Постановление Администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 1 апреля 2011 г. N 202 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 27 июня 2016 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 27 июня 2016 г. N 254

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации Красноармейского муниципального района
Челябинской области
от 1 апреля 2011 г. N 202
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня, 5 июля 2016 г., 23 мая, 12 октября, 14 декабря 2017 г., 19 февраля 2018 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 27 июня 2016 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 27 июня 2016 г. N 254

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.

См. предыдущую редакцию

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Законом Челябинской области от 28.10.2004 г. N 280-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений района, подведомственных Управлению социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области, постановляю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 27 июня 2016 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 27 июня 2016 г. N 254

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя.

2. Признать утратившим силу Постановление администрации Красноармейского муниципального района от 14.04.2010 г. N 208 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений района, подведомственных управлению социальной защиты населения Красноармейского муниципального района"

3. Настоящее постановление вступит в силу с 1 июля 2011 г.

4. Управление делами администрации района (Кокшаров Ю.Ф.) опубликовать постановление в СМИ района.

5. Организацию и контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управление социальной защиты населения района (Бердникова И.И.).

Глава Красноармейского муниципального района

Ю.А. Сакулин

Утверждено
постановлением администрации
Красноармейского муниципального района
Челябинской области
от 1 апреля 2011 г. N 202

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

27 июня, 5 июля 2016 г., 23 мая, 12 октября, 14 декабря 2017 г., 19 февраля 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (далее именуется - постановление N 275-П), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя (далее именуются - муниципальные учреждения).

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений";

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников муниципальных бюджетных учреждений (при наличии представительного органа работников) (далее именуется - представительный орган работников).

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

4. Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

5. Оплата труда работника муниципального учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6. Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 5 июля 2016 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 5 июля 2016 г. N 279

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются директорами муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям 1-5, 8 к настоящему Положению.

8. Должностной оклад педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

9. Размеры окладов рабочим, профессии которых не поименованы в профессиональных квалификационных группах общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются с учетом присвоенных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно приложению 4 к настоящему Положению.

10. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

11. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

12. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами муниципального учреждения, настоящим Положением, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

15. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки рабочее место признаётся безопасным (с оптимальными либо допустимыми условиями труда), то выплата надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

16. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам муниципальных учреждений в порядке и размере, определенных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 50 настоящего Положения, не начисляется.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время), и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за увеличение объема работы;

3) доплаты за расширение зон обслуживания;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы;

8) надбавки за особые условия труда.

18. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику муниципального учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам муниципальных учреждений за каждый час работы в ночное время, минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часового оклада (должностного оклада).

Абзац утратил силу. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 23 мая 2017 г. N 376

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников), трудовым договором.

20. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер повышения оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, получающих оклад (должностной оклад), составляет:

при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки за день работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день - в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников), трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников), трудовым договором.

22. Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в соответствии с размерами, приведенными в приложении 7 к настоящему Положению.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

23. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников;

7) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.

24. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, трудовыми договорами и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за:

выполнение внеплановых разовых, срочных работ;

организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов оклада;

2) единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при:

награждении работника муниципального учреждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти, Почетной грамотой Министерства социальных отношений Челябинской области;

вынесении работнику муниципального учреждения благодарности Министерства социальных отношений Челябинской области.

Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников).

28. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников).

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 23 мая 2017 г. N 376

См. предыдущую редакцию

29. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год, единовременной премии с целью поощрения работников муниципального учреждения за общие результаты работы в установленный период:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год, единовременной премии определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников).

Премирование осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю;

руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.

30. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в виде надбавки за ученую степень, за почетное звание.

Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

31. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

5 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 3 лет;

10 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 5 лет;

15 процентов за непрерывную работу в муниципальном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется размер указанной надбавки) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается Управлением социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области.

32. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавок (вознаграждения) за дополнительную работу, которые устанавливаются педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере:

вознаграждения за выполнение функций классного руководителя;

надбавки за проверку письменных работ;

надбавки за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими;

надбавки за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями.

Надбавки (вознаграждение) за дополнительную работу, размеры и порядок их выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников), в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников;

2) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования муниципального учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к должностному окладу работника и приведены в приложении 6 к настоящему Положению;

3) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику День социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии представительного органа работников).

33. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя устанавливается педагогическим работникам муниципальных учреждений, на которых в соответствии с локальным актом муниципального учреждения возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися по очной форме обучения.

Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя устанавливается в размере до 15 процентов должностного оклада педагогическим работникам, осуществляющим функции классного руководителя в специализированных или специальных (коррекционных) учебных группах для:

глухих, если наполняемость учебной группы составляет не менее 6 человек;

слабослышащих и позднооглохших с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, если наполняемость учебной группы составляет не менее 6 человек;

слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, если наполняемость учебной группы составляет не менее 10 человек;

имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата, если наполняемость учебной группы составляет не менее 10 человек;

имеющих задержку психического развития либо умственно отсталых, если наполняемость учебной группы составляет не менее 12 человек.

34. Надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области устанавливается работникам муниципального учреждения в размере до 25 процентов должностного оклада в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым Правительством Челябинской области.

V. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается Управлением социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области (далее - УСЗН) в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Показатели оценки сложности руководства муниципальными учреждениями устанавливаются УСЗН.

Информация об изменениях:

Пункт 37 изменен. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 23 мая 2017 г. N 376

См. предыдущую редакцию

37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется УСЗН в кратности от 1 до 7.

Информация об изменениях:

Пункт 38 изменен. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 12 октября 2017 г. N 804

См. предыдущую редакцию

38. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения УСЗН должно исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 37 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

39. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

40. Руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 41 изменен. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 12 октября 2017 г. N 804

См. предыдущую редакцию

41. УСЗН устанавливает руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании приказа УСЗН.

Перечень, размер и условия установления руководителю муниципального учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя муниципального учреждения, утверждаются УСЗН.

42. Руководителю муниципального учреждения к профессиональному празднику День социального работника устанавливается выплата к Дню социального работника в размере до одного должностного оклада на основании приказа УСЗН.

43. Утратил силу. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 12 октября 2017 г. N 804

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

44. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению руководителя выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

Абзац утратил силу. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 23 мая 2017 г. N 376

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Абзац утратил силу. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 23 мая 2017 г. N 376

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

45. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя муниципального учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Наименование раздела V изменено. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 23 мая 2017 г. N 376

См. предыдущую редакцию

VI. Заключительные положения

46. Штатное расписание муниципального учреждения, утвержденное руководителем муниципального учреждения и согласованное с УСЗН, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

47. Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности данного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности данного учреждения.

48. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным учреждениям из местного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности (платы за предоставление социальных услуг).

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных УСЗН, формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности (платы за предоставление социальных услуг), по согласованию с УСЗН направляются муниципальным бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера, а также оплату отпуска и другие выплаты, расчет размера которых осуществляется исходя из среднего заработка работника (пропорционально источникам выплаты заработной платы).

49. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений не может превышать 40 процентов.

Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается УСЗН.

50. Работникам муниципальных учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленных локальным нормативным актом муниципального учреждения, согласованным с УСЗН.

Оказание материальной помощи руководителям муниципальных учреждений осуществляется в размере, не превышающем одного должностного оклада, в порядке, установленном УСЗН.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 19 февраля 2018 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 19 февраля 2018 г. N 122

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 29 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения администрации
Красноармейского муниципального
района Челябинской области выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов
медицинских и фармацевтических работников по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2018 г.

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	4281
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	5075
2 квалификационный уровень	5233
3 квалификационный уровень	5550
4 квалификационный уровень	5709
5 квалификационный уровень	6026
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	6502
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	6819

Примечание.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры должностных окладов
медицинских и фармацевтических работников, должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам

Заведующий аптекой	6342
Главная медсестра	6660

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 19 февраля 2018 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 19 февраля 2018 г. N 122

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 29 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения администрации
Красноармейского муниципального
района Челябинской области выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов
работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2017 г., 19 февраля 2018 г.

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	4440
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	6026
2 квалификационный уровень	6342
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	6502

Примечание.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 19 февраля 2018 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 19 февраля 2018 г. N 122

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 29 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения администрации
Красноармейского муниципального
района Челябинской области выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов
работников образования по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2017 г., 19 февраля 2018 г.

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3806
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	4281
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	6026
2 квалификационный уровень	6342
3 квалификационный уровень	6977
4 квалификационный уровень	7136
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень	7295

Примечание.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

В оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (100 рублей).

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 14 декабря 2017 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения администрации
Красноармейского муниципального
района Челябинской области выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры окладов
общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2017 г.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3171
2 квалификационный уровень	3648
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3965
2 квалификационный уровень	4281
3 квалификационный уровень	4757
4 квалификационный уровень	5075

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 14 декабря 2017 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения администрации
Красноармейского муниципального
района Челябинской области выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов
работников, работающих на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих, по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

23 мая, 14 декабря 2017 г.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г.  247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3489
2 квалификационный уровень	3648
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3965
2 квалификационный уровень	4440
3 квалификационный уровень	5931
4 квалификационный уровень	6026
5 квалификационный уровень	6342
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6502
2 квалификационный уровень	6660
3 квалификационный уровень	6740
4 квалификационный уровень	6819
5 квалификационный уровень	6977
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	7136
2 квалификационный уровень	7295
3 квалификационный уровень	7928

Размеры должностных окладов
работников, работающих на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессионально-квалификационным группам

Заведующий прачечной	4440
Специалист по охране труда	6502
Главный инженер	8246

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 14 декабря 2017 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, в отношении которых
Управление социальной защиты
населения администрации
Красноармейского муниципального
района Челябинской области выполняет
функции и полномочия учредителя

Размеры должностных окладов
работников физической культуры и спорта по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2017 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	6026
2 квалификационный уровень	6407

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 14 декабря 2017 г. N 1006

Текст приложения в новой редакции не прилагался

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, в
отношении которых Управление социальной
защиты населения администрации
Красноармейского муниципального района
Челябинской области выполняет функции и
полномочия учредителя

Размеры надбавки
за особые условия труда

Вид муниципального учреждения (вид отделения)	Размеры надбавки за особые условия труда, процентов должностного оклада (оклада)
Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	20
	увеличивается на 15-20 процентов за работу в специальных (коррекционных) отделениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
Дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-оздоровительные центры для граждан пожилого возраста, комплексные центры социального обслуживания	15

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление администрации Красноармейского муниципального района Челябинской области от 14 декабря 2017 г. N 1006

См. предыдущую редакцию

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, в
отношении которых Управление социальной
защиты населения администрации
Красноармейского муниципального района
Челябинской области выполняет функции и
полномочия учредителя

Размеры окладов (должностных окладов)
работников культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2017 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры оклада (должностного оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4281
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5550