Приложение N 1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации Сосновского муниципального района"

Приложение N 1
к Решению Собрания депутатов
Сосновского муниципального района
от 20 декабря 2017 г. N 379

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации Сосновского муниципального района"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации Сосновского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год; постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года N 275-П (с изменениями) "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 года N 100-П "Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области", постановлением Правительства Челябинской области от 18.12.2008 года N 411-П "О перечне должностей специалистов областных государственных учреждений, которым устанавливается повышенная оплата труда за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области", Указа Президента РФ от 07.05.2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 года N 2190-р "Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказом Министерства культуры РФ от 15.08.2008 года N 419 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей", постановлением Главы Сосновского муниципального района от 14.10.2008 года N 1391 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Сосновского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

1.1. К муниципальным учреждениям, подведомственным Отделу культуры администрации Сосновского муниципального района (далее именуются муниципальные учреждения) относятся:

1.1.1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Межпоселенческое социально-культурное объединение" (МБУК "МСКО"). Учреждение имеет обособленные структурные подразделения, о чем прописано в локальном нормативном акте учреждения.

1.1.2. Муниципальное казенное учреждение культуры "Межпоселенческая централизованная библиотечная система" (МКУК "МЦБС"). Учреждение имеет обособленные структурные подразделения, о чем прописано в локальном нормативном акте учреждения.

1.1.3. Муниципальное казенное учреждение "Сосновский районный историко-краеведческий музей (МКУ "Сосновский районный историко-краеведческий музей").

1.1.4. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств с. Долгодеревенское" (МБУ ДО "ДШИ с. Долгодеревенское").

1.1.5. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств п. Полетаево" (МБУ ДО ДШИ "п. Полетаево").

1.1.6. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств п. Рощино" (МБУ ДО ДШИ "п. Рощино").

2. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации Сосновского муниципального района (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Сосновского муниципального района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

- мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Основные условия оплаты труда

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1 - 5 к настоящему Положению.

8. Работникам могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Могут быть предусмотрены следующие повышающие коэффициенты:

- Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2;

- Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения в отношении тех групп должностей, которые возможно дифференцировать на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности - до 0,5;

8.1. Обязательным условием для установления повышающего коэффициента является полное обеспечение объемных показателей муниципального учреждения.

8.2. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Размер выплат определяется путем умножения повышающего коэффициента на размер оклада (должностного оклада) работника.

8.3. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников определяются в локальных нормативных актах муниципальных учреждений.

8.4. Применение повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

9. В целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных организаций включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

10. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам муниципальных учреждений, устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

11. При применении почасовой оплаты труда педагогических работников размер оплаты одного часа педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

12. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесенным к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

13. С учетом условий труда в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

14. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

15. Лица, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

16. Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника.

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных в сметах и лимитах муниципальных учреждений за счет соответствующих источников финансирования.

18. Ответственными за перерасход фонда оплаты труда являются руководители муниципальных учреждений.

19. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, локальными нормативными актами муниципального учреждения должна быть предусмотрена доплата стимулирующего характера до минимального размера оплаты труда.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

20. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Сосновского муниципального района.

22. Руководители муниципальных учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 20 настоящего Положения выплаты отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

23. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Сосновского муниципального района, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

24. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, на условиях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

5) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы работника в ночное время. Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

26. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении обязанностей председателя районного методического объединения детских школ искусства Сосновского муниципального района в размере от 10 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

27. На одного работника можно возложить не более одной работы, указанной в подпунктах 1, 2, 3 пункта 25 настоящего Положения. Это обусловлено тем, что работник должен выполнять возложенные на него дополнительные работы не в ущерб своей основной работе по занимаемой должности и в целях достижения показателей эффективности как по основной, так и по дополнительной работе. Указанные выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения и по согласованию с должностным лицом Отдела культуры администрации Сосновского муниципального района (далее именуется Учредитель).

28. Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителями не производятся.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников муниципальных учреждений.

29. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие отдельные категории работников.

30. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам;

4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Сосновского района Челябинской области в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставок заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений (Приложение N 8), согласно приложению к Положению об установлении систем оплаты труда работников учреждений, утвержденному постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".

31. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

32. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего муниципального учреждения.

33. Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником) в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего муниципального учреждения.

34. Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности работы. Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются с учетом показателей, установленных в муниципальном задании муниципальному учреждению Учредителем на текущий финансовый год.

35. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Учредителя.

36. Выплата за интенсивность устанавливается работникам категории прочего персонала (вспомогательного и хозяйственного) в соответствии с пунктом 19 настоящего Положения в виде надбавки.

37. Выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам в виде надбавки за высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки.

38. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего муниципального учреждения.

39. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия начисляется с учетом реального вклада в общие результаты работы и фактически отработанное время.

40. Выплата премии работникам производится в пределах экономии средств на оплату труда по решению руководителя муниципального учреждения, на основании Протокола заседания Комиссии по оценке показателей эффективности всех категорий персонала муниципального учреждения.

41. Премия не начисляется в следующих случаях:

- за период временной нетрудоспособности;

- за период отпуска без содержания;

- за период обучения;

- за период очередного отпуска;

- за период отпуска по уходу за ребенком.

42. Лишаются премии работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины в размере 100 процентов премии.

43. Работникам, не проработавшим полный месяц и уволившимся, выплата премии производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

44. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в учетном периоде.

45. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации.

Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника;

2) выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты за ведущую квалификационную категорию устанавливаются кроме того работникам по занимаемым должностям: "ведущий методист по работе с населением", "ведущий методист по работе с детьми".

Выплаты за квалификационную категорию по должностям, по которым оклад (должностной оклад), ставка заработной платы установлены в соответствии с ПКГ с учетом внутридолжностного категорирования, не устанавливаются.

3) выплаты за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливаются в следующих размерах:

- первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- высшая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке);

4) выплаты к профессиональным праздникам работников муниципальных учреждений.

Размер выплат определяется с учетом экономии фонда оплаты труда и устанавливается локальным актом муниципального учреждения.

5) выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности и основному месту работы, в следующих размерах:

- до 100 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "народный";

- до 80 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "заслуженный".

6) выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности локальными Положениями муниципальных учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников:

- работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства;

- работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении образования.

Размеры выплат составляют (кроме библиотечных работников):

- при стаже от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- при стаже от 10 до 15 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- при стаже свыше 15 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени.

7) педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательной организацией.

8) размеры выплат библиотечных работников составляют:

- при стаже от 1 до 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

- при стаже выше 10 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

46. Библиотечным работникам выплачивается лечебное пособие в течение финансового года в размере 1 оклада (должностного оклада).

47. Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск тем библиотечным работникам, которые имеют стаж работы в системе библиотек:

- свыше 10 лет стажа - дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней;

- свыше 20 лет стажа - дополнительный отпуск продолжительностью 10 календарных дней;

48. Надбавки молодым специалистам выплачиваются работникам, принятым на работу после окончания очного отделения профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования не позднее 1 октября года окончания образовательной организации.

Надбавка молодым специалистам выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов, определенных положением об оплате труда муниципального учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

49. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

50. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

51. Показатели оценки сложности руководства муниципальными учреждениями устанавливаются Комиссией Учредителя по оценке эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, утверждаются Приказом Учредителя и пересматриваются ежегодно на начало финансового года.

52. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

53. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

54. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Учредителем в кратности от 1 до 3.

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения Учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в кратности от 1 до 3, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

55. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

56. Выплаты стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, руководителям учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

57. Премиальные выплаты, характеризующие результаты труда, руководителю муниципального учреждения осуществляются на основании приказа Учредителя. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) показателей оценки эффективности работы, установленных Учредителем.

58. Руководители муниципальных учреждений премируются по результатам работы в соответствии с Положением "Об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации Сосновского муниципального района", утвержденное Приказом начальника Отдела культуры от 12 января 2015 года N 1.

59. Показатели, характеризующие результаты труда руководителя учреждения, определяются с учетом показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год, а также с учетом показателя роста заработной платы работников за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

60. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

61. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель муниципального учреждения в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

62. Руководители муниципальных образовательных организаций в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 процентов.

63. Руководители муниципальных учреждений культуры в целях повышения престижности и привлекательности работы в муниципальных учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, в структуре заработной платы работников так, чтобы размеры окладов (должностных окладов) (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) составляли не ниже 50 - 55 процентов, 10 - 15 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.

64. Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам муниципальных учреждений культуры, относимым к основному персоналу.

65. Повышение оплаты труда прочему персоналу муниципальных учреждений культуры осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

66. При определении перечней должностей работников муниципальных учреждений культуры, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, основного персонала, вспомогательного персонала, необходимо использовать приказы Министерства культуры Российской Федерации:

- от 8 апреля 2013 г. N 325 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

- от 5 мая 2014 г. N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности";

- от 25 сентября 2014 г. N 1668 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории вспомогательного персонала организаций, находящихся в ведении Министерства культуры Российской Федерации".

В целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ и установления необходимой штатной численности персонала в библиотеках, зоопарках, фильмофондах, музеях и других организациях музейного типа применяются типовые отраслевые нормы труда, утвержденные приказами Министерства культуры Российской Федерации, и методические рекомендации, разработанные Министерством культуры Российской Федерации.

67. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

68. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

69. За счет экономии фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения на основании его письменного заявления принимает Учредитель.

70. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджетов всех уровней, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

71. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации Сосновского муниципального района размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте органов местного самоуправления Сосновского муниципального района, в соответствии с порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Сосновского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и предоставления указанными лицами данной информации, утвержденным Постановлением администрации Сосновского муниципального района от 26.01.2017 года N 241.