Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 16 июля 2014 г. N 9439-П "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.05.2011 N 5929-П"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", руководствуясь Уставом города Магнитогорска, постановляю:

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска, утвержденные постановлением администрации города от 27.05.2011 N 5929-П (далее - Рекомендации), следующие изменения:

1) приложение N 9 к Рекомендациям "Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:

N п/п	Перечень выплат	Рекомендуемые размеры выплат (в % к окладу)
1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год), в том числе по критериям:		100
1.1. Критерии по основной деятельности		60
1.	Больницы
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару - с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов; (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневным стационарам всех типов и стационару на дому - с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	10
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям - с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	10
	- выполнение плана по вакцинации - с 99,0 % - до 98,0 % - 4 балла; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов	5
	- выполнение плана флюорографических исследований, в том числе подростков - с 99,0 % - до 98,0 % - 4 балла; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов	5
	- выполнение плана по диспансеризации определенных групп взрослого населения, диспансеризация детей согласно нормативных правовых актов Министерства здравоохранения Челябинской области - с 99,0 % - до 98,0 % - 4 балла; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов	5
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
2.	Родильные дома
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по круглосуточному стационару - с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару - с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям - с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	15
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
3.	Детские поликлиники
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по дневному стационару - с 98,0 % до 95,1 % - 5 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 2 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	10
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям - с 98,0 % до 95,1 % - 10 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 5 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	15
	- выполнение плана по профилактике и раннему выявлению туберкулеза у детей и подростков - с 99,0 % - до 98,0 % - 5 баллов; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов	10
	- диспансеризация детей согласно нормативных правовых актов Министерства здравоохранения Челябинской области - с 99,0 % - до 98,0 % - 5 баллов; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов	10
	- выполнение плана по вакцинации - с 99,0 % - до 98,0 % - 5 баллов; - выполнение плана менее 98 % - 0 баллов	10
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
4.	Стоматологические поликлиники
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по посещениям - с 98,0 % до 95,1 % - 20 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 10 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	20
	- выполнение плана в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) по УЕТ (условная единица емкости) - с 98,0 % до 95,1 % - 20 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 10 балла (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	20
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 20 баллов)	20
5.	Молочная кухня
	- выполнение муниципального задания, согласованного с управлением здравоохранения, по количеству приготовляемых детских молочных смесей: от 95 % - 99 % - 30 баллов; от 90% - 94 % - 25 баллов; от 85 % - 89 % - 10 баллов; менее 85 % - 3 баллов	35
	- соответствие выпускаемой продукции и санитарного состояния объекта действующим санитарным правилам. (при наличии замечаний Роспотребнадзора снимается по 5 баллов за каждое замечание)	20
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию деятельности и качество оказания предоставляемых услуг (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
6.	Станция скорой медицинской помощи
	- доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда до больного менее 20 минут (в соответствии с индикативными показателями программы "Развития здравоохранения Челябинской области до 2020 года"). При снижение доли с 0,1% - 5% - снимается 10 баллов; с 5 % - 10 % - снимается 20 баллов; свыше 10% - снимается 30 баллов.	30
	- уровень расхождения клинико-догоспитальных диагнозов не более 5% (за уровень расхождения от 5% - 8% снимаются 10 баллов; от 8% - 9 % - 20 баллов; свыше 10% - 25 баллов)	25
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
7.	Врачебно-физкультурный диспансер
	- выполнение плана врачебных посещений в рамках утвержденного муниципального задания (заказа) - с 98,0 % до 95,1 % - 20 баллов; - с 95,0 % до 90,1 % - 10 баллов (за перевыполнение плана на каждые 10 % снимается по 1 баллу, но не более 10 баллов)	35
	- выполнение плана по диспансерным осмотрам спортсменов (детей и взрослых): от 95 % - 99 % - 15 баллов; от 90 % - 94 % - 10 баллов; менее 90% - 0 баллов;	20
	- отсутствие обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи (снимается 1 балл за каждую обоснованную жалобу, но не более 5 баллов)	5
8.	Центр медицинской профилактики
	- выполнение плана работы со средствами массовой информации, согласованного с управлением здравоохранения администрации города: от 90 % - 99% - 10 баллов; менее 90% - 0 баллов.	20
	- выполнение плана участия в городских акциях и массовых мероприятиях, согласованного с управлением здравоохранения администрации города: от 90 % - 99 % - 10 баллов; менее 90 % - 0 баллов.	20
	- выполнение плана по организации пропаганды среди населения по вопросам: антиникотиновая тематика; профилактика СПИДа, туберкулеза, наркомании; профилактика сердечно - сосудистых заболеваний; профилактика сахарного диабета. За выполнение плана: от 90 % - 99% - 10 баллов; менее 90% - 0 баллов.	20
1.2. Критерии по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине		30
1.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	5
2.	Своевременное и эффективное освоение финансовых средств не менее 99,9% (снимается 1 балл за каждый процент неосвоения, но не более 5 баллов)	5
3.	Количество предлагаемых изменений в кассовый план в течение квартала (не более одного в квартал)	5
4.	Эффективное использование энергоресурсов (отсутствие перерасхода лимитов)	5
5.	Своевременное представление отчетности по финансово-экономической деятельности	5
6	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте:	5
	- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимается 1 балл);	1
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла);	2
	- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла).	2
6-1	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в лечебно-профилактическом учреждении категории "врачи":	5
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 3 балла);	3
	- младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла)	2
6-2	Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы медицинских работников со средней заработной платой в субъекте, при отсутствии в лечебно-профилактическом учреждении категории "младший медицинский персонал":	5
	- врачи и иные работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимается 3 балл);	3
	- средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) (выполнение плана менее 100% снимаются 2 балла);	2
1.3. Критерии, направленные на работу с кадрами		10
1.	Укомплектованность врачебными кадрами: от 60% от штатного расписания от 50% - 59% - 2 балла от 40% - 49% - 1 балл	3
2.	Укомплектованность средним медицинским персоналом:
	от 70% от штатного расписания	3
	от 60% - 69 % - 2 балла
	от 50% - 59% - 1 балл
3.	Систематическое повышение квалификации (наличие сертификатов) (снимается 1 балл за каждого сотрудника, не имеющего (не продлившего) сертификат по необоснованной причине, но не более 4 баллов; обоснованными причинами являются: декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, в возрасте до 3-х лет)	4
2. Выплаты за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач), за непрерывный стаж работы, выслугу лет (ежемесячные)		в соответствии с п. 40, 41
3. Персональная надбавка (ежемесячная)		в соответствии с п. 59

2) в подпункте 5 пункта 27 Раздела 4 Рекомендаций слова "аттестации рабочих мест" заменить словами "специальной оценки условий труда";

3) пункт 2 примечания к таблице "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на получение выплат компенсационного характера в связи с вредными, опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" приложения N 2 к Рекомендациям изложить в новой редакции:

"В каждом учреждении здравоохранения по результатам специальной оценки условий труда должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении здравоохранения, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться выплата компенсационного характера, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

3. Службе внешних связей и молодежной политики администрации города (Рязанова О.М.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы города Чуприна В.В.

Исполняющий обязанности главы города

В.А. Ушаков