Постановление Администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 1 апреля 2011 г. N 202 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений района, подведомственных управлению социальной защиты населения Красноармейского муниципального района"

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений района, подведомственных управлению социальной защиты населения Красноармейского муниципального района, постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста. Имеется в виду "постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений""

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений района, подведомственных управлению социальной защиты населения района.

2. Признать утратившим силу Постановление администрации Красноармейского муниципального района от 14.04.2010 г. N 208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений района, подведомственных управлению социальной защиты населения Красноармейского муниципального района"

3. Настоящее постановление вступит в силу с 1 июля 2011 г.

4. Управление делами администрации района (Кокшаров Ю.Ф.) опубликовать постановление в СМИ района.

5. Организацию и контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управление социальной защиты населения района (Бердникова И.И.).

Глава Красноармейского муниципального района

Ю.А. Сакулин

Утверждено
постановлением администрации
Красноармейского муниципального района
Челябинской области
от 1 апреля 2011 г. N 202

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области (далее именуются - муниципальные учреждения).

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1 - 7 к настоящему Положению.

5. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 г. N 603 постановление от 3 апреля 2003 г. N 191 признано утратившим силу

6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным Правительством Челябинской области.

Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

8. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

10. Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, согласованным с Управление социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

12. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 20 процентов.

За работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, размер надбавки за особые условия труда увеличивается на 15 - 20 процентов;

2) Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам муниципальных учреждений в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 41 настоящего Положения, не начисляется.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за расширение зон обслуживания;

3) доплаты за увеличение объема работы;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы.

15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику муниципального учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам муниципальных учреждений за каждый час работы в ночное время в размере 50 процентов часового оклада.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения или трудовым договором.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

20. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

21. Выплаты стимулирующего характера (премии и надбавки) устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов.

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника областного учреждения:

государственной наградой;

ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом областного учреждения, трудовым договором.

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.

25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год определяется с учетом экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения за период выплаты и устанавливается локальным актом муниципального учреждения.

26. Рекомендации о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения, указанных в пунктах 23 - 25 настоящего Положения, утверждаются Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области.

27. Выплата за ученую степень или почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", в виде надбавки за ученую степень, почетное звание с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

28. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

5 процентов за непрерывную работу в областном муниципальном учреждении свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в областном муниципальном учреждении свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в областном муниципальном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области.

29. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавок (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;

надбавки за проверку письменных работ;

надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;

Надбавки (вознаграждение) за дополнительную работу, размеры и порядок их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

2) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 8 к настоящему Положению.

3) выплаты к Дню социального работника, Дню учителя, которая устанавливается к профессиональному празднику в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к профессиональному празднику определяется с учетом экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения и устанавливается локальным актом муниципального учреждения.

30. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя устанавливается педагогическим работникам, на которых в соответствии с локальным актом муниципального учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися по очной форме обучения (далее именуется - вознаграждение):

1) педагогическим работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в размере 1000 рублей, осуществляющим функции классного руководителя в классе с наполняемостью 12 человек и более.

Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Размер вознаграждения исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным.

Вознаграждение выплачивается ежемесячно, в том числе в периоды каникул, установленных для обучающихся и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в периоды отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим, предусмотренным законодательством основаниям.

31. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области устанавливается работникам муниципального учреждения в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

V. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

32. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области ежегодно в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области.

Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

34. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.

Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области.

Размер средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения исчисляется в порядке, установленном Правительством Челябинской области.

35. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

36. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, в том числе за выполнение государственных заданий в пределах бюджетных ассигнований на стимулирование руководителей муниципальных учреждений.

Перечень, размер и условия установления руководителю муниципального учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения и критерии их оценки утверждаются Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области.

37. Финансовые средства на стимулирование руководителей муниципальных учреждений формируются Челябинской области путем централизации до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется муниципальным учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению Управления социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области.

Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений за квартал, осуществляется:

1) за первый квартал в размере 15 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

2) за второй квартал в размере 20 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

3) за третий квартал в размере 30 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств;

4) за четвертый квартал в размере 35 процентов централизованных лимитов бюджетных обязательств.

Не использованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области внутри муниципального учреждения и направляются на оплату труда работникам муниципальных учреждений.

38. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципального учреждения, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения.

39. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению руководителя муниципального учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

40. Штатное расписание муниципального учреждения, утвержденное руководителем муниципального учреждения и согласованное с Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением социальной защиты населения Красноармейского муниципального района Челябинской области.

41. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств от приносящей доход деятельности.

Заместитель главы района по социальному развитию

О.Л. Панов

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению социальной защиты
населения Красноармейского
муниципального района
Челябинской области

Размеры окладов
(должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	2700
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	3200
2 квалификационный уровень	3300
3 квалификационный уровень	3500
4 квалификационный уровень	3600
5 квалификационный уровень	3800
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	4100
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	4300

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению социальной защиты
населения Красноармейского
муниципального района
Челябинской области

Размеры окладов
(должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2800
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	3800
2 квалификационный уровень	4000
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4100

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Управлению социальной защиты
населения Красноармейского
муниципального района
Челябинской области

Размеры окладов
(должностных окладов) работников образования по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	2400
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	2700
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	3800
2 квалификационный уровень	4000
3 квалификационный уровень	4400
4 квалификационный уровень	4500
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	4600

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
Красноармейского муниципального
района Челябинской области

Размеры окладов
общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2000
2 квалификационный уровень	2300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2500
2 квалификационный уровень	2700
3 квалификационный уровень	3000
4 квалификационный уровень	3200

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
Красноармейского муниципального
района Челябинской области

Размеры должностных окладов работников, работающих на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2200
2 квалификационный уровень	2300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2500
2 квалификационный уровень	2800
3 квалификационный уровень	3740
4 квалификационный уровень	3800
5 квалификационный уровень	4000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4100
2 квалификационный уровень	4200
3 квалификационный уровень	4250
4 квалификационный уровень	4300
5 квалификационный уровень	4400
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4500
2 квалификационный уровень	4600
3 квалификационный уровень	5000

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
Красноармейского муниципального
района Челябинской области

Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

ГАРАНТ:

Приказом Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 г. N 165н названный приказ признан утратившим силу

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	3800
2 квалификационный уровень	4040

Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
социальной защиты населения
Красноармейского муниципального
района Челябинской области

Размеры
надбавки к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемой медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования

Наименование квалификационной категории	Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, в процентах
Вторая квалификационная категория	5
Первая квалификационная категория	10
Высшая квалификационная категория	15