Постановление Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 6 декабря 2013 г. N 7842 "О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 15.09.2011 г. N 5444" (утратило силу)

Постановление Администрации Миасского городского округа
Челябинской области
от 6 декабря 2013 г. N 7842
"О внесении изменений в постановление Администрации Миасского городского округа от 15.09.2011 г. N 5444"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Миасского городского округа Челябинской области от 14 апреля 2017 г. N 1861 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации МГО от 13.02.2013 г. N 826 "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по исполнению распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы" и Рекомендаций по разработке целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, его руководителя, показателей и критериев оценки эффективности труда работников", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести изменения в Приложение к постановлению Администрации Миасского городского округа от 15.09.2011 г. N 5444 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Миасского городского округа", а именно:

1) Пункт 14 раздела II "Основные условия оплаты труда" изложить в новой редакции:

"Единое штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения по согласованию с руководителем Управления социальной защиты населения Администрации МГО (далее по тексту - УСЗН), и включает в себя все должности работников Учреждения и расчёт фонда оплаты труда на календарный год, исходя из размеров субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из установленной штатной численности и объема денежных средств, направляемых на выплаты работникам:

1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) в год;

2. компенсационных выплат - уральского коэффициента в размере 15% (на все виды выплат, кроме материальной помощи и премии, начисленной в абсолютном размере);

3. стимулирующих выплат - из расчета объема средств, предусмотренных на оплату труда, за вычетом средств, планируемых подпунктами 1, 2 настоящего пункта".

2) Пункт 40 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения основывается на выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципального автономного учреждения "МФЦ МГО":

- повышение качества и эффективности оказания муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) муниципальных услуг (функций), внесение в них изменений;

- участие Учреждения в муниципальных программах и ведомственных целевых программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, целевых индикативных показателей за отчетный период;

- соблюдение муниципальным Учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством РФ, Челябинской области, нормативными актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;

- предоставление муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении муниципальных услуг, замечаний, предупреждений при предоставлении муниципальных услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления муниципальных услуг;

- повышение квалификации и переаттестация работников Учреждения, критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;

- укомплектованность Учреждения кадрами, критерий оценки - коэффициент укомплектованности кадрами, значение которого должно быть не менее 0,9.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения производится одновременно с оценкой выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, установленных в пункте 70 настоящего Положения.

Начисление стимулирующих выплат работникам учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения на основании приказа директора учреждения, протокола балансовой комиссии".

3) Пункт 52 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"Работники Учреждения премируются по результатам выполнения показателей эффективности труда работников:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией работника, в соответствующем периоде, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, выполнение должностных обязанностей в полном объеме;

- соблюдение регламентов, технологий, требований при выполнении работ, критерий оценки - отсутствие замечаний и предупреждений при выполнении работ по соответствующему направлению, отсутствие жалоб заявителей;

- своевременное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, критерий оценки - грамотное, оперативное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, соблюдение сроков исполнения, положительная оценка работника;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ, критерий оценки - соблюдение сроков выполнения работ, отсутствие замечаний и предупреждений при их выполнении;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, критерий оценки - грамотность, оперативность выполнения заданий, поручений, работ по соответствующему направлению;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий, критерий оценки - выполнение особо важных работ и мероприятий без замечаний и в установленные сроки, отсутствие возвратов документов на доработку;

- соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности, критерий оценки - отсутствие нарушений и несчастных случаев при выполнении работ;

- выполнение работы, не предусмотренной планом работы структурного подразделения Учреждения на месяц, критерий оценки - оперативность, грамотность выполнения внеплановой работы;

- разработка, внедрение новых методик работы, критерий оценки - разработка нормативно-правового акта, локального акта по внедрению новых методик, соответствующих методических рекомендаций;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения и юридических лиц, критерий оценки - качественное, своевременное выполнение работ по соответствующим направлениям;

- выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией, критерий оценки - грамотное оперативное выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией;

- непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ, критерий оценки - надлежащее выполнение соответствующей работы.

Приказом директора Учреждения утверждаются конкретные показатели эффективности труда и критерии их оценки по каждому структурному подразделению или работнику.

Оценка выполнения показателей эффективности труда работников производится по представленным отчетам за отчетный период на заседании балансовой комиссии.

Работники учреждения дополнительно премируются в связи с:

- присвоением почетного звания РФ, Челябинской области или округа;

- награждением почетной грамотой;

- днем создания МАУ "МФЦ МГО";

- в связи с юбилейной датой (50, 55 и каждые последующие 5 лет)".

4) Пункт 70 раздела VI "Условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера" изложить в новой редакции:

"Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся по результатам выполнения целевых показателей эффективности и результативности его деятельности. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности директора установлены Приложением 3 к настоящему Положению.

Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения производится исходя из количества баллов выполнения целевых показателей, а именно:

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора в отчетном периоде (от 95 до 100 баллов) - 100% от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;

- невыполнение одного, двух плановых показателей эффективности и результативности деятельности директора (от 50 до 94 баллов) - 50% от 1/4 части годового премиального фонда директора в соответствии с Трудовым договором;

- в остальных случаях премия в отчетном периоде не начисляется.

При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора, а также в таблице Приложения 3 к настоящему Положению числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать "включительно".

5) Дополнить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Миасского городского округа" Приложением 3 согласно приложению к настоящему постановлению.

6) Пункт 48 раздела IV "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" исключить, пункт 77 раздела VI "Условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера" исключить, изменив последовательно нумерацию пунктов с 49 по 82 на нумерацию с 48 по 79.

7) Приложение 2 к Постановлению Администрации Миасского городского округа от 15.09.2011 г. N 5444 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Миасского городского округа" изложить в новой редакции, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

2. Начальнику отдела референтуры Главы Администрации опубликовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте Администрации Миасского городского округа - в сети Интернет.

3. Заместителю Главы Администрации Миасского городского округа руководителю аппарата) Кирсанову Д.Ф. обеспечить направление копии настоящего постановления для включения в регистр муниципальных нормативных актов Челябинской области.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Миасского городского округа (по социальным вопросам) Васькова Г.А.

Исполняющий обязанности Главы Администрации

С.В. Третьяков