Решение Собрания депутатов Снежинского городского округа Челябинской области от 28 декабря 2017 г. N 164 "Об утверждении Положения "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Собрания депутатов Снежинского городского округа
Челябинской области
от 28 декабря 2017 г. N 164
"Об утверждении Положения "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2018 г.

Руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Снежинск", Собрание депутатов города Снежинска решает:

1. Утвердить Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска" (прилагается).

2. Утвердить коэффициент индексации пенсий за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования "Город Снежинск" с применением коэффициента в размере 1,05 с 01.01.2018 г.

3. Признать утратившим силу Положение "О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска", утвержденное решением Собрания депутатов города Снежинска от 30.04.2015 г. N 38 (в редакции от 16.07.2015 г. N 81, от 12.11.2015 г. N 35, от 03.04.2017 г. N 13, от 20.04.2017 г. N 32).

4. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.01.2018 года.

Председатель Собрания депутатов Снежинского городского округа

О.П. Карпов

Утверждено
решением Собрания депутатов
города Снежинска
от 28.12.2017 г. N 164

Положение
"О размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления города Снежинска"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2018 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации; Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений"; иными нормативными правовыми актами, регулирующими муниципальную службу в Челябинской области, а также устанавливающими нормативы формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих и определяет размеры и условия оплаты труда следующих категорий работников органов местного самоуправления (далее - работники органов местного самоуправления):

- главы Снежинского городского округа, депутатов Собрания депутатов города Снежинска, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица, депутаты, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе);

- лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие);

- работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска и органов управления администрации со статусом юридического лица, а именно: руководителей, специалистов и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих.

II. Оплата труда выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

1. Выборным должностным лицам, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты.

2. Размеры денежного вознаграждения и должностного оклада выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, определены с повышением на 20 % за работу в ЗАТО на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 N 0249 и приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячные дополнительные выплаты выборным должностным лицам, депутатам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления исходя из должностных окладов и состоят из:

1) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

2) надбавки за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" и полученные в период осуществления полномочий на выборных должностях, - 25 % должностного оклада независимо от количества наград;

3) надбавки за ученую степень:

кандидата наук - 10 % должностного оклада;

доктора наук - 20 % должностного оклада.

4) стимулирующих выплат в размере двух должностных окладов в год в виде единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемых по личному заявлению при уходе в отпуск.

5. На денежное вознаграждение и ежемесячные дополнительные выплаты, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г.

6. Выборным должностным лицам по личному заявлению может оказываться материальная помощь в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда":

- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге) одному из родителей либо другому члену семьи);

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин

На материальную помощь районный коэффициент не начисляется. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда заработной платы. Решение о выплате материальной помощи выборным должностным лицам принимается Собранием депутатов города Снежинска.

III. Оплата труда муниципальных служащих

1. Перечень выплат

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания. Муниципальным служащим выплачивается:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за классный чин;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

6) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;

7) ежемесячная надбавка за ученую степень;

8) ежемесячное денежное поощрение;

9) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

10) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Кроме вышеперечисленных выплат муниципальным служащим (в пределах экономии по фонду заработной платы) могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. На все выплаты, за исключением материальной помощи, оказываемой по личному заявлению, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г.

2. Должностные оклады

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих города Снежинска определены с повышением на 20 % за работу в ЗАТО на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620 и приказа Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР от 09.09.1964 г. N 0249 и приведены в Приложении 2 к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа муниципальной службы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с Законами Челябинской области, регулирующими муниципальную службу в Челябинской области.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность и срочность профессиональных задач, высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции, соблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и требований к служебному поведению муниципального служащего) устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах от установленного оклада:

N	Группа должностей муниципальной службы	Размер надбавки за особые условия муниципальной службы (в процентах от должностного оклада)
1.	Для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы	от 150 до 200
2.	Для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы	от 120 до 150
3.	Для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы	от 90 до 120
4.	Для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы	от 60 до 90
5.	Для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы	до 60

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Размеры надбавок муниципальным служащим за классный чин в зависимости от группы должностей муниципальной службы, наименования классного чина устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя в размерах согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны

1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 (в ред. от 25.03.2013 N 257) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 г. N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам органов местного самоуправления приказом (распоряжением) работодателя устанавливаются:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
"Совершенно секретно"	30
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	15
"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	10

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу составляет:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2. Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления приказа (распоряжения) работодателя о работе граждан на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностной инструкцией работника.

Информация о фактической работе муниципальных служащих со сведениями, составляющими государственную тайну, направляется в адрес работодателя из подразделений, ведущих секретное делопроизводство, ежегодно в срок до 1 октября.

7. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за государственные награды Российской Федерации

1. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, полученные в период прохождения муниципальной службы (с 25.06.1998 г. - момента вступления в силу Закона Челябинской области от 11.06.1998 г. N 43-ЗО "О муниципальной службе в Челябинской области"), устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в размере 25 % от должностного оклада.

2. Перечень государственных наград Российской Федерации утвержден Указом Президента РФ от 02.03.1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" с последующими к нему изменениями.

3. Если муниципальный служащий награжден несколькими государственными наградами РФ, выплата надбавки производится в размере 25 % должностного оклада независимо от количества наград.

8. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за ученую степень

1. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальным служащим приказом (распоряжением) работодателя в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук - 10 % должностного оклада;

- за ученую степень доктора наук - 20 % должностного оклада.

9. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачивается одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится за счет средств, предусмотренных на эти цели в смете учреждения.

3. Муниципальные служащие по результатам профессиональной деятельности могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

10. Премия за выполнение особо важного и сложного задания

1. Премия за выполнение особо важного и сложного задания устанавливается муниципальным служащим, в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя, с учетом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления.

2. Премирование муниципальных служащих производится за счет средств, предусмотренных на эти цели в смете учреждения, а также за счет экономии по фонду заработной платы.

11. Единовременное премирование

1. Единовременное премирование муниципальных служащих может производиться за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию размере в размере до 3000 рублей.

2. Единовременное премирование муниципальных служащих производиться только при наличии экономии фонда заработной платы.

12. Премия по итогам работы за квартал

1. Премия по итогам работы за квартал муниципальным служащим устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период.

2. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится за счет экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.

3. Порядок премирования муниципальных служащих устанавливается положением о премировании, утверждаемым правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

4. Размер премий в пределах фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается;

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится один раз в календарный год, как правило, при уходе в отпуск, а также может быть произведена по личному заявлению в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска, в размере трех должностных окладов, установленных на момент выплаты, с начислением районного коэффициента 1,3.

2. При изменении должностных окладов в течение календарного года начисление суммы единовременной выплаты производится с учетом даты и коэффициента централизованного изменения должностных окладов.

3. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Время действия трудового договора в текущем календарном году определяется в полных месяцах и долях неполного месяца (пропорционально количеству рабочих дней).

4. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующего за годом ухода в отпуск по уходу за ребенком. При выходе из отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени календарного года после даты выхода из отпуска по уходу за ребенком.

14. Оказание материальной помощи

1. Материальная помощь по личному заявлению может оказываться муниципальным служащим:

- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге) одному из родителей либо другому члену семьи) - в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - в размере до одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

2. На материальную помощь, выплачиваемую по личному заявлению, районный коэффициент не начисляется. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда заработной платы.

IV. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание органов местного самоуправления города Снежинска и органов управления администрации со статусом юридического лица (далее - работники, замещающие должности не отнесенные к муниципальной службе и рабочие)

1. Общие положения

1. Система оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочих, установлена с учетом:

- Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих,

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,

- Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов,

- государственных гарантий по оплате труда,

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливающих отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих к профессионально-квалификационных группам,

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

2. Перечень выплат

1. Заработная плата работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочих по видам выплат состоит из:

1) оклада (должностного оклада);

2) выплат компенсационного характера (надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных)

3) выплат стимулирующего характера (надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в труде, надбавка за выслугу лет, надбавка за классность водителям, премиальные выплаты)

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме вышеперечисленных выплат работникам, замещающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочих в пределах экономии по фонду заработной платы могут устанавливаться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением. На все выплаты, за исключением материальной помощи, начисляется районный коэффициент 1,3, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г.

3. Оклады по профессиям рабочих и должностные оклады руководителям, специалистам и служащим, занимающим должности, не отнесенные к муниципальной службе

1. Оклады по профессиям рабочих и должностные оклады руководителям, специалистам и служащим, занимающим должности, не отнесенные к муниципальной службе, сформированы с учетом повышения на 20 % на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 15.07.1964 г. N 620 и устанавливаются в зависимости от наименования должности, профессии согласно Приложениям 4 - 7.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам установлены в целях дифференциации должностей в рамках профессионально-квалификационной группы на основе оценки сложности трудовых функций, важности выполняемой работы, уровня ответственности, а также основных квалификационных требований по соответствующей должности. Применение повышающего коэффициента образует новый должностной оклад, все виды выплат, устанавливаемые в процентах к окладу, начисляются исходя из оклада с учетом применения повышающего коэффициента.

Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителей руководителя других структурных подразделений устанавливаются на 10 % ниже должностного оклада начальника отдела, руководителя структурного подразделения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим, занимающим должности, не отнесенные к муниципальной службе, устанавливается приказом (распоряжением) работодателя в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

2. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по определению стажа работы (состав комиссии утверждается работодателем) в соответствии с Положением "Об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет", утвержденным постановлением Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27.12.2007 N 808н (в ред. от 21.07.2011 N 770н).

5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны

1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573 (в ред. от 25.03.2013 N 257) "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 г. N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам органов местного самоуправления приказом (распоряжением) работодателя устанавливаются:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
"Совершенно секретно"	30
"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	15
"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	10

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу составляет:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций;

2. Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления приказа (распоряжения) работодателя о работе граждан на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностной инструкцией работника.

Информация о фактической работе сотрудников со сведениями, составляющими государственную тайну, направляется в адрес работодателя из подразделений, ведущих секретное делопроизводство, ежегодно в срок до 1 октября.

Информация об изменениях:

Наименование раздела 6 изменено. - Решение Собрания депутатов города Снежинска Челябинской области от 15 февраля 2018 г. N 15

См. предыдущую редакцию

6. Прочие виды выплат

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, нормативными правовыми актами РФ, Челябинской области и органов местного самоуправления, на основании приказа (распоряжения) работодателя по соглашению сторон в пределах фонда заработной платы работникам, замещающим должности не отнесенные к муниципальной службе и рабочим могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, в том числе:

1) ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливается работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочим приказом (распоряжением) работодателя в фиксированной сумме в размере до одного оклада (должностного оклада) в зависимости от интенсивности, напряженности и уровня ответственности труда;

2) надбавка за классность водителям, устанавливается в следующих размерах: водителям 1 класса - 25 % оклада, водителям 2 класса - 10 % оклада.

3) выплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (устанавливается на основе протокола аттестации рабочего места);

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом государственных гарантий по оплате труда:

- при работе в ночное время - доплата производится за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в размере 30 % от оклада (должностного оклада), деленного на месячную норму рабочего времени в часах;

- при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или за исполнение обязанностей отсутствующего работника, расширение зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, - по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2. Заработная плата за месяц работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, и рабочим, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". В случае если заработная плата, начисленная работнику за месяц, с учетом всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, оказывается меньше установленной величины минимального размера оплаты труда, скорректированного в зависимости от фактически отработанного времени, работнику устанавливается выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда. Корректировка минимального размера оплаты труда в зависимости от фактически отработанного работником времени производится следующим образом: минимальный размер оплаты труда делится на норму времени за месяц и умножается на фактически отработанное за месяц время. Выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда устанавливается работнику таким образом, чтобы в сумме с начисленной работнику пропорционально отработанному времени заработной платой за месяц она составила минимальный размер оплаты труда, скорректированный в зависимости от фактически отработанного времени. Размер выплаты в целях доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда рассчитывается в указанном выше порядке и оформляется отдельным распоряжением работодателя.

7. Порядок и условия выплаты премий

1. Премирование руководителей, специалистов и служащих, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочих производится в виде выплаты ежемесячной премии по итогам профессиональной деятельности, премии за выполнение особо важного и сложного задания, премии по итогам работы за квартал, единовременной премии (за счет средств, предусмотренных в смете на эти цели, а также экономии по фонду заработной платы).

2. Ежемесячная премия по результатам профессиональной деятельности руководителям, специалистам и служащим, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и рабочим устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя и выплачивается одновременно с заработной платой, без оформления дополнительного приказа (распоряжения), с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

3. Работники, допустившие в истекшем месяце неисполнение одного или нескольких показателей, могут быть лишены ежемесячной премии по результатам профессиональной деятельности полностью или частично на основании приказа (распоряжения) работодателя по представлению непосредственного руководителя.

4. Премия по итогам работы за квартал работникам, замещающим должности не отнесенные к муниципальной службе, и рабочим устанавливается в фиксированной сумме приказом (распоряжением) работодателя на основании представлений непосредственных руководителей с учетом результатов труда работников за соответствующий период.

5. На выплату премий по итогам работы за квартал направляются средства экономии по фонду заработной платы за истекший период, исчисленной нарастающим итогом. Лимит средств, направляемых на премирование конкретному подразделению, определяется работодателем.

6. Работникам, замещающим должности не отнесенные к муниципальной службе, и рабочим, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии по итогам работы за квартал, премия не выплачивается.

7. Единовременное премирование работников, замещающих должности не отнесенные к муниципальной службе, и рабочих может производиться (только при наличии экономии фонда заработной платы) за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, за безупречную и эффективную службу, добросовестный труд, в том числе в связи с юбилеями (50, 55 и последующие каждые 5 лет со дня рождения), другими праздничными датами, профессиональными праздниками, уходом на пенсию и др. в размере до 3000 рублей.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности не отнесенные к муниципальной службе, и рабочим производится один раз в календарный год, как правило, при уходе в отпуск, а также может быть произведена по личному заявлению в течение календарного года, независимо от времени предоставления работнику отпуска, в размере трех должностных окладов, установленных на момент выплаты, с начислением районного коэффициента 1,3.

2. При изменении должностных окладов в течение календарного года начисление суммы единовременной выплаты производится с учетом даты и коэффициента централизованного изменения должностных окладов.

3. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, единовременная выплата начисляется пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим единовременную выплату на момент увольнения, единовременная выплата начисляется при увольнении пропорционально времени действия трудового договора в текущем календарном году. Время действия трудового договора в текущем календарном году определяется в полных месяцах и долях неполного месяца (пропорционально количеству рабочих дней).

4. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком единовременная выплата не выплачивается, начиная с календарного года, следующего за годом ухода в отпуск по уходу за ребенком. При выходе из отпуска по уходу за ребенком единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени календарного года после даты выхода из отпуска по уходу за ребенком.

9. Оказание материальной помощи

1. Материальная помощь работникам, замещающим должности не отнесенные к муниципальной службе и рабочим по личному заявлению может оказываться:

- при ущербе от стихийного бедствия, смерти ближайшего родственника работника или самого работника (в этом случае материальная помощь выплачивается супругу (супруге) одному из родителей либо другому члену семьи) - в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда";

- при тяжелом материальном положении, заболевании работника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин - в размере до одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда".

2. На материальную помощь, выплачиваемую по личному заявлению, районный коэффициент не начисляется. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда заработной платы.

Приложение 1
к Положению "О размерах и условиях оплаты
труда работников, органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

Наименование должности	Размер денежного вознаграждения, с учетом повышения на 20% за работу в ЗАТО, руб.
Глава городского округа	114 800 (21 525)
Председатель Собрания депутатов	102 682 (19 253)
Заместитель председателя Собрания депутатов	84 571 (15 858)

Примечание: в скобках указаны должностные оклады.

Приложение 2
к Положению "О размерах и условиях оплаты
труда работников, органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Категория должности муниципальной службы согласно реестру должностей муниципальной службы	Должностные оклады с учетом повышения на 20 % за работу в ЗАТО, руб.
Первый заместитель главы городского округа	Высшая	18 123 - 19 253
Заместитель главы городского округа, Председатель Контрольно-счетной палаты города Снежинска	Высшая	14 499 - 18 123
Управляющий делами, руководитель аппарата (администрации, Собрания депутатов города Снежинска) Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты	Высшая	11 648 - 14 499
Руководитель (начальник управления, председатель комитета) органа управления администрации с правом юридического лица	Главная	9 180 - 10 710
Заместитель руководителя (начальника управления, председателя комитета) органа управления администрации с правом юридического лица, Аудитор Контрольно-счетной палаты	Главная	7 343 - 10 298
Начальник управления, председатель комитета, начальник отдела администрации (без права юридического лица); Начальник отдела в органе управления администрации с правом юридического лица	Главная	7 343 - 9 680
Заместитель начальника управления, заместитель председателя комитета администрации (без права юридического лица)	Главная	7 238 - 8 445
Заместитель начальника отдела администрации (без права юридического лица); Заместитель начальника отдела в органе администрации с правом юридического лица	Ведущая	7 238 - 8 445
Начальник отдела в составе управления (комитета) администрации	Главная	6 411 - 8 159
Заместитель начальника отдела в составе управления (комитета) администрации, инспектор-ревизор Контрольно-счетной палаты	Ведущая	6 119 - 7 605
Советник, консультант, пресс-секретарь	Ведущая	6 411 - 7 480
Начальник сектора в составе управления (комитета, отдела) администрации, помощник главы администрации	Ведущая	5 437 - 6 467
Главный специалист	Старшая	5 437 - 6 467
Ведущий специалист	Старшая	4 756 - 5 437
Специалист 1 категории	Младшая	3 755 - 4 756
Специалист 2 категории	Младшая	3 091 - 3 755
Специалист	Младшая	2 649 - 3 091

Приложение 3
к Положению "О размерах и условиях оплаты
труда работников, органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за классный чин

N	Классный чин	Размер надбавки за классный чин, руб.
1.	Для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы:
	Действительный муниципальный советник 1 класса	3 679
	Действительный муниципальный советник 2 класса	3 396
	Действительный муниципальный советник 3 класса	3 112
2.	Для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы:
	Муниципальный советник 1 класса	2 836
	Муниципальный советник 2 класса	2 546
	Муниципальный советник 3 класса	2 268
3.	Для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы:
	Советник муниципального образования 1 класса	2 076
	Советник муниципального образования 2 класса	1 702
4.	Для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы:
	Советник муниципальной службы 1 класса	1 419
	Советник муниципальной службы 2 класса	1 134
5.	Для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы:
	Референт муниципальной службы	940

Приложение 4
к Положению "О размерах и условиях оплаты
труда работников, органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих

(перечень профессий рабочих, отнесенных к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад, руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	Первый	3 183
	Второй	3 341
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	Первый	3 846
	Второй	4 243
	Третий	5 040
	Четвертый	5 768

Приложение 5
к Положению "О размерах и условиях оплаты
труда работников, органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к ним по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н с последующими изменениями и дополнениями)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу	Должностной оклад Перечень должностей ПКГ, для которых применяется повышающий коэффициент к окладу
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Первый	3 501
	Второй	3 647
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Первый	3 713	1,7	Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, аукционист
			1,25	Инспектор по кадрам
			1,15	Инспектор по контролю за исполнением поручений
			1,0	Остальные должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Второй	4 429	1,25	Старший инспектор по кадрам, заведующий архивом, заведующий машинописным бюро, заведующий канцелярией
			1,15	Старший инспектор по контролю за исполнением поручений
			1,0	Остальные должности, отнесенные ко второму квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Третий	5 038
	Четвертый	5 768
	Пятый	6 166
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	Первый	4 681	1,35	Аудитор, менеджер (всех наименований), специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью
			1,0	Остальные должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	Второй	5 304
	Третий	5 900
	Четвертый	6 312
	Пятый	7 517
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	Первый	7 425	1,2	Должности начальников основных отделов и других структурных подразделений, определяющих функциональную и экономическую политику органа местного самоуправления
			1,0	Должности начальников вспомогательных отделов и других структурных подразделений, обеспечивающих работу органа местного самоуправления, должности начальников отдела в составе комитетов и управлений, начальников сектора в составе отделов, а также другие должности, отнесенные к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	Второй	8 352
	Третий	8 552

Примечание. При применении повышающих коэффициентов к окладам производится округление до целого рубля в сторону увеличения

Приложение 6
к Положению "О размерах и условиях оплаты
труда работников, органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

(перечень должностей работников, отнесенных к профессионально-квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н)

Наименование ПКГ	Квалификационный уровень	Оклад, руб.
"Профессионально-квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня"	Второй	5 900
"Профессионально-квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня"	Второй	7 425

Приложение 7
к Положению "О размерах и условиях оплаты
труда работников, органов местного
самоуправления города Снежинска"

Размеры окладов по должностям специалистов, не отнесенным к профессионально-квалификационным группам Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Инспектор	3 713
Старший инспектор	4 429
Инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки	4 681
Старший инспектор по назначению и выплате пособий, субсидий и мер социальной поддержки; инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по спортивной работе, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям	5 304
Старшие: инспектор по режиму, инспектор по учету имущества, инспектор по управлению имуществом, инспектор по жилищным вопросам, инспектор по земельному контролю, инспектор школ, инспектор по внешкольной работе, инспектор по дошкольному воспитанию, инспектор по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям	6 312
Главный бухгалтер, главный инженер	8 352

Глава Снежинского городского округа

И.И. Сапрыкин