Постановление администрации Озерского городского округа Челябинской области от 4 августа 2014 г. N 2383 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа" (утратило силу)

Постановление администрации Озерского городского округа
Челябинской области
от 4 августа 2014 г. N 2383
"Об утверждении Положения о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Озерского городского округа Челябинской области от 18 февраля 2015 г. N 418 настоящее постановление признано утративши силу с 1 апреля 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа.

2. Отделу кадров и муниципальной службы администрации Озерского городского округа (Аксенова С.Н.) ознакомить Юлдашева Т.К., директора МУП "Дирекция единого заказчика", с Положением о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа под роспись.

3. Директору МУП "Дирекция единого заказчика" Юлдашеву Т.К. ознакомить главного инженера, главного бухгалтера предприятия с Положением о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа под роспись.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2014.

5. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании "Ведомости органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Озерского городского округа Челябинской области.

6. Признать утратившим силу постановление администрации Озерского городского округа от 16.04.2009 N 1136 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа" (с изменениями от 21.11.2012 N 3646).

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Озерского городского округа Уланову О.В.

Глава администрации

П.Ю. Качан

Утверждено

постановлением администрации

Озерского городского округа

от 4 августа 2014 г. N 2383

Положение
о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа

I. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководящих работников Муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа (далее - Положение) вводится в целях повышения стимулирующей роли ежемесячной премии (далее - премия), материальной заинтересованности руководящих работников в выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, обеспечении культуры обслуживания, качества, прироста объемов и расширения видов оказываемых услуг населению и выполняемых работ.

1.2. По настоящему Положению премируются следующие руководящие работники Муниципального унитарного предприятия "Дирекция единого заказчика" Озерского городского округа (далее - предприятие): директор, главный инженер, главный бухгалтер (далее - руководящие работники).

II. Основные показатели премирования и размеры премий

2.1. Руководящие работники предприятия премируются за выполнение следующих основных показателей премирования:

N п/п	Показатели премирования	Размер премии к месячной тарифной ставке (окладу), %
1	Выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков) (тыс. руб.)	15
2	Выполнение плана по доходам (тыс. руб.)	20
3	Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество, сроки оказания услуг и выполнения работ	15
	Итого	50

2.2. Общий размер премии за выполнение основных показателей премирования составляет 50 % месячной тарифной ставки (оклада) в расчете за месяц.

2.3. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за месяц за выполнение каждого показателя премирования раздельно, независимо один от другого. Учет показателей - помесячный.

2.4. Премия выплачивается за счет средств предприятия и в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Выполнение основных показателей премирования подтверждается:

по первому, второму показателям:

плановые показатели за отчетный месяц - Управлением экономики администрации Озерского городского округа (далее - Управление экономики) в соответствии с разбивкой по кварталам и месяцам. Приказ директора предприятия об утверждении разбивки основных показателей финансово-хозяйственной деятельности по месяцам представляется в Управление экономики не позднее, чем за 15 дней до начала отчетного квартала;

фактические показатели за отчетный месяц - отчетом о выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

по третьему показателю - данными администрации Озерского городского округа и предприятия.

2.6. Отчет о выполнении показателей премирования оформляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Отчет о выполнении показателей премирования направляется в администрацию Озерского городского округа сопроводительным письмом в сроки, установленные пунктом 3.11 настоящего Положения.

Отчет о выполнении показателей премирования согласовывается заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия, начальником Управления экономики, начальником Управления имущественных отношений, начальником отдела экономического анализа и тарифной политики Управления экономики.

2.7. При недостатке средств по фонду оплаты труда премия выплачивается с понижающим коэффициентом.

III. Порядок начисления, утверждения и выплаты премий

3.1. Основаниями для принятия решения о премировании руководящих работников являются отчет о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, данные бухгалтерской, статистической отчетности, и иные данные, предоставляемые в установленном порядке в Управление экономики для осуществления оценки выполнения показателей и условий премирования.

Руководитель предприятия ежемесячно в срок до 25 числа следующего за отчетным месяцем представляет в Управление экономики отчет о деятельности предприятия в установленном порядке.

3.2. Премии руководящим работникам начисляются на месячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время с учетом установленных выплат стимулирующего характера (надбавок и доплат).

3.3. Премии включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

3.4. Руководящим работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу по согласованию между руководителями и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном месяце.

3.5. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы.

3.6. Руководящим работникам, уволенным до окончания отчетного месяца по собственному желанию или по инициативе работодателя, премия за отработанное время не начисляется.

Директору предприятия, уволенному до окончания отчетного месяца по статьям 278, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за отработанное время не начисляется.

3.7. Руководящим работникам, вновь поступившим на работу в отчетном месяце, премия может быть выплачена по решению главы администрации Озерского городского округа за фактически отработанное время.

3.8. Руководящим работникам, совершившим нарушение трудовой дисциплины, премия за отчетный месяц не начисляется в следующих случаях:

за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

3.9. Руководящим работникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины, производственные упущения, премия не начисляется или может быть уменьшена согласно приложению N 2 к настоящему Положению:

директору предприятия - по решению главы администрации на основании служебной записки заместителя главы администрации, курирующего вопросы экономики и финансов и (или) заместителя главы администрации, осуществляющего координацию деятельности предприятия;

главному инженеру, главному бухгалтеру - по решению главы администрации на основании письма (ходатайства) директора предприятия, согласованного с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов, или заместителем главы администрации, осуществляющим координацию деятельности предприятия.

Письмо (ходатайство) направляется директором предприятия в администрацию Озерского городского округа одновременно с отчетом о выполнении основных показателей премирования.

Премия руководящим работникам не начисляется или может быть уменьшена за тот отчетный месяц, в котором было совершено или выявлено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины.

3.10. Излишне начисленные и выплаченные руководящим работникам суммы премии (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями директора предприятия, установленными судом) подлежат возврату руководящими работниками на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем отчетном месяце заработной платы руководящих работников в порядке, установленном действующим законодательством.

3.11. Материалы для утверждения премии предоставляются в администрацию Озерского городского округа не позднее пяти рабочих дней со дня поступления отчета о деятельности предприятия в Управление экономики.

3.12. Премии руководящим работникам выплачиваются на основании постановления администрации Озерского городского округа.

Заместитель главы администрации

О.В. Уланова

Приложение N 1

к Положению о премировании

руководящих работников Муниципального

унитарного предприятия "Дирекция

единого заказчика" Озерского городского округа

                                Отчет

              о выполнении показателей премирования МУП "ДЕЗ

                         " за ___________ 20___г

N  п/п	Наименование показателей	План	Факт	Процент выполнения (отметка о выполнении)	Размер ежемесячной премии к месячной тарифной ставке (окладу), в %
					по положению	к начислению
1	Выполнение плана по прибыли (непревышение или снижение плановых убытков) (тыс. руб.)				15
2	Выполнение плана по доходам (тыс. руб.)				20
3	Отсутствие обоснованных жалоб от населения на качество, сроки оказания услуг и выполнения работ				15
	Итого				50

   Производственные упущения и нарушения отсутствуют (при наличии -

указываются упущения и нарушения согласно приложению N  2 к настоящему

Положению, прилагаются соответствующие документы и пояснения).

Директор предприятия       ______________        _____________________

                               подпись             расшифровка подписи

Главный бухгалтер

                           _____________         _____________________

                              подпись              расшифровка подписи

Согласовано

Заместитель главы администрации,

курирующий вопросы

экономики и финансов       ___________            ____________________

                            подпись               расшифровка подписи

Заместитель главы администрации,

осуществляющий координацию деятельности

предприятия                 __________            ___________________

                            подпись               расшифровка подписи

Начальник Управления экономики

                            __________           ____________________

                             подпись             расшифровка подписи

Начальник Управления имущественных

отношений                   _________           _____________________

                             подпись             расшифровка подписи

Начальник отдела экономического анализа и

тарифной политики Управления экономики  _________   __________________

                                         подпись    расшифровка подписи

Приложение N 2

к Положению о премировании

руководящих работников Муниципального

унитарного предприятия "Дирекция

единого заказчика"

Озерского городского округа

Перечень
производственных упущений и нарушений, в соответствии с которыми премии, начисленные руководящим работникам МУП "ДЕЗ" за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью

N п/п	Наименование должностей	Перечень упущений, нарушений	Размер уменьшения премии, в %
1	2	3	4
1	Директор, главный инженер	1.1. Наличие случаев невыполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (за 1 случай). 1.2. Наличие несчастных случаев и травм на предприятии в соответствии с актом расследования (за 1 случай), в том числе со смертельным исходом. 1.3. Наличие случаев несоблюдения Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме (по результатам муниципального контроля Управления жилищно-коммунального хозяйства)	до 100 до 100 100 до 100
2	Директор, главный инженер, главный бухгалтер	2.1. Наличие случаев нарушения штатной, финансовой, кассовой и налоговой дисциплин (за 1 случай). 2.2. Несоблюдение сроков предоставления информации, запрашиваемой администрацией Озерского городского округа. 2.3. Наличие случаев хищения, порчи, потери, недостачи товарно-материальных ценностей (за 1 случай). 2.4. Приписки и искажения в отчетности. 2.5. Наличие неустраненных замечаний и нарушений, выявленных контрольными мероприятиями, документальными ревизиями, контрольными проверками.	до 100 до 100 до 100 до 100 до 100
		2.6. Наличие случаев нецелевого использования бюджетных средств. 2.7. Невыполнение постановлений (распоряжений) администрации Озерского городского округа, поручений, заданий, указаний главы администрации Озерского городского округа и его заместителей (по решению главы администрации Озерского городского округа). 2.8. Несвоевременная оплата счетов ММПКХ согласно заключенным договорам. 2.9. Несоблюдение сроков внесения арендной платы за земельные участки, находящиеся в муниципальной собственности Озерского городского округа. 2.10. Несоблюдение порядка, размеров и сроков перечисления в бюджет Озерского городского округа части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей	до 100 до 100 до 100 до 100 до 100
3	Главный бухгалтер	3.1. Наличие случаев нарушений порядка оформления денежных и других бухгалтерских документов. 3.2. Наличие обоснованных замечаний по ведению бухгалтерского учета и отчетности. 3.3. Непроведение обязательного ежегодного аудита	до 100 до 100 до 100

Примечание: размер уменьшения (неначисления) премии определяется в зависимости от тяжести допущенного упущения или нарушения.