Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 30 декабря 2010 г. N 1019 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в введении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края"

Приказ Министерства образования, науки
и молодежной политики Забайкальского края
от 30 декабря 2010 г. N 1019
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений, находящихся в введении Министерства образования, науки
и молодежной политики Забайкальского края"

С изменениями и дополнениями от:

1, 26 августа 2011 г., 7 ноября, 18 декабря 2012 г., 11 февраля 2013 г.

В соответствии с Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 г. N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в введении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края.

2. Начальнику отдела информационно-документационного обеспечения и контроля Зимиревой С.В. довести настоящий приказ до подведомственных учреждений Министерства.

3. Приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 10 августа 2009 года N 1359 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в введении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края" признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя министерства - начальника управления финансово-экономической работы, учета и контроля Шалаеву Н.С.

Министр образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

К.И. Карасев

Примерное положение
"Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений,
находящихся в ведении Министерства образования Забайкальского края"
(утв. приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края
от 30 декабря 2010 г. N 1019)

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений (далее - Положение), находящихся в введении Министерства образования Забайкальского края разработано в соответствии с Законом Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края".

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений края (далее - учреждений), подведомственных Министерству образования Забайкальского края.

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Заработная плата работников учреждений края (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6. Введение в учреждениях края новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

7. Система оплаты труда работников учреждений края включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,

- компенсационные выплаты,

- стимулирующие выплаты,

- систему премирования.

и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Положением.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

11. Система оплаты труда работников учреждений края устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждений края;

- настоящего Положения.

12. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений финансируемых из бюджета Забайкальского края, формируется на календарный год в пределах ассигнований краевого бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 11 февраля 2013 г. N 74 раздел 2 настоящего Примерного Положения дополнен пунктом 12.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 8 января 2013 г.

12.1. Фонд оплаты труда работников краевого бюджетного учреждения формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат и системы премирования в пределах объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

13. Часть средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Забайкальского края, направляется учреждениями на выплаты стимулирующего характера. С 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда.

14. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда учреждений может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

15. Наименование должностей работников учреждения края устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения края по согласованию с Министерством образования Забайкальского края.

16. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений края по ПКГ утверждаются руководителем учреждения края по согласованию с Министерством образования Забайкальского края .

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений края устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) приведены в Приложениях:

- Приложение 1 для учреждений начального профессионального образования и прочих учреждений, не вошедших в ПКГ,

- Приложение 2 для учреждений среднего профессионального образования, лицеев-интернатов,

- Приложение 3 для учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

- Приложение 4 для специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва,

- Приложение 5 для специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа,

- Приложение 6 для учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении,

- Приложение 7 для учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с отклонениями в развитии,

- Приложение 8 для учреждений школ-интернатов общего типа,

- Приложение 9 для специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии,

- Приложение 10 для учреждений дополнительного профессионального образования,

- Приложение 11 для должностей медицинских и фармацевтических работников государственных образовательных учреждений,

- Приложение 12 для должностей работников культуры, искуссва# и кинематографии,

- Приложение 13 для должностей работников физической культуры и спорта ,

- Приложение 14 для должностей работников сферы научных исследований и разработок (учреждения дополнительного профессионального образования и научно-образовательных учреждений).

18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, определяются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, отраженных в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и в едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 11 февраля 2013 г. N 74 раздел 2 настоящего Примерного Положения дополнен пунктом 18.1, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 8 января 2013 г.

18.1. Работникам краевых учреждений, принимающим непосредственное участие в оказании государственных услуг, устанавливается повышающий коэффициент в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, который образует новый оклад (должностной оклад). Размер повышающего коэффициента, перечень профессий (специальностей) и должностей по категориям работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг, по отраслям бюджетной сферы устанавливаются Правительством Забайкальского края.

19. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов.

Повышающий коэффициент устанавливается с целью стимулирования работников к повышению качества результатов труда с учетом повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Решение об установлении персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональные повышающие коэффициенты могут быть установлены работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

20. При установлении условий оплаты труда работникам применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- по занимаемой должности,

- за ученую степень или ученое звание (суммируется по каждому из оснований), почетные звания (по основной работе) (Приложение 15),

- за классность водителям (Приложение 16);

- молодым специалистам (Приложение 17);

- персональный повышающий коэффициент к окладу (Приложение 18);

- прочие повышающие коэффициенты к окладу (Приложение 19, 20).

21. Применение повышающих коэффициентов (персональных повышающих коэффициентов) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

22. Оклады (должностные оклады) специалистов учреждений края, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов. Педагогическим работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках), гарантируется право на увеличение должностного оклада на 25 процентов.

23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений края индексируются постановлением Правительства Забайкальского края с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

24. В целях формирования трудовых отношений с работниками учреждений края, при введении для них новых систем оплаты труда, рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Рекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, в связи с введением новых систем оплаты труда приведен в Приложении 19.

Информация об изменениях:

Нумерация приводится в соответствии с источником

II. Компенсационные выплаты

25. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.

26. Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края, устанавливаются руководителями учреждений края в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений края по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края.

Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

27. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем рабочем периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).

28. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

29. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в положении об оплате труда в бюджетном учреждении, являющимся приложением к коллективному договору и в трудовом договоре работников.

30. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах , работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда составляют за наличие вредных условий труда в размере до 12% от должностного оклада.

III. Стимулирующие выплаты

31. Установление стимулирующих выплат в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета Забайкальского края осуществляется в соответствии с действующим законодательством Забайкальского края.

32. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в положении об оплате труда в учреждении и в трудовом договоре и устанавливаются руководителем учреждений края к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах.

33. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

34. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности.

35. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

36. Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения края.

37. Критерии оценки эффективности работников различных категорий работников должны быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени и определяются экспертной комиссией, созданной учреждением и комитетом профсоюза этого учреждения.

38. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются государственными учреждениями на стимулирующие выплаты.

39. В пределах средств фонда оплаты труда руководители учреждений края вправе применять систему премирования работников учреждений края с учетом показателей результатов труда, установленную коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений края.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

40. Оплата труда руководителей учреждения края, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, системы премирования и определяется трудовым договором.

41. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых учреждением работ.

42. Размер должностного оклада по каждому руководителю устанавливается Министерством образования Забайкальского края.

43. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений края устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения Забайкальского края.

44. Компенсационные выплаты руководителю учреждения края, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с федеральным законодательством, законами Забайкальского края и постановлениями Правительства Забайкальского края.

45. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения края устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждения края, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения края, устанавливаемые приказами Министерства образования Забайкальского края.

46. Стимулирующие выплаты руководителю осуществляется за счет ассигнований, резервируемых Министерством образования Забайкальского края в размере до 5 процентов, выделяемых из бюджета края на оплату труда подведомственных учреждений на эти цели.

47. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат руководителю закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) и устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам руководителя учреждения края или в абсолютных размерах.

V. Другие вопросы оплаты труда

48. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения.

49. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

50. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 1 августа 2011 г. N 688 в пункт 51 раздела V настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

51. Оплата труда преподавателей в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования, учреждениях среднего профессионального образования, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

52. В соответствии с действующим законодательством в учреждениях дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Российская газета, 2003, N 162), зарегистрировано в Минюсте России 07.08.2003 N 4963).

При почасовой оплате преподавателей всех типов и видов образовательных учреждений и за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагога за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Рассчитанное среднемесячное количество рабочих часов по должностям преподавателей ежегодно утверждается приказом по учреждению.

Коэффициенты ставок почасовой оплаты работников для учреждений дополнительного профессионального образования:

Наименование	Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу
Профессор, доктор наук, почетные звания, название которых начинается со слова "Народный"	0,2
Доцент, кандидат наук, почетные звания, название которых начинается со слова "Заслуженный"	0,15
Лица, не имеющие ученой степени	0,1

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Почасовая оплата труда работников в образовательных учреждениях края производится в пределах бюджетных ассигнований учреждения края, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VI. Заключительные положения

53. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

54. Для утверждения перечня работников, занимающих должности (работающих по профессиям), не включенные в ПКГ, утверждаемого приказом Министерством образования Забайкальского края, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ним, руководители учреждения представляют предложения и обоснования.

55. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

56. Перечень правовых актов, регламентирующих порядок введения новых систем оплаты труда:

1. Закон Забайкальского края от 20 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края",

2. Постановление Правительства Забайкальского края от 21 июля 2009 года N 298 "О некоторых вопросах реализации Закона Забайкальского края от 29 мая 2009 года N 182-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края",

3. "Методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края", утвержденные Распоряжением от 22 июля 2009 года N 05-р Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края,

4. Трудовой кодекс РФ,

5. Приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.10.2008г. N 598н "О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения РФ, Министерства труда РФ, Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ",

6. Постановление Правительства РФ от 05.08.08г.N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.08г. N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений".

8. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 823 "Об утверждении разъяснения о реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России 6 февраля 2008 г. N 11108);

9. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10191);

10. Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731);

11. Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11725);

12. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858);

13. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861);

14. Приказ Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. N 228н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. N 11764);

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер Приказа Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. N 228н следует читать как: "225н"

15. Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 03 апреля 2008 г. N 11452);

16. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте России 01 октября 2007 г. N 10222);

17. Приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190);

18. Постановление Минтруда России от 10.11.1992г.N 31

19. Постановление Минтруда России от 21.08.1998г.N 37

20. Постановление Минтруда России от 17.08.1995г.N 46

21. Постановление Минтруда России от 27.08.1997г.N 43

22. Постановление Минтруда России от 01.02.1995г.N 8

23. Постановление Минтруда России от 06.06.1996г.N 32

24. Постановление Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 г. N 367 "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов"

25. Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

26. Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации".

27. Приказ Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

28. Приказ Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 года N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н".