7	5,7	0,4	463,7	99,3
2017	объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2017 году, млн. рублей	24	409,0	13,1	5,9	6,6	0,6	588,9	124,1
2018	объем бюджетных ассигнований на повышение заработной платы в 2018 году, млн. рублей	25	485,5	13,1	5,9	6,6	0,6	718,5	151,5

Начальник Управления
по делам образования
города Челябинска

С.В. Портье

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.