Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 27 мая 2015 г. N 1100-МО

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2015 г., 27 апреля 2016 г., 25 января, 23 августа 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Копейского городского округа Челябинской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Правительства Челябинской области от 20.08.2014 N 395-П), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях исчисления средней заработной платы", решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 29.10.2014 N 981-МО "Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в Копейском городском округе".

2. Система оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение), установленная настоящим Положением включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения в соответствии с профессиональными квалификационными группами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) настоящего Положения.

4. Заработная плата работников Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения, которые устанавливаются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников данного Учреждения.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

II. Основные условия оплаты труда работников

6. Оплата труда работников Учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

7. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год, исходя из размеров субсидий, предоставляемых Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием, муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8. Оплата труда работников Учреждения устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности.

9. Объем средств, направленный на оплату труда работников и руководителя Учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не должен превышать 50% от общего объема указанных средств.

10. Размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению. Размер оклада (должностного оклада) работников, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

11. Размеры окладов по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются директором Учреждения.

12. С учетом труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками).

14. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

15. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам Учреждения, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

17. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размере 15% и начисляются на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты, кроме материальной помощи (согласно ст. 148 ТК РФ).

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ следующим образом:

- доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения о работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

- доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Привлечение работника к сверхурочной работе и форма компенсации осуществляется на основании приказа директора Учреждения (ст. 99, 152 ТК РФ).

19. Работникам, получающим должностной оклад, размер доплаты составляет не менее одинарной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

20. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

21. Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации.

22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников Учреждения (Приложение N 4).

1) К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

Стимулирующая выплата за наличие ученой степени устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 % от должностного оклада:

- за ученую степень доктора наук;

до 10 % от должностного оклада:

- за ученую степень кандидата наук;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год), в пределах фонда оплаты труда.

2) К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

- выплаты за непрерывный стаж работы;

- за классность в размере до 25 %(выплата предусмотрена у водителя).

23. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 22 настоящего Положения устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Данные выплаты производятся по решению директора Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

24. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда.

25. Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

26. Выплаты работникам Учреждения за непрерывный стаж производятся ежемесячно в зависимости от общего трудового стажа в соответствии с рекомендуемыми размерами выплат стимулирующего характера (приложение 4 к Положению).

В стаж, дающий право на надбавку за непрерывный стаж работы, включаются периоды работы:

1) в Учреждении;

2) в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления на должностях, связанных с направлением деятельности Учреждения;

3) должностях руководителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37;

4) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей на должностях, профильных занимаемой должности.

Стаж работы, дающий право на выплату за непрерывный стаж работы, и размер выплаты работнику утверждается приказом директора Учреждения.

27. Экономия по фонду оплаты труда (наличие вакантных должностей, экономия за счет оплаты листков временной нетрудоспособности из средств социального страхования) может быть использована на единовременное поощрение, разовые премии, а также может производиться премирование по итогам работы (квартал, полугодие, год).

28. Премиальные выплаты по итогам работы производятся за месяц, квартал, год по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с нормативными актами по критериям, которые утверждены в Учреждении.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Копейского городского округа Челябинской области от 23 августа 2017 г. N 375-МО раздел V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения и главного бухгалтера

29. Заработная плата директора Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

31. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются трудовым договором (в дополнительном соглашении к трудовому договору) заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются в кратности от 1 до 3.

Увеличение кратности до 5 возможно за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

33. Исчисление среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

34. При установлении условий оплаты труда директора Учреждения администрация городского округа должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его директора и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Показатели оценки сложности директора Учреждения устанавливаются администрацией городского округа.

35. Администрация городского округа устанавливает директору Учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы директора Учреждения, утверждаемые администрацией городского округа за соответствующий период.

36. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

37. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора и главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Копейского городского округа, а также (при наличии) сайте Учреждения не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В состав информации, подлежащей размещению, указывается полное наименование Учреждения, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество.

В состав размещаемой на официальных сайтах информации, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведения конфиденциального характера.

VI. Заключительные положения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

40. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности служащих, рабочих и специалистов данного Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет фонда оплаты труда работников Учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

41. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета администрации Копейского городского округа и включает в себя:

- оклад - 12 окладов;

- стимулирующие выплаты - 23,5 окладов;

- выплата к ежегодному отпуску - 2 оклада.

При расчете фонда оплаты труда денежные средства предусматриваются с учетом уральского коэффициента, за исключением средств, предусмотренных для выплаты к ежегодному отпуску.

42. К основному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их прямые руководители.

К вспомогательному персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

43. Из экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам и директору может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размеров принимает директор Учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов в год, в следующих случаях:

- при возникновении чрезвычайных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожар, авария, стихийные бедствия);

- в иных случаях при наличии уважительных причин, таких как трудная

жизненная ситуация, сложные семейные обстоятельства, смерть члена семьи или близкого родственника (родители, дети, супруг(а)), подтверждается документально.

44. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения принимается на основании муниципального правового акта администрации Копейского городского округа, отраслевого органа на основании личного заявления директора. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада в год.

45. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

Заместитель Главы администрации, руководитель аппарата администрации

Т.И. Котельникова

Глава Копейского городского округа

В.А. Можин

Глава Копейского городского округа

В.А. Можин

Глава Копейского городского округа

В.А. Можин