Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 26 января 2015 г. N 34 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края"

Приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края
от 26 января 2015 г. N 34
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда
работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края"

В соответствии с Законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964-ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края", постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382 "О базовых (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" (в редакции постановления Правительства Забайкальского края от 03 октября 2014 года N 565), на основании Положения о Министерстве здравоохранения Забайкальского края, в целях установления единой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края приказываю

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края (прилагается).

2. Признать утратившими силу приказ Министерства здравоохранения Забайкальского края от 23 июня 2014 года N 331 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Забайкальского края".

И.о.министра здравоохранения

Н.Г. Перевалова.

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Забайкальского края
(утв. приказом Министерства здравоохранения Забайкальсого края
от 26 января 2015 г. N 34)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Забайкальского края (далее - Положение) разработано на основании Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года N 964 - ЗЗК "Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края".

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры, условия и порядок установления компенсационных выплат;

- размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей краевых учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Забайкальского края.

2.2. К базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами, в случае наличия, устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) специалистам краевых учреждений, работающим в сельской местности (согласно приложению N 1).

2.2.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень, ученое звание (согласно приложению N 2).

Повышающий коэффициент за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится со дня присвоения почетного звания.

Работникам краевых учреждений,. имеющим два и более почетных звания, повышающий коэффициент выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по основной работе и работе по совместительству.

Работникам краевых учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышающий коэффициент выплачивается по каждому основанию.

Повышающий коэффициент применяется:

при присвоении квалификационной категории - согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени:

кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.

2.2.3. Повышающий коэффициент за, классность водителям (согласно приложению N 3).

2.2.4 Повышающий коэффициент молодым специалистам (согласно приложению N 4).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента п. 2.2.1, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляю профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. К окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Пункт 3.1 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

IV. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладу.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, исходя из кратности оклада руководителя краевого учреждения и величины базового оклада по профессионально-квалификационной группе "общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также с учетом сложности объема выполняемых работ (согласно приложению N 7).

Должностные оклады заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливается руководителем краевого учреждения на 15 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

4.3. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.4. Руководителю учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных Министерством здравоохранения Забайкальского края, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Стимулирующие выплаты устанавливаются за счет финансовых средств краевого учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплат компенсационного, стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются в трудовом договоре.

4.6. Руководителям-врачам и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию врача-специалиста. Руководитель учреждения на выполнение дополнительного объема работы получает разрешение Министерства здравоохранения Забайкальского края. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.7. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем государственного учреждения, с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения в целом.

V. Размер, условия и порядок установления выплат компенсационного характера

5.1. В учреждениях здравоохранения работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

1. надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем (приложение N 5 к настоящему Положению).

2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плато применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Забайкальского края. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживании, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящего в плате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится а размере 50% часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

- рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- медицинским и фармацевтическим работникам из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.3. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки (должностного оклада) с учетом квалификационной категории и выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями груда.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4. Оплата груда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

VI. Наименование и размеры стимулирующих выплат, показатели для каждой конкретной выплаты

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1. Выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы:

1.1.надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

1.2.надбавка за участие в федеральных и краевых программах.

2. Выплаты за качество выполняемых работ:

2.1.надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

2.2.надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

2.3.надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

Выплата за качество выполняемых работ производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с федеральным законодательством и законами Забайкальского края.

Выплата за качество выполняемых работ, предусмотренная медицинскому персоналу, предоставляющему медицинские услуги (обеспечивающему предоставление медицинских услуг производится с учетом значения показателей оценки деятельности медицинских работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края. Остальному персоналу показатели оценки деятельности разрабатываются в учреждении самостоятельно.

3. Надбавка за стаж непрерывной работы:

3.1. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются Правительством Забайкальского края (приложение N 6).

4. Выплата за специфику работы:

4.1. Медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов

15% от оклада (должностного оклада), станки заработной платы, иным работникам - 10%;

4.2. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов дли детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате медицинских организациях, занятым исключительно занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образовании - 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, педагогическим работникам за работу в медицинских организациях, специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях - 20% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5. Премиальные выплаты.

5.1. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами краевых учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности краевых учреждений.

Размер стимулирующих выплат (в том число премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

VII. Оплата труда работников здравоохранения за дежурства на дому

7.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу за дежурства на дому производится доплата из расчета 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за фактическое время дежурства.

7.2. Время, фактически отработанное медицинским работником во время дежурства на дому, учитывается в размере одной второй часа рабочего времени в учреждении здравоохранения Забайкальского края за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника учреждения здравоохранения с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника за соответствующий период.

7.3. В случае вызова работника в организацию время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, соответствующей специальности за фактически отработанное время с учетом времени проезда туда и обратно.

7.4. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

7.5. Перечень специальностей (врачей и среднего медицинского персонала), для которых вводится дежурство на дому, утверждается Министерством здравоохранения Забайкальского края.

ГАРАНТ:

См. перечень специальностей (врачей и среднего медицинского персонала), для которых вводится дежурство на дому, утв. Приказом Министерства здравоохранения Забайкальского края от 19 марта 2012 г. N 148

VIII. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения

8.1. Оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, исчисленных из минимального размера базового оклада по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", первого квалификационного уровня:

Наименование	Размер коэффициентов к минимальному базовому окладу
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,3
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, но имеющие ученой степени	0,15

8.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача - консультанта учреждении здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

Учреждения, не имеющие лицензии на оказание какого либо вида медицинской помощи, привлекают врачей-консультантов путем заключении договора в рамках Гражданского кодекса Российской Федерации с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание необходимого вида медицинской помощи.

IX. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждении несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. По должностям служащих (профессиям рабочих) размеры окладов, которые не определены постановлением Правительства Забайкальского края, устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более, чем оклад руководителя организации.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждении вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.