Распоряжение Правительства Челябинской области от 19 апреля 2013 г. N 84-рп "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2013 г.

В соответствии с распоряжениями Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р; от 30 декабря 2012 г. N 2620-р:

1. Утвердить прилагаемые:

1) план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области";

2) план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области".

2. Министерству финансов Челябинской области (Пшеницын А.В.) при подготовке проекта областного бюджета на очередной финансовый год и на плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные планами мероприятий ("дорожными картами") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области", "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области".

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области обеспечить реализацию плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области" и плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области".

4. Настоящее распоряжение подлежит официальному опубликованию.

5. Организацию выполнения настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора Челябинской области - руководителя Администрации Губернатора Челябинской области Евдокимова В.М.

Исполняющий обязанности председателя Правительства Челябинской области

С.Л. Комяков

Утвержден

распоряжением Правительства

Челябинской области

от 19 апреля 2013 г. N 84-рп

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2013 г.

I. Цели разработки плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области"

1. Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Челябинской области" (далее именуется - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни граждан Челябинской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия народов, проживающих на территории Челябинской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

2. В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра государственных услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, виртуальных музеев, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее именуется - сеть "Интернет") записей наиболее популярных спектаклей, организация интернет-трансляций;

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем создания системы конкурсного отбора мероприятий в сфере культуры;

создание условий для творческой самореализации граждан, проживающих на территории Челябинской области;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация территорий Челябинской области во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

3. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Челябинской области от 18 июня 2013 г. N 59-рп подпункт 1 пункта 3 раздела III настоящего Плана изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) число зрителей государственных и муниципальных театров и концертных организаций, посетивших спектакли и концерты профессиональных коллективов:

					(тыс. человек)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1050,0	1065,7	1081,7	1098,0	1119,9	1142,8	1166,8

2) число посетителей государственных и муниципальных музейных учреждений:

					(тыс. человек)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
600,0	600,0	600,0	600,0	600,0	600,0	600,0

3) охват населения библиотечным обслуживанием:

				(в процентах к числу жителей)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
39,2	39,2	39,2	39,2	39,2	39,2	39,2

4) количество библиографических записей в электронном каталоге библиотек Челябинской области, в том числе доступных в сети "Интернет" (по сравнению с предыдущим годом):

					(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0	1,0

5) количество крупномасштабных творческих акций, проводимых на территории Челябинской области:

						(единиц)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
42	42	42	42	42	42	42

6) количество памятников и объектов историко-культурного наследия, поставленных на государственный учет:

						(единиц)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
55	55	55	55	55	55	55

7) укомплектованность государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства специалистами:

						(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
72,65	72,65	72,65	72,65	72,65	72,65	72,65

8) охват населения клубными формированиями:

				(в процентах участников к числу жителей)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
2,2	2,2	2,2	2,2	2,2	2,2	2,2

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Челябинской области от 18 июня 2013 г. N 59-рп подпункт 9 пункта 3 раздела III настоящего Плана изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых государственными и муниципальными учреждениями культуры:

						(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
114,3	117,7	121,2	124,8	128,8	133,2	137,8

10) количество экземпляров новых поступлений в библиотечные фонды общедоступных библиотек на 1000 человек:

						(единиц)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
96	96	96	96	96	96	96

11) количество новых паспортов туристско-экскурсионных маршрутов:

						(единиц)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0	3	4	4	4	4	4

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Челябинской области от 18 июня 2013 г. N 59-рп пункт 3 раздела III настоящего Плана дополнен подпунктом 12

12) количество библиографических записей, внесенных в электронный каталог библиотек Челябинской области, в том числе в сводный каталог библиотек России:

					(тыс. записей)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
15,4	16,9	18,4	19,9	21,4	22,9	24,4

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Челябинской области от 18 июня 2013 г. N 59-рп пункт 3 раздела III настоящего Плана дополнен подпунктом 13

13) доля региональных библиотек, имеющих широкополосный доступ в сеть "Интернет":

				(в процентах к общему количеству)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	.

4. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Челябинской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации работников, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

5. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Челябинской области от 18 июня 2013 г. N 59-рп пункт 6 раздела IV настоящего Плана изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Челябинской области:

					(процентов)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56,1	64,9	73,7	82,4	91,2	100

2) среднемесячная заработная плата работников государственных (муниципальных) учреждений культуры:

					(рублей)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
14230,3	17900,5	22376,8	27832,7	34032,8	41115,6

3) численность работников государственных и муниципальных учреждений культуры:

						(тыс. человек)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
14,038	14,038	14,038	14,038	14,038	14,038	14,038	.

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

N п/п	Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности областных государственных учреждений культуры (далее именуются - ОГУК), муниципальных учреждений культуры и их руководителей	правовые акты Министерства культуры Челябинской области, органов местного самоуправления	Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию)	ежегодно
2.	Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности	доклад Министерства культуры Челябинской области в заинтересованные органы	Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию), ОГУК (по согласованию), муниципальные учреждения культуры (по согласованию)	ежегодно
3.	Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	постановление Правительства Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области	2013 год
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
4.	Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на соответствующие должности	трудовые договоры с руководителями учреждений	Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию), ОГУК (по согласованию), муниципальные учреждения культуры (по согласованию)	ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	трудовые договоры работников	Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию), ОГУК (по согласованию), муниципальные учреждения культуры (по согласованию)	ежегодно
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
6.	Создание постоянно действующей рабочей группы Министерства культуры Челябинской области по оценке результатов реализации "дорожной карты"	приказ Министерства культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области	2013 год
7.	Информационное и методическое сопровождение "дорожной карты" - публикации в средствах массовой информации, размещение информации в сети "Интернет"	публикации в средствах массовой информации, размещение информации на сайте Министерства культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы
8.	Подготовка информации для заинтересованных органов о результатах повышения оплаты труда отдельных категорий работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и подготовка предложений о подходах к регулированию оплаты труда работников учреждений культуры на период после 2018 года	доклад Министерства культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию), ОГУК (по согласованию), муниципальные учреждения культуры (по согласованию)	ежегодно
Сопровождение "дорожной карты"
9.	Разработка и утверждение ОГУК планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Министерством культуры Челябинской области)	приказ Министерства культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области, ОГУК (по согласованию)	2013-2018 годы
10.	Разработка программ в сфере культуры, в том числе предусматривающих мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры	нормативные правовые акты	Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год

Утвержден

распоряжением Правительства

Челябинской области

от 19 апреля 2013 г. N 84-рп

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы художественного образования Челябинской области"

I. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя:

поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных учреждений высшего образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы высшего образования;

информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Повысится уровень мотивации научно-педагогических кадров в рамках перехода к эффективному контракту. Будут реализованы новые финансово-экономические механизмы, обеспечивающие конкуренцию и повышение качества высшего образования.

Средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к 2018 году будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Челябинской области.

3. Основные количественные характеристики системы высшего образования

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность молодежи в возрасте 17 - 25 лет	тыс. человек	459,313	431,625	401,029	370,943	347,132	324,846	310,393
2.	Число образовательных учреждений высшего образования, имеющих признаки неэффективности	единиц	-	-	-	-	-	-	-
3.	Численность обучающихся по программам высшего образования, в том числе:	тыс. человек	0,459	0,459	0,450	0,449	0,445	0,445	0,439
	приведенный контингент	тыс. человек	0,175	0,175	0,170	0,170	0,167	0,167	0,164
4.	Число студентов в расчете на 1 преподавателя	человек	3,9	3,9	3,9	3,9	4,0	4,0	4,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования
1.	Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к средней заработной плате в Челябинской области
2.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе высшего образования	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области	2013-2014 годы
3.	Внедрение моделей эффективного контракта в системе высшего образования	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области	2015-2016 годы
4.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". Внесение изменений в нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчета финансового обеспечения и оплаты труда в образовательных учреждениях, реализующих программы высшего профессионального образования, в целях обеспечения заявленного уровня оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Челябинской области	2013-2018 годы	планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
5.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству культуры Челябинской области учреждений высшего профессионального образования и их руководителей	Министерство культуры Челябинской области	2013-2014 годы	-
6.	Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области	2013 год	-
7.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных образовательных учреждений высшего образования в соответствии с утвержденной формой договора	Министерство культуры Челябинской области	2013-2018 годы	-
8.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений высшего образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области	2013-2018 годы	-

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к средней заработной плате в Челябинской области	проценты	110	125	133	150	175	200	средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего образования к 2018 году будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату в Челябинской области

II. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования включает в себя:

поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с преподавателями образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений системы среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения системы среднего профессионального образования;

информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата преподавателей государственных образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования, составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы по Челябинской области.

3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность молодежи в возрасте 15 - 21 года	тыс. человек	261,481	246,776	233,611	229,345	225,348	226,031	229,687
2.	Численность обучающихся (в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. N 2148-р)	тыс. человек	2,081	2,081	2,081	2,081	2,1	2,15	2,15
3.	Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек	4,05	4,05	4,05	4,05	4,09	4,19	4,19

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования
1.	Поэтапное повышение заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, подведомственных Министерству культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области	2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы преподавателей государственных образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования к средней заработной плате в Челябинской области
2.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в системе среднего профессионального образования	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области	2013 год
3.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда преподавателей системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области	2013-2018 годы	планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области на повышение оплаты труда преподавателей системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
4.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству культуры Челябинской области учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и их руководителей	Министерство культуры Челябинской области	2013-2014 годы	-
5.	Внесение изменений в Положение по оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области	Министерство культуры Челябинской области	2013 год	-
6.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования в соответствии с типовой формой договора	Министерство культуры Челябинской области	2013-2018 годы
7.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Министерство культуры Челябинской области с участием руководителей (по согласованию) образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, находящихся в ведении Челябинской области	2013-2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования к средней заработной плате в Челябинской области	процентов	75	80	85	90	95	100	отношение средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования к средней заработной плате в Челябинской области составит к 2018 году 100 процентов

III. Изменения в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства включает в себя:

поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;

разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства;

информационное сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства составит к 2018 году не менее 100 процентов средней заработной платы учителей в Челябинской области.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

N п/п	Наименование показателей	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей и молодежи 5-18 лет	тыс. человек	477,624	480,338	486,508	495,601	507,617	554,714	574,714
2.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет	процентов	8,4	8,4	8,4	8,4	8,4	8,4	8,4
3.	Численность педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей	человек	3253	3253	3273	3303	3351	3399	3447

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства
1.	Поэтапное повышение заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области
2.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год
3.	Расчет величины и планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы"	Министерство культуры Челябинской области, органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	планирование дополнительных расходов бюджета Челябинской области и местных бюджетов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы"
4.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства и их руководителей	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год	-
5.	Внесение изменений в Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013 год	-
6.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства в соответствии с типовой формой договора	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	-
7.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей в сфере культуры и искусства (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	органы местного самоуправления (по согласованию)	2013-2018 годы	-

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в системе дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области	процентов	75	80	85	90	95	100	отношение средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате учителей в Челябинской области