Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 27 марта 2014 г. N 830 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Лоск" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 27 марта 2014 г. N 830
"Об утверждении Положения о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Лоск"

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 февраля 2015 г. N 418 настоящее постановление признано утративши силу с 1 апреля 2015 г.

Рассмотрев обращение исполняющего обязанности директора муниципального унитарного предприятия "Лоск", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Лоск".

2. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

3. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Озерского городского округа от 01.04.2002 N 507 "Об утверждении положения о премировании руководящих работников муниципального банно-прачечного предприятия "Лоск" (с изменениями от 06.09.2012 N 2600, от 23.10.2012 N 3228).

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.

Глава администрации

П.Ю. Качан

Утверждено

постановлением администрации

Озерского городского округа

от 27 марта 2014 г. N 830

Положение
о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Лоск"

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Лоск" (далее - Положение) вводится в целях повышения стимулирующей роли ежемесячной премии (далее - премия), материальной заинтересованности руководящих работников в выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, обеспечении культуры обслуживания, качества, прироста объемов и расширения видов оказываемых услуг населению и выполняемых работ.

1.2. По настоящему Положению премируются следующие руководящие работники муниципального унитарного предприятия "Лоск" (далее - предприятие): директор, главный инженер, главный бухгалтер (далее - руководящие работники).

2. Основные показатели премирования и размеры премий

2.1. Руководящие работники предприятия премируются за выполнение следующих основных показателей премирования:

N п/п	Показатели премирования	Размер премии к должностному окладу, %
1	Выполнение плана по доходам, тыс. руб.	20
2	Выполнение плана по прибыли, тыс. руб.	20
3	Отсутствие обоснованных обращений по вопросам культуры обслуживания, качества оказания услуг и выполнения работ	10
	Итого	50

2.2. Общий размер премии за выполнение основных показателей премирования составляет 50 % должностного оклада в расчете за месяц.

2.3. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за месяц за выполнение каждого показателя премирования раздельно, независимо один от другого. Учет показателей - нарастающим итогом с начала года.

2.4. Премия выплачивается за счет средств предприятия и в пределах фонда оплаты труда.

2.5. При невыполнении плана по доходам, по прибыли, а также при наличии хотя бы одного обоснованного обращения по вопросам культуры обслуживания, качества оказания услуг и выполнения работ, премия за данный конкретный показатель премирования не начисляется.

2.6. Выполнение основных показателей премирования подтверждается:

по первому, второму показателям:

плановый показатель за отчетный месяц - Управлением экономики администрации Озерского городского округа (далее - Управление экономики) в соответствии с разбивкой по кварталам и месяцам. Приказ директора предприятия об утверждении разбивки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности по месяцам представляется в Управление экономики не позднее, чем за 15 дней до начала отчетного квартала;

фактический показатель за отчетный месяц - отчетом о выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

по третьему показателю - данными администрации Озерского городского округа и предприятия.

2.7. Отчет о выполнении показателей премирования оформляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Отчет о выполнении показателей премирования направляется в администрацию Озерского городского округа сопроводительным письмом в сроки, установленные пунктом 3.11 настоящего Положения.

Отчет о выполнении показателей премирования согласовывается заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия, начальником Управления экономики, начальником отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики.

2.8. При недостатке средств по фонду оплаты труда премия выплачивается с понижающим коэффициентом, а при наличии экономии фонда оплаты труда - размер премии за основные показатели может быть увеличен главой администрации Озерского городского округа, при этом максимальный размер премии не должен превышать 75 процентов должностного оклада.

3. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

3.1. Основаниями для премирования руководящих работников являются отчет о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данные бухгалтерской, статистической отчетности, и иные данные, предоставляемые в установленном порядке в Управление экономики для осуществления оценки выполнения показателей и условий премирования.

Руководитель предприятия ежемесячно в срок до 25 числа следующего за отчетным месяцем представляет в Управление экономики отчет о деятельности предприятия в установленном порядке.

3.2. Премии руководящим работникам начисляются на месячный должностной оклад за фактически отработанное время с учетом установленных выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат).

3.3. Премии включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3.4. Руководящим работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу по согласованию между руководителями и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.

3.5. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы.

3.6. Руководящим работникам, уволенным до окончания отчетного месяца по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия за отработанное время не начисляется. Директору предприятия, уволенному до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за отработанное время не начисляется.

3.7. Руководящим работникам, вновь поступившим на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению главы администрации Озерского городского округа за фактически отработанное время.

3.8. Руководящим работникам, совершившим нарушение трудовой дисциплины, премия за отчетный месяц не начисляется в следующих случаях:

за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3.9. Руководящим работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, производственные упущения, премия не начисляется или может быть уменьшена согласно приложению N 2 к настоящему Положению:

директору предприятия - по решению главы администрации на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов и (или) заместителя главы администрации, осуществляющего координацию деятельности предприятия;

главному инженеру, главному бухгалтеру - по решению главы администрации на основании письма (ходатайства) директора предприятия, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, или заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия.

Письмо (ходатайство) направляется директором предприятия в администрацию Озерского городского округа одновременно с отчетом о выполнении основных показателей премирования.

Премия руководящему работнику не начисляется или может быть уменьшена за тот отчетный месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.

3.10. Излишне начисленные и выплаченные руководящим работникам суммы премии (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями директора предприятия, установленными судом) подлежат возврату руководящими работниками на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем отчетном месяце заработной платы руководящих работников в порядке, установленном действующим законодательством.

3.11. Материалы для утверждения премии предоставляются в администрацию Озерского городского округа не позднее 28 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.12. Премии руководящим работникам выплачиваются на основании постановления администрации Озерского городского округа.

Заместитель главы администрации

О.В. Уланова

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 2 июля 2014 г. N 2056 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению о премировании

руководящих работников

муниципального унитарного

предприятия "Лоск"

(с изменениями от 2 июля 2014 г.)

                                  Отчет

                  о выполнении показателей премирования

                  муниципального унитарного предприятия

                      "Лоск" за ___________ 20___г.

N п/п	Наименование показателей	План	Факт	Процент выполнения (отметка о выполнении)	Размер ежемесячной премии к должностному окладу, в %
					По положению	К начислению
1	Выполнение плана по доходам, тыс. руб.				20
2	Выполнение плана по прибыли, тыс. руб.				20
3	Отсутствие обоснованных обращений по вопросам культуры обслуживания, качества оказания услуг и выполнения работ				10
	Итого				50

Производственных упущений и нарушений нет (при  допущении  -  указываются

упущения и нарушения согласно приложению  N  2  к  настоящему  Положению,

прилагаются соответствующие документы и пояснения).

Директор предприятия         _____________        _______________________

                                подпись            расшифровка подписи

Главный бухгалтер            _____________        _______________________

                                подпись            расшифровка подписи

Согласовано

Заместитель главы администрации,

курирующий вопросы экономики

и финансов                    _____________        ______________________

                                подпись             расшифровка подписи

Заместитель главы администрации,

осуществляющий  координацию

деятельности предприятия       _____________       ______________________

                                 подпись            расшифровка подписи

Начальник Управления экономики _____________       ______________________

                                 подпись            расшифровка подписи

Начальник отдела экономического

анализа и тарифной политики

Управления экономики           _____________       ______________________

                                 подпись            расшифровка подписи

Начальник Управления

имущественных отношений        _____________       ______________________

                                 подпись            расшифровка подписи

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 2 июля 2014 г. N 2056 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о премировании

руководящих работников

муниципального унитарного

предприятия "Лоск"

Перечень
производственных упущений и нарушений, в соответствии с которыми премии, начисленные руководящим работникам муниципального унитарного предприятия "Лоск" за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью

С изменениями и дополнениями от:

2 июля 2014 г.

N п/п	Наименование должностей	Перечень упущений, нарушений	Размер уменьшения премии, в %
1	2	3	4
1	Директор, главный инженер, главный бухгалтер	1.1. Представление недостоверных сведений в документах отчетности	до 100
		1.2. Несвоевременное представление информации (отчетов), запрашиваемой органами местного самоуправления округа	до 100
		1.3. Невыполнение решений Собрания депутатов Озерского городского округа, постановлений (распоряжений) администрации Озерского городского округа, поручений, заданий, указаний главы администрации Озерского городского округа и его заместителей (по решению главы администрации Озерского городского округа)	до 100
		1.4. Несвоевременное направление ответов на обращения заявителей (после истечения срока, установленного законодательством)	до 100
2	Директор, главный бухгалтер	2.1. Наличие случаев нарушений расходования средств на заработную плату, соблюдения штатной, финансовой, налоговой и кассовой дисциплины	до 100
		2.2. Несвоевременная оплата счетов в ММПКХ согласно заключенным договорам	до 100
		2.3. Несвоевременное устранение, неустранение нарушений, выявленных ревизиями и проверками	до 100
3	Директор, главный инженер	3.1. Нарушение утвержденного режима (графика) работы структурных подразделений	до 100
		3.2. Нарушение требований охраны труда, правил противопожарной эксплуатации оборудования	до 100
		В случае наличия тяжелого несчастного случая на предприятии со смертельным исходом	100
		3.3. Наличие случаев нарушения санитарно-гигиенических норм и правил по содержанию помещений предприятия	до 100
4	Главный бухгалтер	4.1. Наличие обоснованных замечаний по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности	до 100
		4.2. Наличие случаев несвоевременного взыскания дебиторской задолженности, погашения кредиторской задолженности, несоблюдения платежной дисциплины	до 100

Примечание: размер уменьшения (неначисления) премии определяется в зависимости от тяжести допущенного упущения или нарушения.