Приложение 1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управлению по физической культуре, спорту, туризму"

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Миасского городского округа Челябинской области от 31 июля 2015 г. N 4773 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению Администрации
Миасского городского округа
от 4 июля 2014 г. N 4185

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управлению по физической культуре, спорту, туризму"

С изменениями и дополнениями от:

31 июля 2015 г.

I. Общие положения

1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управлению по физической культуре, спорту, туризму" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.08.2013 г. N 1008 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам", Приказами Министерства спорта Российской Федерации от 12.09.2013 г. N 730 "Об утверждении федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта и к срокам обучения по этим программам", от 27.12.2013 г. N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта", постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", от 17.08.2010 г. N 101-п "О положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области", Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников следующих муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управлению по физической культуре, спорту, туризму" (далее по тексту - учреждение в соответствующем падеже и числах):

1) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 2";

2) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа N 4";

3) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва";

4) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа "Старт";

5) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа по футболу "Миасс-Торпедо 2018";

6) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Центр детско-юношеского туризма и экскурсий".

2. Положение об оплате труда работников учреждений включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), размеры должностных окладов (окладов) работников по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда директоров муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

4) порядок выплаты материальной помощи.

3. Оплата труда работников учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области,
утвержденного Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. N 101-П;

7) настоящего Положения;

8) мнения представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда работника, размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

В трудовом договоре с работником (приложении или в дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

6. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения, согласовывается с начальником и главным бухгалтером МКУ "Управление ФКСТ" и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих, размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, сумму фонда оплаты труда работников из расчета на месяц и год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, формирования фонда оплаты труда учреждения

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются в рублях и копейках, на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 1,2,3,4 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с условиями, установленными в разделе V настоящего Положения.

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

12. В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, муниципальное учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям муниципального учреждения, включена в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядок утвержденный Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, или профессиональных стандартов, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии данного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Для определения уровня профессиональной подготовки работников учреждений проводится их аттестация. Аттестация работников учреждения проводится аттестационной комиссией, формируемой директором учреждения. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников учреждения, а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором соответствующего учреждения.

14. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление по физической культуре, спорту, туризму" (далее по тексту - МКУ "УФКСТ"), формируется исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, предусмотренных на оплату труда и включенных в нормативные затраты на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в случае ее осуществления.

Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя фонд оплаты труда директора, фонд оплаты труда основных работников, фонд оплаты труда вспомогательного и административно-управленческого персонала.

Фонд оплаты труда директора соответствующего муниципального учреждения включает в себя средства для выплаты из расчета в год:

- должностного оклада в размере 12 окладов (должностных окладов) в год;

- компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом РФ и разделом III настоящего Положения;

- стимулирующих выплат в размере до 5% от фонда оплаты труда, устанавливаемого в пределах объема затрат на оплату труда, включенных в нормативные затраты на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда основного персонала включает в себя средства для выплаты (из расчета в год):

- должностных окладов в размере 12 окладов (должностных окладов);

- компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом РФ и разделом III настоящего Положения;

- стимулирующих выплат, устанавливаемых в размере до 70% соответствующего окладного фонда в год.

Фонд оплаты труда вспомогательного и административно-управленческого персонала включает в себя средства для выплаты (из расчета в год):

- должностных окладов в размере 12 окладов (должностных окладов);

- компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом РФ и разделом III настоящего Положения;

- стимулирующих выплат, устанавливаемых в размере до 12% соответствующего окладного фонда.

Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала составляют не более 40 процентов общего фонда оплаты труда работников учреждения.

15. Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения (Приложение 5 к настоящему Положению).

16. Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (Приложение 5 к настоящему Положению).

17. Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (Приложение 5 к настоящему Положению).

18. МКУ "УФКСТ" ежегодно утверждает локальным нормативным актом порядок формирования фонда оплаты труда по каждому подведомственному муниципальному учреждению в соответствии с настоящим Положением и несет ответственность за его формирование и использование денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "УФКСТ".

19. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей учреждений, а также их тарификация осуществляются с учетом требований, условий, нормативов и норм оплаты труда, установленных Федеральным законом от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.08.2013 г. N 1008 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам", Приказами Министерства спорта Российской Федерации от 12.09.2013 г. N 730 "Об утверждении федеральных государственных требований к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта и к срокам обучения по этим программам", от 27.12.2013 г. N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта", на основании локального нормативного акта МКУ "УФКСТ", которым устанавливаются конкретные размеры и условия по нормативам и нормам оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей в учреждениях.

20. С учетом условий труда работникам муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, выплачивается материальная помощь, условия и порядок выплаты который установлены в разделе VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

22. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

23. Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

24. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

25. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса РФ в виде надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту пункта именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 24, а также в первом абзаце пункта 25 настоящего Положения, выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

26. Надбавка за особые условия труда устанавливается в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) для работников муниципальных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, проводящим занятия по видам спорта с детьми - инвалидами, в размере до 20% от должностного оклада с учетом фактической нагрузки.

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) повышенной оплаты сверхурочной работы;

7) доплата за работу в ночное время.

28. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам в соответствии со статьями 152,153 Трудового Кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения или трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

32. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса.

33. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам учреждения в порядке и размере, определенных статьей 148 Трудового кодекса, законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

34. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных Указом Президента РФ от 30.11.1995 г. N 1203 "Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне", Законом Российской Федерации от 21.07.1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 г. N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы работы со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работы с шифрами, на основании распоряжения Администрации Миасского городского округа.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат (один вид выплат в отношении другого вида выплат, кроме уральского коэффициента).

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

36. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

- единовременная выплата, в том числе к профессиональному празднику, юбилейным датам (55,60,65,70 лет);

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений, подведомственных МКУ "УФКСТ", отдельных категорий работников этих учреждений;

- выплаты педагогическим работникам за результативное участие в подготовке спортсмена;

- выплаты за опыт и достижения педагогическим работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

37. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

Стимулирующие выплаты и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

38. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются, начисляются по результатам работы учреждения, структурного подразделения, работника в отчетном периоде.

Показатели выплат стимулирующего характера, критерии оценки их выполнения разрабатываются учреждением и утверждаются локальным нормативным актом учреждения по каждой должности служащего, профессии рабочего, в целом по структурному подразделению.

39. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются всем работникам, кроме педагогических работников, в виде надбавки за интенсивность и напряженность работы и надбавки за высокие результаты работы на месяц, на основании решения балансовой комиссии и локального нормативного акта директора учреждения:

1) Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; критерий оценки - инициативное, грамотное выполнение заданий и работ в установленные сроки, без замечаний, претензий и возвратов на доработку;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; критерий оценки - качественное, своевременное проведение мероприятий, без жалоб и замечаний, претензий с творческим подходом.

Размер надбавки за сложность работы составляет до 100 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности, профессии рабочего.

40. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

- награждение работника государственной наградой, ведомственным знаком отличия в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

41. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, кроме педагогических работников, учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления муниципальных услуг (выполнения работ), исполнения муниципальных функций;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения:

- отсутствие претензий, жалоб от потребителей услуг к качеству работы работника;

-отсутствие предупреждений, претензий со стороны директора, руководителя структурного подразделения (с учетом иерархической подчиненностью) к исполнению должностных обязанностей.

Показатели качества и критерии оценки по каждому работнику, занимающему соответствующую должность или профессию рабочего, утверждаются локальным актом учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется с учетом количественной оценки показателей эффективности труда работников учреждения, утверждаемых директором учреждения, установленных в пункте 42 настоящего Положения.

42. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Фонд премиальных выплат в общем фонде стимулирующих выплат составляет не более 50 процентов. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине, устанавливаются соответствующим локальным актом учреждения с учетом личного вклада в результаты работы учреждения, а также с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда:

1) высокое качество выполняемой работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных методов организации труда, критерий оценки - отсутствие замечаний, оперативное, грамотное выполнения порученной работы;

2) соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления муниципальных услуг, исполнения муниципальных функций, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, жалоб;

3) подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, критерий оценки - разработка нормативных правовых актов, локальных актов по данному направлению;

4) инициативное, успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, инициативное, оперативное, грамотное выполнение должностных обязанностей в полном объеме согласно Должностным инструкциям;

5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с Уставной деятельностью Учреждения, критерии оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, отсутствие возврата на доработку соответствующих документов, своевременная, оперативная подготовка и проведение соответствующих мероприятий;

6) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, оперативное грамотное выполнение работ по соответствующему направлению;

7) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, критерий оценки - отсутствие замечаний, возвратов на доработку документов, отсутствие нарушений сроков, непредставление отчетности;

8) участие работника в выполнении важных работ, мероприятий, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, оперативное грамотное выполнение порученной работы в пределах своей компетенции.

Локальным актом учреждения утверждаются конкретные показатели эффективности труда и критерии оценки по каждому структурному подразделению или работнику.

Оценка выполнения показателей эффективности труда каждого работника или в целом подразделения производится по представленным отчетам за отчетный период на заседание балансовой комиссии.

43. Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении, присвоено почетное звание: "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации", "Заслуженный тренер Российской Федерации", спортивное звание "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта", в виде надбавки за почетное звание с даты присвоении почетного звания.

Размер надбавки за почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в учреждении и составляет не более 20 процентов от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

44. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет:

- 5 процентов за непрерывную работу свыше 3 лет в учреждении;

- 10 процентов за непрерывную работу свыше 5 лет в учреждении;

- 15 процентов за непрерывную работу свыше 10 лет в учреждении.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в соответствующем муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

45. В пределах установленного фонда оплаты труда всем работникам муниципального учреждения к профессиональному празднику, юбилейным датам (55, 60, 65, 70 лет) производится единовременная выплата, размер которой устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере, на основании локального нормативного акта соответствующего учреждения.

46. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений, подведомственных МКУ "УФКСТ", отдельных категорий работников этих учреждений, устанавливаются педагогическим работникам и работникам, отнесенным к административно-управленческому персоналу, в виде надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается работникам по профилю занимаемой должности на основании локального нормативного акта МКУ "УФКСТ", локального нормативного акта учреждения.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 6 к настоящему Положению.

47. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам, руководителям и иным специалистам, перечень которых утверждается локальным нормативным актом МКУ "УФКСТ", устанавливаются к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данном учреждении, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение.

Размеры стимулирующей выплаты за результативную подготовку спортсмена устанавливаются по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на календарный год, а за результативную подготовку спортсмена на официальных международных спортивных соревнованиях (раздел 1 Таблицы 1) - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными нормативными актами учреждения, осуществляющей спортивную подготовку.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами учреждений.

Размеры стимулирующей выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) приведены в таблице 1.

Размеры стимулирующей выплаты педагогическим работникам за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)

				Таблица 1
N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена команды)
				тренерскому составу	руководителям и иным специалистам
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2-3	до 160	до 16	до 8
		4-6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 8
		2-3	до 100	до 10	до 5
		4-6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до З
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2-3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 4
		2-3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2-3	до 40	до 4	до 2
		4-6	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2-3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2-3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2-3	до 40	до 4	до 2
		4-6	до 20	до 2	до 1
		участие
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 4	до 2
		2-3	до 20	до 2	до 1
		4-6	-	-	-
		участие	-	-	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	до 100	до 10	до 5
		2-3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2-3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2-3	до 40	до 4	до 2
		4-6	до 20	до 2	до 1
		участие
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 40	до 4	до 2
		2-3	до 20	до 2	до 1
		4-6	-	-	-
		участие

Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) работника, спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

48. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются педагогическим работникам учреждения, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, приведены в таблице 2.

Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

		Таблица 2
Показатель	Критерий	Размер стимулирующей выплаты в % от оклада (должностного оклада)
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы	До 30
Качество спортивной подготовки	Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	До 30
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1-3 места	До 40
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	До 35

49. Выплаты за качество выполняемых работ педагогическим работникам производятся в соответствии с достигнутыми целевыми показателями эффективности и результативности деятельности учреждения:

- за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;

- за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

- за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением (организацией);

- за наличие положительных отзывов о работе;

- по итогам работы учреждения: занятые с 1 по 6 места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений по профилю деятельности;

- за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);

- выполнение муниципального задания учреждением.

50. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам производятся в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных учреждениях и организациях, образовательных учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет педагогическим работникам в процентах от оклада (должностного оклада) установлены в таблице 3.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада) педагогическим работникам

	Таблица 3
Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу)
Стаж работы от 5 до 10 лет	от 3 до 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	от 5 до 10
Стаж работы от 20 до 25 лет	от 10 до 20
Стаж работы свыше 25 лет	от 20 до 25

51. Размеры выплат за опыт и достижения педагогическим работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 4.

Размеры выплат за опыт и достижения педагогическим работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

	Таблица 4
Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	50-100%
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	40-50%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР" За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20-40%
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)	10-20%

52. При определении условий и размеров премиальных выплат педагогическим работникам по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, осуществляющего спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

53. Работникам, отнесенным к основному персоналу учреждения (Приложение 5 к настоящему Положению), выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий директора учреждения.

Премирование работников учреждения вышеуказанной категории, осуществляющих спортивную подготовку, производится по решению директора учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении, на основании протокола балансовой комиссии, локального нормативного акта учреждения.

Порядок выплат премии, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

54. К показателям, влияющих на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов муниципального учреждения;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу муниципального учреждения;

- наличие претензий, жалоб от потребителей услуг к качеству работы работника;

- наличие предупреждений, претензий со стороны директора, руководителя структурного подразделения (с учетом иерархической подчиненностью) к исполнению должностных обязанностей.

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения с предоставлением объяснительной записки работника в отношении, которого производится снижение, на основании приказа директора учреждения.

Показатели депремирования по должностям служащих, профессиям рабочих утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

55. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работника, в том числе директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

56. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме уральского коэффициента), иных стимулирующих выплат (один вид выплат в отношении другого вида выплат).

V. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

57. Заработная плата директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

58. Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в порядке, утвержденном локальным нормативным актом МКУ "УФКСТ", с учетом показателей оценки сложности руководства учреждением, с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости конкретного учреждения.

59. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы Трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Администрации МГО.

Новые условия оплаты труда директора учреждения вносятся в трудовой договор, заключаемый между директором учреждения и ГРБС - МКУ "УФКСТ".

Внесение изменений в условия оплаты труда директора учреждения, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда директора учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора соответствующего учреждения.

60. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливается локальным нормативным актом МКУ "УФКСТ" в кратности от 1 до 5, исходя из размеров субсидий муниципальному бюджетному учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, предусмотренных на оплату труда и включенных в нормативные затраты на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

61. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются директором соответствующего муниципального учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.

62. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, подведомственного МКУ "УФКСТ", его заместителям и главным бухгалтерам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, в соответствии с разделом III настоящего Положения, и закрепляются в трудовых договорах (приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к трудовому договору).

63. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в соответствии с разделом IV настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре (приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к Трудовому договору).

64. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в отчетном периоде устанавливаются ежеквартально, по итогам работы за год и производится на основании приказа начальника МКУ "УФКСТ" при наличии соответствующего протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров учреждений.

65. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.

66. Стимулирующие выплаты директору учреждения, подведомственного МКУ "УФКСТ", их размеры устанавливаются приказом МКУ "Управление ФКСТ" о выплате надбавок стимулирующего характера.

67. Установление выплат стимулирующего характера директору учреждения осуществляется по результатам оценки выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора за соответствующий отчетный период.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности конкретного учреждения утверждаются локальным нормативным актом МКУ "УФКСТ".

68. Директор учреждения обязан ежеквартально представлять отчет о выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора за отчетный период (Приложение 7 настоящего Положения) на рассмотрение в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений, которая принимает объективное решение о выплатах стимулирующего характера директору соответствующего учреждения, на основании приказа начальника МКУ "УФКСТ", протокола вышеуказанной комиссии.

69. МКУ "УФКСТ" определяет права и полномочия Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.

Оценка выполнения плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения производится исходя из количества баллов выполнения показателей, а именно:

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения в отчетном периоде в количестве: 90 баллов - в первом квартале, полугодии, за девять месяцев и 100 баллов - по итогам работы за год, размер стимулирующих выплат директора учреждения составляет 100 % от 1/4 части годового фонда стимулирующих выплат директора учреждения, в соответствии с трудовым договором;

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения в отчетном периоде менее 90 баллов - в первом квартале, полугодии, за девять месяцев и менее 100 баллов - по итогам работы за год, размер стимулирующих выплат директора учреждения, определяется пропорционально сумме баллов и устанавливается в процентах от 1/4 части годового фонда стимулирующих выплат директора учреждения, в соответствии с трудовым договором;

- при выполнении плановых целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения в отчетном периоде менее 50 баллов - в первом квартале, полугодии, за девять месяцев и менее 60 баллов - по итогам работы за год, стимулирующие выплаты директору учреждения не устанавливаются, не начисляются.

70. Неиспользованные средства фонда стимулирующих выплат директора учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения.

71. Перечень, размер и условия установления выплат стимулирующего характера, в том числе показатели, влияющие на изменение, уменьшение размера стимулирующих выплат директору учреждения утверждаются локальным нормативным актом с учетом результатов оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора учреждения за отчетный период.

72. Единовременное премирование директора соответствующего учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию МКУ "УФКСТ", на основании приказа начальника МКУ "УФКСТ", с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основания для выплаты.

73. Директору учреждения, его заместителям и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:

- нарушения исполнительской, трудовой и производственной дисциплины;

- наличие обоснованных жалоб;

- нарушение правил бюджетного учёта и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявленные нарушения правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности

- наличие фактов нецелевого расходования средств бюджета МГО;

- нарушение сроков исполнения распоряжений, указаний начальника МКУ "УФКСТ", Главы Администрации, заместителя Главы Администрации (по социальным вопросам) - с учетом иерархической подчиненностью;

- выявление нарушений правил противопожарной безопасности, техники безопасности.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору учреждения, его заместителям и главным бухгалтерам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка, ходатайство, объяснительная записка).

Конкретные показатели депремирования, снижения выплат стимулирующего характера в отношении заместителей директора учреждения, главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами МКУ "УФКСТ", локальными нормативными актами соответствующего учреждения.

74. В случае прекращения трудового договора с директором учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

75. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), не образуют новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих выплат (один вид выплат стимулирующего характера в отношении других видов выплат стимулирующего характера) и компенсационных выплат (один вид выплат компенсационного характера в отношении других видов выплат компенсационного характера, за исключением уральского коэффициента).

VI. Заключительные положения

76. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

77. Изменение условий оплаты труда работников учреждений осуществляется:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и нормативного правового акта соответствующего учреждения.

78. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор учреждения обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

79. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

Материальная помощь оказывается работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

- при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере до одного должностного оклада) в календарный год;

- рождении ребенка у работника (при наличии подтверждающих документов);

- вступлении в первый брак работником (при наличии подтверждающих документов);

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья (при наличии подтверждающих документов);

- в связи с юбилейной датой (55-летие и каждые последующие пять лет) (при наличии подтверждающих документов);

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена) (при наличии подтверждающих документов);

- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением.

В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения в каждом случае индивидуально, оформляется локальным нормативном актом учреждения. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору учреждения. А в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

80. Оказание материальной помощи директору муниципального учреждения осуществляется в размере до одного оклада, в пределах средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера директору учреждения.

81. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

82. При увольнении работников, в том числе директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, стимулирующие выплаты итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

83. Об изменении системы оплаты труда, введении новых норм труда работники учреждения должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

84. Директор учреждения за организацию оплаты труда несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом.