Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 30 июня 2009 г. N 597 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения" (утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края
от 30 июня 2009 г. N 597
"Об утверждении примерного Положения об оплате
труда работников краевых государственных учреждений
здравоохранения"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 августа 2009 г. N 628 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", Положением о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения приказываю:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель министра

А.Н. Бутыльский

Примерное положение об оплате труда работников краевых
государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия установления и размеры компенсационных выплат в соответствии с утвержденным перечнем видов компенсационных выплат (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- стимулирующих выплат в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты, которые являются стимулирующими выплатами:

2.2.1. повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), устанавливаемый специалистам, работающим в сельской местности;

2.2.2. персональный повышающий коэффициент к окладу:

- за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания, (согласно приложению N 3).

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

Повышающий коэффициент за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания;

При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований по выбору работника.

При присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения) при котором создана аттестационная комиссия;

При присуждении ученой степени:

- кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

- доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.

- повышающий коэффициент за классность водителям (согласно приложению N 4).

- устанавливается для водителей, имеющих 1-ый и 2-ой класс:

- повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению N 5)

2.2.3. повышающий коэффициент к окладам работников госпиталей для ветеранов войн в том числе:

- медицинским и фармацевтическим работникам - 0,15

- другим работникам - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладам работников работникам домов ребенка - 0,2.

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, за исключением повышающего коэффициента п. 2.2.1 не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливаемый специалистам, работающим в сельской местности, образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по учреждению (структурному подразделению), устанавливаемых специалистам, работающим в сельской местности, приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, режима работы (ненормированный день), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2-2.5 настоящего Положения повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты (разделы 6 и 7 настоящего Положения).

IV. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 2.2-2.5 повышающих коэффициентов и компенсационные и стимулирующие выплаты (разделы 6 и 7 настоящего Положения) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. Пункт 4.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края, утвержденного Постановлением Правительства Забайкальского края.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований лечебно-профилактического учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.5 Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям- врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В лечебно-профилактических учреждениях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3) и рекомендуемым перечнем (приложение N 7 к настоящему Положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами;

2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам и служащим из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки (должностного оклада).

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

VII. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается перечень стимулирующих выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1.1. надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2. надбавка за участие в федеральных и краевых программах и т.д.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1. надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

2.2. надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

2.3. надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

2.4. надбавка за выполнение обязанности по повышению качества оказываемой медицинской помощи медицинским работникам специализированной (санитарно-авиационной) скорой медицинской помощи. Данная надбавка устанавливается в размере 3530 рублей в месяц для врача, 2471 рубль в месяц для фельдшера (акушерки) и 1765 рублей в месяц для медицинской сестры. Надбавка выплачивается с учетом компенсационных выплат предусмотренных п.2 раздела 6.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы:

3.1. надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (приложение N 6 к Положению).

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

4.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

4.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

4.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

4.6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, перевыполнение норм нагрузки, выработки в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

4.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

4.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.9. При премировании учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

7.2. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

VIII. Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на дому

8.1. Учреждения здравоохранения могут вводить дежурства на дому для врачей и среднего медицинского персонала, которые устанавливаются в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

8.2. Дежурства на дому могут вводиться за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должности.

8.3. За дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов тарифной ставки (оклада) за фактическое время дежурства.

8.4. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

8.5 Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

IХ. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения

9.1. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения производится по ставкам почасовой оплаты труда исчисленных из минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", первого квалификационного уровня:

Наименование	Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,3
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Х. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

10.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов, по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя учреждения.