Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 27 мая 2011 г. N 5929-П "Об утверждении Методических рекомендаций по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска"
- Приложение. Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска
Приложение. Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска
Приложение
к постановлению администрации
города Магнитогорска
Челябинской области
от 27 мая 2011 г. N 5929-П
Методические рекомендации
по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска
С изменениями и дополнениями от:
23 июня, 5 октября, 19 декабря 2011 г., 12 июля, 23 сентября, 18 декабря 2013 г., 14 марта, 16 июля, 18 ноября, 15 декабря 2014 г., 8, 9 июля 2015 г., 17 февраля, 12 мая, 31 августа, 14, 28 декабря 2016 г., 10, 16 мая, 27 сентября 2017 г.
1. Общие положения
1. Методические рекомендации по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска (далее - Методические рекомендации) вводятся для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений здравоохранения по расширению услуг, повышению их качества и результативности.
2. Методические рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 года N 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов", Постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением главы города от 17.10.2008 N 8976-П "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Магнитогорска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Магнитогорска".
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения включает в себя размеры окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящими Методическими рекомендациями и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
4. При введении новых систем оплаты труда заработная плата работников, без учета премий и иных стимулирующих выплат, не может быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки, при условии выполнения им работы той же квалификации, объема и должностных обязанностей, без учета премий и иных стимулирующих выплат.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работников) устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представительного органа работников;
8) настоящих Методических рекомендаций.
Заработная плата работников включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджета, внебюджетных фондов и средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, на текущий финансовый год и не может быть ниже минимальной заработной платы.
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
6. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера оговариваются в трудовом договоре; для руководителей - после согласования управлением здравоохранения администрации города Магнитогорска (далее - Управление здравоохранения).
7. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются за продолжительность рабочего времени (норму часов), определенную Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", Трудовым кодексом Российской Федерации, ведомственными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также коллективными договорами при условии выполнения установленных объемов медицинской помощи или других видов работ (услуг).
8. Оплата труда работников, работающих на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров окладов (должностных окладов) по основной должности и по должности, занятой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой должности.
9. Фонд стимулирования формируется по результатам работы муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждения) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по всем источникам финансирования, после направления средств на выплату должностных окладов и выплат компенсационного характера.
10. Выплаты стимулирующего характера предполагают стимулирование работников при выполнении объемных показателей надлежащего качества, своевременном и добросовестном выполнении своих трудовых обязанностей в соответствии с требованиями должностной инструкции и выплачиваются с учетом разработанных в муниципальном учреждении здравоохранения критериев, позволяющих оценить результативность работы учреждения в целом, структурных подразделений и качество выполняемой работы каждым работником.
11. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
12. Организация работы по определению окладов (должностных окладов) по каждой должности, а также выплат компенсационного характера осуществляется членами тарификационной комиссии.
13. Тарификационная комиссия назначается приказом по муниципальному учреждению здравоохранения.
14. Возглавляет комиссию руководитель учреждения.
15. В состав комиссии включаются работники отдела кадров, планово-экономического отдела, бухгалтерии, представители выборного профсоюзного органа или другого представительного органа работников учреждения.
16. Результаты работы комиссии оформляются тарификационными списками.
17. Тарификационный список (приложение 1 к настоящим Методическим рекомендациям) заполняется по каждому структурному подразделению и по каждой должности (профессии), утвержденной в штатном расписании, с учетом профессиональных квалификационных групп по занятым и вакантным должностям раздельно.
18. Месячный должностной оклад работника по вакантным должностям устанавливается согласно квалификационному уровню, к которому они относятся.
19. Лица, кроме медицинских фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
20. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Порядок определения должностных окладов
21. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), установленным в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессионально квалификационных групп общеотраслевых профессий руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 16 мая 2017 г. N 5183-П в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 10 мая 2017 г.
22. Должностные оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения:
23. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах с учетом Постановления Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений".
24. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Четвертый квалификационный уровень ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" может устанавливаться работникам, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
25. Вопрос об установлении конкретному работнику оплату труда, исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" решается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 31 августа 2016 г. N 10609-П раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 25-1, вступающим в силу с 1 сентября 2016 г.
25-1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), основанное на соблюдении требований дифференциации оплаты труда с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также сложности и объема выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Размер персонального повышающего коэффициента в пределах до 1,5.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника по показателям, установленным в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры персонального повышающего коэффициента определяются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения здравоохранения или трудовым договором с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника муниципального учреждения здравоохранения на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Выплаты компенсационного характера
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 28 декабря 2016 г. N 16379-П пункт 26 настоящего приложения изложен в новой редакции
26. К должностным окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты следующего компенсационного характера:
выплаты за выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работ, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);
ГАРАНТ:
Абзац 5 пункта 26 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 12 октября 2016 г.
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права и конкретизируются в трудовых договорах.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 28 декабря 2016 г. N 16379-П пункт 27 настоящего приложения изложен в новой редакции
27. Компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
1) минимальные размеры выплат, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда", и не могут составлять менее 4 процентов должностного оклада:
на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;
на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда - 16, 20, 24 процентов;
2) перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных условий труда, определяется в соответствии с постановлением ГК Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 и утверждается коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения; конкретный размер повышения, установленный в зависимости от класса условий труда по каждому структурному подразделению, в соответствии с приложением 2 к настоящим Методическим рекомендациям;
3) компенсационные выплаты работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим ПКГ, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
4) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных указанным Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в структурных подразделениях муниципальных учреждениях здравоохранения, указанных в Перечне, расчет компенсационных выплат производится за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда;
5) при этом работодатель (руководитель учреждения) принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда.
28. Компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
1) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам и работникам, получающим оклад (должностной оклад):
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
2) конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, определенные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются коллективным договором, трудовым договором;
3) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
29. Компенсационные выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время:
1) оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за работу в ночное время увеличивается на 20 - 100 процентов за каждый час работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";
2) медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием плановой медицинской помощи, водителям автомобилей скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится с увеличением на 50 процентов за каждый час работы в ночное время;
3) медицинскому персоналу муниципальных учреждений здравоохранения, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится с увеличением на 100 процентов за каждый час работы;
4) другим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, выплата за работу в ночное время производится в размере 20 процентов за каждый час работы.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
30. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается компенсационная выплата за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 15 процентов.
Данная выплата применяется к фактически начисленной заработной плате работников, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.
31. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
1) работникам муниципальных учреждений здравоохранения, с их письменного согласия, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата к должностному окладу, которая оформляется приказом по учреждению;
2) размеры доплат и порядок их выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора до начала выполнения дополнительной работы с учетом объема выполняемой работы надлежащего качества в пределах фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 28 декабря 2016 г. N 16379-П раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 31-1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 12 октября 2016 г.
31-1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.
Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
Порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 года N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
32. Остаток средств, предусмотренный на оплату труда из всех источников финансирования, после расчетов с работниками по должностным окладам и выплатам компенсационного характера, направляется на выплаты стимулирующего характера.
33. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплачиваются по результатам работы учреждения, в пределах средств, направленных на оплату труда из всех источников финансирования, а также ассигнований, высвободившихся в результате оптимизации штатной численности работников.
34. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом деятельности учреждения и наличия финансовых средств.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 июля 2013 г. N 9381-П в пункт 35 настоящего приложения внесены изменения
35. Качественные и количественные показатели определяются для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится.
Критерии эффективности, позволяющие оценить результативность работы учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением 3 настоящих Методических рекомендаций.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 июля 2013 г. N 9381-П пункт 36 настоящего приложения изложен в новой редакции
36. Условия, размеры и порядок выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда.
37. Перечень выплат стимулирующего характера:
1. за интенсивность и высокие результаты работ;
2. за качество выполняемых работ;
3. за наличие ученой степени (кандидат наук, доктор наук), почетного звания (заслуженный врач РФ, заслуженный работник РФ, народный врач);
4. за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
5. по итогам работы (за месяц, квартал, год);
6. выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;
7. за выполнение особо важных и срочных работ;
8. за классность водителям автотранспортных средств.
38. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в целевых программах и другие показатели, установленные локальным нормативным актом учреждения.
39. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных, за применение в практической работе новых медицинских технологий, за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, соблюдение сроков, регламентов, стандартов и других показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 8 июля 2015 г. N 9262-П пункт 40 настоящего приложения изложен в новой редакции
40. Выплаты при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук устанавливаются со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома об ученой степени.
К должностным окладам работников, имеющих ученую степень, ежемесячно устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:
за наличие ученой степени "Доктор наук" - 5000 рублей;
за наличие ученой степени "Кандидат наук" - 3000 рублей.
Выплаты за наличие государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия устанавливаются со дня присвоения, награждения.
К должностным окладам работников, имеющих государственные награды (медаль ордена "За заслуги перед Отечеством", Почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", Почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российский Федерации") ежемесячно устанавливается персональная выплата в размере 3 000 рублей, ведомственные знаки отличия ("Отличник здравоохранения") - 2 000 рублей.
Копии приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома об ученой степени, Указа Президента Российской Федерации о награждении государственной наградой предоставляются:
руководителем медицинской организации - в отдел кадров администрации города Магнитогорска,
сотрудником - в отдел кадров медицинской организации.
Размеры данных выплат отражаются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера за наличие государственных наград, почетных званий, ведомственных знаков отличия, ученых степеней выплачиваются пропорционально отработанному времени по основной должности.
41. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
1) выплаты за продолжительность непрерывной работы производятся всем работникам муниципальных учреждений здравоохранения в процентном отношении к должностным окладам без учета других выплат компенсационного характера;
2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности в муниципальных учреждениях здравоохранения, выплата производится и по основной и совмещаемой должности в порядке и на условиях настоящих Методических рекомендаций;
3) порядок, размеры и условия выплат за продолжительность непрерывной работы отражены в приложении 4 к настоящим Методическим рекомендациям;
42. Выплаты за выслугу лет:
В целях закрепления медицинских кадров и других специалистов в муниципальных учреждениях здравоохранения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в учреждении.
Порядок, размеры и условия осуществления данных выплат определяются коллективными договорами и иными локальными нормативными актами по согласованию с выборным профсоюзным органом.
43. Выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.
Премирование работников учреждений осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 23 сентября 2013 г. N 12753-П в пункт 44 настоящего приложения внесены изменения
44. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются за наличие квалификационной категории, подтвержденной соответствующими документами, врачам, средним медицинским и фармацевтическим работникам.
Выплата устанавливается с момента присвоения квалификационной категории приказом органа здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия в процентах к должностным окладам:
- за наличие высшей категории - 15%;
- за наличие первой квалификационной категории - 10%;
- за наличие второй квалификационной категории - 5%;
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа органом здравоохранения (при котором создана аттестационная комиссия) о присвоении квалификационной категории.
По истечении 5 лет работник обязан подтвердить данную или получить более высокую категорию, в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".
В случаях отсутствия подтверждения аттестации, выплата за наличие квалификационной категории отменяется.
45. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся по окончании данных работ, выполненных с надлежащим качеством в пределах фонда оплаты труда.
Размеры выплат определяются работодателем, поручившим данные работы, и осуществляются:
- для работников муниципального учреждения здравоохранения - по приказу руководителя учреждения,
- для руководителя муниципального учреждения здравоохранения - по приказу начальника управления здравоохранения администрации города Магнитогорска.
46. Выплата за классность устанавливается водителям автотранспорта, работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения (находящихся в штате учреждения) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения СССР от 10.12.1986 N 1590 в процентах к должностным окладам:
- за наличие первого класса - 25%;
- за наличие второго класса - 10%.
47. Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и классности отражаются в трудовых договорах и выплачиваются за фактически отработанное работником время.
6. Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения, его заместителей, главного бухгалтера
48. Оплата труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения согласно Трудовому кодексу Российской Федерации осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором с работодателем - главой города Магнитогорска. Оплата труда руководителя учреждения производится из всех источников финансирования.
49. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, его заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 16 мая 2017 г. N 5183-П пункт 50 настоящего приложения изложен в новой редакции
50. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения. Перечень работников, относящихся к основному персоналу, определен в приложении 5 к настоящим Методическим рекомендациям. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя определен в приложении 6 к настоящим Методическим рекомендациям.
При назначении нового руководителя в муниципальное учреждение здравоохранения в течение текущего года, должностной оклад устанавливается на уровне должностного оклада предыдущего руководителя. Установление должностного оклада от заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, новому руководителю муниципального учреждения здравоохранения возможно после отработки им периода 12 месяцев.
51. Кратность должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу (коэффициент кратности) устанавливается приказом начальника управления здравоохранения администрации города Магнитогорска согласно оценке сложности руководства, показателями мощности и особенностей структуры муниципальных учреждений здравоохранения (в соответствии с приложениями 7, 8 настоящих Методических рекомендаций).
51-1. Исключен с 1 января 2017 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 51-1
52. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим представительным органом работников.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 28 декабря 2016 г. N 16379-П пункт 52-1 настоящего приложения изложен в новой редакции
52-1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать шестикратного размера.
53. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права с учетом настоящих Методических рекомендаций и отражаются в трудовых договорах.
54. Выплата стимулирующего характера за наличие квалификационной категории устанавливаются в соответствии с пунктом 44 настоящих Методических рекомендаций.
55. Выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается в соответствии с пунктом 40 настоящих Методических рекомендаций.
56. Выплата стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с пунктом 41 настоящих Методических рекомендаций.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 27 сентября 2017 г. N 11327-П пункт 57 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 8 сентября 2017 г.
57. Премии и выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются трудовым договором и выплачиваются по результатам работы учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 27 сентября 2017 г. N 11327-П раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 57-1, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 8 сентября 2017 г.
57-1. Руководителю муниципального учреждения здравоохранения устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 1 000 рублей за выполнение муниципальным учреждением здравоохранения ежемесячного плана оказания платных услуг. При выполнении муниципальным учреждением здравоохранения утвержденного ежемесячного плана оказания платных услуг менее 100 %, выплата стимулирующего характера, указанная в настоящем пункте, руководителю не начисляется.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 27 сентября 2017 г. N 11327-П раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 57-2, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 8 сентября 2017 г.
57-2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за отчетный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются с учетом приложения N 9 к настоящим Методическим рекомендациям.
58. Премирование руководителя учреждения осуществляется приказом начальника управления здравоохранения администрации города Магнитогорска, а заместителей руководителя, главного бухгалтера - приказом по учреждению.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Магнитогорска Челябинской области от 18 декабря 2013 г. N 17401-П пункт 59 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 г.
59. Допускается установление руководителю муниципального учреждения здравоохранения персональной надбавки до 100 % должностного оклада в абсолютном размере (за работу, направленную на развитие учреждения, за выполнение особых возложенных функций).
60. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается выполнять работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере не более 25% должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
7. Другие вопросы оплаты труда
61. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за работу, выполняемую в рамках дополнительного финансирования Фондом обязательного медицинского страхования и постановлений Правительства Российской Федерации по национальному проекту "Здоровье", осуществляется в соответствии с требованиями вышеперечисленных органов и разработанных учреждениями дополнений к положению об оплате труда по каждому виду деятельности.
62. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
|
Ученая степень, почетное звание |
Размер часовой ставки, рублей |
|
Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
700 |
|
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |
500 |
|
Лица, не имеющие ученой степени |
300 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
63. Повышение окладов (должностных окладов) педагогическому персоналу за работу в учреждениях здравоохранения составляет 20 процентов оклада (должностного оклада). Установление выплат педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
64. При определении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения предусматриваются средства на премирование и поощрение сотрудников в размере до 5 процентов от общего фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 мая 2016 г. N 5565-П раздел 8 настоящего приложения изложен в новой редакции
8. Порядок утверждения штатного расписания
65. Формирование штатных расписаний муниципальных учреждений здравоохранения осуществляется с учетом номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н.
66. Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации города Магнитогорска Челябинской области от 12 мая 2016 г. N 5565-П раздел 9 настоящего приложения изложен в новой редакции
9. Заключительное положение
67. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным и автономным учреждениям из областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и средств государственных внебюджетных фондов.
68. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе руководителю, может быть оказана материальная помощь (к отпуску, юбилейным датам или в связи с чрезвычайными обстоятельствами). Условия выплаты материальной помощи и ее конкретный размер работнику устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Условия оказания материальной помощи руководителю учреждения устанавливается трудовым договором, а выплата устанавливается на основании приказа управления здравоохранения и на основании личного заявления руководителя учреждения в размере не более одного должностного оклада в год.
69. При отсутствии или недостатке финансовых средств на предусмотренные выплаты стимулирующего характера руководитель учреждения вправе приостановить либо уменьшить выплаты стимулирующего характера, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
70. По результатам проведения оптимизации штатной численности работников объемы бюджетных и внебюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренных в планах финансово-хозяйственной деятельности, не уменьшаются. Средства, высвобожденные по результатам оптимизации штатной численности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
71. При формировании фонда оплаты труда в учреждении устанавливается дифференциация оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, увязка размера оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям.
72. Доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения не может превышать 40 процентов.
Основной персонал муниципального учреждения здравоохранения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения здравоохранения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал муниципального учреждения здравоохранения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения здравоохранения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал муниципального учреждения здравоохранения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
-
Приложение 1. Тарификационный список
-
Приложение 2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на получение выплат компенсационного характера в связи с вредными, опасными для здоровья условиями труда
-
Приложение 3. Рекомендуемые критерии эффективности деятельности муниципальных учреждений здравоохранения
-
Приложение 4 к Методическим рекомендациям по оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения администрации города Магнитогорска
-
Приложение 5. Перечень основного персонала по типам муниципальных учреждений здравоохранения
-
Приложение 6. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Магнитогорска
-
Приложение 7. Показатели мощности и особенности структуры муниципального учреждения здравоохранения для оценки сложности работы руководителя
-
Приложение 8. Сумма баллов для расчета должностного оклада руководителя по итогам оценки сложности руководства муниципальным учреждением здравоохранения
-
Приложение 9. Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характер, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений здравоохранения
|
<< Назад |
Приложение 1. >> Тарификационный список |
|
|
Содержание Постановление администрации города Магнитогорска Челябинской области от 27 мая 2011 г. N 5929-П "Об утверждении Методических... |