Приложение. Положение "Об оплате труда и премировании работников МУП "Расчетный центр" Миасского городского округа

Приложение
к постановлению Администрации
Миасского городского округа
Челябинской области
от 1 марта 2016 г. N 1103

Положение
"Об оплате труда и премировании работников МУП "Расчетный центр" Миасского городского округа

I. Общие положения

1. Положение "Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия "Расчетный центр" Миасского городского округа (далее по тексту - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", решения Собрания депутатов Миасского городского округа от 28.08.2015 N 25 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа", коллективного договора и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников муниципального унитарного предприятия "Расчетный центр" Миасского городского округа (далее по тексту - МУП "РЦ" или предприятие).

2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в МУП "РЦ" на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя (далее по тексту - "работники").

3. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами работодателя, содержащими условия, порядок и нормы оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в МУП "РЦ" показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (основание - статья 133 Трудового кодекса, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

6. Заработная плата работников предприятия (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Штатное расписание МУП "РЦ" утверждается директором предприятия. Наименования должностей руководящих работников, специалистов, служащих, профессий рабочих в штатном расписании МУП "РЦ" устанавливается в строгом соответствии с наименованиями по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

II. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МУП "РЦ" и установления окладов (должностных окладов) работников предприятия

8. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда.

9. В МУП "РЦ" устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников трудовым договором устанавливается ненормированный рабочий день.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате стимулирующих выплат за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий.

10. МУП "РЦ" при формировании годового фонда оплаты труда предусматривает денежные средства для выплаты работникам предприятия:

1) должностных окладов - в размере 12 месячных окладов (должностных окладов) из расчета в год;

2) выплат стимулирующего характера (ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность и напряженность, текущего (ежемесячного) премирования по итогам работы за месяц, единовременного премирования, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год, единовременного поощрения) - в размере 11,53 месячных окладов (должностных окладов) из расчета в год;

3) выплат компенсационного характера - в размере 15 % на все виды выплат (кроме материальной помощи).

Годовой фонд оплаты труда предприятия подлежит перерасчету при изменении штатного расписания, существенных изменений условий оплаты труда работников данного предприятия.

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее - ПКГ), в соответствии с Приложениями 1 - 3 к настоящему Положению.

12. Размер должностного оклада директора предприятия определяется органом местного самоуправления МГО, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с директором предприятия (далее по тексту - учредитель), и устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору, дополнительным соглашением к трудовому договору) в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия (раздел III настоящего Положения).

Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора предприятия. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия, трудовыми договорами, настоящим Положением.

13. В случае отсутствия необходимой должности служащего, профессии рабочего в ПКГ предприятие вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности (профессии рабочего), которая должна соответствовать уставным целям данного предприятия, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям служащих, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией в зависимости от сложности труда и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

14. Для определения уровня профессиональной подготовки работников предприятия проводится их аттестация. Аттестация работников предприятия проводится аттестационной комиссией, формируемой директором предприятия. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников МУП "РЦ", а также формирование аттестационной комиссии разрабатывается и утверждается директором.

15. Размер минимальной заработной платы в организации равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Региональным соглашением о минимальной заработной плате по Челябинской области. В минимальный размер заработной платы включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальная заработная плата обеспечивается работнику при условии отработанной им установленной нормы рабочего времени, при выполнении им нормы труда (трудовых обязанностей, своих должностных обязанностей).

16. При невыполнении работником должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с условиями и в порядке, определенными в разделе IV настоящего Положения.

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с условиями и в порядке, определенными в разделе V настоящего Положения.

19. Материальная помощь выплачивается всем работникам предприятия в размере и порядке, установленном в разделе VI настоящего Положения.

III. Порядок оплаты директора предприятия

20. Оплата труда директора предприятия включает должностной оклад, персональную надбавку, выплаты компенсационного и стимулирующего характера с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия, объемов производства (работ и услуг), выполнения основных показателей деятельности, показателей финансово-хозяйственной деятельности, экономической эффективности деятельности предприятия, устанавливается путем подписания Трудового договора с Главой Миасского городского округа.

21. Размер должностного оклада директора предприятия определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия путем отнесения к группе по оплате труда, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства предприятием	от 7001 и выше	от 3301 до 7000	от 1301 до 3300	до 1300
Должностной оклад по разрядам оплаты труда	18 разряд	17 разряд	16 разряд	15 разряд

Числовые значения с указанием "от" и "до" следует понимать включительно.

Размер должностного оклада директору устанавливается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного по Челябинской области, путем умножения его размера на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент: 15 разряд - 3,036; 16 разряд - 3,262; 17 разряд - 3,514; 18 разряд - 4,500.

22. Группа по оплате труда директора предприятия устанавливается на основе суммарного количества баллов по показателям оценки сложности руководства предприятием, установленных в Приложении 4 к настоящему Положению, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы по уставной деятельности.

23. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда директора предприятия устанавливаются в трудовом договоре (в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к трудовому договору).

Внесение изменений в условия оплаты труда директора предприятия, установленные в трудовом договоре, осуществляются путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору пересматривается в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда директора предприятия, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора предприятия.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора предприятия в порядке и размерах, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

25. Персональная надбавка директору предприятия устанавливается за сложность, напряженность и продолжительность непрерывной работы на предприятии в процентах к должностному окладу. Изменение персональной надбавки производится не чаще одного раза в год по результатам работы предприятия.

26. Для поощрения директора предприятия устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год, единовременные поощрительные выплаты с учетом личного вклада директора предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, достижения предприятием основных показателей деятельности, показателей финансово-хозяйственной деятельности, экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных учредителем, локальными нормативными актами предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера директору предприятия определяются учредителем на основании правового акта учредителя.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год директору предприятия осуществляются на основании протокола Балансовой комиссии по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий МГО. Состав, деятельность и регламент работы Балансовой комиссии утверждаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления, осуществляющего функции учредителя предприятия.

27. Директор предприятия ежеквартально представляет отчеты о выполнении плановых показателей экономической эффективности деятельности предприятия, показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, основных показателей деятельности за отчетный период на Балансовую комиссию по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий Миасского городского округа. Балансовая комиссия принимает решение об уровне (в том числе снижению) выплат стимулирующего характера за отчетный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) директору предприятия с учетом достижения вышеуказанных показателей, личного вклада директора предприятия, на основании критериев оценки, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, осуществляющих функции учредителя.

28. Единовременное, дополнительное премирование директора предприятия производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия, качественное выполнение внеплановых работ по заданию Главы Миасского городского округа, заместителя Главы Миасского городского округа, курирующего данное направление работы, на основании нормативного правового акта с указанием величины единовременной, дополнительной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основанием для выплаты, в пределах установленного фонда оплаты труда по предприятию.

29. Если директором предприятия не обеспечено выполнение основных показателей деятельности, показателей финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, то размеры выплат стимулирующего характера снижаются в отчетном периоде в соответствии с показателями и критериями оценки их выполнения, установленными правовыми актами учредителя, локальными нормативными актами предприятия, на основании протокола Балансовой комиссии по подведению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий МГО.

30. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета директора предприятия, заместителей директора и главного бухгалтера) предприятия устанавливается в кратности от 1 до 8 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Соотношение средней заработной платы директора предприятия, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета директора предприятия, заместителей директора и главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета директора, заместителей директора и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

31. При возложении обязанностей директора предприятия на заместителя директора или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

32. Выплаты стимулирующего характера директору предприятия снижаются до 100 % в случаях:

- нарушения исполнительской, трудовой и производственной дисциплины;

- наличие обоснованных жалоб, претензий на выполнение работ, предоставление услуг работниками предприятия;

- нарушение налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявленные нарушения правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору предприятия должны иметь письменное подтверждение (нормативный акт, служебная записка, ходатайство должностных лиц Администрации МГО, исполняющих функции по координации и контролю деятельности муниципальных унитарных предприятий, объяснительная записка директора предприятия).

33. Стимулирующие и компенсационные выплаты директору предприятия не образуют новый должностной оклад, не учитываются при начислении стимулирующих выплат (один вид выплат в отношении другого) и компенсационных выплат (один вид выплат в отношении другого, кроме уральского коэффициента).

IV. Порядок осуществления выплат компенсационного характера

34. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Миасского городского округа.

36. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

37. Директор предприятия принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту пункта - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 35 настоящего Положения выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

38. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении, приложении к трудовому договору с работником).

39. Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

40. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за увеличение объема работы;

3) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4) доплаты за работу в ночное время;

5) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) повышенной оплаты сверхурочной работы.

41. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

43. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

44. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу определяются трудовым договором.

45. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам предприятия в порядке и размере, определенных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с требованиями раздела VI настоящего Положения, не начисляется.

46. Выплаты компенсационного характера устанавливаются локальным актом директора предприятия в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и иных компенсационных выплат (один вид выплат в отношении другого вида выплат, кроме уральского коэффициента).

V. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

47. Работникам МУП "РЦ" устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность в размере - до 100 % от оклада (должностного оклада);

- текущее (ежемесячное) премирование по итогам работы за месяц;

- единовременное премирование (поощрение);

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

48. Выплаты за сложность и напряженность устанавливаются работникам предприятия в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за сложность и напряженность.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работникам МУП "РЦ" устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет до 100 процентов по каждой должности руководителя, специалиста, служащего и профессии рабочего согласно штатному расписанию МУП "РЦ", конкретные размеры устанавливаются локальным актом МУП "РЦ", отражаются в трудовых договорах с работниками МУП "РЦ".

49. В МУП "РЦ" создается экспертная комиссия, которая принимает решения о размерах стимулирующих выплат работникам в соответствии с объемом выполненных работ с учетом личного вклада, показателей и их критериев оценки выполнения, установленных локальным актом предприятия.

50. Положение об экспертной комиссии, регламенте ее работы, составе утверждается локальным актом предприятия.

51. Основными показателями текущего (ежемесячного, квартального, годового) премирования работников, являются:

- качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение деловой этики.

Конкретные показатели текущего (ежемесячного, квартального, годового) премирования работников, критерии их оценки, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются локальным актом МУП "РЦ".

С учетом выполнения плановых показателей текущего (ежемесячного, квартального, годового) премирования работников определяются размеры (проценты или абсолютные размеры) текущего (ежемесячного, квартального, годового) премирования работника. Размер текущей (ежемесячной, квартальной, годовой) премии работника определяется путем умножения оклада (должностного оклада) или месячного содержания (сумма оклада, надбавка за сложность и напряженность) на установленный процент (в случае установления в процентах) либо в фиксированной сумме.

52. Размер выплат премий (единовременной, премий по итогам работы за квартал, по итогам работы за год) зависит от финансового результата, а также от прибыли, оставшейся на отчетную дату в распоряжении МУП "РЦ" с начала календарного года работы предприятия.

53. Размеры премий работникам за месяц, квартал, год определяются на основании решения экспертной комиссии о размере поощрения каждого работника в соответствии с объемом выполненных им трудовых обязанностей и коэффициентом трудового участия каждого работника, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника, их непосредственными руководителями (руководителями структурных подразделений, заместителем директора) по установленной на предприятии вертикали подчиненности, содержащих итоговые коэффициенты премирования на основе локально нормативных актов, которыми устанавливаются максимальные размеры премирования конкретного работника по занимаемой должности, профессии рабочего.

54. Премии (ежемесячная, квартальная и иные виды премий) начисляются за фактически отработанное время. За время, в течение которого работник отсутствовал на работе по причине болезни, премия не начисляется.

55. Размеры единовременного, квартального, годового премирования работников устанавливаются на основании протокола экспертной комиссии, локального акта предприятия, с учетом выполнения показателей премирования (текущего, ежемесячного), на основании представлений руководителей структурных подразделений. При этом указываются основание для премирования и размеры (суммы) выплаты работнику. Премирование работников предприятия осуществляется в случае достижения МУП "Расчетный центр" МГО положительных результатов в своей деятельности.

56. Премия по итогам работы за год выплачивается всем работникам предприятия. Премия начисляется при условии получения МУП прибыли по итогам финансового года. Размер премии рассчитывается на основании решения, протокола экспертной комиссии. Сумма премии рассчитывается за фактически отработанное время, в размерах и в порядке, утвержденном локальным актом предприятия.

Начисление премии производится на основании приказа (распоряжения) директора с указанием размера премии каждому работнику.

57. Устанавливаются следующие причины (основания), при наличии которых премия не начисляется и не выплачивается работникам (депремирование):

а) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, в том числе:

- прогул;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

- систематические опоздания на рабочее место;

- несоблюдение коммерческой и служебной тайны;

- разглашение конфиденциальной информации;

- грубое нарушение работником требований по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- невыполнение в срок предписаний государственных органов в случаях, когда ответственность за их исполнение лежит на данном работнике;

б) несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по предприятию и других организационно-распорядительных документов.

Конкретные показатели депремирования по должностям руководителей, служащих, специалистов, профессий рабочих, размеры устанавливаются локальным актом предприятия.

Депремирование осуществляется на основании соответствующего приказа директора, только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника, при наличии объяснительной записки работника.

58. Степень совершенного работником правонарушения, неисполнения должностных обязанностей, соответствующее решение определяются по представлению непосредственного руководителя в экспертную комиссию, в полномочия которой входят разрешение данных вопросов в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

59. Премия не начисляется за тот расчетный период, в котором имело место основание, указанное в пункте 57 настоящего Положения.

60. Снижение размеров премии или лишение ее полностью работникам за производственные упущения производятся за тот расчетный период, когда было выявлено упущение в работе, но не позднее одного месяца с момента его совершения.

VI. Условия выплаты материальной помощи

61. В зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, работнику выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника, согласно коллективному договору, на основании локального акта предприятия.

62. Материальная помощь оказывается работникам в случае:

- рождения ребенка;

- его бракосочетания;

- смерти близких родственников (родители, дети, родные братья, сестры, муж, жена);

- необходимости длительного лечения, приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящей операции;

- утраты личного имущества при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, кража и т.п.),

с представлением копий документов, подтверждающих вышеуказанные случаи, в том числе родство, а также документы, подтверждающие оплату услуг и товаров.

Материальная помощь выплачена работнику в случае его тяжелого материального положения на основании письменного заявления работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

63. Материальная помощь оказывается в пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия:

- работнику (его родственникам) в размере 5000 (пять тысяч) рублей в случае смерти самого работника или его близких родственников (мужа, жены, матери, отца, дочери или сына);

- по достижении 50, 55, 60 лет - работнику выплачивается материальная помощь в размере месячного оклада.

В остальных случаях размер материальной помощи устанавливается по решению директора предприятия.

Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

64. Локальный акт предприятия о выплате материальной помощи направляется главному бухгалтеру МУП "РЦ" для начисления установленных денежных выплат соответствующему работнику.

VII. Заключительные положения

65. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

66. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

67. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

68. Директор предприятия за организацию оплаты труда несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.