Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска

Приложение
к решению Челябинской городской Думы
от 17.06.2019 г. N 53/30

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска (далее - настоящее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 мая 2015 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30 октября 2015 года N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", постановлениями Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", от 17 августа 2010 года N 101-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области", решением Челябинской городской Думы от 21 октября 2008 года N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, в целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.

2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, учредителем которых является Управление по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска (далее - учреждения).

Настоящее Положение является основой для разработки положения об оплате труда работников учреждений, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска (далее - Управление по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска).

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников.

4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения представительного органа работников.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений

5. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных федеральными органами исполнительной власти, и согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению либо на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложениям 6, 7, 8, 9 к настоящему Положению.

7. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6-го разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, по решению руководителя учреждения устанавливается доплата до 12 процентов к окладу в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 10 к настоящему Положению.

9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного законодательством Российской Федерации.

III. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников учреждений

10. Заработная плата по должностям инструктор-методист (в том числе старший), инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор, определяется по формуле:

Зп = До x ППК + КВ + СВ, где:

Зп - заработная плата;

До - размер оклада (должностного оклада);

ППК - персональный повышающий коэффициент;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

Персональный повышающий коэффициент по должностям инструктор-методист (в том числе старший), инструктор по физической культуре, инструктор по спорту, учитывая сложность и важность выполняемой работы, устанавливается в размере 1,5 к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент по должностям спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор устанавливается по уровню спортивного мастерства для олимпийских видов спорта (олимпийских дисциплин), а также шахматам (таблица 1).

Таблица 1
N п/п	Спортивный разряд или звание	Коэффициент
1.	Мастер спорта России, гроссмейстер России (кандидат в мастера спорта в командных игровых видах спорта)	1,5
2.	Мастер спорта России международного класса, международный гроссмейстер (мастер спорта России в командных игровых видах спорта)	2

11. Заработная плата по должностям тренер, тренер-преподаватель, (в том числе старший) (далее - тренер), хореограф, концертмейстер, определяется с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда.

При "почасовой" системе нормирования труда заработная плата рассчитывается по формуле:

Зп = До x T/24 х ППК + КВ + СВ, где

Зп - заработная плата;

До - размер оклада (должностного оклада);

T/24 - количество часов в неделю проводимых тренировочных занятий согласно утвержденному в учреждении графику (расписанию), к норме рабочего времени;

ППК - персональный повышающий коэффициент;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

При "подушевой" системе нормирования труда заработная плата по должностям тренер, хореограф, концертмейстер определяется по следующей формуле:

Зп = До x (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + ... + nn x kn x vn) / 100 + КВ + СВ, где:

Зп - заработная плата;

До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 6 настоящего Положения;

n1, n2...nn - количество лиц, занимающихся с тренером, осуществляющим спортивную подготовку, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки;

k1, k2...kn - размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по каждому этапу спортивной подготовки в соответствии с таблицей 2;

v1, v2...vn - коэффициент участия тренера, в реализации тренировочного плана;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

Коэффициент участия определяется как соотношение установленного тренеру, осуществляющему спортивную подготовку, объема работы со спортсменами по каждому этапу спортивной подготовки к объему, установленному по программе спортивной подготовки на определенном этапе спортивной подготовки (коэффициент не может превышать 1) и рассчитывается по формуле:

V = Vраб / Vпрогр., где

V - коэффициент участия тренера в реализации тренировочного плана;

Vраб - установленный работнику объем работы с группами по каждому этапу (периоду) подготовки;

Vпрогр. - объем работы с группами, установленный по программе на определенном этапе (периоде) подготовки.

Коэффициент участия применяется только в случае, если тренер осуществляет работу с группой в меньшем объеме, чем установленный программой объем работы на определенном этапе (периоде) подготовки или при бригадном методе работы.

Таблица 2

Размер расчётных нормативов
за подготовку одного спортсмена

Этап подготовки	Период	Расчётный норматив за подготовку одного спортсмена (в % от оклада)
Спортивно-оздоровительный этап	Весь период	2,2
Этап начальной подготовки	до года	3
Этап начальной подготовки	свыше года	6
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	начальная специализация (до двух лет)	9
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)	углубленная специализация (свыше двух лет)	15
Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24
Этап совершенствования спортивного мастерства	свыше года	39
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	70

12. Продолжительность рабочего времени тренера не должна превышать более 40 (астрономических) часов в неделю (при работе по совместительству - не более 20 часов в неделю).

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа (нагрузка), индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждения.

Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника, учитывая, что тренерской работы должно быть не менее 60 % от общего объема рабочего времени.

13. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку при "почасовой" системе нормирования труда устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственной тренерской работы 24 часа в неделю.

При этом за тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Под тренерской работой (нагрузкой), предлагается понимать работу тренера, выполняемую во взаимодействии со спортсменами или занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выполнения.

Объем тренерской работы (нагрузки), установленный тренеру на начало тренировочного периода (спортивного сезона), оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), и не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе руководителя учреждения, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской работы (нагрузки) на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность этапов в подготовке спортсменов, не допускается ее изменение в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменении объема тренерской работы (нагрузки) (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

14. Наполняемость групп и максимальный объем тренировочной нагрузки на этапах спортивной подготовки устанавливаются программами спортивной подготовки, учитывая требования федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

15. Привлечение дополнительных тренеров и иных специалистов к спортивной подготовке производится в соответствии с требованиями федеральных стандартов по спортивной подготовке по данному виду спорта.

16. Тарификация (комплектование) тренеров производится на начало каждого учебного (тренировочного) года.

IV. Виды выплат компенсационного характера

17. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в соответствии настоящим Положением, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами города Челябинска.

19. Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1) пункта 17 настоящего Положения, выплаты отменяются.

20. Выплаты компенсационного характера размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, муниципальными правовыми актами города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

21. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" и постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 03 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

22. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определяется в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

23. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов оклада (должностного оклада);

2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов оклада (должностного оклада);

3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов оклада (должностного оклада);

4) доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (оклада (должностного оклада)) за день или час работы) сверх оклада (оклада (должностного оклада)), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

5) доплата за работу в ночное время производится работнику в повышенном размере, по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

6) повышенная оплата сверхурочной работы. Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Повышенная оплата не образует новый оклад (должностной оклад), и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

V. Виды выплат стимулирующего характера

24. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплата за наличие почетных званий и ведомственных наград;

4) выплаты за выслугу лет;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников.

25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

27. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

28. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.

29. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с достигнутыми показателями работы, установленными в локальном нормативном акте учреждения - положении об оплате труда работников учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении тренировочного процесса, рекомендуется устанавливать в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3
Показатель	Критерий	Размер выплаты, процентов от оклада
Наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации	наличие тренера, над которым осуществляется наставничество	до 10
Выполнение программ спортивной подготовки	доля спортсменов, успешно выполнивших контрольно-переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание)	до 25
Победы на официальных межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов, первенствах федеральных округов, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов	1 - 3 места	до 20
Победы на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней	1 - 3 места	до 15

30. Выплата за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с достигнутыми показателями работы, установленными в локальном нормативном акте учреждения - положении об оплате труда работников учреждения.

При оценке качества выполняемой работы для тренеров учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливаются следующие критерии:

1) на этапе совершенствования спортивного мастерства:

- выполнение спортсменом индивидуального плана подготовки (не менее 80 процентов принятых обязательств);

- динамика спортивных достижений, результаты выступлений на официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях;

- включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);

2) на этапе высшего спортивного мастерства:

- включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена);

- стабильность выступлений спортсмена на официальных всероссийских и международных соревнованиях;

3) на каждом из этапов спортивной подготовки:

- соответствие требованиям к результатам реализации программ спортивной подготовки, определенным в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Также при оценке качества выполняемой работы для работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, учитывается реализация работниками экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры.

31. Выплата за наличие почетных званий и ведомственных наград, устанавливается всем работникам, имеющим соответствующие звания и награды, кроме спортсменов-инструкторов.

Звания и награды, за наличие которых устанавливается выплата:

- почётное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", почётное звание "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР" - до 5 тыс. руб.;

- звания "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова, почётный знак "Отличник физической культуры и спорта", почётный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудный значок "Отличник народного просвещения" - до 4 тыс. руб.

При наличии у работника двух и более оснований для данной выплаты начисление выплаты производится по одному из них по выбору работника;

32. Выплата за стаж работы производится штатным работникам учреждений, по основному месту работы по основной занимаемой должности, перечень которых указан в приложениях 3, 4, 5, 6, 7, 8 (кроме 1 ПКГ) к настоящему Положению.

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Для применения данной выплаты исчисляется необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, инструктора-методиста (в том числе старшего), иных специалистов, участвующих в реализации образовательных программ или программ спортивной подготовки, а также в качестве руководящих работников физкультурно-спортивных либо образовательных организаций;

33. Премиальные выплаты работникам учреждений могут быть назначены по итогам работы (месяц, квартал, год), а также к профессиональным праздникам и производятся до 100 процентов оклада (должностного оклада). При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

34. Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников:

1) выплата за подготовку спортсмена, достигшего высоких результатов на официальных спортивных соревнованиях, (далее - выплата за результативную подготовку спортсмена), устанавливается:

- тренерам, участвующим в подготовке спортсмена (не менее 2 лет), достигшего высоких результатов на официальных спортивных соревнованиях (графы 4, 5 таблицы 4);

- тренерам, ранее участвовавшим (не менее 2 лет) в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов на официальных спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного спортсмена в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку (выплата устанавливается на период не менее 4-х лет) (графа 6 таблицы 4);

- иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру при подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов на официальных спортивных соревнованиях. Под иными специалистами понимаются работники учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно не задействованные в тренировочном процессе, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (графа 7 таблицы 4).

Таблица 4
N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие в спортивном соревновании без учета занятого места	Размер выплаты тренеру за подготовку одного спортсмена (команды), процентов от оклада (должностного оклада) по видам спорта, не включенным в программу Олимпийских игр	Размер выплаты тренеру за подготовку одного спортсмена (команды), процентов от оклада (должностного оклада) по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр	Размер выплаты за подготовку одного спортсмена (команды), процентов к окладу (должностному окладу)
N п/п	Статус официального спортивного соревнования				тренер по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр	иные работники
1	2	3	4	5	6	7
I. Официальные международные спортивные соревнования
1.	Олимпийские игры, чемпионат мира, Всемирная шахматная Олимпиада	1	до 120	до 200	до 20	до 15
		2 - 3	до 100	до 160	до 16	до 12
		4 - 6	до 60	до 100	до 10	до 8
		участие	до 50	до 80	до 8	до 6
2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 100	до 160	до 16	до 12
		2 - 3	до 60	до 100	до 10	до 8
		4 - 6	до 50	до 80	до 8	до 6
		участие	до 40	до 60	до 6	до 4
3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира, Всемирная юношеская шахматная олимпиада	1	до 60	до 100	до 10	до 8
		2 - 3	до 50	до 80	до 8	до 6
		4 - 6	до 40	до 60	до 6	до 4
		участие	до 20	до 40	до 4	до 2
4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский олимпийский фестиваль	1	до 50	до 80	до 8	до 6
		2 - 3	до 40	до 60	до 6	до 4
		4 - 6	до 20	до 40	до 4	до 2
		участие	до 10	до 20	до 2	до 1
5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 40	до 60	до 6	до 4
		2 - 3	до 20	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 10	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-	-
II. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
6.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 60	до 100	до 10	до 8
		2 - 3	до 50	до 80	до 8	до 6
		4 - 6	до 40	до 60	до 6	до 4
		участие	до 20	до 40	до 4	до 2
7.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы), Всероссийская универсиада	1	до 50	до 80	до 8	до 6
		2 - 3	до 40	до 60	до 6	до 4
		4 - 6	до 20	до 40	до 4	до 2
		участие	до 10	до 20	до 2	до 1
8.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки, начиная со старшего юношеского возраста), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 40	до 60	до 6	до 4
		2 - 3	до 20	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 10	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-	-
9.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования начиная со старшего юношеского возраста	1	до 20	до 40	до 4	до 2
9.		2 - 3	до 10	до 20	до 2	до 1
III. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
10.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России; на кубке России	1	до 60	до 100	до 10	до 8
		2 - 3	до 50	до 80	до 8	до 6
		4 - 6	до 40	до 60	до 6	до 4
		участие	до 20	до 40	до 4	до 2
11.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 50	до 80	до 8	до 6
		2 - 3	до 40	до 60	до 6	до 4
		4 - 6	до 20	до 40	до 4	до 2
		участие	до 10	до 20	до 2	до 1
12.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 40	до 60	до 6	до 4
		2 - 3	до 20	до 40	до 4	до 2
		4 - 6	до 10	до 20	до 2	до 1
		участие	-	-	-	-
13.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях начиная со старшего юношеского возраста	1	до 20	до 40	до 4	до 2
		2 - 3	до 10	до 20	до 2	до 1
		4 - 6	-	-	-	-
		участие	-	-	-	-

Выплата за результативную подготовку спортсмена устанавливается:

1) за 4 - 6-е место, показанное на соревнованиях любого уровня, только при наличии не менее 7 участников в соответствующей возрастной группе, классе или весе;

2) за 3-е место, показанное на соревнованиях любого уровня, только при наличии не менее 5 участников в соответствующей возрастной группе, классе или весе;

3) за 1-е или 2-е место, показанное на соревнованиях любого уровня, только при наличии не менее 4 участников в соответствующей возрастной группе, классе или весе.

Выплата за результативную подготовку спортсмена устанавливается с начала очередного календарного года либо с 01 числа месяца следующего за месяцем, в котором был показан результат на срок один год на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований по результатам официальных спортивных соревнований, прошедших в предыдущем календарном году (месяце), за исключением международных соревнований, по которым выплата за подготовку спортсмена устанавливается до проведения следующих международных соревнований. В случае участия спортсмена в двух и более соревнованиях одного и того же статуса официальных спортивных соревнований - по наивысшему спортивному результату спортсмена.

Выплата за результативную подготовку спортсмена устанавливается дополнительно к выплате по расчетным нормативам за подготовку одного спортсмена.

При отчислении спортсмена из учреждения выплата сохраняется до конца года;

2) выплата тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющим спортивную подготовку в течение первых 3-х лет устанавливается в размере до 100 % от оклада (должностного оклада);

3) выплата к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию производится штатным работникам учреждений, по основной занимаемой должности, перечень которых указан в приложениях 3, 4, 5, 6, 7, 8 (кроме 1 ПКГ) к настоящему Положению:

- вторая квалификационная категория - 10 процентов;

- первая квалификационная категория - 20 процентов;

- высшая квалификационная категория - 30 процентов;

4) выплата тренерам за переход спортсмена к другому тренеру на более высокий этап спортивной подготовки (этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства), в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (далее именуются - выплата за переход спортсмена).

Выплата за переход спортсмена осуществляется только по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, в течение трех лет с даты перехода спортсмена. В случае отчисления спортсмена из учреждения выплата за переход спортсмена прекращается до истечения трехлетнего срока.

В случае перехода спортсмена в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, выплата за переход спортсмена осуществляется на основании соглашения или договора оказания услуг, заключенных между спортсменом и иной организацией, осуществляющей подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, и ежегодно подтверждается справкой, подписанной руководителем иной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации.

Размеры выплаты за переход спортсмена устанавливаются в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5
Период осуществления выплаты с даты перехода спортсмена, годы	Расчет выплаты
первый год	Рв = До x (n1 x k1 + n2 x k2 + ... + nn x kn) / 100
второй год	Рв = До x (n1 x k1 + n2 x k2 + ... + nn x kn) / 100 x 0,75
третий год	Рв = До x (n1 x k1 + n2 x k2 + ... + nn x kn) / 100 x 0,50

где:

Рв - размер выплаты за переход спортсмена;

До - размер оклада (должностного оклада), установленный в соответствии с приложением 6 настоящего Положения;

n1, n2...nn - количество спортсменов, перешедших на более высокий этап спортивной подготовки;

k1, k2...kn - размер расчетного норматива за подготовку одного спортсмена по этапу спортивной подготовки, на который зачислен спортсмен;

5) выплата за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья устанавливается в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу);

6) выплата к окладу (должностному окладу) в учреждениях, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается штатным работникам основного персонала учреждений (при наличии нескольких отделений по видам спорта в учреждении выплата устанавливается только в отделении, обеспечившем выполнение требований к приобретению статуса "олимпийский), по основной занимаемой должности в размере 15 процентов.

35. Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливаются на определенный период времени. Применение выплат к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

VI. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей (в том числе главных инженеров), главных бухгалтеров

36. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя (в том числе главного инженера), главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

37. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения. Должностной оклад ежегодно пересматривается и устанавливается с 01 января приказом должностного лица Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.

38. Оценка сложности труда руководителей учреждений осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями, которые приведены в приложении 12 к настоящему Положению.

В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями определяется группа по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6
N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
N п/п	Тип (вид) учреждения	I	II	III	IV	V	VI
1.	Спортивные сооружения	свыше 1300	от 1201 до 1300	от 1101 до 1200	от 801 до 1100	от 501 до 800	до 500
2.	Спортивные команды	свыше 1300	от 1001 до 1300	от 801 до 1000	от 601 до 800	от 501 до 600	до 500
3.	Спортивные школы	свыше 1500	от 1001 до 1500	от 801 до 1000	от 601 до 800	от 501 до 600	до 500

Изменение группы по оплате труда осуществляется в случае изменения сложности труда руководителя, масштаба управления и особенностей деятельности, рассчитываемой на основе показателей оценки сложности руководства, по ходатайству руководителя учреждения на имя должностного лица Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска. Изменения производятся по состоянию на 01 число месяца, следующего за месяцем, в котором произошли такие изменения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководящих работников, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

Размеры должностных окладов
руководителей муниципальных учреждений по типам муниципальных учреждений и группам по оплате труда

N п/п	Тип (вид) муниципального учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
N п/п	Тип (вид) муниципального учреждения	I	II	III	IV	V	VI
1.	Спортивные сооружения и спортивные школы
1.	Размер должностного оклада, рублей	32760	31122	29484	27846	26208	24570
2.	Спортивные команды
2.	Размер должностного оклада, рублей	32105	30467	28829	27191	25553	23915

39. Размер должностного оклада увеличивается на коэффициенты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений, в соответствии с таблицей 8 и образует новый должностной оклад. Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются от нового должностного оклада.

Таблица 8
Показатели	Условия	Коэффициент повышения должностного оклада
Наличие отдельно стоящих зданий или земельных участков, находящихся на балансе учреждения*	за каждый объект	0,03
Наличие помещений в цокольном этаже, находящихся на балансе учреждения	за каждое помещение	0,02
Наличие в учреждении отделения по адаптивному спорту**	за наличие отделения	0,1
Наличие загородных объектов (в т.ч. лагерей), находящихся на балансе учреждения	за каждый объект	0,1

Примечания:

*Земельный участок и находящееся на нем здание оценивается за один объект.

**Для открытия отделения в учреждении необходимо наличие минимум трёх групп занимающихся с последующим увеличением их количества в течение трех последующих лет до шести.

40. Должностные оклады заместителей руководителей (в том числе главного инженера) и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения, которые пересматриваются и устанавливаются ежегодно с 01 января.

41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей (в том числе главного инженера), главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя (в том числе главного инженера), главного бухгалтера) устанавливается приказом должностного лица Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска в кратности от 1 до 5.

42. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей (в том числе главного инженера), главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения учитывается необходимость обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 41 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей (в том числе главных инженеров) и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами города Челябинска, с учетом раздела IV настоящего Положения.

44. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения приказом должностного лица Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом приложения 13 к настоящему Положению.

Качественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данная выплата производится, периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются должностным лицом Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска и осуществляются в объеме расходов, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.

45. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя (в том числе главному инженеру), главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению и осуществляются в объеме расходов, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.

46. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи руководителями ее конкретные размеры устанавливаются должностным лицом Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска, а для заместителей руководителя (в том числе главного инженера), главного бухгалтера - локальным нормативным актом учреждения.

Выплата материальной помощи осуществляется в объеме расходов, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.

47. Предельный объем учебно-тренировочной (тренировочной) нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется приказом должностного лица Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.

VII. Заключительные положения

48. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с должностным лицом Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.

Введение в штатное расписание наименования профессии (должности) производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), положениями профессиональных стандартов и по согласованию с должностным лицом Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.

49. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в бюджетных и автономных учреждениях по согласованию с должностным лицом Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.

50. Из фонда оплаты труда муниципального учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

51. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

52. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного учреждения составляет не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается приказом должностного лица Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники организации и учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

53. Средства, предусмотренные в бюджете города Челябинска на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений в пределах выделенных средств.

Председатель Челябинской городской Думы

С.И. Мошаров