Приложение N 2. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска

Приложение N 2
к решению
Собрания депутатов
города Снежинска
Челябинской области
от 30 апреля 2015 г. N 38

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска

С изменениями и дополнениями от:

16 июля, 12 ноября 2015 г., 3, 20 апреля 2017 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Челябинской области, регулирующими муниципальную службу в Челябинской области, постановлениями Правительства Челябинской области, устанавливающими нормативы формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, с учетом письма заместителя Губернатора Челябинской области от 13.07.2010 N 04/2992, письма Правительства Челябинской области от 26.12.2013 N 970 о порядке их применения, с учетом постановления Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в ред. от 17.12.2010 N 345-П), постановления Губернатора Челябинской области от 20.06.2007 N 192 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Челябинской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Челябинской области" (в ред. от 17.05.2013 N 147), постановления Правительства Челябинской области от 24.01.2011 N 2-П "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области" (в ред. от 29.05.2013 N 37-П), постановления Губернатора от 30.12.2005 N 490 "Об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти Челябинской области" и определяет размеры и условия оплаты труда следующих категорий работников в органах местного самоуправления и органах управления администрации со статусом юридического лица (далее - работники органов местного самоуправления):

- главы Снежинского городского округа, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица, депутаты, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе);

- лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие);

- работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска и органов управления администрации со статусом юридического лица, а именно: руководителей, специалистов и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих.

II. Оплата труда выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

1. Выборным должностным лицам, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 16 июля 2015 г. N 81 в пункт 2 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры денежного вознаграждения и должностного оклада выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, определены с повышением на 20 % за работу в ЗАТО на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 N 0249 и приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае увеличения норматива формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, установленного нормативными актами органов государственной власти Челябинской области, производится увеличение размеров денежного вознаграждения и (или) должностного оклада выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, в порядке, установленном пунктом 9 раздела II Положения "О порядке определения объема ассигнований по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска". При увеличении денежного вознаграждения и (или) должностного оклада производится округление в большую сторону до целого рубля.

3. Ежемесячные дополнительные выплаты выборным должностным лицам, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления исходя из должностных окладов и состоят из:

1) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

2) надбавки за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных должностях, - 25 % должностного оклада;

3) надбавки за ученую степень:

кандидата наук - 10 % должностного оклада;

доктора наук - 20 % должностного оклада.

4. На денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты, указанные в пункте 3 раздела II настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964.

5. Выборным должностным лицам может оказываться материальная помощь в размерах и порядке, установленных подпунктом 2 пункта 11 раздела III настоящего Положения. Выплата материальной помощи выборным должностным лицам оформляется распоряжением главы города. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

III. Оплата труда муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочих

1. Перечень выплат

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания. Муниципальным служащим выплачивается:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за классный чин;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

6) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;

7) ежемесячная надбавка за ученую степень;

8) ежемесячное денежное поощрение;

9) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

10) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Система оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочих установлена с учетом:

- Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих,

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

- Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов,

- государственных гарантий по оплате труда,

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливающих отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих к профессионально-квалификационных группам,

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

Заработная плата работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочих по видам выплат состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат компенсационного характера (надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплат стимулирующего характера (надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде, надбавка за выслугу лет, надбавка за классность водителям, премиальные выплаты);

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме вышеперечисленных выплат работникам органов местного самоуправления могут в пределах экономии по фонду заработной платы устанавливаться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. На все выплаты, за исключением материальной помощи, оказываемой по личному заявлению, предусмотренной подпунктом 2 пункта 11 раздела III настоящего Положения, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964.

2. Порядок установления и индексации должностных окладов

1. Максимальные размеры должностных окладов муниципальных служащих города Снежинска определены с повышением на 20 % за работу в ЗАТО на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 N 0249 и приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

Минимальные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются на 10 % меньше максимального размера должностного оклада по соответствующей муниципальной должности, за исключением высших должностей муниципальной службы, по которым диапазон окладов не устанавливается.

Конкретные размеры должностных окладов муниципальным служащим устанавливаются работодателем с учетом уровня образования, стажа, опыта работы, а также деловых качеств работника, в пределах минимальных и максимальных значений должностных окладов.

2. Оклады по профессиям рабочих и должностные оклады руководителям, специалистам и служащим, занимающим должности, не отнесенные к муниципальной службе, сформированы с учетом повышения на 20 % на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и устанавливаются в зависимости от наименования должности, профессии согласно приложениям 3 - 6.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам установлены в целях дифференциации должностей в рамках профессионально-квалификационной группы на основе оценки сложности трудовых функций, важности выполняемой работы, уровня ответственности, а также основных квалификационных требований по соответствующей должности. Применение повышающего коэффициента образует новый должностной оклад, все виды выплат, устанавливаемые в процентах к окладу, начисляются исходя из оклада с учетом применения повышающего коэффициента.

Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителей руководителя других структурных подразделений устанавливаются на 10 % ниже должностного оклада начальника отдела, руководителя структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 16 июля 2015 г. N 81 подпункт 3 пункта 2 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3. Индексация окладов работников органов местного самоуправления производится в порядке, установленном пунктом 9 раздела II Положения "О порядке определения объема ассигнований по фонду оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска". Размеры окладов по должностям (в том числе минимальные и максимальные по должностям муниципальной службы) устанавливаются приказами (распоряжениями) руководителей органов местного самоуправления, при этом индексация должностных окладов производится в следующем порядке:

- размер оклада (кроме минимального оклада муниципального служащего) после индексации определяется путем последовательного умножения размера оклада в соответствии с Приложениями 2-6 к настоящему Положению, на индекс (индексы) повышения, и округлением полученного произведения в большую сторону до рубля;

- размер минимального оклада муниципального служащего после индексации определяется в размере на 10% ниже максимального оклада муниципального служащего после индексации и округлением полученной величины в большую сторону до рубля.

3. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим, занимающим должности, не отнесенные к муниципальной службе, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от общего стажа работы в органах государственной власти и местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

3. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с законами Челябинской области, регулирующими муниципальную службу в Челябинской области, Положением "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 N 808 (в ред. от 21.07.2011 N 770н).

4. Порядок установления ежемесячной надбавки муниципальным служащим к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность и срочность профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, соблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и требований к служебному поведению муниципального служащего) устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах от фактически установленного оклада:

N	Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада
1.	Для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы	от 150 до 200
2.	Для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы	от 120 до 150
3.	Для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы	от 90 до 120
4.	Для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы	от 60 до 90
5.	Для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы	до 60

5. Порядок установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Размеры надбавок муниципальным служащим за классный чин в зависимости от группы должностей муниципальной службы, наименования классного чина устанавливаются в размерах согласно приложению 7 к настоящему Положению.

Индексация надбавок за классный чин производится на индекс повышения, установленный решением Собрания депутатов города Снежинска. Размеры надбавок за классный чин устанавливаются приказами (распоряжениями) руководителей органов местного самоуправления, при этом индексация надбавок за классный чин производится в следующем порядке: размер надбавки за классный чин после индексации определяется путем последовательного умножения размера надбавки за классный чин, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению, на индекс (индексы) повышения, установленные решениями Собрания депутатов города Снежинска, и округлением полученного произведения в большую сторону до рубля.

Классный чин присваивается муниципальным служащим в порядке, установленном Собранием депутатов города Снежинска, в соответствии с законами Челябинской области, регулирующими муниципальную службу в Челябинской области. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина.

6. Порядок установления ежемесячных процентных надбавок работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 (в ред. от 25.03.2013 N 257) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам органов местного самоуправления приказом (распоряжением) работодателя устанавливаются:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления приказа (распоряжения) работодателя о работе граждан на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностной инструкцией работника. В приказе (распоряжении) о работе граждан на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, указываются должность, фамилия, имя, отчество, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой процентной надбавки. Приказ (распоряжение) работодателя издается один раз в год, не позднее 15 октября текущего года, на предстоящий год с учетом данных о фактической работе граждан со сведениями, составляющими государственную тайну, которые поступают в адрес работодателя из подразделений, ведущих секретное делопроизводство, в срок до 1 октября.

Соответствующий приказ (распоряжение) издается также при внесении изменений в штатное расписание (штат), номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска граждан к государственной тайне и т.д.

Выплата надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

7. Порядок установления ежемесячной надбавки муниципальным служащим к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации

1. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения муниципальной службы (с 25.06.1998 - момента вступления в силу Закона Челябинской области от 11.06.1998 N 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области"), устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в размере 25 % от должностного оклада.

2. Перечень государственных наград Российской Федерации утвержден Указом Президента РФ от 02.03.1994 N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" с последующими к нему изменениями.

3. Если муниципальный служащий награжден несколькими государственными наградами РФ, выплата надбавки производится в размере 25 % должностного оклада независимо от количества наград.

8. Порядок установления ежемесячной надбавки муниципальным служащим к должностному окладу за ученую степень

Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук - 10 % должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - 20 % должностного оклада.

9. Порядок установления иных надбавок и доплат к должностному окладу, прочих выплат

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области и органов местного самоуправления, на основании приказа (распоряжения) работодателя по соглашению сторон в пределах фонда заработной платы работникам органов местного самоуправления могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, в том числе:

1) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - устанавливается работникам, занимающим должности муниципальной службы, и рабочим приказом (распоряжением) работодателя в фиксированной сумме в размере до одного оклада (должностного оклада) в зависимости от интенсивности, напряженности и уровня ответственности труда;

2) надбавка за классность водителям - устанавливается в следующих размерах: водителям 1 класса - 25 % оклада, водителям 2 класса - 10 % оклада;

3) выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - устанавливается на основе протокола аттестации рабочего места;

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - устанавливаются с учетом государственных гарантий по оплате труда:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при сверхурочной работе - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- при работе в ночное время - доплата производится за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в размере 30 % от оклада (должностного оклада), деленного на месячную норму рабочего времени в часах;

- при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, - по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2. Заработная плата за месяц работников органов местного самоуправления, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". В случае если заработная плата, начисленная работнику за месяц, с учетом всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера оказывается меньше установленной величины минимального размера оплаты труда, скорректированного в зависимости от фактически отработанного времени, работнику устанавливается выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда. Корректировка минимального размера оплаты труда в зависимости от фактически отработанного работником времени производится следующим образом: минимальный размер оплаты труда делится на норму времени за месяц и умножается на фактически отработанное за месяц время. Выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда устанавливается работнику таким образом, чтобы в сумме с начисленной работнику пропорционально отработанному времени заработной платой за месяц она составила минимальный размер оплаты труда, скорректированный в зависимости от фактически отработанного времени. Размер выплаты в целях доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда рассчитывается в указанном выше порядке и оформляется отдельным распоряжением работодателя.

10. Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование работников органов местного самоуправления производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2. Премирование муниципальных служащих производится в виде выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам квартала, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете на эти цели, а также за счет экономии по фонду заработной платы).

Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочих производится в виде выплаты ежемесячной премии по итогам профессиональной деятельности, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам работы за квартал, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете на эти цели, а также экономии по фонду заработной платы).

Размеры премии зависят от объема, качества, сложности и ответственности работ, выполняемых конкретным работником, и не должны носить уравнительного характера.

3. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим и ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочим устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачивается одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Основными показателями ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности являются:

- качественное исполнение должностных обязанностей;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений, заданий;

- отсутствие дисциплинарных взысканий;

- выполнение требований трудовой дисциплины, пожарной безопасности, техники безопасности, а также бережное отношение к имуществу учреждения.

Работники, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

4. Премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается работникам органов местного самоуправления дифференцированно, в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя, с учетом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- сложность, срочность и объем выполняемых работ, в том числе по отдельным поручениям, заданиям руководителя;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов работы, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением и т.д.).

5. Премия по итогам работы за квартал работника органов местного самоуправления устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период (при выполнении одного или нескольких показателей премирования).

Основными показателями премирования по итогам работы за квартал являются:

- высокий профессиональный уровень, качество и своевременность исполнения должностных обязанностей;

- выполнение большого объема работ в сжатые сроки;

- освоение и выполнение работ по смежным специальностям, знание и применение в работе технических средств и т.д.

6. На выплату премий по итогам работы за квартал и премий за выполнение особо важного и сложного задания направляются средства экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.

7. Работникам органов местного самоуправления, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за квартал, премия не выплачивается.

8. Единовременное премирование работников органов местного самоуправления может производиться (только при наличии экономии фонда заработной платы) за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию и др., в процентах от максимального оклада по должности специалиста (младшая муниципальная должность):

- до 75 % оклада;

- до 100 % оклада с одновременным объявлением благодарности работодателя;

- до 125 % оклада с одновременным награждением грамотой работодателя.

11. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам органов местного самоуправления производится один раз в календарный год, как правило, одновременно с выдачей начисленных сумм при уходе в отпуск, а также может быть произведена по личному заявлению в течение календарного года независимо от времени предоставления работнику отпуска в размере трех должностных окладов, установленных на момент выплаты, с начислением районного коэффициента 1,3. При централизованном изменении должностных окладов в течение календарного года начисление суммы единовременной выплаты производится с учетом даты и коэффициента централизованного изменения должностных окладов.

Работникам, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Время действия трудового договора в текущем календарном году определяется в полных месяцах и долях неполного месяца (пропорционально количеству рабочих дней).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается начиная с календарного года, следующего за годом ухода в отпуск по уходу за ребенком. При выходе из отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата начисляется пропорционально количеству полных месяцев и рабочих дней неполного месяца календарного года после даты выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Фонд на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска формируется за счет средств, предусмотренных сметой на эти цели.

2. Материальная помощь по личному заявлению может оказываться работникам органов местного самоуправления:

- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи) - в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - в размере до одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (по рекомендации комиссии по рассмотрению заявлений работников).

На материальную помощь, выплачиваемую по личному заявлению, районный коэффициент не начисляется. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда заработной платы.