Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг

Приложение

к решению Челябинской городской Думы

от 25 октября 2011 г. N 28/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".

2. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - учреждений) включает в себя размеры окладов по профессионально-квалификационным группам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) трехстороннего соглашения между Администрацией города Челябинска, ассоциацией организаций профсоюзов города Челябинска и территориальным объединением работодателей города Челябинска;

8) мнения представительного органа работников;

9) настоящего Положения.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в соответствии Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О некоммерческих организациях" и муниципальным правовым актом Челябинской городской Думы, регулирующим установление систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.

5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждений

6. Размеры окладов, перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положениях об оплате труда работников учреждений с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. Положения согласуются с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска.

7. При формировании штатных расписаний учреждений используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н;

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н.

8. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

9. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда по которым производится по 6 разряду и выше, оклад может быть установлен по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах согласно приложению 9 к настоящему Положению.

10. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

11. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников и другими уважительными причинами в пределах экономии средств на оплату труда этого учреждения в размере до двух окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании личного заявления работника.

12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении работникам, занятым по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, оплата труда работника производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

13. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

14. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

15. Условия оплаты труда конкретного работника, в том числе размер оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.

16. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера формируются с учетом районного коэффициента. Данные начисления не образуют новый оклад, не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, разделении рабочего дня на части, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам, если иное не установлено законодательством.

Перечень и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам учреждений, определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

19. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения по конкретным рабочим местам по результатам их аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н.

Начисление выплат работникам производится только за время фактической занятости на рабочих местах с особыми условиями труда.

20. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Выплаты начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-158 Трудового кодекса РФ:

1) Оплата труда за работу в ночное время производится работникам согласно статье 154 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Максимальный размер выплаты составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2) Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 100 процентов оклада.

3) Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 113, 153 Трудового кодекса РФ, в размере:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4) Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей производится в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5) Оплата времени простоя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.

Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

22. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников:

1) выплаты за классность водителям автомобилей;

2) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4) выплаты за качество выполняемых работ;

5) выплаты за сложность, напряженность работы;

6) выплаты за выполнение отдельных ответственных мероприятий, особо важных (срочных) работ;

7) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

8) выплаты к юбилейным датам;

9) выплаты к профессиональному празднику.

23. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждений должны содержать качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, а также периодичность установления выплат стимулирующего характера.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в процентах к окладам, если иное не установлено законодательством, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, предусмотренных для каждой стимулирующей выплаты. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджетов всех уровней, и средств от приносящей доход деятельности.

26. Установление, изменение и отмена выплат стимулирующего характера оформляются приказами руководителя учреждения, содержащими мотивированное обоснование принятого решения.

27. Выплаты за классность устанавливаются водителям автомобилей в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Класс присваивается водителям автомобилей по результатам квалификационных экзаменов, проводимых на основании локальных нормативных актов учреждений.

Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в размере:

- водителям 1 класса - 25 процентов оклада, часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы);

- водителям 2 класса - 10 процентов оклада, часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

28. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания (знака отличия) устанавливаются работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам, с которыми заключен трудовой договор о работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующей выплаты за наличие ученой степени, почетного звания производится пропорционально отработанному времени.

29. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в целях повышения профессионального мастерства, эффективности труда.

При установлении данных выплат учитывается:

- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

30. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

При установлении данных выплат учитываются:

- добросовестное, ответственное отношение к работе;

- отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

- соблюдение техники безопасности при проведении работ;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности.

31. Выплаты за сложность, напряженность работы устанавливаются работникам учреждений в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

При определении размера выплаты за сложность, напряженность работы учитываются:

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе инновационных технологий;

- уровень квалификации при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- применение при подготовке документов особых (специфических) показателей и расчетов.

32. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются работникам в зависимости от достижения соответствующих качественных и (или) количественных показателей.

Размер премиальных выплат по итогам работы, перечень показателей премирования, порядок установления премиальных выплат в случае невыполнения показателей премирования, основания для уменьшения размера премиальных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

Премиальные выплаты работникам устанавливаются за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.

Решение о лишении работников премиальных выплат, уменьшении размеров премиальных выплат принимаются руководителями учреждений и оформляются приказами, содержащими мотивированное обоснование принятого решения.

При увольнении работника учреждения по собственной инициативе до истечения календарного месяца, года - работник лишается права на получение премиальной выплаты по итогам работы за данный месяц, год.

33. Выплаты по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ, к юбилейным датам, профессиональному празднику производятся по решению руководителей учреждений.

34. Выплаты стимулирующего характера начисляются и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы и максимальными размерами для конкретных работников не ограничиваются.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

35. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до одного размера указанной средней заработной платы, в пределах установленного фонда оплаты труда и указывается в трудовом договоре.

37. Соотношение оклада руководителя к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (коэффициент кратности), устанавливается приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителя учреждения	Сумма баллов по итогам оценки сложности руководства учреждением	Коэффициент кратности
1	свыше 100	1,0
2	свыше 70 до 100	0,7
3	свыше 50 до 70	0,6
4	до 50	0,5

Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается в зависимости от объемных показателей оценки сложности руководства учреждением, определенных приложением 5 к настоящему Положению.

Показатели оценки эффективности работы учреждения определяются муниципальным заданием.

38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в процентах к окладам в соответствии с разделом III настоящего Положения и указываются в трудовом договоре.

39. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений в процентах к окладам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению и указываются в трудовом договоре.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам согласовываются с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания (знака отличия) устанавливаются руководителям учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 50 процентов оклада:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, связанных с уставной деятельностью учреждения - до 20 процентов оклада;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда - до 15 процентов оклада;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности - до 15 процентов оклада.

Выплаты за сложность, напряженность работы - до 100 процентов оклада:

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе инновационных технологий - до 25 процентов оклада;

- обеспечение подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения - до 25 процентов оклада;

- уровень квалификации при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ - до 25 процентов оклада;

- применение при подготовке документов особых (специфических) показателей и расчетов - до 25 процентов оклада.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются руководителям учреждений за фактические результаты работы учреждений. Показатели премирования руководителей учреждений и порядок оформления, согласования и утверждения документов на установление премиальной выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 7-8 к настоящему Положению. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.

По показателю "Снижение кредиторской задолженности при сопоставлении данных на начало и конец отчетного периода (поквартально)" размер премиальных выплат снижается:

- на 5 процентов при росте кредиторской задолженности на 10 процентов;

- на 10 процентов при росте кредиторской задолженности свыше 10 до 20 процентов;

- на 100 процентов при росте кредиторской задолженности свыше 20 процентов.

При наличии объективных причин роста кредиторской задолженности свыше 20 процентов и предоставлении в отраслевой (функциональный) орган Администрации города Челябинска - Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска соответствующей объяснительной записки, решение по данному показателю может приниматься в индивидуальном порядке.

По показателям "Обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, оказания услуг", "Отсутствие замечаний и жалоб со стороны учредителя и потребителей услуг" размер премиальной выплаты снижается на 100 процентов при наличии существенных замечаний к работе учреждения.

Учет выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года за исключением показателя "Снижение кредиторской задолженности при сопоставлении данных на начало и конец отчетного периода (поквартально)". Премия начисляется в процентном отношении от начисленного за отработанное время в отчетном квартале оклада. Допускается помесячное премирование руководителя по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска при условии ежемесячных выплат вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 процентов предполагаемой суммы вознаграждения в расчетном периоде.

По результатам работы за год руководителю учреждения может быть установлена премиальная выплата в размере до двух окладов по решению руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, которая оформляется приказом этого отраслевого (функционального) органа.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год для руководителей, не проработавших календарного года, определяется пропорционально отработанному времени, по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска.

Выплаты по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ, к юбилейным датам, профессиональному празднику устанавливаются руководителю учреждения по решению руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска и оформляются приказом этого отраслевого (функционального) органа.

40. Руководителям учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью самого руководителя и его близких родственников, смертью близких родственников и другими уважительными причинами в пределах экономии средств на оплату труда этого учреждения в размере не более двух окладов.

Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска на основании личного заявления руководителя учреждения и оформляется приказом этого отраслевого (функционального) органа.

41. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.

42. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к окладу в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения, оформляются приказом руководителя учреждения и указываются в трудовых договорах.

VI. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера оклада руководителя учреждения

43. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера оклада руководителя учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается приказом руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска.

44. При расчете средней заработной платы учитываются оплата труда по окладам, часовым тарифным ставкам (окладам, рассчитанным за час работы) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы оплаты труда по окладам, часовым тарифным ставкам (окладам, рассчитанным за час работы) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

45. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за весь рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в бюджетном учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности дней рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

46. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения, для определения оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя, размер оклада руководителя учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска.

VII. Заключительные положения

47. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска. Штатное расписание оформляется в соответствии с унифицированной формой, утвержденной Федеральной службой государственной статистики.

48. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и (или) внебюджетных финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.