Постановление Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 18 декабря 2013 г. N 17401-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, постановляю:

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 N 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:

1) пункт 59 раздела 6 Рекомендаций "Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"Допускается установление руководителю муниципального учреждения здравоохранения персональной надбавки до 100 % должностного оклада в абсолютном размере (за работу, направленную на развитие учреждения, за выполнение особых возложенных функций)";

2) приложение N 9 к Рекомендациям "Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:

N п/п	Перечень выплат	Рекомендуемые размеры выплат (в % к окладу)
1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал), в т.ч. по критериям:		100
1.1. Критерии по основной деятельности		60
1.	Больницы
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана - считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневным стационарам всех типов и стационару на дому (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана - считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	15
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана - считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	10
	- выполнение плана по вакцинации (выполнение плана менее 100 % снимаются 5 баллов)	5
	- выполнение плана флюорографических исследований, в том числе подростков (выполнение плана менее 100 % снимаются 5 баллов)	5
	- выполнение плана по дополнительной диспансеризации взрослого населения, диспансеризация детей согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.04.2007 N 307 (для муниципального учреждения здравоохранения "Детская городская больница N 3") (выполнение плана менее 100 % снимаются 5 баллов)	5
2.	Родильные дома
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	20
3.	Детские поликлиники
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	15
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	15
	- выполнение плана по профилактике и раннему выявлению туберкулеза у детей и подростков (выполнение плана менее 100 % снимаются 10 баллов)	10
	- диспансеризация детей согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.04.2007 N 307 (выполнение плана менее 100 % снимаются 10 баллов)	10
	- выполнение плана по вакцинации (выполнение плана менее 100 % снимаются 10 баллов)	10
4.	Стоматологические поликлиники
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	40
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 20 баллов)	20
5.	Молочная кухня
	- выполнение муниципального задания, согласованного с управлением здравоохранения, по количеству приготовляемых детских молочных смесей:	60
	от 95 % - 99 % - 55 баллов;
	от 90 % - 94 % - 50 баллов;
	от 85 % - 89 % - 40 баллов;
	менее 85 % - 30 баллов
6.	Станция скорой медицинской помощи
	- доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут (в соответствии с индикативными показателями программы "Развития здравоохранения Челябинской области до 2020 года"). При снижение доли с 0,1 % - 5 % - снимается 10 баллов; с 5 % - 10 % - снимается 20 баллов; свыше 10 % - снимается 30 баллов	30
	- уровень расхождения клинико-догоспитальных диагнозов не более 5 % (за уровень расхождения от 5 % - 8 % снимаются 10 баллов; от 8 % - 9 % - 20 баллов; свыше 10 % - 30 баллов)	30
7.	Врачебно-физкультурный диспансер
	- выполнение плана врачебных посещений в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) (за перевыполнение плана на 10 % снимается 1 балл, за недовыполнение плана считается, как произведение рекомендуемого размера выплат к окладу и фактически выполняемого процента, деленное на 100 %)	40
	- выполнение плана по диспансерным осмотрам спортсменов (детей и взрослых):	20
	от 95 % - 99 % - 15 баллов;
	от 90 % - 94 % - 10 баллов;
	менее 90 % - 0 баллов
8.	Центр медицинской профилактики
	- выполнение плана работы со средствами массовой информации, согласованного с управлением здравоохранения администрации города:	20
	от 90 % - 99 % - 10 баллов;
	менее 90 % - 0 баллов
	- выполнение плана участия в городских акциях и массовых мероприятиях, согласованного с управлением здравоохранения администрации города:	20
	от 90 % - 99 % - 10 баллов;
	менее 90 % - 0 баллов
	- выполнение плана по организации пропаганды среди населения по вопросам:	20
	антиникотиновая тематика;
	профилактика СПИДа, туберкулеза, наркомании;
	профилактика сердечно-сосудистых заболеваний;
	профилактика сахарного диабета.
	За выполнение плана:
	от 90 % - 99 % - 10 баллов;
	менее 90 % - 0 баллов
1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине		30
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
2.	Своевременное и эффективное освоение финансовых средств не менее 99,9 % (снимается 1 балл за каждый процент неосвоения, но не более 5 баллов)	5
3.	Количество предлагаемых изменений в кассовый план в течение квартала (не более одного в квартал)	5
4.	Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие перерасхода лимитов)	5
5.	Своевременное представление отчетности по финансово-экономической деятельности	5
6.	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте:	5
	- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимается 1 балл);	1
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла);	2
	- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100 % снимаются 2 балла)	2
1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами		10
1.	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины (при наличии дисциплинарных взысканий у работников медицинской организации в отчетном периоде снимаются 2 балла)	2
2.	Укомплектованность врачебными кадрами и средним медицинским персоналом:	4
	от 70 % от штатного расписания
	от 60 % - 69 % - 3 балла
	от 50 % - 59 % - 2 балла
	от 40 % - 49 % - 1 балл
3.	Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (не продлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)	4
2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные)		в соответствии с п. 40, 41
3. Персональная надбавка (ежемесячная)		в соответствии с п. 59

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Глава города Магнитогорска Челябинской области

Е.Н. Тефтелев